2004年江西省進行的護理人員專項調查顯示：有43.9%的醫(yī)療機構聘用了合同制護士；省直醫(yī)療單位聘用制護士人數已占護士總數的30%；在編護士的離職率為5.4%，合同制護士的離職率為9.2%，離職率明顯高于在編護士，而離職原因主要為酬薪太低。

　　這一狀況嚴重地影響了護士隊伍的穩(wěn)定與護理事業(yè)的發(fā)展。為此，江西省衛(wèi)生廳經過認真的調研，結合江西的實際，于2005年出臺了《江西省聘用合同制護士管理暫行規(guī)定（試行）》，進一步明確和規(guī)范了聘用合同制護士管理，一是規(guī)定了聘用合同制護士應該依法取得護士執(zhí)業(yè)資格，進行護士注冊，提出了聘用合同制護士在培訓、考核、執(zhí)業(yè)等方面的具體要求，明確了其工資、福利、津貼、補貼、保險等全部按國家規(guī)定執(zhí)行，做到聘用的合同制護士與正式護士同工同酬；二是試用期護士和實習護士必須在注冊護士指導下進行工作，不能獨立進行護士執(zhí)業(yè)活動；三是醫(yī)院聘用的護理員不執(zhí)行《江西省聘用合同制護士管理暫行規(guī)定》，按照工勤人員進行管理。不允許護理員代替護士從事護理專業(yè)技術工作。

　　2006年，江西省衛(wèi)生廳對執(zhí)行情況進行專項檢查，檢查結果顯示，《江西省聘用合同制護士管理暫行規(guī)定（試行）》的實施，對加強聘用合同制護士管理，穩(wěn)定護理隊伍，確保護理工作質量起到積極作用。有的設區(qū)市將聘用合同制護士的管理列入醫(yī)院評比、院長考核的重要內容，部分醫(yī)院對聘用合同制護士采取前位轉正、末位淘汰、擇優(yōu)加薪、待遇從優(yōu)制，為聘用的合同制護士購買養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、重大疾病保險，在使用提拔、職稱晉升、評先評優(yōu)、教育培訓等方面均與正式護士享受同等待遇，穩(wěn)定了護士隊伍，有的醫(yī)院病床與護士數之比為1：0.53，達到標準配置。部分醫(yī)院將工作考核優(yōu)秀的聘用合同制護士轉為正式在編護士，有的醫(yī)院將聘用合同制護士提拔擔任病區(qū)負責人。自《江西省聘用合同制護士管理暫行規(guī)定（試行）》實施以來，聘用合同制護士考核優(yōu)秀率高于在編護士，聘用合同制護士的離職率呈下降趨勢。