459、[單]可以使員工對(duì)企業(yè)中的多種活動(dòng)有更多了解，為其承擔(dān)更大責(zé)任的職務(wù)奠定基礎(chǔ)的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
a.職務(wù)專業(yè)化 b.職務(wù)輪換 c.職務(wù)豐富化 d.工作團(tuán)隊(duì)
答案：［b］
460、[單]當(dāng)組織成員出現(xiàn)過(guò)失時(shí)，一般不馬上采取辭退措施，而根據(jù)其犯錯(cuò)次數(shù)及嚴(yán)重程度，采取的是（ ）。
a.建設(shè)性爭(zhēng)議解決方法 b.逐級(jí)懲戒政策 c.公平政策“ d.區(qū)別對(duì)待政策
答案：［b］
461、[單]企業(yè)開(kāi)除犯錯(cuò)誤的員工或在經(jīng)營(yíng)狀況不好時(shí)而大規(guī)模裁員部屬于（ ）。
a..員工非自愿性流動(dòng) b.員工自愿流動(dòng) c.員工撤出 d.身體撤出
答案：［a］
462、[單]公司在做出解雇決定時(shí)，能夠?qū)Ξ?dāng)事人進(jìn)行充分的解釋，這表明公司做到了（ ）。
a.結(jié)果公平 b.內(nèi)部公平 c.程序公平 d.人際公平
答案：［d］
463、[單]在解雇決策過(guò)程中，給予當(dāng)事人充分的個(gè)人申訴機(jī)會(huì)，這表明公司做到了（ ）。
a.人際公平 b.結(jié)果公平 c.外部公平 d.程序公平
答案：［d］
464、[單]及時(shí)地、富有建設(shè)性并且成本較低地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法是（ ）。
a.調(diào)解 b.建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù) c.仲裁 d.訴訟
答案：［b］
465、[單]為降低提起訴訟或發(fā)生暴力的可能性，企業(yè)有必要對(duì)被解雇者提供（ ）
a.培訓(xùn)服務(wù) b.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 c.扶助 d.再就業(yè)服務(wù)
答案：［d］
466、[單]不同員工可能對(duì)同一工作滿意度的判斷不同，這由于不同員工在（ ）方面存在差異。
a.個(gè)性 b.文化程度 c.需要 d.年齡
答案：［c］
467、[單]當(dāng)不滿的員工無(wú)法改變目前處境，又不能脫離該工作崗位時(shí)，他將出現(xiàn)（ ）。
a.心理撤出 b.工作撤出 c.身體撤出 d.行為改變
答案：［a］
468、[單]管理人員是企業(yè)中指揮他人工作的人，其影響力主要來(lái)自（ ）。
a.個(gè)人學(xué)識(shí) b.所在職位賦予的正式權(quán)力 c.老練成熟 d.寬廣的胸杯
答案：［b］
469、[單]管理人員管理能力大小是以（ ）為基礎(chǔ)的
a.職權(quán)大小 b.管理經(jīng)驗(yàn) c.責(zé)任感 d.個(gè)人素質(zhì)
答案：［d］
470、[單]管理人員隨著管理層次的上升，其重要程度也會(huì)隨之上升的管理能力是（ ）。
a.人事能力 b.解決問(wèn)題的能力 c.技術(shù)能力 d.規(guī)劃決策能力
答案：［d］
471、[單]在員工招聘中，不僅成本低、風(fēng)險(xiǎn)小，而且有助于調(diào)動(dòng)內(nèi)部成員的工作積極性和上進(jìn)心的是（ ）。
a.廣告招聘 b.熟人推薦 c.內(nèi)部提升 d.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦
答案：［c］
472、[單]對(duì)于管理人員來(lái)說(shuō)，最有效的選拔技術(shù)是（ ）。
a.面試 b.面試加筆試 c.評(píng)價(jià)中心技術(shù) d.心理測(cè)試
答案：［c］
473、[單]在管理人員考評(píng)中，“勤”指的是（ ）。
a.工作積極性和努力水平 b.出勤率 c.工作紀(jì)律性 d.工作作風(fēng)
答案：［a］
474、[單]在下列管理人員考評(píng)方式中，更能全面反映管理人員工作能力及業(yè)績(jī)，促進(jìn)管理人員個(gè)人發(fā)展的是（ ）。
a.上級(jí)考評(píng) b.下級(jí)考評(píng) c.同事考評(píng) d.自我考評(píng)
答案：［b］
475、[多] a.不僅在計(jì)劃工作中可以采用，同時(shí)也是管理人員績(jī)效考評(píng)的一種重要方法是（ ）。
a.評(píng)分表法 b.目標(biāo)管理法 c.多人比較法 d.承包責(zé)任制
答案：［b］
476、[單]因?yàn)楣芾砣藛T要與各種人打交道，經(jīng)常會(huì)遇到一些突發(fā)事件，因此，除了需要對(duì)他們進(jìn)行管理能力培訓(xùn)外，還需要進(jìn)行（ ）的培訓(xùn)。
a.心理素質(zhì) b.跨文化 c.管理業(yè)務(wù) d.生產(chǎn)技術(shù)
答案：［a］
477、[單]管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)除了要具有明確性、可實(shí)施性外，還應(yīng)具有（ ）。
a.先進(jìn)性 b.經(jīng)濟(jì)性 c.可衡量性 d.全面性
答案：［c］
478、[單]企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的外派管理人員，經(jīng)常會(huì)遇到風(fēng)俗習(xí)慣和文化差異的障礙，對(duì)他們應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容是（ ）。
a.國(guó)際商務(wù)知識(shí) b.當(dāng)?shù)厣盍?xí)慣 c.知識(shí) d.跨文化
答案：［d］
479、[單]對(duì)外派人員進(jìn)行跨文化培訓(xùn)最有效的方法是（ ）。
a.脫產(chǎn)學(xué)習(xí) b.課堂教學(xué) c.生活體驗(yàn)法 d.傳幫帶
答案：［c］
480、[單]企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者是（ ）。
a.管理者 b.企業(yè)家 c.技術(shù)骨干 d.創(chuàng)新人才
答案：［b］
481、[單]現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提出的區(qū)別于一般管理人員的最本質(zhì)的特征是（ ）。
a.規(guī)劃決策能力 b.創(chuàng)新能力 c.溝通能力 d.協(xié)調(diào)能力
答案：［b］
482、[單]股份有限公司經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者的選聘機(jī)構(gòu)是（ ）。
a.董事會(huì) b.企業(yè)黨委 c.上級(jí)行政部門(mén) d.職代會(huì)
答案：［a］
483、[單]企業(yè)高層管理人員報(bào)酬構(gòu)成中激勵(lì)作用明顯同時(shí)風(fēng)險(xiǎn)又大的收入是（ ）。
a.股票期權(quán) b.年薪 c.退休金計(jì)劃 d.獎(jiǎng)金
答案：［a］
484、[單]評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)者業(yè)績(jī)除了要考慮企業(yè)會(huì)計(jì)指標(biāo)外，還需考慮（ ）。
a.企業(yè)成長(zhǎng)性指標(biāo) b.市場(chǎng)價(jià)值指標(biāo) c.資產(chǎn)價(jià)值指標(biāo) d.國(guó)家規(guī)定的其他指標(biāo)
答案：［b］