435、[多]推銷(xiāo)員在消費(fèi)品促銷(xiāo)中起著一定的作用，包括（ ）。
a.樹(shù)立形象 b.增加貨位 c.培養(yǎng)熱情 d.較強(qiáng)影響力 e.勸導(dǎo)推銷(xiāo)
答案：［abcde］
436、[多]廣告媒體選擇的影響因素包括（ ）。
a.企業(yè)目標(biāo) b.目標(biāo)受眾習(xí)慣 c.產(chǎn)品特性 d.信息類(lèi)型 e.成本
答案：［bcde］
437、[多]人員推銷(xiāo)的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
a.有較大靈活性，迅速反應(yīng) b.培養(yǎng)感情 c.雙向溝通 d.擴(kuò)大產(chǎn)品知名度 e.常常用于激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況，特別有疑難問(wèn)題時(shí)
答案：［abce］
438、[多]下列商品中，適宜選擇短渠道分銷(xiāo)的有（ ）。
a.鮮活商品 b.建筑材料 c.機(jī)器設(shè)備 d.日用百貨 e.軟性飲料
答案：［abcde］
439、[單]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的（ ）相適應(yīng)，才能取得好的效果。
a.總體發(fā)展戰(zhàn)略 b.中長(zhǎng)期規(guī)劃 c.財(cái)務(wù)計(jì)劃 d.銷(xiāo)售計(jì)劃
答案：［a］
440、[單]人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和（ ）構(gòu)成。
a.手段 b.預(yù)算 c.人數(shù) d.原則
答案：［c］
441、[單]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭(zhēng)議、降低員工離職率是（ ）的目標(biāo)
a.員工使用計(jì)劃 b.員工培v10計(jì)劃 c.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 d.退休解聘計(jì)劃
答案：［c］
442、[單]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有（ ）。：
a.職位轉(zhuǎn)換. b.工資制度 c.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) d.競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用
答案：［d］
443、[單]人力資源規(guī)劃過(guò)程起始于（ ）。
a.人力資源信息收集 b.人力資源預(yù)測(cè) c.制定人力資源總體規(guī)劃 d.人力資源供求預(yù)測(cè)
答案：［a］
444、[單]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性最強(qiáng)同時(shí)也是最關(guān)鍵的一步是（ ）。
a.信息收集 b.人力資源供求預(yù)測(cè) c.制定總體規(guī)劃 d.人力資源規(guī)劃的評(píng)估
答案：［b］
445、[單]適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（ ）。
a.移動(dòng)平均法 b.回歸分析法 c.指數(shù)平滑法 d.德?tīng)柗品?nbsp;
答案：［d］
446、[單]德?tīng)柗品ǖ闹饕攸c(diǎn)是（ ）。
a.面對(duì)面討論 b.集體討論 c.匿名問(wèn)卷 d.簽寫(xiě)問(wèn)卷
答案：［c］
447、[單]某車(chē)間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車(chē)間還需增補(bǔ)（ ）名質(zhì)撿人員。
a.10 b.8， c.12 d.6
答案：［b］
448、[單]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（ ）。
a.德?tīng)柗品ā?nbsp; b.管理人員接續(xù)計(jì)劃 c.馬爾可夫模型 d.轉(zhuǎn)換比率分析法
答案：［c］
449、[單]在職務(wù)分析中，車(chē)間主任是一個(gè)（ ）。
a.職位 b.職務(wù) c.任務(wù) d.一項(xiàng)工作
答案：［b］
450、[單]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是（ ）。
a.職務(wù)說(shuō)明書(shū) b.公司戰(zhàn)略 c.財(cái)務(wù)預(yù)算 d.組織結(jié)構(gòu)
答案：［a］
451、[單]在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（ ）。
a.面談法 b.調(diào)查問(wèn)卷法 c.觀察法 d.工作日志法
答案：［c］
452、[單]可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（ ）。
a.面談法 b.觀察法 c.工作日志法 d.調(diào)查問(wèn)卷法
答案：［a］
453、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是（ ）。
a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［d］
454、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過(guò)程是（ ）。
a.職務(wù)分析 b.職務(wù)描述 c.職務(wù)規(guī)范 d.職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［d］
455、[單]職務(wù)分析工作的可靠性是指（ ）。
a.對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 b.職務(wù)分析的精確性 c.不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性 d.工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
答案：［c］
456、[單]職務(wù)說(shuō)明書(shū)與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（ ）。
a.前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 b.前者以“人”為中心，后者以“事”為中心 c.前者只重“事”，后者人與事并重 d.表現(xiàn)形式不同
答案：［a］
457、[單]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
a.職務(wù)輪換 b.職務(wù)擴(kuò)大化 c.職務(wù)專(zhuān)業(yè)化 d.職務(wù)簡(jiǎn)化
答案：［c］
458、[單]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（ ）
a.自主式 b.協(xié)助式· c.分工式 d.層級(jí)式
答案：［b］
