一名即將畢業(yè)的女研究生，連著找了五個(gè)多月的工作，卻仍然沒(méi)有任何著落。3月26日，本報(bào)刊發(fā)的《一名女研究生的艱辛求職路》的報(bào)道引起了本屆兩會(huì)人大代表和政協(xié)委員的高度關(guān)注，部分人大代表和政協(xié)委員表示，女性就業(yè)難已經(jīng)成為一個(gè)越來(lái)越嚴(yán)峻的社會(huì)問(wèn)題。他們建議，政府應(yīng)出臺(tái)反就業(yè)歧視條例，叫停“不要女性”。
就業(yè)難、嫁人難 女研究生為何事事“不如男”
質(zhì)疑：平等就業(yè)咋就這么難
“去年，市婦聯(lián)開通了12338維權(quán)熱線。開通首日，邀請(qǐng)了不少女大學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)座談。我能感受到這些學(xué)生發(fā)自內(nèi)心的喜悅，她們感到終于有人關(guān)心她們的就業(yè)問(wèn)題，幫她們解決問(wèn)題了。”談起女性就業(yè)難，市政協(xié)委員、市婦聯(lián)副主席初黎華話語(yǔ)中充滿著感慨。她說(shuō)，社會(huì)世俗的偏見是造成女性就業(yè)難的一大原因。不少用人單位把女性員工懷孕、生育等不當(dāng)作是一種貢獻(xiàn)，而是一味地認(rèn)為這會(huì)使其在很長(zhǎng)一段時(shí)間無(wú)法正常工作，因此把女性員工當(dāng)成負(fù)擔(dān)。
對(duì)于女大學(xué)生就業(yè)難，市人大代表、山東財(cái)政學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授程冬梅深有感觸：“有的女生，因?yàn)檎也坏焦ぷ鳎缓每佳�、考博，我有一個(gè)侄女，就被就業(yè)壓力逼著考博。”對(duì)此，程冬梅代表認(rèn)為，這是企業(yè)單純從經(jīng)濟(jì)效應(yīng)出發(fā)，不承擔(dān)應(yīng)有的為大學(xué)生提供就業(yè)崗位的社會(huì)責(zé)任。
此外，接受采訪的人大代表和政協(xié)委員表示，一些女性就業(yè)觀念仍然很保守，有些和現(xiàn)實(shí)脫節(jié)比較大，因此遭遇就業(yè)難也就在情理之中。
直言：女性優(yōu)勢(shì)不能抹殺
“其實(shí)女性生育給工作造成的影響只是一段時(shí)間，過(guò)了這段時(shí)間，女性特有的細(xì)致、認(rèn)真等優(yōu)勢(shì)便會(huì)顯現(xiàn)出來(lái)。”市政協(xié)委員、槐蔭區(qū)婦聯(lián)主席周潔說(shuō)，現(xiàn)在某些單位的領(lǐng)導(dǎo)很注重在自己的任期內(nèi)出成績(jī)、出效益，如果工作上“缺兵少將”，他們就會(huì)覺(jué)得工作受到了影響，因此在招工時(shí)更喜歡招聘男性員工。但一個(gè)企業(yè)光有男性，沒(méi)有女性是不可想象的。女性的職業(yè)穩(wěn)定感和忠誠(chéng)度在一定程度上優(yōu)于男性，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方面講，不僅要算眼前的經(jīng)濟(jì)賬，還要從塑造企業(yè)文化中得到長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。
在程冬梅代表眼里，成績(jī)優(yōu)秀的更多的是女生：“我教的一個(gè)班，學(xué)習(xí)成績(jī)前十名中，有八人是女生，男生只有兩人。一所高校錄取九名研究生，里面也只有一名男生。我了解到的一家單位招聘，本來(lái)想招男生，可一考試卻發(fā)現(xiàn)，前五名都是女生。”
她認(rèn)為相對(duì)于男生，女生具有自己的優(yōu)勢(shì)：對(duì)學(xué)習(xí)的執(zhí)著，對(duì)工作的認(rèn)可，比男生更敬業(yè)，付出的更多。“男人結(jié)婚、生子不會(huì)影響工作，這是因?yàn)榕顺袚?dān)起了更多的家庭責(zé)任；女人生育，男人則承擔(dān)起了更多的社會(huì)責(zé)任。其實(shí)，這都是在為社會(huì)做貢獻(xiàn)。”程冬梅代表說(shuō)。
呼吁：應(yīng)立法叫停“不招女性”
“為女大學(xué)生提供就業(yè)崗位是一種社會(huì)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)承擔(dān)！”程冬梅代表認(rèn)為，對(duì)女大學(xué)生就業(yè)，首先，女大學(xué)生找工作時(shí)不能一味消沉，應(yīng)積極地競(jìng)爭(zhēng)，展示自己的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，政府應(yīng)該出臺(tái)政策，叫停企業(yè)“不招女性”的就業(yè)歧視現(xiàn)象。政府加強(qiáng)引導(dǎo)，企業(yè)不能僅僅考慮經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)該承擔(dān)為社會(huì)、為政府解憂的責(zé)任。
“在美國(guó)，女性基本上不用為生育后再次就業(yè)而發(fā)愁，因?yàn)閲?guó)家有相關(guān)的政策和法律保障。”市政協(xié)委員、濟(jì)南師范學(xué)校校長(zhǎng)張春常認(rèn)為，政府不僅要保護(hù)女性就業(yè)的權(quán)利，而且也要立法或出臺(tái)相關(guān)政策保障女性再就業(yè)的權(quán)利，從另外一個(gè)角度講，這也能使用人單位消除招聘女性職員的顧慮。
