最新調(diào)查顯示

　　●40％海歸期盼月薪過(guò)萬(wàn)

　　●2％勉強(qiáng)接受4000

　　●回國(guó)只選北京上海

　　最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示海歸就業(yè)的機(jī)會(huì)不少，薪資增幅也令人滿意。而就業(yè)路上最大的障礙正是來(lái)源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。

　　40％海歸月薪期望過(guò)萬(wàn)

　　2005年外企薪資統(tǒng)計(jì)顯示，海歸平均薪資增幅超過(guò)外籍及港澳臺(tái)員工列首位，其在外資企業(yè)中薪資增長(zhǎng)達(dá)到5.18％，列第一。但是，目前在相當(dāng)一部分崗位上，企業(yè)愿意的月薪與海歸的期望值仍有一定差距。

　　根據(jù)中華英才網(wǎng)的調(diào)查，有四成以上的海歸表示，他們?cè)趪?guó)內(nèi)找工作，期望月薪至少要10000元，而超過(guò)20％的海歸期望在國(guó)內(nèi)的月薪不低于6000至8000元。只有2％的海歸表示，如果實(shí)在沒(méi)有退路，他們勉強(qiáng)可以接受月薪4000元以下的職位。

　　海歸只選北京、上海

　　有87.7％的出國(guó)留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后能回國(guó)工作。但是，回國(guó)就業(yè)最理想的城市只有北京和上海，而從就業(yè)公司的性質(zhì)來(lái)看，34％的海歸選擇到外企就業(yè)；其次是民營(yíng)企業(yè)和高校及科研機(jī)構(gòu)。從海歸就業(yè)職位來(lái)看，41％的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38％的海歸希望做中層管理者，15％的人期望做到?jīng)Q策層。

　　三類歸國(guó)人才最好就業(yè)

　　目前國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)國(guó)內(nèi)化給留學(xué)歸國(guó)人員就業(yè)帶來(lái)了很多機(jī)會(huì)。比如以海爾、華為、tcl等企業(yè)為代表，這些已走向世界各地的企業(yè)，目前緊缺以下人才：一是發(fā)展知識(shí)經(jīng)濟(jì)所需的學(xué)科人才；二是發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類專業(yè)人才；三是具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力、熟悉wto規(guī)則的高級(jí)管理人才；四是應(yīng)用型工程技術(shù)人才。

　　據(jù)《北京晨報(bào)》報(bào)道，目前三種類型的歸國(guó)留學(xué)人才最容易就業(yè)。一類是“功能型”的人才；一類是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才；而最后一類是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師。