隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。我國大多數(shù)企業(yè)目前的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊(duì)伍勢在必行。

    人力資源管理人員是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題。

    二、組織實(shí)施

    我部成立企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點(diǎn)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組、項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室，負(fù)責(zé)試點(diǎn)推廣工作的領(lǐng)導(dǎo)、研究、指導(dǎo)和日常工作。
    1.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組由我部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的領(lǐng)導(dǎo)以及有關(guān)專家學(xué)者組成。主要職責(zé)是制定試點(diǎn)推廣工作任務(wù)和計(jì)劃，研究工作中的重大問題，提出指導(dǎo)意見。
    2.項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室（設(shè)在我部勞動科學(xué)研究所），由我部培訓(xùn)就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學(xué)研究所的有關(guān)人員組成。主要職責(zé)是組織各類專業(yè)性、技術(shù)性培訓(xùn)和鑒定方法、技術(shù)和資源的研究、開發(fā)和修訂工作。按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織全國開展本職業(yè)的培訓(xùn)和鑒定工作。組織試驗(yàn)性培訓(xùn)和鑒定工作。組織開展本職業(yè)示范性師資及考評員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作。對各地勞動保障部門認(rèn)定的本職業(yè)國家職業(yè)資格三、四級的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行備案，并處理社會上對這些機(jī)構(gòu)投訴等事宜。
    3.省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心在同級勞動保障行政部門指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本地區(qū)報(bào)名、考前培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定考核、考務(wù)管理、證書辦理以及統(tǒng)計(jì)分析等工作。
    4.根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，省級職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心批準(zhǔn)并在部項(xiàng)目試點(diǎn)推廣辦公室統(tǒng)一備案的鑒定所（站）具體負(fù)責(zé)報(bào)名、考前培訓(xùn)輔導(dǎo)、鑒定考核等工作。

    三、職業(yè)等級

    1.本職業(yè)共設(shè)四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）
    2.2003年先做人力資源管理員和助理人力資源管理師兩個等級的鑒定。人力資源管理師和高級人力資源管理師兩個等級由部中心先行直接組織試驗(yàn)，待總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后再全面開展。

    四、培訓(xùn)教材

    該職業(yè)培訓(xùn)鑒定使用勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》，包括四冊，《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程上冊：人力資源管理員、助理人力資源管理師工作要求》、《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程下冊：人力資源管理師、高級人力資源管理師》、《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識》、《企業(yè)人力資源管理人員法律手冊》，中國勞動社會保障出版社出版。

    五、鑒定要求

    1.適用對象：從事或準(zhǔn)備從事本職業(yè)的人員。
    2.申報(bào)條件：
    ——人力資源管理員
    （1）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （2）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
    （3）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （4）具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

    ——助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
    （1）取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （2）取得本職業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （3）具有大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （4）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （5）具有大專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作4年以上。
    （6）具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作7年以上，經(jīng)本職業(yè)助理人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
    （7）具有高中、中專學(xué)歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作8年以上。 
    以上條件具備其中之一即可。

    六、鑒定的方式

    1.人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、問答題和案例分析題等。

    2.助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）等級的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分，每部分滿分100分，60分及格。知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。

    七、鑒定時(shí)間

    具體時(shí)間見每年初勞動和社會保障部鑒定中心發(fā)文。

    八、證書頒發(fā)

    鑒定合格者按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一核發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，證書上加貼“國家題庫統(tǒng)一命題鑒定合格”證簽，并實(shí)行統(tǒng)一編號登記管理和網(wǎng)上查詢。