最近一段時間，浦東的生產(chǎn)制造型企業(yè)頻頻出現(xiàn)在浦東人才市場上，全力尋找生產(chǎn)管理人員。在浦東新區(qū)人才市場近日舉行的大型招聘會上，200多家招聘單位中有1/4是生產(chǎn)制造型企業(yè)，很多企業(yè)都把生產(chǎn)管理人員放在招聘榜的首位，有些由于需求較多，甚至設(shè)立了3個招聘攤位進行招聘。但從現(xiàn)場的情況看，多數(shù)招聘主管表示：優(yōu)秀生產(chǎn)管理人員很難尋找。 

    記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，招聘企業(yè)對生產(chǎn)管理人員的學(xué)歷要求不高，具有高中以上學(xué)歷即可，但對其綜合素質(zhì)要求則比其他崗位要高。上海某金鋼石鉆頭有限公司負責(zé)招聘的倪先生表示，生產(chǎn)管理人員不僅要有一定的工作經(jīng)驗，還要求在管理與技能兩方面都有較好的素質(zhì)。而在技能方面，由于涉及到日常的生產(chǎn)管理，又要求不能限于能某一方面技能的掌握，還應(yīng)對生產(chǎn)過程中諸多方面的技術(shù)都要了解。他們企業(yè)這次招聘的車間管理人員，就要求不僅熟悉車間生產(chǎn)管理和協(xié)調(diào)運作，還要求熟悉車、鉗、銑、電工等技術(shù)和維護保養(yǎng)。

   

    正是由于生產(chǎn)管理崗位對應(yīng)聘者的要求較為全面，因此很難找到合適的人才。上海某實業(yè)公司人事主管趙女士告訴記者，在同一次招聘會上，工業(yè)會計崗位只招1人，符合條件的應(yīng)聘者有10多人，其中與崗位匹配性較強的就五六人之多，挑選余地很大。而車間管理崗位卻只有兩三人應(yīng)聘，而且都與招聘要求有一定差距，要么技能強而缺乏管理經(jīng)驗與能力，要么有管理經(jīng)驗與能力而缺乏對相關(guān)技術(shù)的了解。

 

    據(jù)分析，生產(chǎn)管理人員之所以出現(xiàn)緊缺難覓的狀況，除了招聘要求較為特殊外，還與以下幾點原因有關(guān)：一、生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)規(guī)模不斷擴大，對生產(chǎn)管理人員的需求快速上升，而相應(yīng)的人才培養(yǎng)沒有及時跟上。二、生產(chǎn)管理崗位的穩(wěn)定性較大，人員流動率，成熟人才的供應(yīng)不足。三、生產(chǎn)管理崗位比較辛苦，導(dǎo)致許多人不愿意從事此類崗位工作。