中國人事科學(xué)研究院受有關(guān)部門委托組成的課題組認(rèn)為，職稱外語考試要從實際出發(fā)，區(qū)別對待，防止“一刀切”和形式主義。目前，課題組正就該建議內(nèi)容公開向社會征求意見。
1998年正式實行全國職稱外語考試以來，這項考試一直遭受質(zhì)疑：不管在實際工作中是否能用到外語，只要參加職稱評定，就必須經(jīng)過外語考試這道門檻。
這種逢評必考的規(guī)定，衍生出眾多弊端。
一是造成智力與資源浪費。許多人放下專業(yè)研究，硬著頭皮死啃外語書，無非是為了應(yīng)付考試，而考過之后，許多人又將外語扔在一邊，考而不用。每年為了考試，個人要投入大量精力，國家要投入人力物力。
二是造成人才評價標(biāo)準(zhǔn)的扭曲。本來，外語水平優(yōu)劣與專業(yè)水平高低沒有關(guān)系。
三是帶來了“考試經(jīng)濟”的繁榮。考生除了報名費，還要購買指定用書、上輔導(dǎo)班，每人為此花費不菲。有關(guān)機構(gòu)或個人因為組織考試發(fā)了大財�？荚嚦蔀槟承┎块T斂財?shù)墓ぞ撸L了不正之風(fēng)的盛行。
在社會輿論持續(xù)多年的強烈呼吁下，主管機構(gòu)對職稱外語考試似乎開始了態(tài)度轉(zhuǎn)變，但是，這種轉(zhuǎn)變的幅度顯然是遠遠不夠的。國家的繁榮、社會的發(fā)展，需要的是不拘一格的人才選拔機制和人盡其才的使用機制。
