中國人事科學(xué)研究院受有關(guān)部門委托組成的課題組認(rèn)為,職稱外語考試要從實際出發(fā),區(qū)別對待,防止“一刀切”和形式主義。目前,課題組正就該建議內(nèi)容公開向社會征求意見。
1998年正式實行全國職稱外語考試以來,這項考試一直遭受質(zhì)疑:不管在實際工作中是否能用到外語,只要參加職稱評定,就必須經(jīng)過外語考試這道門檻。
這種逢評必考的規(guī)定,衍生出眾多弊端。
一是造成智力與資源浪費。許多人放下專業(yè)研究,硬著頭皮死啃外語書,無非是為了應(yīng)付考試,而考過之后,許多人又將外語扔在一邊,考而不用。每年為了考試,個人要投入大量精力,國家要投入人力物力。
二是造成人才評價標(biāo)準(zhǔn)的扭曲。本來,外語水平優(yōu)劣與專業(yè)水平高低沒有關(guān)系。
三是帶來了“考試經(jīng)濟”的繁榮。考生除了報名費,還要購買指定用書、上輔導(dǎo)班,每人為此花費不菲。有關(guān)機構(gòu)或個人因為組織考試發(fā)了大財?荚嚦蔀槟承┎块T斂財?shù)墓ぞ撸L了不正之風(fēng)的盛行。
在社會輿論持續(xù)多年的強烈呼吁下,主管機構(gòu)對職稱外語考試似乎開始了態(tài)度轉(zhuǎn)變,但是,這種轉(zhuǎn)變的幅度顯然是遠遠不夠的。國家的繁榮、社會的發(fā)展,需要的是不拘一格的人才選拔機制和人盡其才的使用機制。