中國人事科學(xué)研究院受有關(guān)部門委托組成的課題組認(rèn)為，職稱外語考試要從實(shí)際出發(fā)，區(qū)別對待，防止“一刀切”和形式主義。目前，課題組正就該建議內(nèi)容公開向社會征求意見。
　　1998年正式實(shí)行全國職稱外語考試以來，這項(xiàng)考試一直遭受質(zhì)疑：不管在實(shí)際工作中是否能用到外語，只要參加職稱評定，就必須經(jīng)過外語考試這道門檻。

　　這種逢評必考的規(guī)定，衍生出眾多弊端。在社會輿論持續(xù)多年的強(qiáng)烈呼吁下，主管機(jī)構(gòu)對職稱外語考試似乎開始了態(tài)度轉(zhuǎn)變，但是，這種轉(zhuǎn)變的幅度顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。改革建議雖然提出了九類人員可免試，或放寬外語成績要求，但這僅僅體現(xiàn)對少數(shù)人的照顧，還不能算是徹底的改革，從而也就無法防止社會資源的巨大浪費(fèi)。判斷一個(gè)人是不是人才，要看他的綜合素質(zhì)，外語只不過是一種交流工具。在專業(yè)技術(shù)人員中，各個(gè)行業(yè)對外語工具的要求是不一樣的，一些涉外和前沿性研究性機(jī)構(gòu)需要相應(yīng)的外語水平，但對大多數(shù)專業(yè)技術(shù)人員來說，把外語放在至高無上的地位，實(shí)行職稱晉升外語成績一票否決，這樣做固然簡單省事，但是卻違背了實(shí)事求是的原則，違背了科學(xué)的人才觀。
        國家的繁榮、社會的發(fā)展，需要的是不拘一格的人才選拔機(jī)制和人盡其才的使用機(jī)制。人們期盼，要根據(jù)實(shí)事求是、區(qū)別對待的原則，盡快完善職稱外語考試管理辦法，對那種一刀切、形式主義的做法，對職稱評審中外語成績一票否決的簡單化規(guī)定盡快糾正。