簡短勵(lì)志的職場文章精選
如果我們能夠在平時(shí)多看一些簡短勵(lì)志的職場文章，肯定會(huì)受益匪淺，那么簡短勵(lì)志的職場文章精選都有哪些呢?一起來看看吧。
簡短勵(lì)志的職場文章精選：正視職場競爭的結(jié)果意識(shí)
文/永星
杰夫•貝索斯是美國亞馬遜集團(tuán)的CEO。年輕的貝索斯大學(xué)畢業(yè)后，初涉職場，應(yīng)聘到了一家單位，成為總裁助理。
一天，總裁囑咐貝?斯準(zhǔn)備一些材料，以便在和客戶談判的時(shí)候使用。一切都做好之后，貝索斯心想：既然是和客戶談判，那就最好多研究一下客戶的喜好，這樣或許能夠在談判中跟對(duì)方拉近感情。貝索斯一打聽，發(fā)現(xiàn)這次談判的客戶是阿拉伯人，對(duì)飲食有著自己獨(dú)特的喜好。于是，貝索斯就事先熟悉了一下這座城市里經(jīng)營阿拉伯飯菜的飯店，以備不時(shí)之需。
不久之后，因?yàn)榉N種原因，雙方談判陷入了僵局，而此時(shí)剛好臨近午餐時(shí)間。就在總裁一籌莫展的時(shí)候，貝索斯向他提議帶客戶去吃阿拉伯菜肴。到了飯店，客戶壓根兒沒想到對(duì)方會(huì)安排自己品嘗家鄉(xiāng)菜，心里頓時(shí)感到很?暖，談判雙方的感情迅速升溫，很快就順利地簽了合同。
之后，大喜過望的總裁從此對(duì)貝索斯刮目相看，不斷提攜，從而使得貝索斯成了該公司歷史上最年輕的副總裁。
很多時(shí)候，我們沒有把工作做好，并不是因?yàn)樵诠ぷ髦型祽校且驗(yàn)闆]有提供有價(jià)值的、正確的結(jié)果，這也正是老板總不滿意員工工作的主要原因。工作任務(wù)不等于工作結(jié)果，在執(zhí)行工作任務(wù)的過程中，我們一定要實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)背后的結(jié)果。
在“拉近客戶感情”的問題上，很多人會(huì)想：反正老板沒有讓我去做，何必多此一舉，把他吩咐的事情做好就行了。但貝索斯卻不這?認(rèn)為，他帶著“結(jié)果意識(shí)”預(yù)想到了自己的工作：我該如何把工作干得更加出色，讓老板省心，使公司獲利?所以，他在關(guān)鍵時(shí)刻幫了公司的大忙，讓老板驚喜萬分——一頓簡單的飯菜，就輕輕松松地感動(dòng)了本來挺難對(duì)付的客戶，從而成功簽約。這樣的員工，老板怎么會(huì)不提拔重用呢?
有調(diào)查表明，在職場中的成功人士，91%以上都具備強(qiáng)烈的“結(jié)果意識(shí)”，他們做工作時(shí)總是能用最不平常的努力，做好最平常的事;用最低的成本，解決最棘手的問題。試想一下，在做具體工作時(shí)，如果領(lǐng)導(dǎo)說一，你就干一，那么你不會(huì)失業(yè)，但永遠(yuǎn)無法給他留下深刻的印象，更不可能成為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。
所以，出色與平庸的員工，最大的差別之一就是：前者總是能在危機(jī)來臨之前，主動(dòng)地想辦法把問題解決掉，遞上一個(gè)超乎領(lǐng)導(dǎo)期望的結(jié)果;后者辦事則經(jīng)常差強(qiáng)人意，應(yīng)付了事。
在北京舉辦的“杰克•韋爾奇與中國企業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇”上，中國的企業(yè)家曾這樣問杰克•韋爾奇：“我們大家知道的都差不多，但為什么我們與你們的差距那么大?”杰克•韋爾奇的回答是：“你們知道了，但是我們做到了。”
韋爾奇說出了職場成功的真諦——結(jié)果證明一切!“知道”是一種認(rèn)識(shí)，而“做到”是?果。為什么你和其他人一樣工作，而其他人卻被提升?為什么你也在努力付出，卻遲遲得不到賞識(shí)?原因就是你提供的結(jié)果不同。
職場不會(huì)為“過程”感動(dòng)，只會(huì)為“結(jié)果”喝彩。如果一個(gè)人總是抱怨在公司里只有苦勞而沒有功勞，那么你就需要好好反思一下了：自己到底有沒有做出公司期望我們做到的結(jié)果?公司不會(huì)因?yàn)槟阏炖鬯览刍顓s沒有結(jié)果，而給你獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升的機(jī)會(huì)，因?yàn)橹挥薪Y(jié)果才能給公司帶來價(jià)值。
簡短勵(lì)志的職場文章精選：職場上應(yīng)該懂得尊重所有的同事
有人總結(jié)出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室里，你可以得罪忙人，因?yàn)樗麄儧]時(shí)間跟你計(jì)較;但你千萬別得罪看似平庸的閑人，因?yàn)樗麄冇袝r(shí)間和你周旋。”這話絕對(duì)不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。
同時(shí)，站在老板的角度去想，老板絕不會(huì)平白無故讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。
在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，盡管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老板一樣，誰還來做事。但是，盡管這些都是事實(shí)，你也不能這樣開罪他們。
老板都有包容心，知道每個(gè)企業(yè)都有能力高低不同的職員。而作為下屬的，更應(yīng)該懂得這個(gè)道理，同事再平庸，自己心里再厭煩，也不要表現(xiàn)出來，更別開罪他們。
在職場中，面對(duì)平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內(nèi)心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業(yè)競爭中站穩(wěn)腳跟，得到應(yīng)該有的機(jī)會(huì)。
別開罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給開罪了。這是非常倒霉和郁悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人于無形。
微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對(duì)方的印象是：盡管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時(shí)常用微笑面對(duì)他們。
當(dāng)然，我們有時(shí)候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪里?就以下幾點(diǎn)好好給大家分析一下。
無心話
“說者無意，聽者有心。”在職場中，那些平庸的同事往往內(nèi)心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優(yōu)秀，受到老板夸獎(jiǎng)或者獎(jiǎng)金鼓勵(lì)，切記不要在這些人面前炫耀。否則會(huì)刺痛他們的心，讓他們以為你“遙不可及”，從而不怎么敢親近你。
窩心話
如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會(huì)刺痛他們的心，平庸的同事只聽命于老板一個(gè)人。老板也最喜歡這些人，因?yàn)橹挥羞@些人最喜歡“出賣”自己的同事。
無聊話
幽默也要找準(zhǔn)對(duì)象。有時(shí)候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作添加些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當(dāng)真，當(dāng)場翻臉那可不是好玩的。就算表面對(duì)你笑笑，可不會(huì)事后就忘。平庸同事往往成為“小人”的預(yù)選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對(duì)方容易誤會(huì)。
在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學(xué)問。
簡短勵(lì)志的職場文章精選：干得好還要與同事關(guān)系處理得好
禍從口出，說話不能無所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因?yàn)榭喔尚蛦T工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場的人情世故，因此，說話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠坦白，切記“禍從口出”。行走于職場，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說，什么時(shí)候該說什么樣的話，不該說什么，以及如何把話說得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國素有所謂“逆鱗”一語，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會(huì)被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關(guān)系，只有這一片逆鱗無論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說話時(shí)一定要打起十二分精神，因?yàn)檎f錯(cuò)了話很可能給你帶來嚴(yán)重的后果。說話之前，要搞清楚哪些話該說，哪些話不該說;哪些話什么時(shí)候該說，什么時(shí)候不該說;嬉笑怒罵悠著點(diǎn)。下面是在辦公室說話必須注意的問題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說話時(shí)，更不能用手指著對(duì)方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問題，有沒有必要爭得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業(yè)技術(shù)很過硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識(shí)你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動(dòng)與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴(yán)守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問題，應(yīng)該盡量避免在工作的場所里議論，不妨找?guī)讉�(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個(gè)人問題，放得開，而且無害。