德國1.5萬個工程師空缺需填補

德國專家警告說，德國后備技術(shù)人才匱乏，目前至少有1.5萬個工程師職位空缺，專業(yè)人才短缺已成為德國技術(shù)革新的最大障礙。 德國《世界報》日前援引德國工程師聯(lián)合會主席艾克·萊曼的話說，盡管德國在光學(xué)技術(shù)、微系統(tǒng)技術(shù)和毫微技術(shù)方面繼續(xù)保持世界領(lǐng)先，但在過去10年的國際競爭中，德國不再是最有吸引力的技術(shù)革新之地。萊曼說：“從產(chǎn)品研究到銷售，缺乏高質(zhì)量專業(yè)人才的現(xiàn)象普遍存在。中小型企業(yè)尤其如此�！�

對于德國社會目前冷落工程師職業(yè)的現(xiàn)狀，萊曼稱之為“普遍的技術(shù)敵視”。他說，目前德國工作能力弱的人留在國內(nèi)，技能高的人則流失到國外。萊曼認為，德國技術(shù)人才的短缺在短期內(nèi)只有通過引進技術(shù)人才加以緩解。德國業(yè)內(nèi)人士指出，在一些亞洲國家，“技術(shù)激勵”普遍制度化，而在德國，要獲得技術(shù)認可則需要花費很大力氣。今年是德國的“技術(shù)年”，專家認為，要使“技術(shù)年”在這方面取得突破，必須創(chuàng)造外部條件，“稅法必須簡化，應(yīng)該促進具有技術(shù)革新能力的小企業(yè)的發(fā)展�！�

另有社會學(xué)家認為，技術(shù)人才短缺與經(jīng)濟趨勢引發(fā)的惡性循環(huán)有關(guān)。如果某個專業(yè)的畢業(yè)生，市場供過于求，學(xué)習這個專業(yè)的新生就會減少。幾年后，這個領(lǐng)域的人才供應(yīng)就會出現(xiàn)短缺。為此，專家認為，德國必須在教育和培訓(xùn)上尋求新的穩(wěn)定形式。

德國電工學(xué)、電子學(xué)和信息技術(shù)聯(lián)合會主席恩諾·利斯說：“技術(shù)年能夠而且必須更強烈地喚起公眾的意識，使他們認識到現(xiàn)代工藝及其對增長和富裕的意義。它應(yīng)該鼓勵和吸引年輕人學(xué)習這些未來技術(shù)。”