滬招聘留學(xué)歸國人員不看文憑看實(shí)力

東方網(wǎng)6月26日消息：昨天，2005海外留學(xué)人才專場招聘會場面火爆，2800份入場表格一搶而空，招聘會外更是排起了求職長龍。筆者在采訪中發(fā)現(xiàn)，“海歸”的頭銜并沒有為留學(xué)人員應(yīng)聘帶來更多的附加值，憑實(shí)力說話成為招聘單位的共識。  

　　兩年前從美國留學(xué)回來的張先生在一家網(wǎng)絡(luò)公司攤位前駐足，面對該公司“高級程序員”職位要求“能熟練應(yīng)用java進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)；熟悉JSP、PHP、JavaScript；或者能夠熟練使用C/C++進(jìn)行項(xiàng)目開發(fā)等”，他覺得超出自己預(yù)期。對此，該軟件公司負(fù)責(zé)人表示，招聘本土畢業(yè)的求職人員也是同等標(biāo)準(zhǔn)。他認(rèn)為，海外學(xué)歷確實(shí)可以獲得一定的印象分，但涉及專業(yè)知識，還需憑實(shí)力說話。  

　　對于不少企業(yè)列出的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力方面的招聘標(biāo)準(zhǔn)，很多留學(xué)人員感覺力猶不足，尤其是在一些專業(yè)技術(shù)型企業(yè)的展臺前，盡管職位誘人，但因門檻所限，出現(xiàn)了門庭冷落現(xiàn)象。文思創(chuàng)新軟件技術(shù)公司招聘負(fù)責(zé)人朱珠表示，海外留學(xué)人員的語言能力和跨文化背景固然是一項(xiàng)優(yōu)勢，但無論是本土畢業(yè)人員，還是留學(xué)歸國人員，用人單位看重的還是其綜合能力。  

　　企業(yè)要求憑實(shí)力說話，海歸們對歸國就業(yè)也有了更理性的認(rèn)識。很多留學(xué)歸國人員覺得，長期海外留學(xué)讓他們對國內(nèi)情況了解不夠，以致自身定位不準(zhǔn)，這是他們應(yīng)聘時(shí)的最大“劣勢”。專門針對“海歸”求職、創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的中介服務(wù)還很欠缺，希望有關(guān)部門能加大投入、扶持中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展。  

　　市人事局有關(guān)人士表示，上海先后在美國硅谷、法國巴黎、英國倫敦、德國漢諾威、日本大阪、澳大利亞悉尼等地設(shè)立了海外工作窗口，介紹上海留學(xué)人員工作的政策和環(huán)境，招募留學(xué)人員。