海歸就業(yè)全追蹤：哪類海歸受青睞？(2)

根據(jù)今年1-4月北京和上海兩地安置情況的統(tǒng)計(jì)，留學(xué)回國(guó)人員從國(guó)別看，安置最多的是英國(guó)，其次是美國(guó)，第三是日本，接下來是德國(guó)和法國(guó)。從學(xué)位看，博士占22%，碩士約占57%，本科和進(jìn)修人員占21%。從年齡看，30歲以下的占51%，31-40歲的占42%，就是說40歲以下的占了93%，40歲以上的占7%。從就業(yè)趨向看，到外事機(jī)構(gòu)包括外資企業(yè)、中外合資企業(yè)的人員超過一半，到民營(yíng)企業(yè)的將近20%，到高�？蒲袉挝坏�20%，其他的有到律師事務(wù)所、機(jī)關(guān)等單位。  

國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)“海歸”的態(tài)度  

雖然從目前見諸報(bào)端的信息來看，一度受到禮遇厚待的“海歸”群體已經(jīng)漸漸不再吃香，但從需求者反映出來的信息卻并非如此。這從北京市一些機(jī)構(gòu)的舉動(dòng)即可看出：去年10月，北京曾面向全國(guó)公選市規(guī)劃委副主任等15名副局級(jí)干部和企業(yè)高管，這公開選拔的15個(gè)職位在同等條件下，海外留學(xué)回國(guó)人員將優(yōu)先考慮。在中國(guó)科學(xué)院也有八成的院士是“海歸”；清華大學(xué)、北京大學(xué)等高等學(xué)府都有很密集的“海歸”身影；甚至市場(chǎng)上一些知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也大有“海歸”替代洋外教的趨勢(shì)。用新東方學(xué)校ELITE（高端商務(wù)英語）英語學(xué)習(xí)中心主任江天帆的話說：“新東方近幾個(gè)月連續(xù)開張的幾個(gè)ELITE學(xué)習(xí)中心，將全面招收一些具有豐富海外生活經(jīng)歷的中國(guó)人擔(dān)當(dāng)主要教學(xué)工作�！边@說明，“海歸”是中國(guó)一筆寶貴的人才財(cái)富。  

但隨著“海歸”越來越多，國(guó)內(nèi)人才“土鱉”（沒有出國(guó)留學(xué)的人才的戲稱）質(zhì)素提高，“海歸”要找到合適的工作已不再輕而易舉。用人單位的話很實(shí)在：我們也認(rèn)為有過海外求學(xué)經(jīng)歷的高學(xué)歷人才素質(zhì)可能更高，可是，有的“海歸”自恃過高，到了公司就想唱主角，強(qiáng)調(diào)待遇。別說挑大梁，真正找件具體工作讓他獨(dú)立完成，他往往都會(huì)拖泥帶水，漏洞百出。本事不大，心卻不小，還瞧不起別人。大事做不來，小事又放不下架子。我們招人是來做事的，不成事，光要那“海歸”的牌子干嗎？  

國(guó)家為高層次留學(xué)回國(guó)人才劃定了標(biāo)準(zhǔn)  

一邊是企業(yè)需求，一邊是海歸自恃，那么，從國(guó)家的角度，什么樣的“海歸”才是中國(guó)目前急需的高級(jí)人才？這聽起來簡(jiǎn)單，實(shí)際上衡量標(biāo)準(zhǔn)并不明確的局面已被打破。近日，人事部會(huì)同教育部、科技部、財(cái)政部以及全國(guó)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部及聯(lián)席會(huì)議成員單位，共同制定印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見》，對(duì)海外高層次留學(xué)人才的范圍、界定海外高層次留學(xué)人才的主要原則、條件等做了明確規(guī)定。  

其中明確指出，當(dāng)前中國(guó)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：中國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)者，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。提出的8項(xiàng)具體的界定條件包括了學(xué)術(shù)界、國(guó)外高校、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織等8個(gè)方面的著名專家、學(xué)者、管理人員和技術(shù)人員。對(duì)此，人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種界定方式盡量照顧到了科研、教學(xué)、創(chuàng)業(yè)、管理等多個(gè)方面，尤其注重業(yè)績(jī)，將界限圈定在留學(xué)人員中素質(zhì)能力層次較高者，特別是中國(guó)重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域和急需的緊缺人才。  

留學(xué)生：提高身價(jià)要從源頭做起  

如何確定自己是國(guó)家緊缺的人才？如何確保將來自己是“有用”的“海歸”從源頭做起最恰當(dāng)。比如，根據(jù)自己的學(xué)歷、外語水平、個(gè)性特征、專業(yè)背景、經(jīng)濟(jì)能力等，在出國(guó)前就量身定制好科學(xué)的方案，而一份科學(xué)、省時(shí)、高回報(bào)的留學(xué)方案會(huì)為你打下良好的職業(yè)基礎(chǔ)。以前，留學(xué)選擇商科和計(jì)算機(jī)專業(yè)曾是最大熱門，也曾是國(guó)內(nèi)的熱門專業(yè)，殊不知經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度遠(yuǎn)快于教材更新速度，幾年后畢業(yè)后的學(xué)生已面臨新熱度，激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就不可避免了。所以，在留學(xué)前就做好職業(yè)規(guī)劃顯得越來越有必要了。  

職業(yè)規(guī)劃專家楊光提醒，學(xué)生出國(guó)前首先要把留學(xué)的目的想清楚，因?yàn)榱魧W(xué)生就業(yè)跟家長(zhǎng)和本人有直接的關(guān)系，不能光想著去留學(xué)，就業(yè)問題以后再說，這樣就業(yè)時(shí)就會(huì)出問題。有的在國(guó)內(nèi)上不了大學(xué)，就到國(guó)外去，回來后由于留學(xué)投入高，就業(yè)的期望值就很高，更多的是想如何回報(bào)，一般希望工資在4000-5000元。  

打理好自己的職業(yè)規(guī)劃就會(huì)成為緊俏的人才，這從中國(guó)的人才發(fā)展報(bào)告藍(lán)皮書分析即可看出：宏觀上中國(guó)稀缺四類 人才，創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)造型、復(fù)合型、技術(shù)型。從大的領(lǐng)域上講，12個(gè)大類的重點(diǎn)領(lǐng)域人才緊缺，它們是IT和微電子、金融保險(xiǎn)、生物醫(yī)藥、石化及機(jī)械化工、汽車與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資基金與管理、文化體育。  

那么人才緊缺到什么程度？2004年底，有專家統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)分析，IT人才缺100萬以上；IC卡設(shè)計(jì)人才缺少約25萬；條碼人才缺300萬；電子商務(wù)人才缺200萬；物流人才缺600萬以上；外貿(mào)人才缺100萬；檢驗(yàn)測(cè)試人才缺30-40萬……所以說，國(guó)家人才并不是過剩，而是缺得很嚴(yán)重。出國(guó)前，只要把工夫做扎實(shí)，回來肯定是搶手的“海歸”。