經(jīng)濟(jì)信息人才的就業(yè)前景(1)
譯者前言：《Uni Magazin》 是一本由聯(lián)邦勞工局主辦的雙月刊雜志，主要報(bào)道德國(guó)大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、就業(yè)市場(chǎng)和行業(yè)動(dòng)態(tài)。本文原載于該雜志的2003年第7期（增刊），詳細(xì)分析了德國(guó)社會(huì)如今對(duì)經(jīng)濟(jì)信息人才的需求狀況，并闡述了德國(guó)企業(yè)的擇才標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)我們選擇專(zhuān)業(yè)、應(yīng)聘就業(yè)都有一定的指導(dǎo)意義。正文
IT業(yè)繁榮的逝去對(duì)經(jīng)濟(jì)信息專(zhuān)業(yè)人才的就業(yè)形勢(shì)也產(chǎn)生了一定的影響。毫無(wú)疑問(wèn)，信息技術(shù)人才炙手可熱的黃金時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了。盡管如此，他們沒(méi)有理由對(duì)未來(lái)感到悲觀，因?yàn)橹灰莆找恍┢渌寄懿⒂幸稽c(diǎn)耐心，如今找到份工作并不是什么難事。
90年代末期，德國(guó)面臨由于缺乏信息技術(shù)人才而導(dǎo)致科技發(fā)展后勁不足的問(wèn)題。因此聯(lián)邦政府于2001年推出了“綠卡”計(jì)劃，旨在通過(guò)從非歐盟國(guó)家吸引人才來(lái)緩解這個(gè)矛盾。但“新經(jīng)濟(jì)”的神話就象肥皂泡一樣忽然破滅了，市場(chǎng)也在一夜之間發(fā)生了巨大變化。聯(lián)邦勞工局的統(tǒng)計(jì)數(shù)字就能說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題：2000年擁有大學(xué)學(xué)歷的IT人才只有2000人失業(yè)，三年后就已經(jīng)達(dá)到了6100人。其中，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才（Informatiker）的就業(yè)狀況近年來(lái)明顯惡化：截止到2003年9月30日，擁有大學(xué)信息學(xué)學(xué)位的人才的失業(yè)率已經(jīng)比上年增長(zhǎng)了55％；從1996到2003年，他們的失業(yè)率幾乎增長(zhǎng)了四倍。相比整個(gè)IT界從業(yè)人員，他們的就業(yè)形勢(shì)要差一些。
“在失業(yè)的計(jì)算機(jī)人才中，大約20％是經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的，”聯(lián)邦勞工局下屬的職業(yè)介紹中心(ZAV)的專(zhuān)家曼弗里德.鮑施（Manfred Bausch）根據(jù)他的統(tǒng)計(jì)說(shuō)。在2003年失業(yè)的4300名擁有大學(xué)學(xué)歷的計(jì)算機(jī)人才中，大約20－25％出身于經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專(zhuān)業(yè)。值得注意的是，自1996年以來(lái)，F(xiàn)H畢業(yè)的計(jì)算機(jī)工作者的失業(yè)率出現(xiàn)了較大幅度的增長(zhǎng)。1996年時(shí)，失業(yè)的計(jì)算機(jī)工作者中有65％是Uni畢業(yè)的，到2003年這個(gè)比例已經(jīng)降到了52％。
如今，德國(guó)經(jīng)濟(jì)界大概能為每9名失業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息人才提供一個(gè)空缺的崗位，形勢(shì)比幾年前差多了――2000年時(shí)這個(gè)比例還是1:1。盡管如此，鮑施先生稱(chēng)，他們的就業(yè)前景還要比德國(guó)大學(xué)畢業(yè)生總體的狀況要好很多。盡管如今不象兩三年以前那樣很容易就找到份工作，“但人們不能就因此說(shuō)經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景不好，它只是比以前困難了一點(diǎn)而已，”他說(shuō)道。
德國(guó)信息學(xué)協(xié)會(huì)經(jīng)濟(jì)信息學(xué)分部的發(fā)言人、法蘭克福大學(xué)經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的安德烈亞斯.奧伯維斯（Andreas Oberweis）教授也持相同的觀點(diǎn)。他說(shuō)：“就業(yè)市場(chǎng)不象兩三年以前那樣好了，但相對(duì)來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)�！碑厴I(yè)生們必須作好思想準(zhǔn)備，以面對(duì)更長(zhǎng)時(shí)間的等待、更激烈的競(jìng)爭(zhēng)和較小的崗位選擇余地。
謹(jǐn)慎的招聘政策
這個(gè)緊張的形勢(shì)是由很多德國(guó)企業(yè)目前奉行的謹(jǐn)慎的招聘政策造成的。聯(lián)邦勞工局的統(tǒng)計(jì)數(shù)字就能清楚地表明這一點(diǎn)：2000年9月德國(guó)企業(yè)還能為IT業(yè)人才提供了9000個(gè)空閑崗位，兩年后就只有不到2000個(gè)崗位在招聘新員工了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，從2002年7月到2003年6月，德國(guó)印刷媒體上只刊登了628個(gè)招聘經(jīng)濟(jì)信息人才的廣告，還不到上年同期（1382個(gè)）的一半。然而不應(yīng)忽視的是，很多企業(yè)越來(lái)越重視主動(dòng)求職申請(qǐng)了。比如化工巨頭拜耳公司的人力資源部經(jīng)理烏韋.赫蘭德?tīng)枺║we Hollaender）就對(duì)此說(shuō)道：“我們對(duì)每份主動(dòng)寄來(lái)的求職申請(qǐng)材料都會(huì)和公開(kāi)招聘的申請(qǐng)一樣對(duì)待�！彼烙�(jì)，在IT業(yè)有大約三分之一的崗位是通過(guò)主動(dòng)申請(qǐng)得到的。
引人注目的是，在2003年失業(yè)的經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)人才中有相當(dāng)一部分是剛剛走上工作崗位的�？偟膩�(lái)說(shuō)，失業(yè)的計(jì)算機(jī)人才中有22％在30歲以下，而相同年齡段的經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)人才的失業(yè)率則達(dá)到了34％。鮑施先生猜測(cè)，原因可能是在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，企業(yè)招聘的復(fù)合型人才比單一型人才要少。
幾乎活躍在所有行業(yè)
經(jīng)濟(jì)信息人才幾乎在所有行業(yè)都找到自己的用武之地。根據(jù)聯(lián)邦勞工局2003年8月底的統(tǒng)計(jì)，招聘崗位主要來(lái)自工業(yè)企業(yè)（18.5％）、軟件公司（16.7％）和高校（16.7％）。而且企業(yè)管理顧問(wèn)公司（11.7％）、人才顧問(wèn)公司（7.4％）和電子商務(wù)企業(yè)（7.4％）也在積極招聘經(jīng)濟(jì)信息人才，此外還有財(cái)政服務(wù)公司（5.6％）、公共服務(wù)業(yè)（3.7％）和物流企業(yè)（3.7％）。
卡爾斯魯厄理工大學(xué)信息經(jīng)濟(jì)和管理研究所的克里斯托夫.魏因哈特（Christof Weinhardt）教授認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，雇主主要來(lái)自工業(yè)企業(yè)、小型創(chuàng)業(yè)企業(yè)和中大型管理顧問(wèn)公司。他指出，而且管理顧問(wèn)公司的實(shí)習(xí)崗位也是很有吸引力的，因?yàn)閷?shí)習(xí)生在這里通常從第一天開(kāi)始參與到具體的項(xiàng)目運(yùn)作中。