海歸就業(yè)全追蹤：哪類海歸受青睞？(1)
與別的招聘會相比，北京留學(xué)人員招聘會雖然招聘單位和應(yīng)聘者都少了，但“含金量”卻極高。圖為第六屆科博會“北京留學(xué)人員招聘會”現(xiàn)場。（北京娛樂信報/王成 攝）出去時千挑萬選，回國后千差萬別。“海歸”們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。那么，如今的用人單位最青睞哪一類“海歸”呢？這些“海歸”能實(shí)現(xiàn)自己的價值嗎？哪一類的海歸最好就業(yè)？
從澳大利亞學(xué)習(xí)工程管理回國的小張，剛回國時給自己訂了找工作的“三不”政策：非跨國大企業(yè)不去；年薪低于10萬元不去；工作地非大城市不去�？山�(jīng)過幾次面試之后，才發(fā)現(xiàn)“海歸”也不那么吃香了。4個多月共參加了23次面試，依舊沒有結(jié)果。
最近的一次面試是一家美資公司辦事處在招人，消息剛在網(wǎng)上登出他就去了。哪知道一到那兒才發(fā)現(xiàn)他還不算早的，辦公室里已經(jīng)有幾十個人在排隊了。經(jīng)過幾輪考核之后，只剩下9個人，其中有3個和他一樣都是“海歸”。由于有了以前的經(jīng)驗，當(dāng)時他的待遇要求還沒敢叫太高，只開了4000元每個月，可最后用人單位還是挑中了一個本科生，說是他有相關(guān)工作經(jīng)驗。最終，有學(xué)歷沒有經(jīng)驗的他只能再一次落選。他真得很迷茫：現(xiàn)在企業(yè)到底想用什么樣的人才？自己的“海歸”身份難道真的難有吸引力了？
三類“海歸”：身份一樣待遇不同
近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的“海歸”在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職最多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二�！昂w”變成“海帶”名列榜首的原因是薪酬要求過高和個人能力問題。如果按企業(yè)的實(shí)際需求細(xì)分，“海歸”就業(yè)是有很大區(qū)別的。
隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。中國留學(xué)服務(wù)中心回國處程家財處長據(jù)該中心掌握的材料分析說：籠統(tǒng)來看，很難說留學(xué)哪個國家的人受歡迎，或者是哪個專業(yè)的人受歡迎。如熱點(diǎn)國家留學(xué)去的人多，回來的人就多，但這并不代表熱點(diǎn)國家的留學(xué)生就業(yè)無憂，還需要很多因素來考慮。首先，要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是國內(nèi)急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況。如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次：三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。
一、既有國外文憑又有跨國公司工作背景的“海歸”。他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實(shí)驗室，或建立一個梯隊等。這類“海歸”不僅是國內(nèi)急需的人才，更是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。
二、在國內(nèi)已經(jīng)有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。或留學(xué)后在國外積累了一定工作經(jīng)驗的留學(xué)人員。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是國內(nèi)企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。
三、學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。
獵頭的反饋：美國“海歸”最受歡迎，年薪高達(dá)百萬元
“海歸”本身是帶著一個小光環(huán)，但有這個光環(huán)只是虛的東西。有沒有能勝任工作的能力才是更重要的。很多企業(yè)更看重實(shí)際能力。從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的“海歸”：如有國外正規(guī)院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩(wěn)重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業(yè)領(lǐng)域比較精通。獵頭的偏好同時也準(zhǔn)確地反映出了企業(yè)的真實(shí)態(tài)度。
北京賽思獵頭公司 總經(jīng)理黃劍說：從企業(yè)的需求完全可以看出哪些國家回來的“海歸”最受歡迎。在最近客戶的人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達(dá)到250萬元。法國回來月薪三、四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現(xiàn)在德國回國的人比較少；北歐回來的也沒問題；新西蘭、澳大利亞的差點(diǎn)；其他歐洲國家也可以，但是要看學(xué)校，如果出國留學(xué)就讀的不是什么好學(xué)校，如三流學(xué)校，那就業(yè)就有難度。因為用差校的留學(xué)生還不如招聘國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生，以前就發(fā)生過從英國回來的留學(xué)生甚至連英語都說不好的情況。
但是，不同行業(yè)對人才也有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)，做IT獵頭多年的沙永革表示：從IT企業(yè)的需求來看，從歐美回來的“海歸”比較受企業(yè)歡迎，因為歐美等一些國家的教育體制還是比較完善的。如從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的“海歸”們。工資方面，月薪從5000-40000元不等。
人才機(jī)構(gòu)的反映：找對接口，三類“海歸”最好就業(yè)
其實(shí)，“海歸”能否就業(yè)的關(guān)鍵是看是不是真學(xué)了，有沒有真本事。曾多次代表諸多北京企業(yè)去海外攬才的北京雙高人才獵頭部劉金誠介紹說，從高新技術(shù)企業(yè)需求的人才來看，在人才如潮的今天，有三類“海歸”最好就業(yè)：
一、“功能型”的人才：有技能的“海歸”就業(yè)情況比較理想。比如在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，做起工作來也比較有前瞻性。上海一家制造型企業(yè)就曾重金招聘到了一位從美國回來的研發(fā)部經(jīng)理，給出了一年20萬元的薪酬。
二、懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，也是很受歡迎的。
三、保險行業(yè)的人才，如精算師。
劉金誠認(rèn)為，“海歸”如果歸屬以上三類肯定會比較受歡迎。但是，并不是所有的“海歸”都受企業(yè)歡迎，關(guān)鍵是你的才能在什么地方？跟國內(nèi)的接口在什么地方？另外還有年齡，30-45歲范圍的海歸比較受歡迎。工作經(jīng)驗豐富的，語言不是問題的，年薪基本都在10-200萬元之間。
“海歸”的誤區(qū)：寧可找不到工作，也要留在大城市
從市場上頻繁出現(xiàn)的“海歸”待業(yè)現(xiàn)象不難看出，一方面企業(yè)缺人才，一方面留學(xué)生就業(yè)難，歸根結(jié)底，很多原因是由環(huán)境和“海歸”個人造成的。
首先是制度導(dǎo)致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發(fā)展。致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區(qū)、西部地區(qū)和內(nèi)地城市更急需各類人才，卻無人愿應(yīng)。這說明人才就業(yè)和社會的其他方面都有關(guān)系，和國家各地區(qū)的發(fā)展不平衡有關(guān)系，和人事制度、戶籍制度都有關(guān)系，人才不便于流動，迫使留學(xué)生在擇業(yè)時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業(yè)不對口、學(xué)非所用，也要留在大城市。
已經(jīng)從英國回國一年多的歐陽一直沒找到理想的單位。這位從河北某學(xué)院直接走出國門留學(xué)的年輕“海歸”，依靠的是家中父親的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，一年半的留學(xué)生活花費(fèi)了20多萬元，學(xué)成回國的他跟很多海歸的想法一樣，自己的高投入希望得到高回報，所以在選擇就業(yè)地區(qū)時首先考慮的是留在了大城市，工作慢慢再找。
但是，一年過去了，工作依舊沒著落，不是單位不理想就是待遇不理想，或者用人單位覺得他不理想。這中間他也曾找到職業(yè)規(guī)劃專家做咨詢，但專家“心態(tài)平和”找工作的建議絲毫沒動搖他找好工作的決心。其實(shí)，像他這樣沒任何工作經(jīng)驗的“海歸”如果回到自己的家鄉(xiāng)，在人才稀少的環(huán)境里還是有很大的發(fā)展空間，完全沒有必要固守在人才濟(jì)濟(jì)的大都市，讓自己變成“海待”。何況一年多20多萬元的投入還沒有國內(nèi)一個EMBA的學(xué)費(fèi)高，想一年掙回那么多錢肯定是渺茫的。