加就業(yè)市場動蕩 求職者調心態(tài)

加拿大統(tǒng)計局的最新數據顯示，卑詩省元月份的失業(yè)率突然惡化，比去年 12 月份上升足足半個百分點，升至 7.3%。專家指出，面對如此動蕩的就業(yè)市場情勢，要在職場上站穩(wěn)腳跟的人，必須徹底調整心態(tài)。

　　首先，在現(xiàn)今以知識為主體的競爭環(huán)境里，對個人在工作中的際遇應該主動出擊，不應被動地等待別人決定命運，也就是說，等著媳婦熬成婆的期待，早已不切實際。

　　“現(xiàn)在不是埋頭苦干，而是要抬頭苦干的時代，”一家光電企業(yè)的陳性總經理說。

　　這種“抬頭哲學”的成功例子，俯拾即是。UPS （優(yōu)比速）的一位蔡姓區(qū)域總經理，在 UPS 任職前后約 13 年，但崛起的速度比同儕快一倍，關鍵正在于他的抬頭哲學。

　　在美國工作期間，蔡先生就常要接待或拜訪亞洲地區(qū)的商會或企業(yè)，每一次接觸后，不管是交換的名片或是后續(xù)的書信往來，他都會主動拷貝一份供他的主管參考，“代表我會主動與客戶持續(xù)保持關系，也反映我對亞洲市場的了解程度�！�

　　如果到客戶公司做簡報，他也會主動要求主管前往。“至少在現(xiàn)場，主管可以看到我和客戶互動的情形，”他說。

　　這種抬頭哲學的另一種表述方式就是：“每個人都要去盤算，在工作上要適度曝光自己�！�

　　比方說，為了拓展客戶，可以主動出擊在市場上規(guī)劃一系列行銷活動，即使公司認為市場并無這樣的必要，但對個人拓展業(yè)務而言，這個動作一方面提高他本人在市場的曝光度，另一方面也可以確實爭取創(chuàng)下可觀的業(yè)績成長率，讓大家有目共睹，也讓公司同沾利益。

　　一位身體力行者總結這方面的經驗說：“有時無傷大雅，卻可創(chuàng)造個人與公司雙贏的事，就該主動一點。”

　　因此，除非每個人在工作上都能碰到伯樂、明君，否則埋頭苦干等于消極地將自己的生涯交到別人手里。

　　事實上，從理論與實證調查方面來說，根據美國科曼管理顧問公司（Coleman Management Consultant, CMC）的研究，一個人在職場上是否成功，有三大關鍵要素，統(tǒng)稱“ PIE ”，亦即專業(yè)表現(xiàn)（Performance）、個人形象（Image）、能見度（ Exposure）。 而若以“影響力”來看，三者所占的比重，依序是為 10%、30% 與 60%。能見度的重要性，可見一斑。