經(jīng)濟(jì)信息人才的就業(yè)前景(2)
結(jié)合領(lǐng)域的專業(yè)人才根據(jù)一項(xiàng)對(duì)2002年7月至2003年7月德國印刷媒體上刊登的招聘廣告的分析，德國企業(yè)現(xiàn)在招收的經(jīng)濟(jì)信息人才主要用于企業(yè)內(nèi)部的信息處理，占所有同類廣告的三分之一。五分之一的招聘廣告是針對(duì)商業(yè)軟件開發(fā)部門的，還有不到五分之一是科研和教學(xué)。9％的招聘廣告是針對(duì)市場(chǎng)推廣部門，技術(shù)管理、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、調(diào)控、行政管理或者財(cái)務(wù)部門的招聘廣告各占7％。
“經(jīng)濟(jì)信息人才經(jīng)常從事對(duì)軟件系統(tǒng)和結(jié)構(gòu)進(jìn)行規(guī)劃，尤其是在電子商務(wù)和供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域，”魏因哈特教授說。鮑施先生補(bǔ)充到，軟件推銷、數(shù)據(jù)倉庫管理和SAP等管理軟件系統(tǒng)的應(yīng)用咨詢也是經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)人才的典型工作崗位。
經(jīng)濟(jì)信息人才通常都在一些部門的結(jié)合領(lǐng)域工作。比如在拜耳公司，他們主要在企業(yè)調(diào)控、物流、采購、推銷和市場(chǎng)營銷部門負(fù)責(zé)各自部門的IT系統(tǒng)�！暗俏覀児镜钠渌块T也聘有經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)工作者，他們通常負(fù)責(zé)企業(yè)管理軟件的操作，”赫蘭德爾先生強(qiáng)調(diào)說。在世界著名軟件制造商SAP公司，經(jīng)濟(jì)信息人才的身影出現(xiàn)在各個(gè)部門，公司人力資源部的女經(jīng)理蘇珊.卡普費(fèi)爾（Susanne Kapfer）對(duì)此說到：“主要是在軟件開發(fā)、質(zhì)量管理、咨詢顧問、售后服務(wù)和培訓(xùn)部門。”
對(duì)于這些人才來說，重要的是應(yīng)該意識(shí)到，在他們的工作領(lǐng)域是經(jīng)常不斷地出現(xiàn)新的課題和就業(yè)領(lǐng)域的�！爸饕窃诨ヂ�(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近年來出現(xiàn)了大量新的就業(yè)領(lǐng)域，”奧伯維斯教授說，“比如在開發(fā)網(wǎng)頁，在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈，為不同信息系統(tǒng)進(jìn)行安全和可行性分析，建立CRM(客戶關(guān)系管理)系統(tǒng)和規(guī)劃電子商務(wù)的應(yīng)用�！�
與企業(yè)管理和計(jì)算機(jī)專業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)
經(jīng)濟(jì)信息人才很少單獨(dú)出現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)上。作為一個(gè)交叉學(xué)科的專業(yè)，他們要經(jīng)常和一些相近專業(yè)――主要是經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息學(xué)和經(jīng)濟(jì)工程專業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)。聯(lián)邦勞工局的鮑施先生觀察到，從招聘廣告可以看出，他們和經(jīng)濟(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)最為激烈，因?yàn)檫@些人也往往“掌握了很多軟件方面的知識(shí)”。魏因哈特教授也證實(shí)了這個(gè)趨勢(shì)，他說：“很多企業(yè)管理專業(yè)的大學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)作為自己的專業(yè)方向，因?yàn)樗麄円呀?jīng)認(rèn)識(shí)到，這項(xiàng)技能對(duì)自己將來的就業(yè)極有裨益。”而且經(jīng)濟(jì)信息學(xué)和信息學(xué)專業(yè)的學(xué)生之間的差別也越來越變得模糊了，主要是有很多計(jì)算機(jī)專業(yè)的學(xué)生在上大學(xué)期間就輔修了一些企業(yè)管理的課程�？偟膩碚f，在這種情況下還是信息學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生更受歡迎，“特別是在軟件系統(tǒng)開發(fā)這樣的純技術(shù)工作上”，魏因哈特教授說。赫蘭德爾先生則根據(jù)拜耳公司的實(shí)際情況講到：“在最尖端的IT工種上我們幾乎沒有聘用一名經(jīng)濟(jì)信息學(xué)畢業(yè)生。”
高要求
為了能順利找到理想的工作，經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)的大學(xué)生最好在上學(xué)期間就積累應(yīng)用經(jīng)濟(jì)計(jì)算機(jī)方法（比如數(shù)據(jù)和程序建模）的經(jīng)驗(yàn)，奧伯維斯教授建議到。此外還最好有使用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、系統(tǒng)建模工具和軟件設(shè)計(jì)相關(guān)工具的經(jīng)驗(yàn)�！八麄儽仨氈辽偈炀氄莆諆煞N流行的編程語言，”鮑施先生對(duì)經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)學(xué)生的要求補(bǔ)充到。
此外，企業(yè)還期望應(yīng)聘者有優(yōu)良的畢業(yè)成績(jī)和一個(gè)“緊密聯(lián)系實(shí)際、有吸引力的碩士論文”，魏因哈特教授認(rèn)為。“重要的是，在上大學(xué)期間就通過實(shí)習(xí)或打工為自己將來的就業(yè)作好準(zhǔn)備。沒有做到這一點(diǎn)的人，將來在找工作時(shí)就會(huì)面臨困難，” 奧伯維斯教授警告說。鮑施先生對(duì)此建議到：“他們?cè)谲浖陀布a(chǎn)方面，或者在商業(yè)領(lǐng)域要注意多積累一些經(jīng)驗(yàn)。”
而且專家們對(duì)一些跨行業(yè)的技能也有一致的意見：必須會(huì)英語，最好有較長(zhǎng)的國外居留的經(jīng)歷。在軟技巧（注）中，團(tuán)隊(duì)協(xié)作和交流溝通能力顯得尤其重要。應(yīng)聘者強(qiáng)烈的好奇心和樂于接受新事物的性格也同樣受重視�！耙�?yàn)樵谟?jì)算機(jī)領(lǐng)域，人們必須作好活到老學(xué)到老的準(zhǔn)備，” 奧伯維斯教授強(qiáng)調(diào)到。
專家們用一些實(shí)際的例子進(jìn)一步解釋了他們的主張。“我們期望應(yīng)聘者精通英語并有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，”SAP公司的卡普費(fèi)爾女士說。職業(yè)培訓(xùn)畢業(yè)的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉龃笏麄兊匿浻脵C(jī)會(huì)。而且SAP公司特別看重應(yīng)聘者是否有海外學(xué)習(xí)、生活的經(jīng)歷，“因?yàn)槲覀兊拿總�(gè)部門都是國際化作業(yè)的，” 她說。此外，獨(dú)立工作能力、首創(chuàng)精神、團(tuán)隊(duì)合作能力、責(zé)任意識(shí)以及靈活性都是很受好評(píng)的。
想去拜耳公司工作的人，最好盡量掌握一些SAP系統(tǒng)方面的知識(shí)。而且軟件演示技巧也是“十分必要的”，赫蘭德爾強(qiáng)調(diào)說。這家世界最大的醫(yī)藥保健及化工集團(tuán)尤其看重應(yīng)聘者是否具有良好的客戶需求理解和溝通能力，因?yàn)椤敖?jīng)濟(jì)信息人才要直接面對(duì)客戶，” 赫蘭德爾說，“他們要和客戶一起設(shè)計(jì)、生產(chǎn)企業(yè)管理軟件并負(fù)責(zé)售后服務(wù)�！倍移髽I(yè)還希望應(yīng)聘者有生產(chǎn)一線的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)�！拔覀兒茏⒅�，大學(xué)生在學(xué)習(xí)之余作了些什么，”他說。有在國外實(shí)習(xí)或者攻讀海外學(xué)期的經(jīng)歷對(duì)進(jìn)入這個(gè)跨國企業(yè)是相當(dāng)有利的，“但這也不 是說一定要去加利福尼亞，因?yàn)楝F(xiàn)在很多人都去那里，” 赫蘭德爾警告到。精通英語是十分必要的，如果再掌握一門外語就更好了。在軟技巧中，項(xiàng)目作業(yè)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是最被看重的。
良好的前景
毫無疑問，德國經(jīng)濟(jì)界對(duì)經(jīng)濟(jì)信息學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提出的要求是很高的�！俺酥�，新入行者還必須預(yù)見到，他們要和很多其他的求職者競(jìng)爭(zhēng)，” 魏因哈特教授說。很多人第一次求職沒有成功，因此他建議到，盡早地――最好在寫碩士論文時(shí)就發(fā)出求職信�！霸谡夜ぷ鞯倪^程中，他們還必須作好先簽訂一份短期勞工合同的準(zhǔn)備”，鮑施先生強(qiáng)調(diào)說。
盡管如今就業(yè)市場(chǎng)有一點(diǎn)萎靡，但專家們都對(duì)未來持樂觀的態(tài)度�！霸诮窈蟮乃牡搅曛�，可能現(xiàn)有的不利因素又煙消云散了”，鮑施先生認(rèn)為。奧伯維斯教授也同意這個(gè)觀點(diǎn)，他說：“因?yàn)樵谟?jì)算機(jī)知識(shí)應(yīng)用的過程中，經(jīng)濟(jì)性、安全性、可靠性和易操作性變的越來越重要，這使得未來對(duì)經(jīng)濟(jì)信息人才的需求不僅會(huì)減少，反而會(huì)大大增加。”
注：軟技巧（Soft Skills）指有別于專業(yè)知識(shí)、技術(shù)等“硬”技能的員工技能因素，包括領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、交流溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、人際關(guān)系、時(shí)間管理和演講技巧等。