加拿大找工記(5)

你還別說，WORKOPLIS上似乎還有一、兩個和我工作背景相MATCH的職位�？晌翌^一周發(fā)出的簡歷竟然全部把我的聯(lián)系電話寫錯了。直到9月8日我才發(fā)現(xiàn)。白白浪費了一周的時間。

9月8日，收到一家大的RETAIL企業(yè)IT部門HR打來的電話留言，說她需要一個有經驗的PROGRAMMER ANALYST，她在WORKOPLIS上看到了我的簡歷，要我跟她聯(lián)系，留言中特別提到了一種OS和應用平臺，問我是否有這方面的經驗，要我給她回電話或回EMAIL。這是一家兩年前我的一個代理，曾經給我介紹過職位的大公司，但當時代理把我的簡歷投給這家公司后，就石沉大海。（更有意思的是，這家代理事隔兩年還記得我，就這個職位也來找我，只是他比公司的HR晚了兩天，讓公司自己搶先了）�，F(xiàn)在這家大公司居然主動來找我。我心中不竟一陣狂喜。但再看看他們要求熟悉OS和應用平臺，我并沒有用過。但我不能放棄這個絕好的機會，我立即到網上查找這方面的資料，并給她回EMAIL告訴她，我一直都在關注該公司，她所提及的OS和應用平臺是該公司應用系統(tǒng)的核心，這種OS和平臺是怎么怎么的一會事，根據(jù)我的多年的開發(fā)工作經驗，我會很快掌握它們的。我沒有直接說我沒有這方面的實際應用經驗。

第二天，她給我回信，要我的WORD版本的RESUME，并告訴我，她會和HR MANAGER商量盡快確定一個面試的時間。

面試的時間安排在9月12日，為了準備這個面試，我去相關網站上DOWNLOAD了所有這種OS和應用平臺的資料，包括安裝、配置，編程手冊，做了仔細研究，并把我做的類似的應用項目做了比較，技術上可謂相當充分。但盡管曾想到但卻沒有著手準備HR方面問題，時間全部都花在了技術準備上了。

她接待的我，寒暄了幾句后，拿出一張事先印制的QUESTION LIST開始向我提問。問的問題全部是HR問題，什么short term goal, long-term goal，weak point之類的，很長時間沒有面試過了，如何回答HR方面的問題我已經變的很生疏了。再加上她說的速度很快，有好幾個問題，我竟然反映不過來。她沒有問我一個技術問題，當她問我有沒有那種OS和平臺的經驗時，我竟告訴她我沒有HANDS-ON的EXPERIENCE，但我對它有STRONG KNOWLEDGE。

按原來的安排，她面試我以后，緊接著技術經理面試我，我想HR問題我回答得太臭，爭取在技術面試時把它補救回來。不幸的事，當時是周5，竟找不到技術經理了。她說下周她CALL我，另定面試時間。我已經知道有些不妙了。當時我真悔恨為什么我不在HR問題上多做些準備，實際上兩年前我準備有很多的HR問題和答案，只是長時間不用，忘了。

為了有可能的一線希望，整個周末我繼續(xù)我的技術準備，收集和整理所有我做的重大項目資料，重新復習了HR問題和答案（盡管已經遲了），并給她寫了一封長信，仔細描述了她們公司所用專用OS和平臺，與我所做過相似PROJECT的差異，試圖向她說明RETAIL BUSINESS從LOGIC上來說都是一樣的，軟件所支持的功能大同小異，只是函數(shù)名可能不一樣而已。我完全沒有問題在他們的專用OS和平臺上做項目。

周一（9月15日），收到她的回復，說她那天下班前，終于找到技術經理，她們仔細研究了我與她面試時的記錄，認為我沒有他們所需OS和平臺HANDS-ON經驗，決定不再給我面試，并說盡管你看起來似乎能PICK UP 他們所需的SKILL，但公司不愿花費luxury來train我。

我又一次失去進這家公司的機會。也許這是天意。兩次不讓我進這家公司。也就是我接到這封E-MAIL的當天，我接到了一個代理要我到一家軟件公司面試的電話。我是在9月8日看到這個代理的招聘廣告，職位要求和我原來公司所做的工作極為相似，我給她發(fā)了我的簡歷。9月12日在我去那家大公司面試前，她電話面試了我一次�，F(xiàn)在她要我第二天去她OFFICE面試，然后9月18日到招人公司去面試。

9月16日，我失業(yè)的第一天，去了那家代理的OFFICE，10分鐘就搞定了，她很滿意，給了我面試公司的名字、地址及聯(lián)系人以及JOB DE????ION，要我9月18日去面試�；氐郊依铮�上網登陸到該公司的網站，一看他們的產品和SOLUTION，不竟非常驚訝，他們產品不但和我在加拿大做的一致，甚至與我在國內做的一個大項目也非常類似。似乎這個POSITION就簡直是專門給我設計的。

由于有了前一個公司面試的技術準備工作基礎，和面試經驗教訓，18日的技術面試我準備的很充分。面試時，和面試我的TEAM LEADER談的很火熱，不光是技術上了， HR問題回答得也很自信。我們在一 起聊了一個小時，離開公司時，TEAM LEADER告訴我，在他面試的人中我是最好的一個。他不能擔保我能100%進公司，但他會向MANAGER推薦的�；氐郊依�，THANKS LETTER立馬就發(fā)出去了。并把面試情況告訴了代理，代理一聽面試了一小時，直說很不錯，很不錯。

9月24日MANAGER面試我，只用了15分鐘。告訴我公司的情況，和這個POSITION的職責。以及待遇之類的。并告訴我，他已經定下一個人，是否再進一個人要等明天的面試完最后4人后再定。說26日，代理就會把結果告訴你。分手是MANGER的一句“SEE YOU SOON”，讓我感到了好兆頭！回到家，THANKS LETTER是一定要發(fā)的。

9月26日，代理打電話來了，說公司決定錄用我，要我提供FEFERENCE。我給了我原公司老板和一個西人同事的電話。

周1，也就是9月29日，代理告訴我，她CHECK了我的REFERENCE，說她得到了VERY GOOD REFERENCE。工作已經沒有問題了，感謝我的前老板和同事。

9月30日得到了公司的EMAIL，說OFFER已寄出，如果接受此合同，請簽字，并在THANKSGIVING DAY后，即10月14日到公司上班。

10月2日，正式OFFER信收到。10月3日，將簽上我名字的合同寄回公司。至此，我一個月的找工作經歷結束了。

10月6日，收到了我原CO-OP公司軟件部DIRECTOR的E-MAIL，說" If you are still looking, we should get together for an interview.."。 唉，為什么不早點來。給他回E-MAIL，說非常感謝，但非常遺憾不能前來，希望有機會一定為你和公司效勞。他回復說，“Good luck in your new position, it's a small industry, we may meet again.”

朋友見到我問，為什么在你找到工作后，在你臉上看不到你激動興奮的表情？在北美，在加拿大，失業(yè)，找工作，工作，失業(yè)，找工作，工作，……,這是伴隨大多數(shù)人一生的經歷。經歷多了，也許也就漸漸沒有大悲和大喜的感覺了。困難和挫折隨時都可能出現(xiàn)，但相信，只要腳踏實地努力，沒有克服不了的。