歐美日三地老板大比拼（2）
4.隨時(shí)保持學(xué)習(xí)的積極性。歐洲老板的習(xí)慣：歐洲老板希望員工有主動(dòng)積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：我是名牌大學(xué)的高材生，我擁有足夠多的專業(yè)知識(shí)，可以應(yīng)付自如。
歐企采用雙向選擇的自由雇傭制，不像日企那樣講究從一而終的忠誠(chéng)度。并且會(huì)不斷地優(yōu)勝劣汰。如果并不能適應(yīng)工作，就會(huì)被淘汰，以此來(lái)不斷追求效益。因此，要想在歐企站穩(wěn)腳跟，就得不斷充電，補(bǔ)充知識(shí)。同樣，你的努力也會(huì)得到相應(yīng)的回報(bào)。
我的老板是——日本人
老板代言：菊池才治 日本人 電橋(北京)軟件開(kāi)發(fā)有限公司 總經(jīng)理
電橋(北京)軟件開(kāi)發(fā)有限公司，以軟件開(kāi)發(fā)和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)筑為主要業(yè)務(wù)，2000年由菊池才治在京創(chuàng)立。
MISS：每個(gè)國(guó)家都有它不同于其他國(guó)家的企業(yè)文化，你認(rèn)為日本公司與其他國(guó)家的公司最大的差異是什么？
菊池才治：絕大多數(shù)日本企業(yè)，相對(duì)于中國(guó)公司、歐美公司來(lái)說(shuō)，對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量的要求更為苛刻。我們以前曾和豐田汽車合作過(guò)，了解到即便和德國(guó)汽車相比，日本汽車的故障也會(huì)少得多，這得益于日本人一貫對(duì)于產(chǎn)品品質(zhì)保證的注重。因此，日本公司對(duì)于員工本身的工作要求是非常嚴(yán)格的。
MISS：什么樣的員工在你這邊會(huì)比較受歡迎？
菊池才治：能夠在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己的工作任務(wù)，并且在此基礎(chǔ)上會(huì)主動(dòng)幫助別人的員工。我們公司特別注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的培養(yǎng)，所以具有Team
work精神，樂(lè)于幫助別人的員工會(huì)得到比較好的關(guān)注。
MISS：你會(huì)比較注重培養(yǎng)員工哪方面的素質(zhì)?
菊池才治：當(dāng)然是團(tuán)隊(duì)精神！每個(gè)新員工加入到我們當(dāng)中來(lái)，我首先都會(huì)叫全體員工和他一起吃頓飯，建立以后的合作關(guān)系。我們每周都會(huì)有兩次聚餐——這聚餐并非僅僅是全體員工，還包括我們的客戶。只有全體員工齊心合力，公司才能蒸蒸日上。事實(shí)上幾乎所有的日本公司都有點(diǎn)“家族”的意味，都希望整個(gè)公司可以融洽，所以日商老板，很討厭做事情獨(dú)斷獨(dú)行，少與大家交流，或者在同事中挑撥事端、破壞集體關(guān)系的員工。
MISS：?jiǎn)T工的專業(yè)背景、動(dòng)手能力、創(chuàng)造能力以及忠誠(chéng)度，哪項(xiàng)最重要，請(qǐng)排一下順序。
菊池才治：第一，動(dòng)手能力；第二，忠誠(chéng)度；第三，創(chuàng)造能力；第四，專業(yè)背景。
日本公司的辭職率在全世界是最低的。在多數(shù)日本企業(yè)中，人員的配置相對(duì)來(lái)說(shuō)很穩(wěn)定，如果你不犯大錯(cuò)誤，并且技術(shù)過(guò)硬的話，一般不會(huì)被辭掉，你可能會(huì)干到很大的歲數(shù)。所以，一個(gè)員工對(duì)公司是否忠誠(chéng)，這是他剛進(jìn)公司時(shí)就會(huì)被特別關(guān)注的。而學(xué)歷是我認(rèn)為最不應(yīng)該作為考核一個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)，重要的是他的工作經(jīng)驗(yàn)。
MISS：請(qǐng)你給即將步入日企公司的新人一些建議，應(yīng)該注意些什么？
菊池才治：無(wú)論做什么你都要謹(jǐn)記一點(diǎn)：你要非常認(rèn)真、負(fù)責(zé)，并且嚴(yán)格遵守“規(guī)則”。舉個(gè)手機(jī)跌落測(cè)試的例子，如果規(guī)定是跌落一百次，可能有的人扔到99下就懶得再試了，但是日本人一定要堅(jiān)持到最后，否則不算完成。再比如在日本的街頭，絕對(duì)沒(méi)有人會(huì)隨便闖紅燈，即便沒(méi)有人監(jiān)督。日本人對(duì)于遵守規(guī)則是非�？粗氐模麜�(huì)要求自己和員工一絲不茍地嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，有的時(shí)候可能會(huì)被看作古板和不懂通融，這卻是日本公司為保證工作質(zhì)量的一貫作風(fēng)。
想在日本公司生存，你一定要——
1. 懂得森嚴(yán)的等級(jí)制度
日本老板的習(xí)慣：在日企工作，你就應(yīng)該明白什么叫“等級(jí)森嚴(yán)”，工作的時(shí)候，你一定要完全把他當(dāng)作一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，他的命令是需要無(wú)條件執(zhí)行的，沒(méi)有還價(jià)的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定會(huì)說(shuō)發(fā)火就發(fā)火。
你需要扭轉(zhuǎn)的想法：他一直在標(biāo)榜倡導(dǎo)前衛(wèi)輕松融洽的辦公氣氛，甚至下了班一起去 吃飯喝酒排解工作壓力，像朋友一樣，所以工作時(shí)我也可以在他面前無(wú)所顧忌。
你不要妄圖像在歐美公司一樣，可以和老板勾肩搭背，開(kāi)葷腥的玩笑。日本企業(yè)里，工作中的老板和工作外的老板你必須完全分開(kāi)。在工作時(shí)間里，你最好畢恭畢敬，讓他知道你把他放在一個(gè)什么樣的位置——即使心里討厭死這家伙，臉上也要表現(xiàn)出言聽(tīng)計(jì)從的樣子，多點(diǎn)幾次頭，多哈幾次腰對(duì)你沒(méi)壞處。但你不一定萬(wàn)事都唯命是從，如果你有比上級(jí)更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以直言不諱，對(duì)方反倒會(huì)佩服你——但要事先摸清楚對(duì)方的脾氣，并且意見(jiàn)一定要經(jīng)得住推敲。
2. 讓自己耐心一些，再耐心一些。
日本老板的習(xí)慣：凡是在日企有過(guò)工作經(jīng)歷的人都對(duì)“按資排輩”有所感觸，日本企業(yè)一般都有一套管理模式，在某一階段做什么事情是非常明白的，整個(gè)公司的工作模式基本是按部就班。每個(gè)新人來(lái)到日企，公司會(huì)有專門的培訓(xùn)，會(huì)告訴你做什么事情用什么樣的方法比較好，甚至填表這樣的事情也會(huì)有專門的人教你。即使是非常優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，從一張白紙到得到系長(zhǎng)(科長(zhǎng))的職位，在日本企業(yè)里起碼也要4年以上時(shí)間。
你要扭轉(zhuǎn)的想法：我是研究生畢業(yè)，一上來(lái)就要坐在很高層的位置；我的能力強(qiáng)，可是憑什么讓那個(gè)經(jīng)驗(yàn)多的人比我早升職？不給我升職我就跳槽！
日本企業(yè)大多這樣，即便你身懷絕技，也不可能一蹴而就，因?yàn)樗麄冏⒅氐氖枪ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而并非學(xué)歷，你必須按捺住你渴盼升級(jí)的心情，“熬”些年頭。但等你做到一定的年限和職位，比方在一家日企待了5～10年后，一般來(lái)說(shuō)就沒(méi)有什么后顧之憂了，沒(méi)有特殊情況一般不會(huì)輕易裁員，他們把裁員當(dāng)作是公司的一種恥辱。日企會(huì)把公司職員當(dāng)作孩子一樣對(duì)待，如果你經(jīng)過(guò)若干年后還沒(méi)有什么長(zhǎng)進(jìn)，企業(yè)會(huì)把這個(gè)視為企業(yè)的責(zé)任。
3. 你必須做事一板一眼
日本老板的習(xí)慣：想在日企工作，就需要具備很強(qiáng)的責(zé)任心，做事絕不能夠馬虎，說(shuō)得難聽(tīng)點(diǎn)就是要一板一眼地跟著做事；要適應(yīng)并習(xí)慣計(jì)劃性很強(qiáng)的工作方式，日企不鼓勵(lì)鮮活得離經(jīng)叛道的創(chuàng)意；要具備集體觀念，善于配合協(xié)作，久而久之與他人產(chǎn)生默契。
你要扭轉(zhuǎn)的想法：一板一眼，事無(wú)巨細(xì)的做法太死板，我偶爾是不是也可以馬虎或者偷懶一下？
所有和日本人合作過(guò)的人，感受最深的就是日本人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的做事風(fēng)格和日本企業(yè)之間的緊密合作精神。日資公司喜歡把工作的目標(biāo)、進(jìn)程定得細(xì)致清楚，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜歡任何人標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報(bào)，問(wèn)準(zhǔn)方可行動(dòng)。要求員工敬業(yè)，把小事做好，他們會(huì)認(rèn)為如果小事都干不好，怎么能放心把大事交給你去做呢。但是有些中國(guó)員工會(huì)希望能多做些大事，于是員工的個(gè)人期待與企業(yè)對(duì)職員的期待就會(huì)出現(xiàn)差距。也許中國(guó)員工要等上幾年后才會(huì)委以重任，這樣有人就會(huì)熬不住了。其實(shí)每一項(xiàng)工作都嚴(yán)格遵照工作守則進(jìn)行，哪怕是細(xì)枝末節(jié)的瑣碎小事，這未必不是好事，因?yàn)橹苊艿目蚣芄芾聿粌H是為了避免疏漏，對(duì)于建立員工的條理和細(xì)致也起到了促進(jìn)作用。所以會(huì)有人說(shuō)，只要在日本公司做過(guò)事，哪怕是實(shí)習(xí)過(guò)，其他國(guó)家的外企都平趟了。
在日企你必須知道的其他事情
第一：加班是家常便飯。這跟日本企業(yè)要求員工敬業(yè)和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，日企沒(méi)有在晚上7點(diǎn)以前下班的，因?yàn)槿毡酒髽I(yè)文化最具代表性的一點(diǎn)就是以企業(yè)為家，在日本企業(yè)工作的每個(gè)人都相當(dāng)敬業(yè)和講求協(xié)作。
第二，要特別注重禮儀。早上來(lái)到公司，“早上好”是一定要說(shuō)的，要是對(duì)方是領(lǐng)導(dǎo)，那就一定再加上“敬語(yǔ)”；下班時(shí)要說(shuō)“失禮了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走時(shí)，一定讓老板走在前面。
第三，注意自己的儀表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是對(duì)別人的禮貌，在公司上班時(shí)，女孩子一定要天天都換新的衣服，男職員也要天天換領(lǐng)帶襯衫，每天都要西裝筆挺、干干凈凈。
第四，千萬(wàn)不要不懂裝懂。老板交代工作的時(shí)候，由于語(yǔ)言的關(guān)系如果你沒(méi)有聽(tīng)懂，那就一定要問(wèn)清楚。老板不會(huì)因?yàn)槟闾釂?wèn)而厭煩，但是，如果因?yàn)椴欢b懂而做錯(cuò)了事情，上司一定不會(huì)原諒你。
我的老板是——美國(guó)人
老板代言：James 美國(guó)人 國(guó)際計(jì)劃中國(guó)區(qū) 首席代表
國(guó)際計(jì)劃是以兒童發(fā)展為中心，不帶任何政府、宗教和政治行為的國(guó)際人道主義組織，兒童交流是組織的工作基礎(chǔ)。目前在中國(guó)國(guó)內(nèi)有6個(gè)辦公室，1個(gè)聯(lián)絡(luò)辦公室和一個(gè)國(guó)家辦公室。