何為海外高層次人才 八項(xiàng)條件界定高級(jí)海歸

何為海外高層次留學(xué)回國(guó)人才  

　　什么樣的人才是我國(guó)目前急需引進(jìn)的高級(jí)“海歸”人才？這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，實(shí)際上衡量的標(biāo)準(zhǔn)并不明確。現(xiàn)在，這種局面已被打破。近日，人事部會(huì)同教育部、科技部、財(cái)政部以及全國(guó)留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議成員單位，共同制定印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)海外高層次留學(xué)人才的范圍，界定海外高層次留學(xué)人才的主要原則、條件等做了明確規(guī)定。  

　　《意見(jiàn)》明確指出，當(dāng)前我國(guó)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。  

　　引進(jìn)海外高層次人才是提高我國(guó)科技創(chuàng)新水平和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要著力點(diǎn)和突破口，針對(duì)我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)的發(fā)展重點(diǎn)和特殊需要，《意見(jiàn)》提出了8項(xiàng)具體的界定條件，它包括了學(xué)術(shù)界、國(guó)外高校、世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)、國(guó)外政府機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織等8個(gè)方面的著名專家、學(xué)者、管理人員和技術(shù)人員。人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這種界定方式盡量照顧到了科研、教學(xué)、創(chuàng)業(yè)、管理等多個(gè)方面，尤其注重業(yè)績(jī)，將界限圈定在留學(xué)人員中素質(zhì)能力層次較高的人員，特別是我國(guó)重點(diǎn)建設(shè)領(lǐng)域和急需的緊缺人才。  

　　《意見(jiàn)》還規(guī)定，在引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才工作中要堅(jiān)持以科學(xué)的人才觀為指導(dǎo)，要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，要尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，把人才的學(xué)識(shí)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)與其發(fā)展?jié)撃芟嘟Y(jié)合，要尊重人才的多樣性、層次性和相對(duì)性，通過(guò)實(shí)踐檢驗(yàn)人才，注重業(yè)內(nèi)認(rèn)可。  

　　專家指出，《意見(jiàn)》確立的原則和條件，將對(duì)進(jìn)一步做好留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)工作，提高留學(xué)人才引進(jìn)工作的針對(duì)性、實(shí)效性以及有計(jì)劃、有針對(duì)性地主動(dòng)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才，加強(qiáng)我國(guó)人才隊(duì)伍建設(shè)具有重要意義。