2024解除勞動合同證明書（精選18篇）

2024解除勞動合同證明書 篇1

　　甲方：

　　乙方： 身份證號碼：_______________________

　　因乙方主動提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

　　1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計(jì)人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

　　3、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

　　4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金_________元。

　　5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

　　此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。

　　甲方(蓋章)：

　　授權(quán)委托人(簽字或簽章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

2024解除勞動合同證明書 篇2

　　茲有本單位職工，性別，年

　　齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。

　　因，根據(jù)《勞動法》第條 第款 第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

　　附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

　　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

　　工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

　　職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

　　(一)勞動合同期限屆滿的;

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

2024解除勞動合同證明書 篇3

　　茲有本單位職工______，性別______，身份證號碼______，勞動合同類型為(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為______，勞動合同起止時(shí)間為______年______月______日至______年______月______日，本單位實(shí)際工作年限起于______年______月______日，共年______個(gè)月。因：

　　(1)勞動合同期限屆滿

　　(2)根據(jù)《勞動合同法》第______條第______款第______項(xiàng)規(guī)定，本單位于______年______月______日終止(解除)與該職工的勞動合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

　　______年______月______日

2024解除勞動合同證明書 篇4

　　________，于______年______月______日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由______年______月______日至______年______月______日。

　　現(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自______年______月______日起與________________勞動合同。

　　證明人：______單位蓋章

　　______年______月______日

2024解除勞動合同證明書 篇5

　　解除勞動合同證明書(范本)

　　茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡　_____________，住址　________________________________。

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

　　根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

2024解除勞動合同證明書 篇6

　　解除（終止）勞動合同證明書

　　同志（先生、女士）：

　　你于    年  月  日至   年  月  日在我單位工作，從事        工作崗位，勞動合同期限為    年。現(xiàn)因 

　　于  年  月  日解除（終止）你的勞動合同。

　　特此證明

　　年  月   日

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2024解除勞動合同證明書 篇7

　　______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：　　□

　　1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)　□

　　2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)　□

　　3、勞動者單方解除　□

　　4、勞動者試用期內(nèi)解除　□

　　5、用人單位裁員　□

　　6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)　□

　　7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)　□

　　8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)　　□

　　9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)　　

　　我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明。　　

　　員工簽名：　______________　

　　用人單位(蓋章)______________

　　________年____月____日

2024解除勞動合同證明書 篇8

　　模板一

　　茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　______年______月______日

　　模板二

　　勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　模板三

　　本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系移轉(zhuǎn)至______________。

　　該職工在本單位的相關(guān)工作情況：

　　1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。

　　3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________。

　　單位蓋章：

　　_______年_______月_______日

2024解除勞動合同證明書 篇9

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

　　現(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動者單方解除

　　□4、勞動者試用期內(nèi)解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

　　該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位(蓋章)

　　年 月 日

2024解除勞動合同證明書 篇10

　　甲方：____________(單位名稱)

　　乙方： ____________身份證號：____________

　　乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　(簽章)：

　　____年__月__日

2024解除勞動合同證明書 篇11

　　________同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章

　　____年____月____日

　　解除勞動合同證明書(二)

　　________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日�，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　單位蓋章

　　____________年______月______日

2024解除勞動合同證明書 篇12

　　茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

　　住址為年月日 至年月日。

　　因，經(jīng)雙方協(xié)商，自愿與本單位解除勞動合同。特此證明。

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章)

　　年月日

2024解除勞動合同證明書 篇13

　　關(guān)于與______同志終解除勞動合同的證明

　　________ 同志，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日�，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。

　　單位蓋章：____________

　　____年____月____日

　　要求單位開具解除勞動合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

　　第一，會涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對合同終止或者公司提出解除。

　　第二，根據(jù)《勞動合同法》第50條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第三，在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監(jiān)察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

　　相關(guān)勞動合同終止的法律法規(guī)：

　　《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　(一)勞動合同期滿的；

　　(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的`；

　　(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2024解除勞動合同證明書 篇14

　　終止（解除）勞動合同證明書

　　茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日 被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止（解除）合同，特此證明。

　　合同鑒證編號：

　　單位（蓋章）

　　年 月 日

　　說明：

　　1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應(yīng)填

　　寫本證明書。

　　2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣?保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險(xiǎn)辦公室， 各一份。

2024解除勞動合同證明書 篇15

　　解除勞動合同證明書

　　存根第_____號

　　_______________：

　　你于______年___月___日進(jìn)入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　_____年___月___日

　　領(lǐng)取人（簽字）：_______________     領(lǐng)取日期：_____年___月___日

　　（公司蓋章）

　�。ū韭�(lián)存入員工人事檔案）

　　﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

　　解除勞動合同證明書

　　存根第_____號

　　_______________：

　　你于______年___月___日進(jìn)入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。

　　_____年___月___日

　　領(lǐng)取人（簽字）：_______________       領(lǐng)取日期：_____年___月___日

　　（公司蓋章）

　　（本聯(lián)員工本人留存）

2024解除勞動合同證明書 篇16

　　__________同志，性別__________，年齡__________周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事__________崗位工作，本單位工作年限__________年，勞動合同期限為__________年__________個(gè)月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________規(guī)定，于__________年__________月__________日解除（終止）勞動合同。

　　特此證明

　　身份證號碼：

　　單位：（章）

　　員工簽名：（章）

　　__________年__________月__________日

　　勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）

　　__________年__________月__________日

　　說明：

　　1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動仲裁、勞動保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。

　　2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

　　3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動合同書》作為審查依據(jù)。

2024解除勞動合同證明書 篇17

　　同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動者單方解除 □4、勞動者試用期內(nèi)解除 □5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)

　　□7、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)

　　□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)

　　□9、其他： （法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）

　　我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

　　員工簽名： 用人單位（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

2024解除勞動合同證明書 篇18

　　茲有 劉春梅 ，性別： 女 年齡：32 于20xx年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20xx年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動離職 終止(解除)合同，特此證明。

　　合同鑒證編號 ：

　　單位(蓋章)

　　20xx年x月x日