有關解除勞動合同證明書（精選19篇）
有關解除勞動合同證明書 篇1
解除勞動合同證明書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日
有關解除勞動合同證明書 篇2
甲方：
乙方： 身份證號碼：_______________________
因乙方主動提出解除雙方于______年___ 月___日簽訂的勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。
1、自______年___ 月___日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;
2、乙方工資結(jié)算至_____年___月___日，甲方同意向乙方支付_____________________________________________________________________________________________共計人民幣______元(大寫： )，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關手續(xù)，乙方應于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_________元。
5、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式兩份，具有同等的法律效力，雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：
授權(quán)委托人(簽字或簽章)：
乙方(簽字或蓋章)：
有關解除勞動合同證明書 篇3
解除勞動合同證明書
存根第_____號
_______________：
你于______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
�。ū韭�(lián)存入員工人事檔案）
﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍
解除勞動合同證明書
存根第_____號
_______________：
你于______年___月___日進入我公司，______年___月___日簽訂勞動合同，因_____________________，______年___月___日你與我司解除勞動合同，請你于______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
_____年___月___日
領取人（簽字）：_______________ 領取日期：_____年___月___日
（公司蓋章）
（本聯(lián)員工本人留存）
有關解除勞動合同證明書 篇4
茲有本單位職工，性別，年
齡，身份證號 住址為年月日 至年月日。
因，根據(jù)《勞動法》第條 第款 第項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
年月日
附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職
工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者
職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。
有關解除勞動合同證明書 篇5
甲方：____________（公司）
乙方：____________（員工），身份證號碼：____________
根據(jù)及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。
根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的.申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協(xié)議內(nèi)容如下：
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：
1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的經(jīng)濟補償金人民幣______元。
3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。
4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。
上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。
四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章）：______
乙方（簽字畫押）：______
授權(quán)代表：______
______年______月______日
乙方家屬（簽字畫押）：
______年______月______日
有關解除勞動合同證明書 篇6
解除勞動合同是公司給要解除雇傭關系的員工簽訂的，一旦簽訂，原先簽訂的勞動合同將不會有效，雇傭關系就此結(jié)束， 解除勞動合同證明書范本(一)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________，身份證號______________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日�，F(xiàn)因為_____________________________原因根據(jù)《勞動法》_____________________________等規(guī)定，本公司解除和該員工的勞動合同(無固定期限)，特此證明。
(公司用章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(二)
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據(jù)《勞動法》第_____條第_____款第_____項規(guī)定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同證明書范本(三)
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(四)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
解除勞動合同證明書范本(五一)
本單位與______________先生/女士(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：______________)簽訂的_______期限勞動合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其檔案及社會保險關系移轉(zhuǎn)至______________。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽訂的勞動合同期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：_____________________。3.該職工在本單位的工作年限共計為：______________。
單位蓋章：
_______年_______月_______日
解除勞動合同證明書范本(六)
茲有本單位職工，性別，
年齡 ，住址 。勞動合同
期限為 年月日至年月日
(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因
，根據(jù)《勞動法》第條
第款 第 項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
年月日
解除勞動合同證明書范本(七)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日�，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
X年XX月XX日
解除勞動合同證明書范本(八)
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日�，F(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書范本(九)
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
(用人單位蓋章)
______年______月______日
有關解除勞動合同證明書 篇7
_____________ 系我單位員工，性別________ ，身份證號碼__________________________ ，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法，由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元，依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計人民幣______________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。
用人單位(蓋章) 員工簽名：
__________年_____月_____日 __________年_____月_____日
有關解除勞動合同證明書 篇8
茲有本單位員工__，性別__，身份證號__，因□員工本人提出解除勞動關系;□員工嚴重違反本公司的規(guī)章制度，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同，特此證明。
員工簽字：__ (用人單位蓋章)
( 存入員工檔案 ) 年 月 日
有關解除勞動合同證明書 篇9
茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日�，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
有關解除勞動合同證明書 篇10
茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除
動合同。
因________________________，根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣(大寫)___________。
特此證明。
(用人單位蓋章) 勞動者簽名(蓋章)
年 月 日 年 月 日
與該職工的勞有關說明：
1、“勞動合同期限”請?zhí)顚懹泄潭ㄆ谙�、無固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動合同”要在相關空格欄中寫明原因： 本人意愿：①自動離職②因自動離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動關系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動合同②因用人單位原因本人提出解除勞動合同
3、終止勞動合同要在相關空格欄中寫明是“勞動合同期滿”還是“雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)”。
4、用人單位與勞動者解除(終止)勞動合同后，請及時將檔案移交就業(yè)服務機構(gòu)辦理有關手續(xù)，同時通知勞動者在本證明開具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記有關事宜。
有關解除勞動合同證明書 篇11
終止（解除）勞動合同證明書
茲有 同志，性別： 年齡： 于 年 月 日 被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止（解除）合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位（蓋章）
年 月 日
說明：
1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填
寫本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當?shù)貏趧雍蜕鐣?保障局勞動爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室， 各一份。
有關解除勞動合同證明書 篇12
解除勞動合同證明書(范本)
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
有關解除勞動合同證明書 篇13
解除勞動合同證明書（存根）
第（ ）號
員工姓名： 所在部門： 勞動合同解除時間： 年 月 日
本通知發(fā)出時間： 年 月 日
通知方式： 直接送達（ ）、留置送達（ ）、郵寄（ ）、媒體公告（ ）、其他（ ）
公司經(jīng)辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同證明書》。
接收人簽名：
（送達憑證粘貼處）
解除勞動合同證明書
第（ ）號
我公司與于 年 月 日簽訂期限為年的
勞動合同，該合同于 年 月 日解除，解除前在我公司從事 崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為 年。
特此證明。
公司名稱（蓋章）
年 月 日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司解除勞動合同證明書
單位：
日期：
有關解除勞動合同證明書 篇14
甲方：____________(單位名稱)
乙方： ____________身份證號：____________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
(簽章)：
____年__月__日
有關解除勞動合同證明書 篇15
______________同志系我單位員工，性別_______，身份證號______________，________年____月參加工作，________年____月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)： □
1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □
2、協(xié)商一致解除(由個人提出) □
3、勞動者單方解除 □
4、勞動者試用期內(nèi)解除 □
5、用人單位裁員 □
6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定) □
7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定) □
8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定) □
9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)
我單位決定從________年____月____日起與該同志解除勞動合同。特此證明�！ �
員工簽名： ______________
用人單位(蓋章)______________
________年____月____日
有關解除勞動合同證明書 篇16
同志系我單位員工，性別，身份證
號，年月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動合同�，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動合同期滿;
□2、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產(chǎn);
□5、用人單位停業(yè)(用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從年月日起與該同志終止勞動合同。該同志終止勞動合同前十二個月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：
年月日
用人單位(蓋章)
年月日
有關解除勞動合同證明書 篇17
________同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現(xiàn)因___________________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________同志________勞動合同。
單位蓋章
____年____月____日
解除勞動合同證明書(二)
________同志，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由____________年______月______日至____________年______月______日�，F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
____________年______月______日
有關解除勞動合同證明書 篇18
用人單位名稱：
地址：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
身份證號碼：
工作崗位：
入職日期：年月日解除日期：年月日
在本單位工作時間年月
依據(jù)的法律條文：《勞動合同法》第條第款第項
解除原因(打√)
□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除
□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除
□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員
協(xié)商一致解除：□單位原因□個人原因
單位名稱(蓋章)
年 月 日
簽收人：
簽收日期：
有關解除勞動合同證明書 篇19
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。
現(xiàn)因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)
□2、協(xié)商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內(nèi)解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規(guī)定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規(guī)定)
□9、其他： (法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。
該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關勞動法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
用人單位(蓋章)
年 月 日