保潔勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（通用3篇）

保潔勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇1

　　申請(qǐng)人：_______，女，_____年___月___日生，漢族，住________________________，電話：______________。

　　被申請(qǐng)人：__________有限公司?住所地：________________________，法定代表人：_______，聯(lián)系電話________________。

　　請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、要求依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1個(gè)月工資）共計(jì)人民幣_(tái)_______元；

　　2、要求被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人拖欠工資共計(jì)人民幣_(tái)_______元，并賠償25%的賠償金即人民幣387.5元；

　　3、要求被申請(qǐng)人補(bǔ)交_____年___月至勞動(dòng)合同解除之日止的養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、工傷_____等社會(huì)_____費(fèi)用；

　　4、要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工作期間的加班工資共計(jì)人民幣_(tái)_______元。

　　事實(shí)與理由：

　　申請(qǐng)人于_____年___月___日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位從事?保潔?工作，簽訂勞動(dòng)合同。申請(qǐng)人月平均工資為_(kāi)_______元/月。

　　入職以來(lái)，被申請(qǐng)人從未繳納過(guò)養(yǎng)老_____、醫(yī)療_____、工傷_____等其他社會(huì)_____費(fèi)用。

　　自上班之日起，申請(qǐng)人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過(guò)休息日及法定節(jié)假日，但是被申請(qǐng)人從未支付過(guò)期間的加班工資。

　　從_____年___月開(kāi)始，被申請(qǐng)人從未按時(shí)足額給申請(qǐng)人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠_______年___月、___月的工資共________元。

　　此致

　　________________勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

　　申請(qǐng)人：________

　　_____年___月___日

　　加班費(fèi)計(jì)算詳單：（天平均工資：________元÷________天=________元/天）

　　1、雙休日加班費(fèi)：________天_________________元/天_________1=________元

　　2、法定節(jié)假日加班費(fèi)：________天_________________元/天_________2=________元

　　3、工作日加班費(fèi)：（按計(jì)時(shí)工作日計(jì)算?共48.5小時(shí)）________元/天÷8小時(shí)_________________元÷2=________元

　　4、合計(jì)：總加班費(fèi)：______________元

保潔勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇2

　　反申請(qǐng)人：廣州司

　　法定代表人：黎_________?職務(wù)：總經(jīng)理

　　住所：廣州市海珠區(qū)_________西路_________號(hào)

　　委托代理人：田，廣東律師。

　　被反申請(qǐng)人：史_________，女，漢族，______________年_________月_________日出生，住址：廣東省_________市_________鎮(zhèn)_________居委會(huì)_________街。

　　_____請(qǐng)求：

　　1、裁決被反申請(qǐng)人向反申請(qǐng)人支付違反《外貿(mào)業(yè)務(wù)保密合同》的違約金_________萬(wàn)元，被反申請(qǐng)人賠償反申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)損失_________萬(wàn)元。

　　2、裁決被反申請(qǐng)人退回其收取_________國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司回扣_________元予反申請(qǐng)人。

　　事實(shí)和理由：

　　此致

　　廣州市海珠區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_____委員會(huì)

　　反申請(qǐng)人：廣州XX公司

　　法定代表人：黎_________

　　20_________年8月22日

保潔勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū) 篇3

　　申請(qǐng)人：______________有限公司法定代表人：被申請(qǐng)人：風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效申請(qǐng)，合法權(quán)利就無(wú)法得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為_(kāi)_______年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)申請(qǐng)時(shí)效期間提出仲裁申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)駁回仲裁申請(qǐng)。請(qǐng)求事項(xiàng)：

　　1、要求與被申請(qǐng)人____月____日解除勞動(dòng)合同 。

　　2、要求被申請(qǐng)人賠償____月9至____月____日期間經(jīng)濟(jì)損失1636元。

　　3、要求被申請(qǐng)人賠償違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。事實(shí)與理由：被申請(qǐng)人于________年____月____日進(jìn)入申請(qǐng)人處從事商務(wù)經(jīng)理工作，合同期限自________年____月____日至________年____月2____日，約定工資每月4000元，被申請(qǐng)人于________年____月____日分別向申請(qǐng)人處的總經(jīng)理喬X、董事長(zhǎng)冷某以及人事經(jīng)理匡X口頭提出辭職，口述原因是覺(jué)得自己無(wú)法勝任此崗位，____月____日左右，申請(qǐng)人找被申請(qǐng)人溝通確認(rèn)辭職事宜， 此時(shí)被申請(qǐng)人反悔當(dāng)初自己提出的口頭辭職申請(qǐng)，并因此與申請(qǐng)人發(fā)生爭(zhēng)吵，在此情況下，申請(qǐng)人即表示只要被申請(qǐng)人愿意留下，則繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，而被申請(qǐng)人消極對(duì)待，不予明確表態(tài)，考慮到該職位是非常重要崗位，若人員心態(tài)無(wú)法穩(wěn)定，對(duì)申請(qǐng)人運(yùn)營(yíng)管理影響巨大。因此，申請(qǐng)人于____月____日向被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面和郵件形式的有關(guān)確認(rèn)辭職事宜的通知函，要求被申請(qǐng)人明確回復(fù)，且申請(qǐng)人明確表示，只要被申請(qǐng)人不辭職，申請(qǐng)人則愿意繼續(xù)留用被申請(qǐng)人，并期望被申請(qǐng)人能調(diào)整心態(tài)，積極，認(rèn)真的面對(duì)工作等。而且申請(qǐng)人在____月____日、1____日先后兩次發(fā)郵件催被申請(qǐng)人給予明確回復(fù)，而被申請(qǐng)人一直消極對(duì)待，置若罔聞，不與予理睬，也不給于明確回復(fù)，完全無(wú)心工作�；�于被申請(qǐng)人入職以來(lái)所負(fù)責(zé)管理的：發(fā)貨物流成本控制混亂，系統(tǒng)退貨管理不嚴(yán)，無(wú)法用心盡職實(shí)際做好本部門(mén)商超和渠道發(fā)貨、退貨，各地發(fā)貨的統(tǒng)籌安排，客訴管理和服務(wù)等工作均無(wú)法達(dá)到本崗位的要求，且又發(fā)生上述情況，申請(qǐng)人迫于無(wú)奈，于____月____日向被申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)，工資和職位級(jí)別均保持不變，并在____月____日發(fā)出調(diào)整崗位后的工作內(nèi)容，工作內(nèi)容均為被申請(qǐng)人完全有能力擔(dān)任的工作，而被申請(qǐng)人無(wú)故不服從工作分配，消極怠工。自____月9至____月1____日以來(lái)，一直對(duì)申請(qǐng)人發(fā)出的工作溝通郵件不做任何回復(fù)，每天不做任何工作，上班玩手機(jī)，玩游戲等，不服從合理的工作分配、不盡職責(zé)，經(jīng)____月____日勸告仍不改正。對(duì)被申請(qǐng)人管理工作造成了極大負(fù)面影響和一定的經(jīng)濟(jì)損失，此事實(shí)，被申請(qǐng)人已經(jīng)嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款。而且，被申請(qǐng)人對(duì)____月____日申請(qǐng)人發(fā)出調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)中交辦

　　1、請(qǐng)對(duì)你原負(fù)責(zé)商務(wù)部工作不足和缺失做出《商務(wù)部工作總結(jié)報(bào)告》，此項(xiàng)工作于元____日18:00下班前向喬X提交書(shū)面報(bào)告進(jìn)行審核。

　　2、《________年商務(wù)客服管理的工作計(jì)劃》，此項(xiàng)工作于元月1____日18:00之前向喬X提交書(shū)面報(bào)告進(jìn)行審核無(wú)故拒不完成，此事實(shí)，被申請(qǐng)人嚴(yán)重違反了申請(qǐng)人的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 。因此：申請(qǐng)人向____市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)請(qǐng)求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，依照申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第五項(xiàng)第2目，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽訂的《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》中的第八條第七款 ，依法仲裁如下事項(xiàng)：

　　1、裁定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人____月____日解除勞動(dòng)合同。

　　2、裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人____月9至____月____日期間人工經(jīng)濟(jì)損失1636元（工資；4000元月22天9天）。

　　3、裁定被申請(qǐng)人違反勞動(dòng)合同的違約金4000元。此致_____________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：_________________（簽名或蓋章）________年____月____日風(fēng)險(xiǎn)提示：

　　遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》的同時(shí)，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)遞交下列材料：

　　1、申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的，應(yīng)提交身份證復(fù)印件；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證明，其它證明材料。

　　3、申請(qǐng)人系用人單位的，交企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件加蓋公章、組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

　　4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(shū)。證據(jù)及證據(jù)目錄：證據(jù)

　　一：證據(jù)名稱：勞動(dòng)合同證明內(nèi)容：證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)

　　二：書(shū)證名稱：____月____日發(fā)的通知函及郵件記錄證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)證據(jù)

　　三：書(shū)證名稱：____月1____日、____日催被申請(qǐng)人回復(fù)____月____日郵件的記錄證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的如實(shí)溝通和告知的事實(shí)證據(jù)

　　四：書(shū)證名稱：錄音材料證明內(nèi)容：證明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人溝通勸告無(wú)效及被申請(qǐng)人的違紀(jì)事實(shí)