保潔目標(biāo)責(zé)任書(精選16篇)
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇1
為了更好地落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針,進(jìn)一步做好學(xué)校安全工作,保障教育教學(xué)各項(xiàng)活動順利進(jìn)行,創(chuàng)造良好的校內(nèi)育人環(huán)境,特制定本責(zé)任書。
1、每天按時(shí)上下班,不得隨意遲到、早退,違者按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。
2、清潔工忠于職守,認(rèn)真履行清潔工職責(zé),嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項(xiàng)管理制度和有關(guān)規(guī)定。
3、每天打掃校舍內(nèi)的公共場所,要求地面干凈、無積灰、無痰跡、無紙屑果皮等,墻面及其它公物上無污漬、無蜘蛛網(wǎng)等;ㄆ詿o垃圾、無害蟲、生長好。
4、清掃校園公共場所時(shí),要保持地面清潔無積水,如因地面不清潔或有積水造成的安全事故,要負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
5、工作時(shí)要注意安全和操作方法,不得違規(guī)操作,因違規(guī)工作造成自身或他人的安全事故,由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。
6、如因工作失職而引發(fā)安全事故,根據(jù)情節(jié)輕重,扣發(fā)一定的當(dāng)月工資以及負(fù)相應(yīng)的責(zé)任。
7、本責(zé)任書的職責(zé)不因?qū)W校責(zé)任人的更換而改變。責(zé)任人如有更換,接任者繼續(xù)履行。
本責(zé)任書一式二份,有效期至__X年7月15日辦公室、清潔工各一份。責(zé)任人由于工作變動,離任前應(yīng)將領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任移交接交人。
西鄉(xiāng)街道鐘屋小學(xué)(公章) 校長(簽名):
西鄉(xiāng)街道鐘屋清潔工(簽名):
__X
____年__月__日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇2
保潔員責(zé)任書
1、樹立為全校師生員工服務(wù)的思想,遵守勞動紀(jì)律,熱愛本職工作,著裝整齊,掛牌上崗,禮貌待人。
2、冬季早晨九點(diǎn)五十前要把校園環(huán)境、教學(xué)辦公樓、校領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生打掃好。夏季早晨九點(diǎn)二十前要把校園環(huán)境、教學(xué)辦公樓、校領(lǐng)導(dǎo)辦公室衛(wèi)生打掃好。
3、上班期間要穿工作服。
4、負(fù)責(zé)所轄舍區(qū)大廳地面、樓梯、走廊、衛(wèi)生間、墻壁、門窗、屋面的清潔衛(wèi)生工作,每天上、下午各掃一次衛(wèi)生。大廳地面、走廊、樓梯每天至少拖一次,如遇下雨天氣,要對其地面進(jìn)行不間斷清理;衛(wèi)生間每天至少沖洗兩遍,做到大小便池?zé)o污垢、地面清潔、玻璃明亮、無蛛網(wǎng)、無積灰、無積水,墻面無張貼、涂寫。
5、白天經(jīng)常檢查衛(wèi)生間、下水管道是否暢通,晚七時(shí)增加檢查一次。隨時(shí)清除易造成堵塞的雜物等隱患,發(fā)現(xiàn)堵塞要及時(shí)處理。
6、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的清理,以及附近雜草和果皮紙屑的清除,雜草至少一個(gè)星期要清除一次,果皮紙屑隨時(shí)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)要清理。
7、維護(hù)公共設(shè)施,有損壞要及時(shí)報(bào)修。做好節(jié)約水電的工作,杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。
8、保管好各自所使用的衛(wèi)生工具。
9、在清潔過程中,做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約衛(wèi)生工具。
10、對樓內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象有權(quán)進(jìn)行勸阻和制止。
11、完成學(xué)校布置的其它工作。
監(jiān)督人:
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇3
保潔員的工作職責(zé):
1、保潔凡應(yīng)樹立良好的衛(wèi)生健康觀念,樹立為家園保潔服務(wù)的'思想觀念。
2、保潔員要介于村民講衛(wèi)生,講文明及保潔員自身工作的良好社會氣氛。
3、保潔員要定時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)的公共道路水溝,場地等公共場所清掃。實(shí)行8-10小時(shí)衛(wèi)生保潔制,并及時(shí)運(yùn)走村民生活垃圾。
4、村成立衛(wèi)生清潔隊(duì)伍,對各村民戶衛(wèi)生責(zé)任應(yīng)實(shí)行“三包”(包衛(wèi)生打掃、包綠化美化、包秩序管理)。
5、保潔員應(yīng)自覺接受村“家園清潔行支”領(lǐng)導(dǎo)小組、村老人協(xié)會組建的衛(wèi)生監(jiān)督組的定期檢查和督促。
二、措施及質(zhì)量要求
1、保潔員要明確“家園清潔行動”的目標(biāo)任務(wù)。做好每日衛(wèi)生清掃工作,責(zé)任區(qū)內(nèi)不得堆、燒垃圾。
2、保潔人員應(yīng)按時(shí)上班,認(rèn)真負(fù)責(zé)對村道的邊邊角角,垃圾周圍邊的清理,及時(shí)處理廢棄雜物,做到日產(chǎn)日清。
3、自覺接受村衛(wèi)生監(jiān)督檢查,及時(shí)整改并清理垃圾衛(wèi)生死角。
4、上班時(shí)要穿保潔服裝,妥善保管衛(wèi)生工具。
5、保潔人員除以上職責(zé)外還應(yīng)參加村公開衛(wèi)生日活動(每日農(nóng)歷初一、十五)。
6、協(xié)助村委會做好環(huán)境衛(wèi)生宣傳,營造人人創(chuàng)建文明衛(wèi)生家園氛圍。
__村環(huán)境衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組 保潔員代表
__村村委會
____年__月__日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇4
為確保完成“”節(jié)能減排目標(biāo)任務(wù),改善環(huán)境質(zhì)量,根據(jù)國家、自治區(qū)、地區(qū)及伽師縣委、縣人民政府有關(guān)節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作要求,伽師縣氣象局與本單位干部職工簽訂20xx年低碳環(huán)保及節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任書。
一、目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容
共同目標(biāo):貫徹執(zhí)行國家節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)的方針、政策、法律法規(guī),節(jié)能減排和環(huán)保工作納入本單位年度工作計(jì)劃。
本年專題研究解決本單位節(jié)能減排和環(huán)保突出問題2次以上,至少開展1次節(jié)能減排和環(huán)保形勢教育。
認(rèn)真分解落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制,節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)工作機(jī)構(gòu)健全。節(jié)能減排、環(huán)保業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)和業(yè)務(wù)能力建設(shè)資金得到保障。
制定環(huán)保工作計(jì)劃,實(shí)施重大建設(shè)項(xiàng)目需充分征求節(jié)能減排、環(huán)保等職能部門意見。
搞好節(jié)能減排和環(huán)境保護(hù)宣傳,在單位內(nèi)部組織開展節(jié)能宣傳周和世界環(huán)境日活動。
節(jié)能降耗年度工作目標(biāo):
1.逐步淘汰低效公共照明產(chǎn)品。
2.在單位內(nèi)部及職工家庭組織開展節(jié)能燈、節(jié)能電器的推廣使用宣傳活動。
3.合理安排預(yù)算經(jīng)費(fèi),支持節(jié)能改造工作。
4.嚴(yán)格控制公務(wù)用車能耗,加快淘汰高油耗、排放超標(biāo)車輛。夏季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。
環(huán)保年度工作目標(biāo):
1、各責(zé)任人積極主動履行節(jié)能環(huán)保工作職責(zé)
2、積極創(chuàng)建綠色環(huán)保單位
3、完成年度環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)專項(xiàng)工作
節(jié)能降耗年度工作目標(biāo)第1項(xiàng)為“一票否決”目標(biāo),其余為保證目標(biāo)。
二、年終考核
本單位年終對目標(biāo)責(zé)任內(nèi)容落實(shí)情況逐項(xiàng)進(jìn)行考核。對完成目標(biāo)任務(wù)優(yōu)秀的予以通報(bào)表揚(yáng);對完成目標(biāo)任務(wù)差的給予通報(bào)批評,并取消年度評優(yōu)資格。
單位負(fù)責(zé)人(簽字、蓋章):
目標(biāo)責(zé)任人(簽字):
二○一一年三月十日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇5
為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校安全教育和管理工作,明確責(zé)任,確保師生人身安全,構(gòu)建安全文明校園,根據(jù)《濰坊市學(xué)校安全管理規(guī)范》,特與實(shí)驗(yàn)室管理員___________簽定本安全責(zé)任書。
1、科學(xué)保管儀器設(shè)備,定期督促人員維護(hù)保養(yǎng),保持儀器室實(shí)驗(yàn)室清潔。
2、根據(jù)教學(xué)需要,及時(shí)做好所需物品的訂購、領(lǐng)取、保管工作。
3、登記教學(xué)儀器總分類賬和明細(xì)賬,及時(shí)做好新儀器驗(yàn)收登記、破損儀器核銷工作。
4、嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室、儀器室各項(xiàng)規(guī)章制度。監(jiān)督實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行,并及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
5、對新調(diào)拔、新購置、新制作的儀器、藥品要及時(shí)入帳,做好賬物相符。
6、保管好實(shí)驗(yàn)室資料檔案,特別要加強(qiáng)對劇毒、易燃、易爆物品的管理,嚴(yán)格按照要求存放,并實(shí)行雙人雙鎖管理。
7、做好儀器設(shè)備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛙。
8、所有儀器、藥品都不得外借或私用,無故短缺或丟失要追究管理人員的責(zé)任。
9、每天認(rèn)真做好檢查記錄,備查。
此責(zé)任書一式兩份,學(xué)校、個(gè)人各存一份。
責(zé)任人(簽字):_________
______年_______月______日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇6
為確保 物業(yè)管理處年度計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),經(jīng)公司與相關(guān)目標(biāo)職責(zé)人 (級別共同商定,確定物業(yè)管理處年度工作職責(zé)目標(biāo),并由目標(biāo)職責(zé)人代表物業(yè)管理處簽署確認(rèn)。
一、物業(yè)管理處人員定編表
二、職責(zé)目標(biāo)
(一)工作質(zhì)量指標(biāo)(權(quán)重60%,詳見附件)
(二)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)(權(quán)重40%)由人工、物耗及管理成本三部分組成。(管理成本:指在工作職責(zé)范圍內(nèi),需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費(fèi)用和各項(xiàng)外包費(fèi)用等。)
1、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)基本指標(biāo)為: 萬/年;(50分)
2、物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)奮斗指標(biāo)為: 萬/年;(100分)
3、項(xiàng)目全年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)類型及計(jì)算方式:
(1)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在基本指標(biāo)與奮斗指標(biāo)之間則按金額換算分值。既:基本指標(biāo)值≧全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值≧奮斗指標(biāo)值。 計(jì)算公式:
經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=基本指標(biāo)分值+{(基本指標(biāo)值-全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值-奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分值-基本指標(biāo)分值)] }
(2)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在基本指標(biāo)以上則采用同比按金額換算分值。既:全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值>基本指標(biāo)值。
計(jì)算公式:
經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=基本指標(biāo)分值+{(基本指標(biāo)值-全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值-奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分?jǐn)?shù)-基本指標(biāo)分?jǐn)?shù))] }
(3)項(xiàng)目全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值在奮斗指標(biāo)以內(nèi)則采用同比按金額換算分值。既:奮斗指標(biāo)值>全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值。
計(jì)算公式:
經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分值=奮斗指標(biāo)分值+{(奮斗指指標(biāo)值-全年實(shí)際發(fā)生經(jīng)濟(jì)指標(biāo)值)÷[(基本指標(biāo)值-奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分?jǐn)?shù)-基本指標(biāo)分?jǐn)?shù))] }
三、目標(biāo)職責(zé)人權(quán)力及義務(wù)
(一)權(quán)利
1、人事管理權(quán)
(1)對管理處領(lǐng)班(隊(duì)長)以下各級員工的組閣權(quán)、任免權(quán)、招聘及解聘權(quán);
(2)對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領(lǐng)班(隊(duì)長、)財(cái)務(wù)人員的任免、調(diào)配、解聘的推薦權(quán);
(3)依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度及本年度管理指標(biāo)對本管理處全體員工的績效考核權(quán);
(4)薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪推薦權(quán)。
2、財(cái)務(wù)管理權(quán):遵照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程。
3、 管理決策權(quán)
(1)主持管理處的日常管理工作;
(2)組織實(shí)施物業(yè)管理有限公司的工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度;
(3)主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議;
(4)審核管理處各類經(jīng)濟(jì)合同。
4、申請支持權(quán)
(1)依據(jù)物業(yè)管理處的工作進(jìn)展?fàn)顩r申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持;
(2)申請修改物業(yè)管理處的組織架構(gòu)和人員定編;
(3)申請業(yè)務(wù)支持。
(二)義務(wù)
1、理解公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);
2、向公司做工作匯報(bào);
3、確保職責(zé)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查;
5、用心配合公司完成其他專項(xiàng)工作;
6、保證管理處各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行;
7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī);
8、保證員工的生活、工作秩序;
9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量;
10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。
四、公司權(quán)力及義務(wù)
(一)權(quán)利
1、有對管理處所有員工的勞資關(guān)系及員工檔案資料的管理權(quán);
2、有對管理處的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))檢查、監(jiān)督及處置權(quán);
2、有對目標(biāo)職責(zé)人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)、處罰權(quán);
3、有要求職責(zé)人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報(bào)表、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)力;
4、有對管理處財(cái)務(wù)運(yùn)作狀況的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán);
5、有對目標(biāo)職責(zé)人的績效考評權(quán)、獎懲權(quán);
6、專項(xiàng)事件的調(diào)查及處置權(quán)。
(二)義務(wù)
1、及時(shí)帶給適宜的業(yè)務(wù)支持;
2、帶給信息支持;
3、帶給資金支持。
五、管理處管理人員級別及薪資:管理處管理人員采用年薪制,其中年薪的25%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計(jì)發(fā),年薪的10%作為月度績效工資均攤?cè)肴臧丛掠?jì)發(fā),其余65%作為月度基本薪資均攤?cè)肴臧丛掠?jì)發(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下:
(一)一級管理處主任:年薪:元(待議)
(二)二級管理處主任:年薪:元(待議)
(三)三級管理處主任:年薪:元(待議)
(四)主任助理:年薪:元(待議)
六、目標(biāo)考評及獎罰
(一)公司負(fù)責(zé)對目標(biāo)職責(zé)人分月度及年度進(jìn)行考評,整個(gè)職責(zé)目標(biāo)采用百分制,其中工作質(zhì)量指標(biāo)占60%分值,經(jīng)濟(jì)指標(biāo)占40%分值。目標(biāo)職責(zé)人負(fù)責(zé)對職責(zé)項(xiàng)目員工進(jìn)行月度及年度考評。
(二)公司財(cái)務(wù)部定期或不定期的監(jiān)控、審計(jì)、檢查物業(yè)管理處財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、成本支出及其他財(cái)務(wù)工作。檢查標(biāo)準(zhǔn)、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定及本目標(biāo)職責(zé)書。
(三)公司人力資源部負(fù)責(zé)目標(biāo)職責(zé)人的績效考評,考核周期貫穿整年度、月度?荚u標(biāo)準(zhǔn)辦法依據(jù)公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理職責(zé)書。
(四)創(chuàng)收加分及提成:各管理處創(chuàng)收提成項(xiàng)目包括特約服務(wù)、增值服務(wù),管理處以年度為統(tǒng)計(jì)單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計(jì)入年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考評,并進(jìn)行分段式提成。折算方式:年度創(chuàng)收加分=項(xiàng)目年度創(chuàng)收總金額÷[(基本指標(biāo)值-奮斗指標(biāo)值)÷(奮斗指標(biāo)分值-基本指標(biāo)分值)]。
1、管理處年度創(chuàng)收總金額在50000元(含50000元)以內(nèi)的,管理處按總金額的30%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但務(wù)必報(bào)公司審核備檔。
2、管理處年度創(chuàng)收總金額在50001元至100000元的,管理處按總金額的40%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但務(wù)必報(bào)公司審核備檔。
3、管理處年度創(chuàng)收總金額在100001元以上的,管理處按總金額的60%比例提成,其中管理處主任有權(quán)提取管理處提成總金額的20%,其余部分由管理處主任進(jìn)行二次分配,但務(wù)必報(bào)公司審核備檔。
(五)如果目標(biāo)職責(zé)人月度職責(zé)目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計(jì)發(fā)職責(zé)目標(biāo)人月度績效工資,只計(jì)發(fā)月度基本薪資。如果目標(biāo)職責(zé)人月度職責(zé)目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分(含75分)以上,則全額發(fā)放職責(zé)目標(biāo)人月度績效工資及月度基本薪資。
(六)月度績效工資按季度每三個(gè)月計(jì)發(fā)一次,如果目標(biāo)職責(zé)人季度職責(zé)目標(biāo)平均分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計(jì)發(fā)職責(zé)目標(biāo)人本季度月度績效工資,目標(biāo)職責(zé)人降級或降薪,工作另行安排,潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的,給予免職、解聘。
(七)如果目標(biāo)職責(zé)人年度職責(zé)目標(biāo)分值到達(dá)挑戰(zhàn)指標(biāo)95分(含95分),則職責(zé)目標(biāo)人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責(zé)目標(biāo)分值超過95分,則超出部分按相應(yīng)比例折算后加入年度績效工資。計(jì)算方式:超出部分折算金額=(年度職責(zé)目標(biāo)實(shí)際考核分值-年度職責(zé)目標(biāo)挑戰(zhàn)指標(biāo)分值)[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標(biāo)分值-目標(biāo)指標(biāo)分值)]。并將酌情給予目標(biāo)職責(zé)人職務(wù)晉升或薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的機(jī)會。
(八)如果目標(biāo)職責(zé)人年度職責(zé)目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分(含75分)至挑戰(zhàn)指標(biāo)95分之間,則職責(zé)目標(biāo)人可按相應(yīng)比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計(jì)算方式:管理處主任年終實(shí)際績效工資=(年度職責(zé)目標(biāo)實(shí)際考核分值-年度職責(zé)目標(biāo)目標(biāo)指標(biāo)分值)[管理處主任設(shè)定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標(biāo)分值-目標(biāo)指標(biāo)分值)]。
(九)如果目標(biāo)職責(zé)人年度職責(zé)目標(biāo)分值在目標(biāo)指標(biāo)75分以下,則不計(jì)發(fā)職責(zé)目標(biāo)人年度績效工資,目標(biāo)職責(zé)人降級或降薪,工作另行安排,潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的,給予免職、解聘。
(十一)因?yàn)^職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,除賠償損失外,不予發(fā)放本年度績效工資,重大損失另計(jì)。
(十二)凡弄虛作假,違背公司相關(guān)管理規(guī)定,索要冒領(lǐng)者除雙倍收回外,扣發(fā)本年度獎金,情節(jié)嚴(yán)重者,予以解聘直至追究其法律職責(zé)。
七、本目標(biāo)管理職責(zé)書一式叁份,公司人事部存檔壹份,目標(biāo)職責(zé)人留存壹份,職責(zé)部門存檔一份。
八、未盡事宜,由目標(biāo)職責(zé)人同公司協(xié)商解決,補(bǔ)充條款與本職責(zé)書具有同等效力。
九、本職責(zé)書在 年 月 日至 年 月 日有效。
十、本職責(zé)書解釋權(quán)歸公司所有。
公司簽章: 目標(biāo)職責(zé)人簽章:
公司簽字: 目標(biāo)職責(zé)人簽字:
簽署日期: 簽署日期:
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇7
為保證工程順利進(jìn)行和所有工程施工人員在施工過程中人身及財(cái)產(chǎn)安全,明確每個(gè)施工人員安全責(zé)任,特要求所有施工人員簽訂本工程施工安全責(zé)任書。
一、工程名稱:工程
二、所有施工人員在上崗前必須經(jīng)過崗前安全生產(chǎn)培訓(xùn),并經(jīng)考核合格后上崗。
三、施工人員在施工時(shí)必須嚴(yán)格遵守《建筑安裝工人安全技術(shù)操作規(guī)程》及《北京市城市園林綠化技術(shù)規(guī)范》中有關(guān)安全施工的規(guī)定,嚴(yán)禁違章操作,對違章指揮的有權(quán)拒絕執(zhí)行。
四、特種作業(yè)必須執(zhí)行國家《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理規(guī)定》,嚴(yán)格做到持證上崗。
五、高空作業(yè)。操作人員應(yīng)穿膠底鞋,戴好安全帽,系好安全帶,扣好保險(xiǎn)鉤,并正確使用個(gè)人勞動防護(hù)用品;高空作業(yè)時(shí),不準(zhǔn)往上或向下亂拋材料和工具等物件;雨、雪天及五級以上大風(fēng)禁止室外高空作業(yè),如搭、拆腳手架,上樹作業(yè)等。
六、土方作業(yè)。遇有四級風(fēng)以上天氣不得進(jìn)行土方回填、運(yùn)轉(zhuǎn)以及其他可能產(chǎn)生揚(yáng)塵污染的產(chǎn)生。
七、坑槽作業(yè)。要注意土壁的穩(wěn)定性,發(fā)現(xiàn)有裂縫及傾坍趨勢時(shí),人員要立即撤離并及時(shí)報(bào)告相關(guān)管理人員進(jìn)行處理;大樹移植時(shí),嚴(yán)禁未將樹木支撐穩(wěn)固就開始掘苗,掏底時(shí)嚴(yán)禁將頭和軀干伸向土臺下,風(fēng)力達(dá)到四級時(shí),應(yīng)立即停止掏底。
八、起重、吊裝作業(yè)。起重吊裝作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守“十不吊”規(guī)定,嚴(yán)禁違章、無證操作。
九、用電、用火安全。施工現(xiàn)場嚴(yán)禁使用裸線送電;施工時(shí)要與輸電線路(尤其是高壓線)、電氣設(shè)備保持安全距離;嚴(yán)禁不懂電氣的人,擅自操作使用和修理電線、電器;氣割、電焊必須嚴(yán)格遵守“十不燒”規(guī)定;電焊工、氣焊工從事電氣設(shè)備安裝和電、氣焊切割作業(yè),要有操作證和用火證;氧氣瓶、乙炔瓶工作間距不小于5m,兩瓶與明火作業(yè)距離不小于10m;建筑工程內(nèi)禁止氧氣瓶、乙炔瓶存放,禁止使用液化石油氣“鋼瓶”;嚴(yán)禁擅自在工棚、臨建內(nèi)使用電爐、酒精爐等明火源;施工現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙和亂堆亂放易燃物品;冬季采用煤爐取暖,應(yīng)當(dāng)加裝風(fēng)斗,保持通風(fēng)順暢,煙道各接口要密封嚴(yán)密,防止煤氣中毒;所有現(xiàn)場用電配電箱各路系統(tǒng)均使用漏電保護(hù)器,并各路需進(jìn)行用電驗(yàn)算使用合格產(chǎn)品;所有現(xiàn)場移動照明用電,需用安全電壓(24V)并嚴(yán)禁使用自耦變壓器。
十、機(jī)械、設(shè)備操作安全。操作人員必須按規(guī)定做到“定機(jī)定人”和有證操作;嚴(yán)禁不懂機(jī)械設(shè)備的人,擅自操作使用和修理機(jī)械設(shè)備;機(jī)械設(shè)備停止運(yùn)轉(zhuǎn)前,嚴(yán)禁進(jìn)行檢查、搬動或轉(zhuǎn)場,嚴(yán)禁觸摸機(jī)械設(shè)備的旋轉(zhuǎn)、切割、擠壓等部件;內(nèi)燃機(jī)動力的機(jī)械設(shè)備在運(yùn)轉(zhuǎn)、發(fā)動機(jī)過熱或機(jī)旁有人吸煙時(shí),嚴(yán)禁加油。
十一、交通安全。機(jī)動車駕駛?cè)藛T及其他施工人員都必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》及北京市行人、騎車人交通行為規(guī)范,不論駕車、乘車、騎車外出還是步行外出都要遵守交通法規(guī),注意安全;嚴(yán)禁酒后駕車的嚴(yán)重違法行為。
十二、有毒有害。有毒有害材料或藥劑的包裝材料用完后必須統(tǒng)一收回,并在有關(guān)部門監(jiān)督下處理;使用有毒有害材料或藥劑時(shí)必須遵照安全使用的有關(guān)規(guī)定和說明進(jìn)行安全防護(hù)。
十三、出入工地及外出。施工人員進(jìn)入工地必須戴安全帽及出入證或工作證,并遵守門崗的有關(guān)規(guī)定;從工地外出必須請示各自的主管人,經(jīng)主管人同意方可外出,否則一切后果由施工人員自行承擔(dān)。
十四、財(cái)產(chǎn)安全。施工人員應(yīng)自行保管好私人財(cái)物,發(fā)生丟失,由施工人員自行承擔(dān)損失;對所領(lǐng)用工具設(shè)備,要妥善保管和保護(hù),用畢要及時(shí)歸還給庫房,因未妥善保管或及時(shí)歸還而損壞或丟失的,由施工人員承擔(dān)賠償責(zé)任;嚴(yán)禁以任何形式和任何理由私拿、私賣施工現(xiàn)場或庫房的任何物品。
十五、文物保護(hù)。對施工當(dāng)中遇有因勘探、挖槽坑及其它因素發(fā)現(xiàn)的古墓、文物,必須及時(shí)按相關(guān)規(guī)定保護(hù)并逐級上報(bào)至文物部門,對有隱報(bào)、盜竊及哄搶文物現(xiàn)象的,追究其刑事責(zé)任。
十六、其它。施工人員應(yīng)遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī),做到文明施工,嚴(yán)禁在工地拉幫結(jié)派、打架斗毆;對違反本條及上述各條的施工人員,將視情節(jié)嚴(yán)重程度,處以一定數(shù)額的罰款或交給政府相關(guān)部門處理。
本人在此確認(rèn)已于日在北京金都園林綠化有限責(zé)任公司三元西花園綠地改造工程項(xiàng)目部接受了崗前安全生產(chǎn)教育。
責(zé)任人:
日期:20xx年XX月XX日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇8
為進(jìn)一步落實(shí)計(jì)劃生育責(zé)任制,責(zé)任到人,確保我校計(jì)劃生育目標(biāo)任務(wù)的完成,x小學(xué)(以下簡稱甲方)與已婚的育齡教職工(以下簡稱乙方)簽訂本責(zé)任書,責(zé)任如下:
1、必須嚴(yán)格遵守上級計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,自覺履行計(jì)劃生育義務(wù)。
2、杜絕計(jì)劃外生育和非婚生育。堅(jiān)持憑證經(jīng)批準(zhǔn)方能生育,計(jì)劃外懷孕及非婚懷孕不得隱瞞不報(bào),要采取人流引產(chǎn)等補(bǔ)救措施。
3、提倡晚婚晚育。新婚夫婦未達(dá)到生育年齡懷孕或已達(dá)到生育年齡但懷孕后未有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)生證的,要及時(shí)向甲方報(bào)告并迅速采取補(bǔ)救措施。
4、節(jié)育措施必須在市計(jì)生部門規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成,確實(shí)不宜節(jié)育的,必須持有市計(jì)生技術(shù)鑒定小組證明,交甲方查驗(yàn)并交一份復(fù)印件,否則按未落實(shí)措施論處。
5、生育一個(gè)孩子的,要在孩子出生兩個(gè)月內(nèi)領(lǐng)獨(dú)生子女證。
6、定期進(jìn)行B超孕情檢查。生育一孩及兩孩未結(jié)扎的育齡婦女每年進(jìn)行三次B超孕情檢查;男職工妻子在農(nóng)村或是下崗、待崗的,每年進(jìn)行三次B超孕情檢查,結(jié)果或其復(fù)印件交甲方歸檔。
7、乙方違反上述目標(biāo)責(zé)任,除按上級計(jì)生部門的有關(guān)規(guī)定處罰外,當(dāng)年年終考核、職稱評定“一票否決”。
責(zé)任人:
日期:20xx年XX月XX日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇9
根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo),按照對市場的預(yù)測,參考?xì)v史銷售業(yè)
績并綜合考慮多種可能的影響因素,為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性,以確保公司年度銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策,并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款,嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。
一、目標(biāo)銷售責(zé)任人:_____。
銷售區(qū)域:_____ 。
二、目標(biāo)銷售任務(wù): 20xx年責(zé)任目標(biāo) _____元。
三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限: 20xx年1月1日——20xx年XX月31日
四、銷售責(zé)任人的義務(wù)
責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作,組織計(jì)劃,勤勉工作,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn),并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn),公司將適時(shí)進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況,提供市場分析報(bào)告,為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后,要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本,遵守職業(yè)道德,保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德,不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè),不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何活動。
五、目標(biāo)考核辦法及獎勵(lì)措施
1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行所提交的指標(biāo)任務(wù),進(jìn)行年度銷售工作。公司組建評價(jià)小組,對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。
2、考核與激勵(lì)原則。以目標(biāo)是否100%完成,作為獎勵(lì)的基準(zhǔn)。在完成的基礎(chǔ)上,最終獎勵(lì)金額=獎勵(lì)金額系數(shù)*項(xiàng)目評價(jià)得分/100 。
3、獎勵(lì)方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎勵(lì)金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵(lì)金額進(jìn)行分配。
4、對未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。
監(jiān)督人:_____ 責(zé)任人:_____
20xx年 月 日 20xx年 月 日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇10
為確保全礦安全生產(chǎn),明確安全目標(biāo)和強(qiáng)化責(zé)任,杜絕各類事故的發(fā)生,圓滿完成全年煤礦安全生產(chǎn)的各項(xiàng)指標(biāo),按照上級文件要求和本礦實(shí)際情況制定并實(shí)行安全目標(biāo)管理,安全目標(biāo)以一年為限,制定安全目標(biāo)責(zé)任狀,年終進(jìn)行總結(jié)評比,并按責(zé)任書規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核和獎懲,保證全年安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定本責(zé)任書。
一、工作任務(wù):
1、監(jiān)控室專人值班,值班員必須經(jīng)過培訓(xùn),取得安全技術(shù)工種操作資格證后,方可上崗。
2、掌握《煤礦安全規(guī)程》對監(jiān)控系統(tǒng)的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按操作規(guī)程對監(jiān)控系統(tǒng)及其設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修、校正、監(jiān)測等工作。
3、熟悉礦井氣體指標(biāo)的規(guī)定和超限時(shí)的處理程序和方法;了解有關(guān)煤礦瓦斯、煤塵爆炸的知識;熟悉瓦斯傳感器的性能、參數(shù)及安設(shè)方法和位置,發(fā)現(xiàn)超限報(bào)警,立即通知下井人員撤至安全地點(diǎn),并及時(shí)上報(bào)礦調(diào)度室,由礦值班領(lǐng)導(dǎo)安排,采取措施進(jìn)行處理。
4、負(fù)責(zé)礦井監(jiān)控圖的繪制,并根據(jù)井下實(shí)際情況,作出修改完善。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)測日報(bào)表的正常打印、簽字,并報(bào)礦長或礦技術(shù)負(fù)責(zé)人審閱。
6、將在籍的安全監(jiān)控設(shè)備、各類儀表逐項(xiàng)建立臺帳,傳感器,傳感器使用管理卡片,故障登記表。
7、安全監(jiān)控設(shè)備必須定期進(jìn)行調(diào)校、校驗(yàn),每月至少一次;每天對監(jiān)控設(shè)備及電纜進(jìn)行安全檢查;協(xié)助井下監(jiān)測工對瓦斯傳感器用光學(xué)瓦斯檢測儀或便攜式報(bào)警儀進(jìn)行準(zhǔn)確性對照,發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
8、認(rèn)真填寫安全監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行記錄、瓦斯超限斷電功能測試記錄、監(jiān)控設(shè)備及電纜日常檢查記錄、儀器設(shè)備調(diào)校正記錄等各類記錄。每月底集中整理上報(bào)礦技術(shù)負(fù)責(zé)人存檔管理。
9、未經(jīng)礦長允許,不得擅自脫崗;必須嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。
10、保持監(jiān)測監(jiān)控室及各種設(shè)備設(shè)施的干凈整潔衛(wèi)生。
二、安全目標(biāo)考核和獎懲:
1、能夠完成本年度安全管理目標(biāo),無工傷“三違”現(xiàn)象發(fā)生,年出勤天在250天以上者評定為“先進(jìn)工作者”。
2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀(jì)行為,將視情按礦獎懲條例予以處罰,并取消其年終評比資格。
3、由于個(gè)人原因造成發(fā)生死亡1人以上事故,除無安全目標(biāo)獎金外,罰款1000元,構(gòu)成重大事故責(zé)任罪的,追究其法律責(zé)任。
責(zé)任人:
日期:XX年XX月XX日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇11
為完善內(nèi)部管理機(jī)制,適應(yīng)公司經(jīng)營管理需要,提高財(cái)務(wù)部工作積極性,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定,對財(cái)務(wù)部實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任管理,責(zé)任人目標(biāo)如下:
一、財(cái)務(wù)部應(yīng)按照公司賦予的職責(zé)和權(quán)利,建立其內(nèi)部管理機(jī)制,使之按正常軌道運(yùn)行。
二、財(cái)務(wù)部應(yīng)在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,充分調(diào)動本部門工作人員的積極性,切實(shí)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力提高自身素質(zhì)及專業(yè)水平,嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度,遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,保證公司經(jīng)營管理工作的順利進(jìn)行。
三、財(cái)務(wù)部在20xx年應(yīng)通過自身努力,力爭完成公司制定的工作目標(biāo),具體目標(biāo)為:
1、努力做好公司日常財(cái)務(wù)收支工作,參與公司的經(jīng)營管理;
2、監(jiān)督公司經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)組織起草及完善公司財(cái)務(wù)管理制度及相關(guān)規(guī)定;
4、負(fù)責(zé)成本核算和財(cái)務(wù)管理,做好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算和分析工作;
5、負(fù)責(zé)擬定各部門目標(biāo)責(zé)任管理經(jīng)濟(jì)指標(biāo),年終對各部門目標(biāo)責(zé)任完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;
6、負(fù)責(zé)擬定公司年度財(cái)政、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃,對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督分析,提出合理化建議;
7、每月10日前(節(jié)假日順延)做好上月財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及報(bào)稅、繳稅工作;8、做好公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的審核工作;
9、做好憑證的編制、登帳等帳務(wù)處理工作;
10、妥善保管好公司會計(jì)憑證、帳簿、財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)資料;
11、負(fù)責(zé)公司融資工作,根據(jù)公司資金運(yùn)作情況,統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)資金,確保公司資金正常周轉(zhuǎn);
12、每月5日、25日做好銀行存款收支情況表的編制工作;
13、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
四、責(zé)任期間,財(cái)務(wù)部所有管理人員的工資下浮30%;每季度末下個(gè)月對上季度工作進(jìn)行考核,根據(jù)考核情況發(fā)放下浮工資、考核獎。由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)分配。
五、本責(zé)任書一式二份,雙方各執(zhí)一份,執(zhí)行期從20xx年3月16日至20xx年1月12日。
企業(yè)負(fù)責(zé)人:
部門負(fù)責(zé)人:
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇12
為加強(qiáng)我校教育收費(fèi)管理,維護(hù)受教育者的合法權(quán)益,根據(jù)上級物價(jià)、教育、財(cái)政部門有關(guān)文件精神和教育局有關(guān)中小學(xué)收費(fèi)的政策規(guī)定,進(jìn)一步明確責(zé)任,建立治理教育亂收費(fèi)的長效機(jī)制,堅(jiān)決剎住教育亂收費(fèi)的不正之風(fēng),結(jié)合我校實(shí)際,特簽定本責(zé)任書。
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳和執(zhí)行教育亂收費(fèi)政策。按照物價(jià)、教育、財(cái)政部門規(guī)定的收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),向廣大學(xué)生及家長宣傳到位。
2、全體教職工要進(jìn)一步提高對治理教育亂收費(fèi)工作的認(rèn)識,增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識,統(tǒng)一思想,堅(jiān)決執(zhí)行有關(guān)收費(fèi)管理的各項(xiàng)規(guī)定,把治理教育亂收費(fèi)工作作為從嚴(yán)治教的重要內(nèi)容,努力從根本上解決教育亂收費(fèi)問題。
3、嚴(yán)格按照上級規(guī)定及學(xué)校要求收費(fèi)。認(rèn)真執(zhí)行上級收費(fèi)管理制度不私立項(xiàng)目收費(fèi)不多收費(fèi),不搭車收費(fèi);嚴(yán)禁向?qū)W生亂罰款、推銷各種資料、文具及其它用品等。
4、其他部門根據(jù)政策按學(xué)生及家長自愿原則組織的收費(fèi)活動,如:看電影、體檢、防疫、保險(xiǎn)、校服等,任何班主任和教師不得強(qiáng)制、代理、統(tǒng)一組織。
5、進(jìn)一步規(guī)范學(xué)生教材與教輔用書,任何人不得以任何形式強(qiáng)迫或誘導(dǎo)學(xué)生到指定攤點(diǎn)購買圖書、報(bào)刊、教輔、考題等資料。
6、堅(jiān)決制止教師私自亂辦各種輔導(dǎo)班現(xiàn)象。所有教師任何時(shí)間、任何情況下不得舉辦任何形式的輔導(dǎo)班、特長班、提高班,不得強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生參加任何形式的校外收費(fèi)輔導(dǎo)班、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、英語學(xué)校、作業(yè)輔導(dǎo)班等。
7、對有教育亂收費(fèi)行為的責(zé)任人,從嚴(yán)追究責(zé)任。凡有違規(guī)收費(fèi)行為的,在評先、晉級、年度考核等方面一票否決,并視情況節(jié)給予紀(jì)律處分。對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的個(gè)人從嚴(yán)處罰;情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的,移交教育行政部門處理。
班主任是所負(fù)責(zé)班級治理教育亂收費(fèi)工作的第一責(zé)任人。對于無視上級指示精神違反上述規(guī)定亂收費(fèi)的,班主任有權(quán)反映。不聽勸阻,影響惡劣,造成嚴(yán)重后果的,學(xué)校將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以從嚴(yán)從重處理。
學(xué)校校長:
責(zé)任人簽名:
_____年_____月_____日
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇13
1、為了認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)維穩(wěn)工作的安排部署,切實(shí)抓好今年維護(hù)社會穩(wěn)定工作各項(xiàng)措施的落實(shí),現(xiàn)與各行政村、鎮(zhèn)直各部門簽訂xx年度維護(hù)社會穩(wěn)定目標(biāo)責(zé)任書。
2、認(rèn)真貫徹黨的、xx屆三中全會和系列講話精神及中央、省、市和區(qū)政法委工作會議關(guān)于維護(hù)穩(wěn)定工作的一系列安排部署,全面落實(shí)工作措施,全力維護(hù)社會穩(wěn)定。
3、全面落實(shí)市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定責(zé)任制的規(guī)定》,完善黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人的維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)體制,加強(qiáng)鎮(zhèn)、村兩級維穩(wěn)機(jī)構(gòu)建設(shè),并把維護(hù)社會穩(wěn)定工作列入重要議事日程,作為一項(xiàng)重要任務(wù)來抓,層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書、實(shí)行目標(biāo)考核、責(zé)任追究等制度。
4、突出做好特殊敏感時(shí)期維護(hù)穩(wěn)定工作,全國、全省、全市“兩會”和“6.4”、“7.5”、“8.1”、“10.1”等重大節(jié)日和敏感時(shí)期確保不發(fā)生大規(guī)模赴省進(jìn)京聚集和個(gè)人極端事件。
5、建立社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制,重大決策事項(xiàng)社會穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評估率達(dá)到100%,評估報(bào)告?zhèn)浒嘎蔬_(dá)到100%,真正從源頭上預(yù)防和減少不穩(wěn)定問題發(fā)生。
6、按照“屬地管理”原則,扎實(shí)做好社會矛盾化解工作,積極開展矛盾糾紛“大排查,大調(diào)處,大防范”活動,對各類矛盾糾紛逐項(xiàng)分解任務(wù),建立臺賬,確保事情有人管,工作有人做,出了問題有人負(fù)責(zé)。
7、加強(qiáng)應(yīng)急處置機(jī)制建設(shè),完善應(yīng)急預(yù)案體系,完善應(yīng)急指揮體系、加強(qiáng)應(yīng)急保障,及時(shí)妥善處理突發(fā)事件。
8、加強(qiáng)維穩(wěn)信息化建設(shè),建立鎮(zhèn)、村兩級維穩(wěn)信息平臺,做到有場地、設(shè)備、人員,軟硬件證齊全,加快維穩(wěn)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),充分發(fā)揮信息在維護(hù)穩(wěn)定工作中的作用。
9、加強(qiáng)對重點(diǎn)人員和特殊群體的穩(wěn)控工作。對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、原民辦教師、行業(yè)協(xié)解人員、企業(yè)下崗人員等群體在解決實(shí)際問題的同時(shí),強(qiáng)化包保穩(wěn)控,防止聚集和越級集體上訪、非正常上訪事件的發(fā)生,交辦督辦事項(xiàng)要按要求完成。
10、 做好督查調(diào)研工作。針對本地區(qū)出現(xiàn)的不穩(wěn)定問題,深入調(diào)查,分析原因,研究對策,對重大不穩(wěn)定問題督察督辦,跟蹤問效。不斷總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn),積極探索維護(hù)穩(wěn)定工作新思路。
11、 加強(qiáng)信息收集、報(bào)送。發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級信息員作用,按照區(qū)委維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于加強(qiáng)維護(hù)穩(wěn)定工作規(guī)定》,及時(shí)采集、總結(jié)、上報(bào)工作信息。
12、 建立維穩(wěn)形勢分析研判制度,圍繞重點(diǎn)時(shí)期、重點(diǎn)群體、重點(diǎn)問題等影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和重大問題進(jìn)行分析研判,每月召開一次維穩(wěn)形勢分析研判會,并及時(shí)上報(bào)分析研判結(jié)果。
13、 本責(zé)任書的執(zhí)行情況,由鎮(zhèn)維穩(wěn)辦負(fù)責(zé)組織考評。
本責(zé)任書一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
鄧襄鎮(zhèn)維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組 負(fù)責(zé)人:
責(zé)任單位: 責(zé)任人:
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇14
為進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國義務(wù)教育法》,落實(shí)自治區(qū)《關(guān)于開展教育強(qiáng)縣活動的意見》和自治區(qū)教育廳等部門制定的《新疆維吾爾自治義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)劃(20_—20_)》精神,落實(shí)教育工作管理責(zé)任,推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和均衡發(fā)展,加快實(shí)施“科教興鄉(xiāng)”,推動我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展,特制訂麥玉中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書:
一、?目標(biāo)任務(wù)
切實(shí)發(fā)揮學(xué)校各科室的職能作用,協(xié)調(diào)配合教育部門和政府抓好學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作,確保各科室責(zé)任內(nèi)容落實(shí)到位,按時(shí)完成相關(guān)工作任務(wù)。
二、責(zé)任主體
本責(zé)任書由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)實(shí)施,黨支部監(jiān)督落實(shí)。各科室一把手分管領(lǐng)導(dǎo)為主要責(zé)任人,其中行政“一把手”為第一責(zé)任人、分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人,領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員為相關(guān)責(zé)任人。
三、責(zé)任內(nèi)容
1、校長:主持學(xué)校行政全面工作.正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī),堅(jiān)持正確的政治方向,團(tuán)結(jié)、依靠教職工,保證學(xué)校的社會主義方向,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)教育改革;領(lǐng)導(dǎo)制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和學(xué)年、學(xué)期工作計(jì)劃,制定學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)施方案,并認(rèn)真組織實(shí)施、檢查和總結(jié);根據(jù)學(xué)校規(guī)模、編制標(biāo)準(zhǔn),實(shí)際需要和有關(guān)規(guī)定,設(shè)置學(xué)校管理的組織機(jī)構(gòu),選任各層次的干部,建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。?
2、黨支部書記:?堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向,保證黨和國家的教育方針政策、法規(guī)在學(xué)校的全面貫徹執(zhí)行;通過黨支部加強(qiáng)對學(xué)校教職工代表、大會、工會、共青團(tuán)、少先隊(duì)工作的領(lǐng)導(dǎo);發(fā)揮學(xué)校群眾團(tuán)體的思想政治工作職能及對學(xué)校工作民主管理、民主監(jiān)督的作用。?
3、副校長:堅(jiān)持學(xué)校工作以教學(xué)為主,按照國家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱,開齊開足各門課程,不偏科。遵循教學(xué)規(guī)律組織教學(xué),建立和完善教學(xué)管理制度,搞好教學(xué)常規(guī)管理;經(jīng)常深入教學(xué)第一線,進(jìn)行聽課和評課,召開各種形式的座談會,了解并分析全校教學(xué)情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決問題,以推動學(xué)校教學(xué)工作。
4、德育主任:把德育放在首位,堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)盲人、環(huán)境育人的工作方針,制定德育工作計(jì)劃,建設(shè)德育工作骨干隊(duì)伍,采取切實(shí)措施,堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)對學(xué)生的思想、政治、品德和行為規(guī)范教育。發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用,努力促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合,形成良好的教育環(huán)境。積極指導(dǎo)和幫助共青團(tuán)、學(xué)生會、家長委員會開展工作,使學(xué)生工作形成生動活潑、健康向上的局面。
5、教務(wù)室主任:教務(wù)科領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)學(xué)校教改工作;七年級課堂教學(xué)改革:“同課異構(gòu)”、八年級班主任工作改革:“班主任人文管理研究”、各教研組的公開課、教育課、教研課的探究與創(chuàng)新;具體制定教師教育教學(xué)評價(jià)制度;督查教師正常教育教學(xué)工作;教育教學(xué)相關(guān)資料的收集與整理等四、獎懲措施
1、能圓滿完成責(zé)任書目標(biāo)管理的,由學(xué)校黨支部、校委會根據(jù)情況給予表彰。
2、因工作不力,致使在“兩基”鞏固提高工作、中學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中出現(xiàn)失誤的,給予直接責(zé)任人記過處分,并責(zé)令限期整改。
3、黨支部書記對我校標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作進(jìn)行全面督查,學(xué)校各科室要對存在的問題提出整改要求和措施,學(xué)校黨政工作人員要積極配合,及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行整改落實(shí)。?
麥玉中學(xué)黨支部(簽字蓋章):?
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇15
縣教育局目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組:
__年度,縣教育局下達(dá)我校教育工作目標(biāo)任務(wù)考核分值200分,我校自查得分 分(其中目標(biāo)任務(wù)得分 分,獎勵(lì)加分分,扣分0分),F(xiàn)將自查情況報(bào)告于后,請審查。
一、綜合目標(biāo)工作(目標(biāo)分15分,自查得分15分)
1、政務(wù)信息報(bào)送及調(diào)研工作(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:本年度,學(xué)校按上級要求100%完成了各項(xiàng)信息報(bào)送及調(diào)研工作。
2、積極利用各級媒體宣傳教育改革發(fā)展的成效及先進(jìn)典型(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:本年度,學(xué)校積極進(jìn)行教育宣傳,超額完成了上級下達(dá)的宣傳任務(wù),學(xué)校獲得了__年先進(jìn)宣傳集體,陳延平同志獲得了教育宣傳先進(jìn)個(gè)人。
3、重視信訪維穩(wěn)工作(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:本年度學(xué)校及時(shí)處理上報(bào)信訪投訴,通過學(xué)校班子的努力,未發(fā)生群體性事件,信訪維穩(wěn)工作做得扎實(shí)。重點(diǎn)時(shí)段都安排人員值班。
4、完成教育報(bào)刊征訂任務(wù)(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:本年度,學(xué)校按教育局下達(dá)的標(biāo)準(zhǔn),全面完成了教育報(bào)刊的征訂工作,并結(jié)合學(xué)校實(shí)際,征訂了與教育教學(xué)有關(guān)的雜志,供教師學(xué)習(xí)。
5、教育目標(biāo)管理(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校按要求及時(shí)報(bào)送半年總結(jié)、年終總結(jié)和目標(biāo)考核資料。
6、檔案工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校按要求建立了檔案室,有規(guī)范的檔案柜,有兼職的檔案管理員,有完善的檔案管理制度,檔案資料收集齊全,分類合理。
7、臨時(shí)交辦的工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校按要求及時(shí)完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)。
二、人事工作(目標(biāo)分15分,自查得分15分)
1、師德師風(fēng)建設(shè)(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:經(jīng)查,學(xué)校有計(jì)劃地組織教師開展師德師風(fēng)建設(shè),師德師風(fēng)建設(shè)有計(jì)劃、學(xué)習(xí)有記錄、有總結(jié),且上報(bào)信息及時(shí)。
2、教師繼續(xù)教育、骨干教師培養(yǎng)、學(xué)校干部培訓(xùn)(目標(biāo)分1.5分,自查得分1.5分)
完成情況:經(jīng)查,學(xué)校每期開展了不少于50學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育培訓(xùn),培訓(xùn)有計(jì)劃、有筆記、有總結(jié)。按要求完成上級下達(dá)的各類培訓(xùn);有學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人知名校長、后備干部組成的“名師工程”隊(duì)伍,有培養(yǎng)措施,開展了培訓(xùn)活動;積極組織教師參加省、市、縣的骨干教師培訓(xùn);按上級下達(dá)的培訓(xùn)目標(biāo)和任務(wù),選送干部參加各類培訓(xùn),并為培訓(xùn)教師解決培訓(xùn)中存在的問題。
3、開展“研讀名著”活動(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校積極組織教師參加“第七屆讀書活動”,計(jì)劃已報(bào)教師進(jìn)修學(xué)校批準(zhǔn)并組織教師研讀,研讀中要求教師作好記錄,活動有總結(jié),教師讀書活動心得獲縣等次獎。
4、教職工考核和(用)工作(目標(biāo)分1.5分,自查得分1.5分)
完成情況:學(xué)校成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組和年度考核領(lǐng)導(dǎo)小組,考核聘任工程序規(guī)范,制度健全,建立了教師檔案。積極做好教師的師德考核、年度考核。
5、黨建工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校積極組織教師開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,有活動安排、有記錄及工作總結(jié),在活動中積極上報(bào)各類活動信息;對新黨員積極培訓(xùn)、發(fā)展新黨員;及時(shí)完成黨建工作信息報(bào)送和網(wǎng)評任務(wù)。
6、評職晉級工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:按上級要求,做好評職晉級工作,評職程序民主、合法,公正、公開,無任何反映。
7、績效工資與考核分配(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校按上級文件對全體教職工進(jìn)行績效考核和獎勵(lì)性績效工資分配,考核和分配方案科學(xué)、民主、公開,程序符合規(guī)定,較有利于調(diào)動教職工積極性;在分配和考核中無重大失誤。
8、人事資料、表冊的上報(bào)工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校按時(shí)按要求上報(bào)教師資格認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、工資、撫恤等材料和表冊。
9、老齡工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:按要求做好了老齡工作,學(xué)校工會不定期地慰問退休教職工。
三、計(jì)財(cái)工作(目標(biāo)分15分,自查得分15分)
1、財(cái)務(wù)工作(目標(biāo)分4分,自查得分4分)
完成情況:學(xué)校嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事,未設(shè)小金庫;下?lián)芙?jīng)費(fèi)要政策開支。
2、收費(fèi)管理(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行國家收費(fèi)政策,沒有超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)和亂收費(fèi)現(xiàn)象。
3、基本建設(shè)及校舍維修改造工作(目標(biāo)分4分,自查得分4分)
完成情況:學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行基建管理程序,所有項(xiàng)目工程按程序辦理相關(guān)審批及建設(shè)手續(xù);排危及時(shí);建設(shè)檔案資料完善。
4、貫徹落實(shí)“兩免一補(bǔ)”工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校宣傳到位,并在學(xué)校醒目位置進(jìn)行了公示,無截留。
5、學(xué)校資產(chǎn)管理(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校本年度共添置了教學(xué)設(shè)備共計(jì)1萬余元,都按相關(guān)程序進(jìn)行。
6、化解學(xué)校債務(wù)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校無債務(wù)。
四、教育管理工作(目標(biāo)分16 分,自查得分14分,無高中招生)
1、學(xué)校管理工作(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:學(xué)校行政、教師、教育教學(xué)、學(xué)生及財(cái)務(wù)后勤等工作制度健全、規(guī)范、適用并且成冊;依法,按制度進(jìn)行人性化管理,效果好,并且有相關(guān)檔案資料。
2、德育工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:德育管理資料齊整;堅(jiān)持好了升旗及班、團(tuán)、隊(duì)課,團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)及活動開展好;堅(jiān)持對學(xué)生進(jìn)行了舉措科學(xué)落實(shí)的“三大教育”;積極參與縣級及以上組織的活動,上交資料及時(shí)齊整。本年度,學(xué)校開展了“愛三節(jié)”以及向國旗敬禮活動。
3、生源鞏固工作(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:幼兒、“三殘”入學(xué)89%;小學(xué)年鞏固率99.5%;控輟保學(xué)工作落實(shí)、堅(jiān)持摸底核查兒童工作統(tǒng)計(jì)上報(bào)及時(shí);學(xué)籍管理工作不落實(shí),“籍隨人走”。
4、素質(zhì)教育工作(目標(biāo)分4分,自查得分4分)
完成情況:嚴(yán)格按部頒課程計(jì)劃設(shè)置課程并行課,違反《資陽市教育局關(guān)于實(shí)施素質(zhì)教育十條規(guī)定》和《省教廳規(guī)范辦學(xué)行為25條規(guī)定》;素質(zhì)教育工作開展良好,今年組織學(xué)生參加了縣運(yùn)動會,取得較好成績。
5、高中招生(目標(biāo)分2分,本校無高中招生)
6、體、衛(wèi)、藝、國防、科技教育工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校組織機(jī)構(gòu)與管理制度健全;器械、場地與經(jīng)費(fèi)達(dá)萬余元;建立了專兼職的世體隊(duì)伍;按要求認(rèn)真完成體質(zhì)健康數(shù)據(jù)測試與上報(bào);各項(xiàng)訓(xùn)練、競賽等活動任務(wù)完成較好;認(rèn)真開展大合唱工作。做到班班了課前有歌,學(xué)校成立了合唱團(tuán)。
7、民辦、幼兒教育(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:我校幼兒園都是依法審批、依法辦學(xué)的幼兒園;年審培訓(xùn)面達(dá)100%;學(xué)校認(rèn)真按要求開展幼兒保教保育、教研活動得;分管人員明確并深入學(xué)校指導(dǎo)工作;學(xué)校遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律,合理組織幼兒一日活動;建立了合理的常規(guī)培養(yǎng)幼兒良好的習(xí)慣和初步的生活自理能力的教育機(jī)制;教育教學(xué)中做到了以游戲?yàn)榛净顒,寓教育于各種活動之中。
五、教研工作(目標(biāo)分50分,自查得分49.5分)
1、指導(dǎo)全面貫徹方針,嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校各類教學(xué)計(jì)劃齊全,5-6年級試行導(dǎo)學(xué)案,推行課堂結(jié)構(gòu)改革。
2、教學(xué)常規(guī)制度執(zhí)行及檢查(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校每期定期檢查2次,隨機(jī)檢查每周一次。
3、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測、評估(目標(biāo)分4分,自查得分4分)
完成情況:學(xué)校有計(jì)劃,有制度,每次考試有質(zhì)量分析。
4、畢業(yè)班及效果(目標(biāo)分20分,自查得分19.5分)
完成情況:畢業(yè)班綜合評估獲縣綜合質(zhì)量評估二等獎。
5、教研工作的指導(dǎo)思想(目標(biāo)分1分,自查得分1分):完成情況:學(xué)校教研思想明確,方法得當(dāng)。
6、教研網(wǎng)絡(luò)建設(shè)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:建立了完善的教研網(wǎng)絡(luò)。
7、指導(dǎo)和培訓(xùn)教師學(xué)習(xí)課標(biāo)、教材(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:積極組織教師參加各類培訓(xùn),把課標(biāo)學(xué)習(xí)拿入校本教研中,認(rèn)真組織教師學(xué)習(xí)并作好筆記,寫好心得。
8、課堂教學(xué)過程的指導(dǎo)研究(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校落實(shí)了聽評課制度,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師按要求聽評課。
9、組織開展各類各學(xué)科教研活動(5分,自查得分5分)
完成情況:學(xué)校按要求組織教師參加各類教研活動,認(rèn)真組織教師開展了教學(xué)大比武活動。
10、教育理論的學(xué)習(xí)、研究(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校組織了全體教師學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論(本學(xué)年主要以課堂結(jié)構(gòu)改革及導(dǎo)學(xué)案的理論學(xué)習(xí)為主)。
11、課題項(xiàng)目的組織、指導(dǎo)及效果(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:本年度學(xué)校共有5 個(gè)市級微型課題,現(xiàn)正在結(jié)題準(zhǔn)備中。
12、成果的總結(jié)、推廣及深化研究(目標(biāo)分3分,自查得分2分)
完成情況:教師論文有5獲縣及以上等效獎.
13、教改課題管理規(guī)范科學(xué)(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校制訂了教必和課題等各項(xiàng)制度,題題研究有具體的措施。
14、教研聯(lián)組一班人團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、作風(fēng)深入、研究意識強(qiáng)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校開展了深入的聽評課。聽課節(jié)數(shù)達(dá)教育局要求。
15、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案資料齊全規(guī)范(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:按時(shí)上交培訓(xùn)材料,學(xué)校培訓(xùn)材料齊全。
16、完成縣以上教研機(jī)構(gòu)交辦的任務(wù)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校按要求完成了上級交辦的任務(wù)。
六、職成教工作(目標(biāo)分13分,自查得分1分)
1、成人教育工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校成立了家長委員會,定期開展家長培訓(xùn)。
2、中職招生工作(目標(biāo)分11分,自查得分0分)
完成情況:學(xué)校無中職招生任務(wù)。
七、監(jiān)察審計(jì)工作(目標(biāo)分10分,自查得分10分)
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:學(xué)校和教師簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書,分解明確責(zé)任;對黨員干部開展了廉潔自律教育,有制度、會議記載;校園廉政文化教育氣氛濃厚,師生開展了廉政文化活動;加強(qiáng)了對違紀(jì)行為查處和落實(shí)廉政責(zé)任追究;學(xué)校行政監(jiān)督制度落實(shí)、透明,教職工滿意,無舉報(bào);⑥教職工嚴(yán)格遵守中央、省、市、縣廉政規(guī)定,群眾無舉。
2、教育行風(fēng)建設(shè)(目標(biāo)分2.5分,自查得分2.5分)
完成情況:學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為,認(rèn)真落實(shí)規(guī)定;學(xué)校行風(fēng)評議制度健全,方案、評議整改落實(shí),社會評價(jià)好;教育收費(fèi)規(guī)范,學(xué)校加強(qiáng)教輔資料、有償補(bǔ)課、違規(guī)招生監(jiān)管,無違紀(jì)違規(guī)行為。
3、內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督(目標(biāo)分1.5分,自查得分1.5分)
完成情況:學(xué)校內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)范,內(nèi)審、內(nèi)控制度健全,賬目按時(shí)公布;積極配合內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督,內(nèi)審查出問題及時(shí)整改,并按審計(jì)程序及時(shí)回復(fù)整改問題;③上級補(bǔ)助、專項(xiàng)資金開支透明、公開,群眾無舉報(bào)。
4、法律法規(guī)知識普及(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:領(lǐng)導(dǎo)、教職工按時(shí)分別開展了法律法規(guī)學(xué)習(xí),有記錄本;學(xué)校校長或法制副校長每期在師生中開展法制專題講座一次,有專題講稿,參加了上級法制培訓(xùn);法制教育融入相關(guān)教學(xué)中,學(xué)校有法制氛圍,師生法制觀念強(qiáng)。
八、督導(dǎo)工作(目標(biāo)分5分,自查得分3.5分)
1、關(guān)于素質(zhì)教育示范校(目標(biāo)分1分,自查得分0.5分)
完成情況:學(xué)校獲縣級校風(fēng)示范校。
2、關(guān)于近三年來辦學(xué)水平綜合督導(dǎo)評估(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:近三年來,我校教育教學(xué)質(zhì)量綜合評估都獲二等獎。
3、關(guān)于專項(xiàng)督導(dǎo)評估(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)好;教育教學(xué)質(zhì)量效果好得;學(xué)校大力發(fā)展學(xué)前教育,入學(xué)率達(dá)86.5%以上;常規(guī)管理規(guī)范有序,干部到崗履職好,按編制調(diào)配師資,教師隊(duì)伍穩(wěn)定且考核逗硬;無重大責(zé)任事故。
4、關(guān)于督導(dǎo)教研(目標(biāo)分1分,自查得分0分)
九、學(xué)校安全工作(目標(biāo)分12分,自查得分12分)
1、強(qiáng)化安全維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和責(zé)任追究制(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:學(xué)校建立有“一把手”任組長的安全穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室專人負(fù)責(zé)1分,,安全穩(wěn)定工作實(shí)行“目標(biāo)管理、責(zé)任落實(shí)”和“一崗雙責(zé)、首知責(zé)任制”的工作機(jī)制,有處置突發(fā)性公共事件和災(zāi)害事故的應(yīng)急預(yù)案;有嚴(yán)格的獎懲制度。
2、把安全穩(wěn)定工作拿入單位重要議事日程(目標(biāo)分2.5分,自查得分2.5分)
完成情況:單位領(lǐng)導(dǎo)班子重視安全穩(wěn)定工作,確保安全穩(wěn)定工作機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)“三落實(shí)”;學(xué)校定期或不定期地分析和研究安全穩(wěn)定工作,及時(shí)調(diào)集人力、財(cái)力和物力整改學(xué)校安全穩(wěn)定工作方面存在的各種隱患和問題。
3、隱患排查整改(目標(biāo)分2.5分,自查得分2.5分)
完成情況:學(xué)校制定了檢查方案、整改方案,落實(shí)整改措施;落實(shí)了整改責(zé)任,并認(rèn)真整改,徹底排除了各類安全隱患 。
4、抓好學(xué)校安全教育和應(yīng)急演練活動(目標(biāo)分2.5分,自查得分2.5分)
完成情況:學(xué)校利用周會、朝會、班會、隊(duì)會、教職工會、家長會、黨團(tuán)活動、社會實(shí)踐等形式,對師生進(jìn)行立體、全面的安全教育,最大限度地提高師生安全意識、普及安全常識和自我防護(hù)能力;每學(xué)期開展不2次應(yīng)急演練,一次是消防安全演練,一次是應(yīng)急疏散演練;開足、開齊了“生命.生命與安全”課。
5、建立健全學(xué)校安全檔案(目標(biāo)分1.5分,自查得分1.5分)
完成情況:學(xué)校建立健全了學(xué)校安全工作檔案,各項(xiàng)安全資料收集齊全、整理規(guī)范。
十、工會工作(目標(biāo)分5分,自查得分5分)
1、組織建設(shè)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校按規(guī)定進(jìn)行了工會換屆選舉,建立健全了工會組織及教代會,各成員職責(zé)明確;相關(guān)資料收集齊備;職工滿意度高。
2、經(jīng)費(fèi)管理(目標(biāo)分0.7分,自查得分0.7分)
完成情況:學(xué)校每學(xué)期有工會經(jīng)費(fèi)開支計(jì)劃;審批制度健全;學(xué)校行政能夠補(bǔ)助工會經(jīng)費(fèi)不足;關(guān)心關(guān)愛職工;經(jīng)費(fèi)管理的檔案資料規(guī)范;職工滿意度高。
3、民主管理(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校每學(xué)期按規(guī)范的程序召開了教代會兩次;學(xué)校重大事項(xiàng)經(jīng)過教代會討論;教代會通過的各事項(xiàng)得到落實(shí);相關(guān)資料齊全;職工滿意度高。
4、校務(wù)公開(目標(biāo)分0.8分,自查得分0.8分)
完成情況:學(xué)校建立了校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組;領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)分工明確;有公開欄;公開內(nèi)容規(guī)范;公開內(nèi)容詳盡;相關(guān)資料齊全;職工滿意度高。
5、工會活動(目標(biāo)分1.5分,自查得分1.5分)
完成情況:學(xué)校認(rèn)真開展了校內(nèi)工會活動,相關(guān)資料齊全。
十一、招生工作(目標(biāo)分4分,自查得分0分)
1、高考工作(目標(biāo)分4分,自查得分0分 本校無高考)
2、高中階段教育學(xué)校招生工作(目標(biāo)分6分,自查得分0分,本校無)
十二、學(xué)校后勤管理工作(目標(biāo)分15分,自查得分15分)
1、學(xué)校后勤管理工作(目標(biāo)分4分,自查得分4分)
完成情況:學(xué)校有后勤專門管理人員;有后勤管理工作計(jì)劃,各種后勤管理記錄齊全;有健全的食堂管理制度;按時(shí)上報(bào)學(xué)校后勤相關(guān)信息。
2、食品安全工作(目標(biāo)分6分,自查得分6分)
完成情況:學(xué)校食堂條件設(shè)施基本符合要求;配備專職食品安全監(jiān)管員;有食品安全制度及應(yīng)急預(yù)案,和相關(guān)人員簽訂《食品安全責(zé)任書》;開展了食品安全教育專項(xiàng)活動;嚴(yán)格實(shí)行了學(xué)校食品市場準(zhǔn)入制度;學(xué)校食堂自主經(jīng)營;食堂飯菜質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度明顯提高,積極組織管理和從業(yè)人員參加食品安全培訓(xùn)。
3、教育風(fēng)險(xiǎn)管理(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況: 100%學(xué)生參加了校方責(zé)任險(xiǎn);參加了校園食品安全保險(xiǎn);配合做好了新農(nóng)合、城鎮(zhèn)學(xué)生基本醫(yī)療保險(xiǎn);規(guī)范了學(xué)生平安保險(xiǎn)。
4、環(huán)境綜合治理“進(jìn)學(xué)校”工作(目標(biāo)分3分,自查得分3分)
完成情況:學(xué)校環(huán)境綜合治理有領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),有工作方案;認(rèn)真組織了師生開展各種活動(有記錄)。
十三、教儀電教工作(目標(biāo)分10分,自查得分10分)
1、經(jīng)費(fèi)投入(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:按上級要求投入。
2、參加縣、市、省級培訓(xùn)(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:按上級要求完成了各種培訓(xùn)。
3、完成規(guī)定的課件、論文、教具等數(shù)量(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:按規(guī)定完成任務(wù)。
4、完成規(guī)定的電教、實(shí)驗(yàn)賽課活動數(shù)量(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:按規(guī)定完成任務(wù)。
5、裝備管理工作(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況:學(xué)校機(jī)構(gòu)健全,各功能室制度表冊規(guī)范,使用記錄詳實(shí),安全措施落實(shí),設(shè)備無損失。
6、教育信息化工作(目標(biāo)分2分,自查得分2分)
完成情況:學(xué)校按照“三通兩平臺”要求作好了信息化工作。
十四、學(xué)生資助工作(目標(biāo)分10分,自查得分10分)
1、組織領(lǐng)導(dǎo)與機(jī)構(gòu)建設(shè)(目標(biāo)分1分,自查得分1分)
完成情況;學(xué)校成立了領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長;學(xué)校定期召開資助工作會議,研究解決學(xué)生資助工作中的問題和困難;成立了學(xué)生資助辦公室,辦公室設(shè)在大隊(duì)部。
2、制度建設(shè)(目標(biāo)分2.5分,自查得分2.5分)
完成情況:學(xué)校制訂了助學(xué)工作管理辦法,年初有資助工作計(jì)劃,年末有工作總結(jié);學(xué)生資助工作檔案科學(xué)、規(guī)范。嚴(yán)格按照規(guī)定界定資助對象。
3、實(shí)施效果(目標(biāo)分5.5分,自查得分5.5分)
完成情況:各類資助申請規(guī)范,評審過程公正公開公平;發(fā)放程序規(guī)范,無虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用國家助學(xué)資金的行為;主學(xué)校認(rèn)真完成上級交辦的工作,認(rèn)真做好各項(xiàng)資助信息統(tǒng)計(jì),數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,上報(bào)及時(shí);充分利用了校園陣地開展學(xué)生資助宣傳活動和感恩教育,社會反響好。
保潔目標(biāo)責(zé)任書 篇16
為充分調(diào)動x公司高級管理人員用心性,確保x公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則,雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂 年度經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)書,以明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),甲乙雙方應(yīng)共同遵守。
一、目的
在完善x公司管委會領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,在充分調(diào)動x公司經(jīng)營管理人員用心性的同時(shí),建立集團(tuán)對x公司的經(jīng)營目標(biāo)職責(zé)考核體系,以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控,同時(shí)推動x公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。透過推行目標(biāo)職責(zé)體系,用科學(xué)的指標(biāo)評價(jià)體系替代粗線條的考評,將有力地推動x公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變,增強(qiáng)x公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識和潛力。
二、 年經(jīng)營考核年度期間: 年01月01日至 年12月31日。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)
1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督,并提出改善意見。
2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中帶給必要的服務(wù)和支持。
3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí),對本職責(zé)書提出修訂或決定終止本職責(zé)書的執(zhí)行。
(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)
1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)經(jīng)營政策和管理規(guī)定。
2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動,進(jìn)行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。
3、乙方應(yīng)在市場競爭中用心拓展經(jīng)營范圍,加強(qiáng)內(nèi)部管理,降低營運(yùn)成本,加強(qiáng)市場體系建設(shè),提升營銷管理水平,提高盈利潛力。
4、乙方務(wù)必保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整,不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。
5、乙方務(wù)必定期或不定期地按甲方要求報(bào)送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項(xiàng)文件和資料,包括:
(1)年度和月度的經(jīng)營計(jì)劃及投資計(jì)劃。 (2)年度和月度工作計(jì)劃。
(3)年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表。 (4)年度銷售政策。
(5)甲方要求帶給的其它文件和資料。
四、經(jīng)營職責(zé)考核指標(biāo)
薪金構(gòu)成:年薪總額=月基礎(chǔ)工資12+績效工資2+獎金 1、基礎(chǔ)工資:1萬元/月;
2、績效工資:3萬元/月,根據(jù)每半年一次的考核結(jié)果進(jìn)行支付;
3、獎金:完成部門年度利潤指標(biāo)后,根據(jù)超額利潤計(jì)算的獎勵(lì)薪酬。獎金以分段方式計(jì)算,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工作目標(biāo)及所占權(quán)重
五、考核過程
1、以職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》為依據(jù),根據(jù)上月的工作計(jì)劃對當(dāng)月工作達(dá)成率進(jìn)行評估;
2、針對職責(zé)人每月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》中下月計(jì)劃部分由總經(jīng)理與其進(jìn)行面談,對目標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。
3、每年1月、7月是每半年的考核期,以6個(gè)月的《工作總結(jié)與計(jì)劃》及相關(guān)部門所帶給的數(shù)據(jù)為依據(jù),以工作目標(biāo)的達(dá)成率為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行半年考核;
4、考核實(shí)行百分制,最后分值為各單項(xiàng)得分的總和;(單項(xiàng)得分=單項(xiàng)分值單項(xiàng)權(quán)重)
5、如職責(zé)人上半年未發(fā)生重大工作失誤,且考核成績到達(dá)85分,則可于7月分支取目標(biāo)資金中的50%,其余部分于年終考核后進(jìn)行支取;
七、其它
1、若職責(zé)人完成年度指標(biāo),將續(xù)簽20xx年度工作職責(zé)書,在20xx年度職責(zé)人于個(gè)人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的,取消全年獎勵(lì),已領(lǐng)取部分在工資中扣除;
2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的,取消當(dāng)年績效工資,并予以免職。
3、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁辦負(fù)責(zé)解釋、修訂。
4、本職責(zé)書由集團(tuán)總裁和x公司第一負(fù)責(zé)人簽署后即生效,并對雙方都具有約束力。
5、本職責(zé)書一式四份,集團(tuán)董事會、總裁辦、融資審計(jì)部、x公司各持一份。
集團(tuán)總裁: x公司第一負(fù)責(zé)人: 日期: 日期: