保潔目標責任書（精選16篇）

保潔目標責任書 篇1

　　為了更好地落實“安全第一、預防為主”的方針，進一步做好學校安全工作，保障教育教學各項活動順利進行，創(chuàng)造良好的校內(nèi)育人環(huán)境，特制定本責任書。

　　1、每天按時上下班，不得隨意遲到、早退，違者按學校有關規(guī)定處理。

　　2、清潔工忠于職守，認真履行清潔工職責，嚴格執(zhí)行學校各項管理制度和有關規(guī)定。

　　3、每天打掃校舍內(nèi)的公共場所，要求地面干凈、無積灰、無痰跡、無紙屑果皮等，墻面及其它公物上無污漬、無蜘蛛網(wǎng)等�；ㄆ詿o垃圾、無害蟲、生長好。

　　4、清掃校園公共場所時，要保持地面清潔無積水，如因地面不清潔或有積水造成的安全事故，要負相應的責任。

　　5、工作時要注意安全和操作方法，不得違規(guī)操作，因違規(guī)工作造成自身或他人的安全事故，由當事人負完全責任。

　　6、如因工作失職而引發(fā)安全事故，根據(jù)情節(jié)輕重，扣發(fā)一定的當月工資以及負相應的責任。

　　7、本責任書的職責不因?qū)W校責任人的更換而改變。責任人如有更換，接任者繼續(xù)履行。

　　本責任書一式二份，有效期至__X年7月15日辦公室、清潔工各一份。責任人由于工作變動，離任前應將領導責任移交接交人。

　　西鄉(xiāng)街道鐘屋小學(公章) 校長(簽名)：

　　西鄉(xiāng)街道鐘屋清潔工(簽名)：

　　__X

　　____年__月__日

保潔目標責任書 篇2

　　保潔員責任書

　　1、樹立為全校師生員工服務的思想，遵守勞動紀律，熱愛本職工作，著裝整齊，掛牌上崗，禮貌待人。

　　2、冬季早晨九點五十前要把校園環(huán)境、教學辦公樓、校領導辦公室衛(wèi)生打掃好。夏季早晨九點二十前要把校園環(huán)境、教學辦公樓、校領導辦公室衛(wèi)生打掃好。

　　3、上班期間要穿工作服。

　　4、負責所轄舍區(qū)大廳地面、樓梯、走廊、衛(wèi)生間、墻壁、門窗、屋面的清潔衛(wèi)生工作，每天上、下午各掃一次衛(wèi)生。大廳地面、走廊、樓梯每天至少拖一次，如遇下雨天氣，要對其地面進行不間斷清理;衛(wèi)生間每天至少沖洗兩遍，做到大小便池無污垢、地面清潔、玻璃明亮、無蛛網(wǎng)、無積灰、無積水，墻面無張貼、涂寫。

　　5、白天經(jīng)常檢查衛(wèi)生間、下水管道是否暢通，晚七時增加檢查一次。隨時清除易造成堵塞的雜物等隱患，發(fā)現(xiàn)堵塞要及時處理。

　　6、負責所轄區(qū)域的清理，以及附近雜草和果皮紙屑的清除，雜草至少一個星期要清除一次，果皮紙屑隨時發(fā)現(xiàn)隨時要清理。

　　7、維護公共設施，有損壞要及時報修。做好節(jié)約水電的工作，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。

　　8、保管好各自所使用的衛(wèi)生工具。

　　9、在清潔過程中，做到節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約衛(wèi)生工具。

　　10、對樓內(nèi)發(fā)生的違章現(xiàn)象有權進行勸阻和制止。

　　11、完成學校布置的其它工作。

　　監(jiān)督人：

保潔目標責任書 篇3

　　保潔員的工作職責：

　　1、保潔凡應樹立良好的衛(wèi)生健康觀念，樹立為家園保潔服務的'思想觀念。

　　2、保潔員要介于村民講衛(wèi)生，講文明及保潔員自身工作的良好社會氣氛。

　　3、保潔員要定時認真負責本轄區(qū)內(nèi)的公共道路水溝，場地等公共場所清掃。實行8-10小時衛(wèi)生保潔制，并及時運走村民生活垃圾。

　　4、村成立衛(wèi)生清潔隊伍，對各村民戶衛(wèi)生責任應實行“三包”(包衛(wèi)生打掃、包綠化美化、包秩序管理)。

　　5、保潔員應自覺接受村“家園清潔行支”領導小組、村老人協(xié)會組建的衛(wèi)生監(jiān)督組的定期檢查和督促。

　　二、措施及質(zhì)量要求

　　1、保潔員要明確“家園清潔行動”的目標任務。做好每日衛(wèi)生清掃工作，責任區(qū)內(nèi)不得堆、燒垃圾。

　　2、保潔人員應按時上班，認真負責對村道的邊邊角角，垃圾周圍邊的清理，及時處理廢棄雜物，做到日產(chǎn)日清。

　　3、自覺接受村衛(wèi)生監(jiān)督檢查，及時整改并清理垃圾衛(wèi)生死角。

　　4、上班時要穿保潔服裝，妥善保管衛(wèi)生工具。

　　5、保潔人員除以上職責外還應參加村公開衛(wèi)生日活動(每日農(nóng)歷初一、十五)。

　　6、協(xié)助村委會做好環(huán)境衛(wèi)生宣傳，營造人人創(chuàng)建文明衛(wèi)生家園氛圍。

　　__村環(huán)境衛(wèi)生領導小組 保潔員代表

　　__村村委會

　　____年__月__日

保潔目標責任書 篇4

　　為確保完成“”節(jié)能減排目標任務，改善環(huán)境質(zhì)量，根據(jù)國家、自治區(qū)、地區(qū)及伽師縣委、縣人民政府有關節(jié)能減排和環(huán)境保護工作要求，伽師縣氣象局與本單位干部職工簽訂20xx年低碳環(huán)保及節(jié)能減排目標責任書。

　　一、目標責任內(nèi)容

　　共同目標：貫徹執(zhí)行國家節(jié)能減排和環(huán)境保護的方針、政策、法律法規(guī)，節(jié)能減排和環(huán)保工作納入本單位年度工作計劃。

　　本年專題研究解決本單位節(jié)能減排和環(huán)保突出問題2次以上，至少開展1次節(jié)能減排和環(huán)保形勢教育。

　　認真分解落實目標責任制，節(jié)能減排和環(huán)境保護工作機構健全。節(jié)能減排、環(huán)保業(yè)務經(jīng)費和業(yè)務能力建設資金得到保障。

　　制定環(huán)保工作計劃，實施重大建設項目需充分征求節(jié)能減排、環(huán)保等職能部門意見。

　　搞好節(jié)能減排和環(huán)境保護宣傳，在單位內(nèi)部組織開展節(jié)能宣傳周和世界環(huán)境日活動。

　　節(jié)能降耗年度工作目標：

　　1.逐步淘汰低效公共照明產(chǎn)品。

　　2.在單位內(nèi)部及職工家庭組織開展節(jié)能燈、節(jié)能電器的推廣使用宣傳活動。

　　3.合理安排預算經(jīng)費，支持節(jié)能改造工作。

　　4.嚴格控制公務用車能耗，加快淘汰高油耗、排放超標車輛。夏季空調(diào)溫度設置不低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設置不得高于20攝氏度。

　　環(huán)保年度工作目標：

　　1、各責任人積極主動履行節(jié)能環(huán)保工作職責

　　2、積極創(chuàng)建綠色環(huán)保單位

　　3、完成年度環(huán)境保護各項專項工作

　　節(jié)能降耗年度工作目標第1項為“一票否決”目標，其余為保證目標。

　　二、年終考核

　　本單位年終對目標責任內(nèi)容落實情況逐項進行考核。對完成目標任務優(yōu)秀的予以通報表揚;對完成目標任務差的給予通報批評，并取消年度評優(yōu)資格。

　　單位負責人(簽字、蓋章)：

　　目標責任人(簽字)：

　　二○一一年三月十日

保潔目標責任書 篇5

　　為切實加強學校安全教育和管理工作，明確責任，確保師生人身安全，構建安全文明校園，根據(jù)《濰坊市學校安全管理規(guī)范》，特與實驗室管理員___________簽定本安全責任書。

　　1、科學保管儀器設備，定期督促人員維護保養(yǎng)，保持儀器室實驗室清潔。

　　2、根據(jù)教學需要，及時做好所需物品的訂購、領取、保管工作。

　　3、登記教學儀器總分類賬和明細賬，及時做好新儀器驗收登記、破損儀器核銷工作。

　　4、嚴格執(zhí)行實驗室、儀器室各項規(guī)章制度。監(jiān)督實驗教學計劃的執(zhí)行，并及時向分管領導匯報。

　　5、對新調(diào)拔、新購置、新制作的儀器、藥品要及時入帳，做好賬物相符。

　　6、保管好實驗室資料檔案，特別要加強對劇毒、易燃、易爆物品的管理，嚴格按照要求存放，并實行雙人雙鎖管理。

　　7、做好儀器設備的防火、防盜、防潮、防凍、防蛙。

　　8、所有儀器、藥品都不得外借或私用，無故短缺或丟失要追究管理人員的責任。

　　9、每天認真做好檢查記錄，備查。

　　此責任書一式兩份，學校、個人各存一份。

　　責任人（簽字）：_________

　　______年_______月______日

保潔目標責任書 篇6

　　為確保 物業(yè)管理處年度計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與相關目標職責人 (級別共同商定，確定物業(yè)管理處年度工作職責目標，并由目標職責人代表物業(yè)管理處簽署確認。

　　一、物業(yè)管理處人員定編表

　　二、職責目標

　　(一)工作質(zhì)量指標(權重60%，詳見附件)

　　(二)經(jīng)濟指標(權重40%)由人工、物耗及管理成本三部分組成。(管理成本：指在工作職責范圍內(nèi)，需要其他部門支援完成所產(chǎn)生的一系列費用和各項外包費用等。)

　　1、物業(yè)項目經(jīng)濟基本指標為： 萬/年;(50分)

　　2、物業(yè)項目經(jīng)濟奮斗指標為： 萬/年;(100分)

　　3、項目全年經(jīng)濟指標類型及計算方式：

　　(1)項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標與奮斗指標之間則按金額換算分值。既：基本指標值≧全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值≧奮斗指標值。 計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{(基本指標值-全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值)÷[(基本指標值-奮斗指標值)÷(奮斗指標分值-基本指標分值)] ｝

　　(2)項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在基本指標以上則采用同比按金額換算分值。既：全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值>基本指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=基本指標分值+{(基本指標值-全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值)÷[(基本指標值-奮斗指標值)÷(奮斗指標分數(shù)-基本指標分數(shù))] ｝

　　(3)項目全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值在奮斗指標以內(nèi)則采用同比按金額換算分值。既：奮斗指標值>全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值。

　　計算公式：

　　經(jīng)濟指標分值=奮斗指標分值+{(奮斗指指標值-全年實際發(fā)生經(jīng)濟指標值)÷[(基本指標值-奮斗指標值)÷(奮斗指標分數(shù)-基本指標分數(shù))] ｝

　　三、目標職責人權力及義務

　　(一)權利

　　1、人事管理權

　　(1)對管理處領班(隊長)以下各級員工的組閣權、任免權、招聘及解聘權;

　　(2)對物業(yè)管理處部門主管、副主管、領班(隊長、)財務人員的任免、調(diào)配、解聘的推薦權;

　　(3)依據(jù)公司各項管理制度及本年度管理指標對本管理處全體員工的績效考核權;

　　(4)薪資標準范圍內(nèi)的調(diào)薪推薦權。

　　2、財務管理權：遵照相關標準作業(yè)規(guī)程。

　　3、 管理決策權

　　(1)主持管理處的日常管理工作;

　　(2)組織實施物業(yè)管理有限公司的工作目標、工作標準、工作程序、管理制度;

　　(3)主持召開物業(yè)管理處的各類工作會議;

　　(4)審核管理處各類經(jīng)濟合同。

　　4、申請支持權

　　(1)依據(jù)物業(yè)管理處的工作進展狀況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持;

　　(2)申請修改物業(yè)管理處的組織架構和人員定編;

　　(3)申請業(yè)務支持。

　　(二)義務

　　1、理解公司的統(tǒng)一領導;

　　2、向公司做工作匯報;

　　3、確保職責目標的實現(xiàn);

　　4、自覺理解公司各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查;

　　5、用心配合公司完成其他專項工作;

　　6、保證管理處各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行;

　　7、保證管理處的操作不違背國家的法律、法規(guī);

　　8、保證員工的生活、工作秩序;

　　9、保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量;

　　10、為公司培養(yǎng)、儲備人才。

　　四、公司權力及義務

　　(一)權利

　　1、有對管理處所有員工的勞資關系及員工檔案資料的管理權;

　　2、有對管理處的運作狀況(工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標)檢查、監(jiān)督及處置權;

　　2、有對目標職責人及以下各級員工的任免權、解聘權、調(diào)配權、處罰權;

　　3、有要求職責人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、報表、原始憑據(jù)、記錄的權力;

　　4、有對管理處財務運作狀況的審計權、監(jiān)控權;

　　5、有對目標職責人的績效考評權、獎懲權;

　　6、專項事件的調(diào)查及處置權。

　　(二)義務

　　1、及時帶給適宜的業(yè)務支持;

　　2、帶給信息支持;

　　3、帶給資金支持。

　　五、管理處管理人員級別及薪資：管理處管理人員采用年薪制，其中年薪的25%作為年度績效工資于本年度末下年度初一次性計發(fā)，年薪的10%作為月度績效工資均攤入全年按月計發(fā)，其余65%作為月度基本薪資均攤入全年按月計發(fā)。管理處各級管理人員級別及薪資如下：

　　(一)一級管理處主任：年薪：元(待議)

　　(二)二級管理處主任：年薪：元(待議)

　　(三)三級管理處主任：年薪：元(待議)

　　(四)主任助理：年薪：元(待議)

　　六、目標考評及獎罰

　　(一)公司負責對目標職責人分月度及年度進行考評，整個職責目標采用百分制，其中工作質(zhì)量指標占60%分值，經(jīng)濟指標占40%分值。目標職責人負責對職責項目員工進行月度及年度考評。

　　(二)公司財務部定期或不定期的監(jiān)控、審計、檢查物業(yè)管理處財務管理、資金運作、成本支出及其他財務工作。檢查標準、辦法依據(jù)行業(yè)法規(guī)、公司財務管理規(guī)定及本目標職責書。

　　(三)公司人力資源部負責目標職責人的績效考評，考核周期貫穿整年度、月度�？荚u標準辦法依據(jù)公司績效考評相關標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理職責書。

　　(四)創(chuàng)收加分及提成：各管理處創(chuàng)收提成項目包括特約服務、增值服務，管理處以年度為統(tǒng)計單位對創(chuàng)收按總金額折算為加分計入年度經(jīng)濟指標考評，并進行分段式提成。折算方式：年度創(chuàng)收加分=項目年度創(chuàng)收總金額÷[(基本指標值-奮斗指標值)÷(奮斗指標分值-基本指標分值)]。

　　1、管理處年度創(chuàng)收總金額在50000元(含50000元)以內(nèi)的，管理處按總金額的30%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的20%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　2、管理處年度創(chuàng)收總金額在50001元至100000元的，管理處按總金額的40%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的20%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　3、管理處年度創(chuàng)收總金額在100001元以上的，管理處按總金額的60%比例提成，其中管理處主任有權提取管理處提成總金額的20%，其余部分由管理處主任進行二次分配，但務必報公司審核備檔。

　　(五)如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人月度績效工資，只計發(fā)月度基本薪資。如果目標職責人月度職責目標分值在目標指標75分(含75分)以上，則全額發(fā)放職責目標人月度績效工資及月度基本薪資。

　　(六)月度績效工資按季度每三個月計發(fā)一次，如果目標職責人季度職責目標平均分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人本季度月度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　　(七)如果目標職責人年度職責目標分值到達挑戰(zhàn)指標95分(含95分)，則職責目標人可按公司的薪酬制度獲得全額年度績效工資。如年度職責目標分值超過95分，則超出部分按相應比例折算后加入年度績效工資。計算方式：超出部分折算金額=(年度職責目標實際考核分值-年度職責目標挑戰(zhàn)指標分值)[管理處主任設定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標分值-目標指標分值)]。并將酌情給予目標職責人職務晉升或薪資標準調(diào)整的機會。

　　(八)如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分(含75分)至挑戰(zhàn)指標95分之間，則職責目標人可按相應比例獲得公司的薪酬制度規(guī)定的年度績效工資。計算方式：管理處主任年終實際績效工資=(年度職責目標實際考核分值-年度職責目標目標指標分值)[管理處主任設定年度績效工資÷(挑戰(zhàn)指標分值-目標指標分值)]。

　　(九)如果目標職責人年度職責目標分值在目標指標75分以下，則不計發(fā)職責目標人年度績效工資，目標職責人降級或降薪，工作另行安排，潛力較差或有瀆職違規(guī)行為的，給予免職、解聘。

　　(十一)因瀆職給公司造成經(jīng)濟損失者，除賠償損失外，不予發(fā)放本年度績效工資，重大損失另計。

　　(十二)凡弄虛作假，違背公司相關管理規(guī)定，索要冒領者除雙倍收回外，扣發(fā)本年度獎金，情節(jié)嚴重者，予以解聘直至追究其法律職責。

　　七、本目標管理職責書一式叁份，公司人事部存檔壹份，目標職責人留存壹份，職責部門存檔一份。

　　八、未盡事宜，由目標職責人同公司協(xié)商解決，補充條款與本職責書具有同等效力。

　　九、本職責書在 年 月 日至 年 月 日有效。

　　十、本職責書解釋權歸公司所有。

　　公司簽章： 目標職責人簽章：

　　公司簽字： 目標職責人簽字：

　　簽署日期： 簽署日期：

保潔目標責任書 篇7

　　為保證工程順利進行和所有工程施工人員在施工過程中人身及財產(chǎn)安全，明確每個施工人員安全責任，特要求所有施工人員簽訂本工程施工安全責任書。

　　一、工程名稱:工程

　　二、所有施工人員在上崗前必須經(jīng)過崗前安全生產(chǎn)培訓，并經(jīng)考核合格后上崗。

　　三、施工人員在施工時必須嚴格遵守《建筑安裝工人安全技術操作規(guī)程》及《北京市城市園林綠化技術規(guī)范》中有關安全施工的規(guī)定，嚴禁違章操作，對違章指揮的有權拒絕執(zhí)行。

　　四、特種作業(yè)必須執(zhí)行國家《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，嚴格做到持證上崗。

　　五、高空作業(yè)。操作人員應穿膠底鞋，戴好安全帽，系好安全帶，扣好保險鉤，并正確使用個人勞動防護用品;高空作業(yè)時，不準往上或向下亂拋材料和工具等物件;雨、雪天及五級以上大風禁止室外高空作業(yè)，如搭、拆腳手架，上樹作業(yè)等。

　　六、土方作業(yè)。遇有四級風以上天氣不得進行土方回填、運轉以及其他可能產(chǎn)生揚塵污染的產(chǎn)生。

　　七、坑槽作業(yè)。要注意土壁的穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)有裂縫及傾坍趨勢時，人員要立即撤離并及時報告相關管理人員進行處理;大樹移植時，嚴禁未將樹木支撐穩(wěn)固就開始掘苗，掏底時嚴禁將頭和軀干伸向土臺下，風力達到四級時，應立即停止掏底。

　　八、起重、吊裝作業(yè)。起重吊裝作業(yè)人員必須嚴格遵守“十不吊”規(guī)定，嚴禁違章、無證操作。

　　九、用電、用火安全。施工現(xiàn)場嚴禁使用裸線送電;施工時要與輸電線路(尤其是高壓線)、電氣設備保持安全距離;嚴禁不懂電氣的人，擅自操作使用和修理電線、電器;氣割、電焊必須嚴格遵守“十不燒”規(guī)定;電焊工、氣焊工從事電氣設備安裝和電、氣焊切割作業(yè)，要有操作證和用火證;氧氣瓶、乙炔瓶工作間距不小于5m，兩瓶與明火作業(yè)距離不小于10m;建筑工程內(nèi)禁止氧氣瓶、乙炔瓶存放，禁止使用液化石油氣“鋼瓶”;嚴禁擅自在工棚、臨建內(nèi)使用電爐、酒精爐等明火源;施工現(xiàn)場嚴禁吸煙和亂堆亂放易燃物品;冬季采用煤爐取暖，應當加裝風斗，保持通風順暢，煙道各接口要密封嚴密，防止煤氣中毒;所有現(xiàn)場用電配電箱各路系統(tǒng)均使用漏電保護器，并各路需進行用電驗算使用合格產(chǎn)品;所有現(xiàn)場移動照明用電，需用安全電壓(24V)并嚴禁使用自耦變壓器。

　　十、機械、設備操作安全。操作人員必須按規(guī)定做到“定機定人”和有證操作;嚴禁不懂機械設備的人，擅自操作使用和修理機械設備;機械設備停止運轉前，嚴禁進行檢查、搬動或轉場，嚴禁觸摸機械設備的旋轉、切割、擠壓等部件;內(nèi)燃機動力的機械設備在運轉、發(fā)動機過熱或機旁有人吸煙時，嚴禁加油。

　　十一、交通安全。機動車駕駛人員及其他施工人員都必須嚴格遵守《道路交通安全法》及北京市行人、騎車人交通行為規(guī)范，不論駕車、乘車、騎車外出還是步行外出都要遵守交通法規(guī)，注意安全;嚴禁酒后駕車的嚴重違法行為。

　　十二、有毒有害。有毒有害材料或藥劑的包裝材料用完后必須統(tǒng)一收回，并在有關部門監(jiān)督下處理;使用有毒有害材料或藥劑時必須遵照安全使用的有關規(guī)定和說明進行安全防護。

　　十三、出入工地及外出。施工人員進入工地必須戴安全帽及出入證或工作證，并遵守門崗的有關規(guī)定;從工地外出必須請示各自的主管人，經(jīng)主管人同意方可外出，否則一切后果由施工人員自行承擔。

　　十四、財產(chǎn)安全。施工人員應自行保管好私人財物，發(fā)生丟失，由施工人員自行承擔損失;對所領用工具設備，要妥善保管和保護，用畢要及時歸還給庫房，因未妥善保管或及時歸還而損壞或丟失的，由施工人員承擔賠償責任;嚴禁以任何形式和任何理由私拿、私賣施工現(xiàn)場或庫房的任何物品。

　　十五、文物保護。對施工當中遇有因勘探、挖槽坑及其它因素發(fā)現(xiàn)的古墓、文物，必須及時按相關規(guī)定保護并逐級上報至文物部門，對有隱報、盜竊及哄搶文物現(xiàn)象的，追究其刑事責任。

　　十六、其它。施工人員應遵守國家和地方的相關法律法規(guī)，做到文明施工，嚴禁在工地拉幫結派、打架斗毆;對違反本條及上述各條的施工人員，將視情節(jié)嚴重程度，處以一定數(shù)額的罰款或交給政府相關部門處理。

　　本人在此確認已于日在北京金都園林綠化有限責任公司三元西花園綠地改造工程項目部接受了崗前安全生產(chǎn)教育。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

保潔目標責任書 篇8

　　為進一步落實計劃生育責任制，責任到人，確保我校計劃生育目標任務的完成，x小學(以下簡稱甲方)與已婚的育齡教職工(以下簡稱乙方)簽訂本責任書，責任如下：

　　1、必須嚴格遵守上級計劃生育的有關規(guī)定，自覺履行計劃生育義務。

　　2、杜絕計劃外生育和非婚生育。堅持憑證經(jīng)批準方能生育，計劃外懷孕及非婚懷孕不得隱瞞不報，要采取人流引產(chǎn)等補救措施。

　　3、提倡晚婚晚育。新婚夫婦未達到生育年齡懷孕或已達到生育年齡但懷孕后未有在規(guī)定時間內(nèi)領取準生證的，要及時向甲方報告并迅速采取補救措施。

　　4、節(jié)育措施必須在市計生部門規(guī)定的時間內(nèi)完成，確實不宜節(jié)育的，必須持有市計生技術鑒定小組證明，交甲方查驗并交一份復印件，否則按未落實措施論處。

　　5、生育一個孩子的，要在孩子出生兩個月內(nèi)領獨生子女證。

　　6、定期進行B超孕情檢查。生育一孩及兩孩未結扎的育齡婦女每年進行三次B超孕情檢查;男職工妻子在農(nóng)村或是下崗、待崗的，每年進行三次B超孕情檢查，結果或其復印件交甲方歸檔。

　　7、乙方違反上述目標責任，除按上級計生部門的有關規(guī)定處罰外，當年年終考核、職稱評定“一票否決”。

　　責任人：

　　日期：20xx年XX月XX日

保潔目標責任書 篇9

　　根據(jù)公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業(yè)

　　績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執(zhí)行。

　　一、目標銷售責任人：_____。

　　銷售區(qū)域：_____ 。

　　二、目標銷售任務： 20xx年責任目標 _____元。

　　三、完成目標銷售任務期限： 20xx年1月1日——20xx年XX月31日

　　四、銷售責任人的義務

　　責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現(xiàn)，并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經(jīng)營活動監(jiān)督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據(jù)。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權益;遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度;接受總公司及授權經(jīng)理的領導和監(jiān)督;不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

　　五、目標考核辦法及獎勵措施

　　1、目標實現(xiàn)原則。各簽訂人應嚴格執(zhí)行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

　　2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數(shù)*項目評價得分/100 。

　　3、獎勵方式。根據(jù)項目難易程度確定獎勵金額基數(shù)。負責人與成員根據(jù)一定比例對最終獎勵金額進行分配。

　　4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

　　監(jiān)督人：_____ 責任人：_____

　　20xx年 月 日 20xx年 月 日

保潔目標責任書 篇10

　　為確保全礦安全生產(chǎn)，明確安全目標和強化責任，杜絕各類事故的發(fā)生，圓滿完成全年煤礦安全生產(chǎn)的各項指標，按照上級文件要求和本礦實際情況制定并實行安全目標管理，安全目標以一年為限，制定安全目標責任狀，年終進行總結評比，并按責任書規(guī)定進行嚴格考核和獎懲，保證全年安全目標的實現(xiàn)，制定本責任書。

　　一、工作任務：

　　1、監(jiān)控室專人值班，值班員必須經(jīng)過培訓，取得安全技術工種操作資格證后，方可上崗。

　　2、掌握《煤礦安全規(guī)程》對監(jiān)控系統(tǒng)的有關規(guī)定，嚴格按操作規(guī)程對監(jiān)控系統(tǒng)及其設備的安裝、調(diào)試、維修、校正、監(jiān)測等工作。

　　3、熟悉礦井氣體指標的規(guī)定和超限時的處理程序和方法;了解有關煤礦瓦斯、煤塵爆炸的知識;熟悉瓦斯傳感器的性能、參數(shù)及安設方法和位置，發(fā)現(xiàn)超限報警，立即通知下井人員撤至安全地點，并及時上報礦調(diào)度室，由礦值班領導安排，采取措施進行處理。

　　4、負責礦井監(jiān)控圖的繪制，并根據(jù)井下實際情況，作出修改完善。

　　5、負責監(jiān)測日報表的正常打印、簽字，并報礦長或礦技術負責人審閱。

　　6、將在籍的安全監(jiān)控設備、各類儀表逐項建立臺帳，傳感器，傳感器使用管理卡片，故障登記表。

　　7、安全監(jiān)控設備必須定期進行調(diào)校、校驗，每月至少一次;每天對監(jiān)控設備及電纜進行安全檢查;協(xié)助井下監(jiān)測工對瓦斯傳感器用光學瓦斯檢測儀或便攜式報警儀進行準確性對照，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報礦領導進行處理。

　　8、認真填寫安全監(jiān)控系統(tǒng)運行記錄、瓦斯超限斷電功能測試記錄、監(jiān)控設備及電纜日常檢查記錄、儀器設備調(diào)校正記錄等各類記錄。每月底集中整理上報礦技術負責人存檔管理。

　　9、未經(jīng)礦長允許，不得擅自脫崗;必須嚴格執(zhí)行現(xiàn)場交接班制度。

　　10、保持監(jiān)測監(jiān)控室及各種設備設施的干凈整潔衛(wèi)生。

　　二、安全目標考核和獎懲：

　　1、能夠完成本年度安全管理目標，無工傷“三違”現(xiàn)象發(fā)生，年出勤天在250天以上者評定為“先進工作者”。

　　2、凡出現(xiàn)“三違”及違犯礦規(guī)礦紀行為，將視情按礦獎懲條例予以處罰，并取消其年終評比資格。

　　3、由于個人原因造成發(fā)生死亡1人以上事故，除無安全目標獎金外，罰款1000元，構成重大事故責任罪的，追究其法律責任。

　　責任人：

　　日期：XX年XX月XX日

保潔目標責任書 篇11

　　為完善內(nèi)部管理機制，適應公司經(jīng)營管理需要，提高財務部工作積極性，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究決定，對財務部實行經(jīng)營目標責任管理，責任人目標如下：

　　一、財務部應按照公司賦予的職責和權利，建立其內(nèi)部管理機制，使之按正常軌道運行。

　　二、財務部應在公司的領導下，充分調(diào)動本部門工作人員的積極性，切實遵守公司的各項規(guī)章制度，努力提高自身素質(zhì)及專業(yè)水平，嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)制度，遵守財經(jīng)紀律，加強財務管理，保證公司經(jīng)營管理工作的順利進行。

　　三、財務部在20xx年應通過自身努力，力爭完成公司制定的工作目標，具體目標為：

　　1、努力做好公司日常財務收支工作，參與公司的經(jīng)營管理;

　　2、監(jiān)督公司經(jīng)濟合同的執(zhí)行情況;

　　3、負責組織起草及完善公司財務管理制度及相關規(guī)定;

　　4、負責成本核算和財務管理，做好企業(yè)的經(jīng)濟核算和分析工作;

　　5、負責擬定各部門目標責任管理經(jīng)濟指標，年終對各部門目標責任完成經(jīng)濟指標進行統(tǒng)計分析;

　　6、負責擬定公司年度財政、財務收支計劃，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督分析，提出合理化建議;

　　7、每月10日前(節(jié)假日順延)做好上月財務報表的編制及報稅、繳稅工作;8、做好公司各項經(jīng)濟業(yè)務的審核工作;

　　9、做好憑證的編制、登帳等帳務處理工作;

　　10、妥善保管好公司會計憑證、帳簿、財務報表等財務資料;

　　11、負責公司融資工作，根據(jù)公司資金運作情況，統(tǒng)籌安排好各項資金，確保公司資金正常周轉;

　　12、每月5日、25日做好銀行存款收支情況表的編制工作;

　　13、負責完成領導交辦的其他工作;

　　四、責任期間，財務部所有管理人員的工資下浮30%;每季度末下個月對上季度工作進行考核，根據(jù)考核情況發(fā)放下浮工資、考核獎。由部門負責人負責分配。

　　五、本責任書一式二份，雙方各執(zhí)一份，執(zhí)行期從20xx年3月16日至20xx年1月12日。

　　企業(yè)負責人：

　　部門負責人：

保潔目標責任書 篇12

　　為加強我校教育收費管理，維護受教育者的合法權益，根據(jù)上級物價、教育、財政部門有關文件精神和教育局有關中小學收費的政策規(guī)定，進一步明確責任，建立治理教育亂收費的長效機制，堅決剎住教育亂收費的不正之風，結合我校實際，特簽定本責任書。

　　1、認真學習、宣傳和執(zhí)行教育亂收費政策。按照物價、教育、財政部門規(guī)定的收費項目和收費標準，向廣大學生及家長宣傳到位。

　　2、全體教職工要進一步提高對治理教育亂收費工作的認識，增強大局意識、責任意識，統(tǒng)一思想，堅決執(zhí)行有關收費管理的各項規(guī)定，把治理教育亂收費工作作為從嚴治教的重要內(nèi)容，努力從根本上解決教育亂收費問題。

　　3、嚴格按照上級規(guī)定及學校要求收費。認真執(zhí)行上級收費管理制度不私立項目收費不多收費，不搭車收費;嚴禁向?qū)W生亂罰款、推銷各種資料、文具及其它用品等。

　　4、其他部門根據(jù)政策按學生及家長自愿原則組織的收費活動，如：看電影、體檢、防疫、保險、校服等，任何班主任和教師不得強制、代理、統(tǒng)一組織。

　　5、進一步規(guī)范學生教材與教輔用書，任何人不得以任何形式強迫或誘導學生到指定攤點購買圖書、報刊、教輔、考題等資料。

　　6、堅決制止教師私自亂辦各種輔導班現(xiàn)象。所有教師任何時間、任何情況下不得舉辦任何形式的輔導班、特長班、提高班，不得強制或變相強制學生參加任何形式的校外收費輔導班、培訓機構、英語學校、作業(yè)輔導班等。

　　7、對有教育亂收費行為的責任人，從嚴追究責任。凡有違規(guī)收費行為的，在評先、晉級、年度考核等方面一票否決，并視情況節(jié)給予紀律處分。對有令不行、有禁不止、頂風違紀的個人從嚴處罰;情節(jié)嚴重、造成惡劣影響的，移交教育行政部門處理。

　　班主任是所負責班級治理教育亂收費工作的第一責任人。對于無視上級指示精神違反上述規(guī)定亂收費的，班主任有權反映。不聽勸阻，影響惡劣，造成嚴重后果的，學校將根據(jù)有關規(guī)定予以從嚴從重處理。

　　學校校長：

　　責任人簽名：

　　_____年_____月_____日

保潔目標責任書 篇13

　　1、為了認真貫徹落實區(qū)維穩(wěn)工作的安排部署，切實抓好今年維護社會穩(wěn)定工作各項措施的落實，現(xiàn)與各行政村、鎮(zhèn)直各部門簽訂xx年度維護社會穩(wěn)定目標責任書。

　　2、認真貫徹黨的、xx屆三中全會和系列講話精神及中央、省、市和區(qū)政法委工作會議關于維護穩(wěn)定工作的一系列安排部署，全面落實工作措施，全力維護社會穩(wěn)定。

　　3、全面落實市委、市政府《關于進一步加強維護穩(wěn)定責任制的規(guī)定》，完善黨政主要領導為第一責任人的維護領導工作領導體制，加強鎮(zhèn)、村兩級維穩(wěn)機構建設，并把維護社會穩(wěn)定工作列入重要議事日程，作為一項重要任務來抓，層層簽訂目標責任書、實行目標考核、責任追究等制度。

　　4、突出做好特殊敏感時期維護穩(wěn)定工作，全國、全省、全市“兩會”和“6.4”、“7.5”、“8.1”、“10.1”等重大節(jié)日和敏感時期確保不發(fā)生大規(guī)模赴省進京聚集和個人極端事件。

　　5、建立社會穩(wěn)定風險評估機制，重大決策事項社會穩(wěn)定風險評估率達到100%，評估報告?zhèn)浒嘎蔬_到100%，真正從源頭上預防和減少不穩(wěn)定問題發(fā)生。

　　6、按照“屬地管理”原則，扎實做好社會矛盾化解工作，積極開展矛盾糾紛“大排查，大調(diào)處，大防范”活動，對各類矛盾糾紛逐項分解任務，建立臺賬，確保事情有人管，工作有人做，出了問題有人負責。

　　7、加強應急處置機制建設，完善應急預案體系，完善應急指揮體系、加強應急保障，及時妥善處理突發(fā)事件。

　　8、加強維穩(wěn)信息化建設，建立鎮(zhèn)、村兩級維穩(wěn)信息平臺，做到有場地、設備、人員，軟硬件證齊全，加快維穩(wěn)信息網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮信息在維護穩(wěn)定工作中的作用。

　　9、加強對重點人員和特殊群體的穩(wěn)控工作。對企業(yè)軍轉干部、原民辦教師、行業(yè)協(xié)解人員、企業(yè)下崗人員等群體在解決實際問題的同時，強化包保穩(wěn)控，防止聚集和越級集體上訪、非正常上訪事件的發(fā)生，交辦督辦事項要按要求完成。

　　10、 做好督查調(diào)研工作。針對本地區(qū)出現(xiàn)的不穩(wěn)定問題，深入調(diào)查，分析原因，研究對策，對重大不穩(wěn)定問題督察督辦，跟蹤問效。不斷總結推廣典型經(jīng)驗，積極探索維護穩(wěn)定工作新思路。

　　11、 加強信息收集、報送。發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級信息員作用，按照區(qū)委維護穩(wěn)定工作領導小組《關于加強維護穩(wěn)定工作規(guī)定》，及時采集、總結、上報工作信息。

　　12、 建立維穩(wěn)形勢分析研判制度，圍繞重點時期、重點群體、重點問題等影響社會穩(wěn)定的突出矛盾和重大問題進行分析研判，每月召開一次維穩(wěn)形勢分析研判會，并及時上報分析研判結果。

　　13、 本責任書的執(zhí)行情況，由鎮(zhèn)維穩(wěn)辦負責組織考評。

　　本責任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

　　鄧襄鎮(zhèn)維護穩(wěn)定工作領導小組 負責人：

　　責任單位： 責任人：

保潔目標責任書 篇14

　　為進一步貫徹《中華人民共和國義務教育法》，落實自治區(qū)《關于開展教育強縣活動的意見》和自治區(qū)教育廳等部門制定的《新疆維吾爾自治義務教育學校標準化建設規(guī)劃(20_—20_)》精神，落實教育工作管理責任，推進義務教育學校標準化建設和均衡發(fā)展，加快實施“科教興鄉(xiāng)”，推動我校教育事業(yè)持續(xù)、健康、均衡發(fā)展，特制訂麥玉中學標準化建設目標管理責任書：

　　一、?目標任務

　　切實發(fā)揮學校各科室的職能作用，協(xié)調(diào)配合教育部門和政府抓好學校標準化建設工作，確保各科室責任內(nèi)容落實到位，按時完成相關工作任務。

　　二、責任主體

　　本責任書由學校行政領導班子負責實施，黨支部監(jiān)督落實。各科室一把手分管領導為主要責任人，其中行政“一把手”為第一責任人、分管領導為直接責任人，領導班子其他成員為相關責任人。

　　三、責任內(nèi)容

　　1、校長：主持學校行政全面工作.正確貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，堅持正確的政治方向，團結、依靠教職工，保證學校的社會主義方向，積極穩(wěn)妥地推進教育改革;領導制訂學校的發(fā)展規(guī)劃和學年、學期工作計劃，制定學校標準化建設實施方案，并認真組織實施、檢查和總結;根據(jù)學校規(guī)模、編制標準，實際需要和有關規(guī)定，設置學校管理的組織機構，選任各層次的干部，建立健全各項規(guī)章制度和崗位責任制。?

　　2、黨支部書記：?堅持社會主義辦學方向，保證黨和國家的教育方針政策、法規(guī)在學校的全面貫徹執(zhí)行;通過黨支部加強對學校教職工代表、大會、工會、共青團、少先隊工作的領導;發(fā)揮學校群眾團體的思想政治工作職能及對學校工作民主管理、民主監(jiān)督的作用。?

　　3、副校長：堅持學校工作以教學為主，按照國家規(guī)定的教學計劃、教學大綱，開齊開足各門課程，不偏科。遵循教學規(guī)律組織教學，建立和完善教學管理制度，搞好教學常規(guī)管理;經(jīng)常深入教學第一線，進行聽課和評課，召開各種形式的座談會，了解并分析全校教學情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題，以推動學校教學工作。

　　4、德育主任：把德育放在首位，堅持教書育人、管理育人、服務盲人、環(huán)境育人的工作方針，制定德育工作計劃，建設德育工作骨干隊伍，采取切實措施，堅持不懈地加強對學生的思想、政治、品德和行為規(guī)范教育。發(fā)揮學校教育的主導作用，努力促進學校教育、家庭教育、社會教育的協(xié)調(diào)一致、相互配合，形成良好的教育環(huán)境。積極指導和幫助共青團、學生會、家長委員會開展工作，使學生工作形成生動活潑、健康向上的局面。

　　5、教務室主任：教務科領導小組負責學校教改工作;七年級課堂教學改革：“同課異構”、八年級班主任工作改革：“班主任人文管理研究”、各教研組的公開課、教育課、教研課的探究與創(chuàng)新;具體制定教師教育教學評價制度;督查教師正常教育教學工作;教育教學相關資料的收集與整理等四、獎懲措施

　　1、能圓滿完成責任書目標管理的，由學校黨支部、校委會根據(jù)情況給予表彰。

　　2、因工作不力，致使在“兩基”鞏固提高工作、中學標準化建設工作中出現(xiàn)失誤的，給予直接責任人記過處分，并責令限期整改。

　　3、黨支部書記對我校標準化建設工作進行全面督查，學校各科室要對存在的問題提出整改要求和措施，學校黨政工作人員要積極配合，及時認真進行整改落實。?

　　麥玉中學黨支部(簽字蓋章)：?

保潔目標責任書 篇15

　　縣教育局目標考核領導小組：

　　__年度，縣教育局下達我校教育工作目標任務考核分值200分，我校自查得分 分(其中目標任務得分 分，獎勵加分分，扣分0分)�，F(xiàn)將自查情況報告于后，請審查。

　　一、綜合目標工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、政務信息報送及調(diào)研工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度，學校按上級要求100%完成了各項信息報送及調(diào)研工作。

　　2、積極利用各級媒體宣傳教育改革發(fā)展的成效及先進典型(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：本年度，學校積極進行教育宣傳，超額完成了上級下達的宣傳任務，學校獲得了__年先進宣傳集體，陳延平同志獲得了教育宣傳先進個人。

　　3、重視信訪維穩(wěn)工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度學校及時處理上報信訪投訴，通過學校班子的努力，未發(fā)生群體性事件，信訪維穩(wěn)工作做得扎實。重點時段都安排人員值班。

　　4、完成教育報刊征訂任務(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：本年度，學校按教育局下達的標準，全面完成了教育報刊的征訂工作，并結合學校實際，征訂了與教育教學有關的雜志，供教師學習。

　　5、教育目標管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按要求及時報送半年總結、年終總結和目標考核資料。

　　6、檔案工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按要求建立了檔案室，有規(guī)范的檔案柜，有兼職的檔案管理員，有完善的檔案管理制度，檔案資料收集齊全，分類合理。

　　7、臨時交辦的工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按要求及時完成上級交辦的臨時任務。

　　二、人事工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、師德師風建設(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：經(jīng)查，學校有計劃地組織教師開展師德師風建設，師德師風建設有計劃、學習有記錄、有總結，且上報信息及時。

　　2、教師繼續(xù)教育、骨干教師培養(yǎng)、學校干部培訓(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：經(jīng)查，學校每期開展了不少于50學時的繼續(xù)教育培訓，培訓有計劃、有筆記、有總結。按要求完成上級下達的各類培訓;有學科帶頭人、學術帶頭人知名校長、后備干部組成的“名師工程”隊伍，有培養(yǎng)措施，開展了培訓活動;積極組織教師參加省、市、縣的骨干教師培訓;按上級下達的培訓目標和任務，選送干部參加各類培訓，并為培訓教師解決培訓中存在的問題。

　　3、開展“研讀名著”活動(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校積極組織教師參加“第七屆讀書活動”，計劃已報教師進修學校批準并組織教師研讀，研讀中要求教師作好記錄，活動有總結，教師讀書活動心得獲縣等次獎。

　　4、教職工考核和(用)工作(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校成立了師德考核領導小組和年度考核領導小組，考核聘任工程序規(guī)范，制度健全，建立了教師檔案。積極做好教師的師德考核、年度考核。

　　5、黨建工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校積極組織教師開展黨的群眾路線教育實踐活動，有活動安排、有記錄及工作總結，在活動中積極上報各類活動信息;對新黨員積極培訓、發(fā)展新黨員;及時完成黨建工作信息報送和網(wǎng)評任務。

　　6、評職晉級工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按上級要求，做好評職晉級工作，評職程序民主、合法，公正、公開，無任何反映。

　　7、績效工資與考核分配(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按上級文件對全體教職工進行績效考核和獎勵性績效工資分配，考核和分配方案科學、民主、公開，程序符合規(guī)定，較有利于調(diào)動教職工積極性;在分配和考核中無重大失誤。

　　8、人事資料、表冊的上報工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按時按要求上報教師資格認定、專業(yè)技術職務評聘、工資、撫恤等材料和表冊。

　　9、老齡工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按要求做好了老齡工作，學校工會不定期地慰問退休教職工。

　　三、計財工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、財務工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校嚴格按財務制度辦事，未設小金庫;下?lián)芙?jīng)費要政策開支。

　　2、收費管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校嚴格執(zhí)行國家收費政策，沒有超標準收費和亂收費現(xiàn)象。

　　3、基本建設及校舍維修改造工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校嚴格執(zhí)行基建管理程序,所有項目工程按程序辦理相關審批及建設手續(xù);排危及時;建設檔案資料完善。

　　4、貫徹落實“兩免一補”工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校宣傳到位，并在學校醒目位置進行了公示，無截留。

　　5、學校資產(chǎn)管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校本年度共添置了教學設備共計1萬余元，都按相關程序進行。

　　6、化解學校債務(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校無債務。

　　四、教育管理工作(目標分16 分，自查得分14分，無高中招生)

　　1、學校管理工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校行政、教師、教育教學、學生及財務后勤等工作制度健全、規(guī)范、適用并且成冊;依法，按制度進行人性化管理，效果好，并且有相關檔案資料。

　　2、德育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：德育管理資料齊整;堅持好了升旗及班、團、隊課，團隊組織建設及活動開展好;堅持對學生進行了舉措科學落實的“三大教育”;積極參與縣級及以上組織的活動，上交資料及時齊整。本年度，學校開展了“愛三節(jié)”以及向國旗敬禮活動。

　　3、生源鞏固工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：幼兒、“三殘”入學89%;小學年鞏固率99.5%;控輟保學工作落實、堅持摸底核查兒童工作統(tǒng)計上報及時;學籍管理工作不落實，“籍隨人走”。

　　4、素質(zhì)教育工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：嚴格按部頒課程計劃設置課程并行課，違反《資陽市教育局關于實施素質(zhì)教育十條規(guī)定》和《省教廳規(guī)范辦學行為25條規(guī)定》;素質(zhì)教育工作開展良好，今年組織學生參加了縣運動會，取得較好成績。

　　5、高中招生(目標分2分，本校無高中招生)

　　6、體、衛(wèi)、藝、國防、科技教育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校組織機構與管理制度健全;器械、場地與經(jīng)費達萬余元;建立了專兼職的世體隊伍;按要求認真完成體質(zhì)健康數(shù)據(jù)測試與上報;各項訓練、競賽等活動任務完成較好;認真開展大合唱工作。做到班班了課前有歌，學校成立了合唱團。

　　7、民辦、幼兒教育(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：我校幼兒園都是依法審批、依法辦學的幼兒園;年審培訓面達100%;學校認真按要求開展幼兒保教保育、教研活動得;分管人員明確并深入學校指導工作;學校遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，合理組織幼兒一日活動;建立了合理的常規(guī)培養(yǎng)幼兒良好的習慣和初步的生活自理能力的教育機制;教育教學中做到了以游戲為基本活動，寓教育于各種活動之中。

　　五、教研工作(目標分50分，自查得分49.5分)

　　1、指導全面貫徹方針，嚴格執(zhí)行課程計劃(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校各類教學計劃齊全，5-6年級試行導學案，推行課堂結構改革。

　　2、教學常規(guī)制度執(zhí)行及檢查(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校每期定期檢查2次，隨機檢查每周一次。

　　3、教學質(zhì)量監(jiān)測、評估(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校有計劃，有制度，每次考試有質(zhì)量分析。

　　4、畢業(yè)班及效果(目標分20分，自查得分19.5分)

　　完成情況：畢業(yè)班綜合評估獲縣綜合質(zhì)量評估二等獎。

　　5、教研工作的指導思想(目標分1分，自查得分1分)：完成情況：學校教研思想明確，方法得當。

　　6、教研網(wǎng)絡建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：建立了完善的教研網(wǎng)絡。

　　7、指導和培訓教師學習課標、教材(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：積極組織教師參加各類培訓，把課標學習拿入校本教研中，認真組織教師學習并作好筆記，寫好心得。

　　8、課堂教學過程的指導研究(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校落實了聽評課制度，學校領導和全體教師按要求聽評課。

　　9、組織開展各類各學科教研活動(5分，自查得分5分)

　　完成情況：學校按要求組織教師參加各類教研活動，認真組織教師開展了教學大比武活動。

　　10、教育理論的學習、研究(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校組織了全體教師學習教育教學理論(本學年主要以課堂結構改革及導學案的理論學習為主)。

　　11、課題項目的組織、指導及效果(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：本年度學校共有5 個市級微型課題，現(xiàn)正在結題準備中。

　　12、成果的總結、推廣及深化研究(目標分3分，自查得分2分)

　　完成情況：教師論文有5獲縣及以上等效獎.

　　13、教改課題管理規(guī)范科學(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校制訂了教必和課題等各項制度，題題研究有具體的措施。

　　14、教研聯(lián)組一班人團結協(xié)調(diào)、作風深入、研究意識強(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校開展了深入的聽評課。聽課節(jié)數(shù)達教育局要求。

　　15、教學業(yè)務檔案資料齊全規(guī)范(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按時上交培訓材料，學校培訓材料齊全。

　　16、完成縣以上教研機構交辦的任務(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按要求完成了上級交辦的任務。

　　六、職成教工作(目標分13分，自查得分1分)

　　1、成人教育工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校成立了家長委員會，定期開展家長培訓。

　　2、中職招生工作(目標分11分，自查得分0分)

　　完成情況：學校無中職招生任務。

　　七、監(jiān)察審計工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、黨風廉政建設(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校和教師簽訂黨風廉政建設責任書,分解明確責任;對黨員干部開展了廉潔自律教育，有制度、會議記載;校園廉政文化教育氣氛濃厚，師生開展了廉政文化活動;加強了對違紀行為查處和落實廉政責任追究;學校行政監(jiān)督制度落實、透明，教職工滿意，無舉報;⑥教職工嚴格遵守中央、省、市、縣廉政規(guī)定，群眾無舉。

　　2、教育行風建設(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校規(guī)范辦學行為，認真落實規(guī)定;學校行風評議制度健全，方案、評議整改落實，社會評價好;教育收費規(guī)范，學校加強教輔資料、有償補課、違規(guī)招生監(jiān)管，無違紀違規(guī)行為。

　　3、內(nèi)部審計監(jiān)督(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校內(nèi)部財務管理規(guī)范，內(nèi)審、內(nèi)控制度健全，賬目按時公布;積極配合內(nèi)部審計監(jiān)督，內(nèi)審查出問題及時整改，并按審計程序及時回復整改問題;③上級補助、專項資金開支透明、公開，群眾無舉報。

　　4、法律法規(guī)知識普及(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：領導、教職工按時分別開展了法律法規(guī)學習，有記錄本;學校校長或法制副校長每期在師生中開展法制專題講座一次，有專題講稿，參加了上級法制培訓;法制教育融入相關教學中，學校有法制氛圍，師生法制觀念強。

　　八、督導工作(目標分5分，自查得分3.5分)

　　1、關于素質(zhì)教育示范校(目標分1分，自查得分0.5分)

　　完成情況：學校獲縣級校風示范校。

　　2、關于近三年來辦學水平綜合督導評估(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：近三年來，我校教育教學質(zhì)量綜合評估都獲二等獎。

　　3、關于專項督導評估(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校師德師風建設好;教育教學質(zhì)量效果好得;學校大力發(fā)展學前教育，入學率達86.5%以上;常規(guī)管理規(guī)范有序，干部到崗履職好，按編制調(diào)配師資，教師隊伍穩(wěn)定且考核逗硬;無重大責任事故。

　　4、關于督導教研(目標分1分，自查得分0分)

　　九、學校安全工作(目標分12分，自查得分12分)

　　1、強化安全維穩(wěn)工作領導體制、工作機制和責任追究制(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校建立有“一把手”任組長的安全穩(wěn)定工作領導小組并下設辦公室專人負責1分，，安全穩(wěn)定工作實行“目標管理、責任落實”和“一崗雙責、首知責任制”的工作機制，有處置突發(fā)性公共事件和災害事故的應急預案;有嚴格的獎懲制度。

　　2、把安全穩(wěn)定工作拿入單位重要議事日程(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：單位領導班子重視安全穩(wěn)定工作，確保安全穩(wěn)定工作機構、人員、經(jīng)費“三落實”;學校定期或不定期地分析和研究安全穩(wěn)定工作，及時調(diào)集人力、財力和物力整改學校安全穩(wěn)定工作方面存在的各種隱患和問題。

　　3、隱患排查整改(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校制定了檢查方案、整改方案，落實整改措施;落實了整改責任，并認真整改，徹底排除了各類安全隱患 。

　　4、抓好學校安全教育和應急演練活動(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校利用周會、朝會、班會、隊會、教職工會、家長會、黨團活動、社會實踐等形式，對師生進行立體、全面的安全教育，最大限度地提高師生安全意識、普及安全常識和自我防護能力;每學期開展不2次應急演練，一次是消防安全演練，一次是應急疏散演練;開足、開齊了“生命.生命與安全”課。

　　5、建立健全學校安全檔案(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校建立健全了學校安全工作檔案，各項安全資料收集齊全、整理規(guī)范。

　　十、工會工作(目標分5分，自查得分5分)

　　1、組織建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校按規(guī)定進行了工會換屆選舉，建立健全了工會組織及教代會，各成員職責明確;相關資料收集齊備;職工滿意度高。

　　2、經(jīng)費管理(目標分0.7分，自查得分0.7分)

　　完成情況：學校每學期有工會經(jīng)費開支計劃;審批制度健全;學校行政能夠補助工會經(jīng)費不足;關心關愛職工;經(jīng)費管理的檔案資料規(guī)范;職工滿意度高。

　　3、民主管理(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校每學期按規(guī)范的程序召開了教代會兩次;學校重大事項經(jīng)過教代會討論;教代會通過的各事項得到落實;相關資料齊全;職工滿意度高。

　　4、校務公開(目標分0.8分，自查得分0.8分)

　　完成情況：學校建立了校務公開領導小組;領導小組職責分工明確;有公開欄;公開內(nèi)容規(guī)范;公開內(nèi)容詳盡;相關資料齊全;職工滿意度高。

　　5、工會活動(目標分1.5分，自查得分1.5分)

　　完成情況：學校認真開展了校內(nèi)工會活動，相關資料齊全。

　　十一、招生工作(目標分4分，自查得分0分)

　　1、高考工作(目標分4分，自查得分0分 本校無高考)

　　2、高中階段教育學校招生工作(目標分6分，自查得分0分，本校無)

　　十二、學校后勤管理工作(目標分15分，自查得分15分)

　　1、學校后勤管理工作(目標分4分，自查得分4分)

　　完成情況：學校有后勤專門管理人員;有后勤管理工作計劃，各種后勤管理記錄齊全;有健全的食堂管理制度;按時上報學校后勤相關信息。

　　2、食品安全工作(目標分6分，自查得分6分)

　　完成情況：學校食堂條件設施基本符合要求;配備專職食品安全監(jiān)管員;有食品安全制度及應急預案，和相關人員簽訂《食品安全責任書》;開展了食品安全教育專項活動;嚴格實行了學校食品市場準入制度;學校食堂自主經(jīng)營;食堂飯菜質(zhì)量和服務態(tài)度明顯提高，積極組織管理和從業(yè)人員參加食品安全培訓。

　　3、教育風險管理(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況： 100%學生參加了校方責任險;參加了校園食品安全保險;配合做好了新農(nóng)合、城鎮(zhèn)學生基本醫(yī)療保險;規(guī)范了學生平安保險。

　　4、環(huán)境綜合治理“進學校”工作(目標分3分，自查得分3分)

　　完成情況：學校環(huán)境綜合治理有領導機構，有工作方案;認真組織了師生開展各種活動(有記錄)。

　　十三、教儀電教工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、經(jīng)費投入(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：按上級要求投入。

　　2、參加縣、市、省級培訓(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按上級要求完成了各種培訓。

　　3、完成規(guī)定的課件、論文、教具等數(shù)量(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按規(guī)定完成任務。

　　4、完成規(guī)定的電教、實驗賽課活動數(shù)量(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：按規(guī)定完成任務。

　　5、裝備管理工作(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況：學校機構健全，各功能室制度表冊規(guī)范，使用記錄詳實，安全措施落實，設備無損失。

　　6、教育信息化工作(目標分2分，自查得分2分)

　　完成情況：學校按照“三通兩平臺”要求作好了信息化工作。

　　十四、學生資助工作(目標分10分，自查得分10分)

　　1、組織領導與機構建設(目標分1分，自查得分1分)

　　完成情況;學校成立了領導小組，由校長任組長;學校定期召開資助工作會議，研究解決學生資助工作中的問題和困難;成立了學生資助辦公室，辦公室設在大隊部。

　　2、制度建設(目標分2.5分，自查得分2.5分)

　　完成情況：學校制訂了助學工作管理辦法，年初有資助工作計劃，年末有工作總結;學生資助工作檔案科學、規(guī)范。嚴格按照規(guī)定界定資助對象。

　　3、實施效果(目標分5.5分，自查得分5.5分)

　　完成情況：各類資助申請規(guī)范，評審過程公正公開公平;發(fā)放程序規(guī)范，無虛報、冒領、挪用國家助學資金的行為;主學校認真完成上級交辦的工作，認真做好各項資助信息統(tǒng)計，數(shù)據(jù)準確，上報及時;充分利用了校園陣地開展學生資助宣傳活動和感恩教育，社會反響好。

保潔目標責任書 篇16

　　為充分調(diào)動x公司高級管理人員用心性，確保x公司年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)，按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂 年度經(jīng)營目標職責書，以明確雙方的職責、權利和義務，甲乙雙方應共同遵守。

　　一、目的

　　在完善x公司管委會領導下總經(jīng)理負責制的經(jīng)營管理機制的基礎上，在充分調(diào)動x公司經(jīng)營管理人員用心性的同時，建立集團對x公司的經(jīng)營目標職責考核體系，以加強集團公司對子公司的有效監(jiān)控，同時推動x公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學、精細和規(guī)范的方向發(fā)展。透過推行目標職責體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動x公司管理手段和經(jīng)營風格的轉變，增強x公司管理層的抗風險意識和潛力。

　　二、 年經(jīng)營考核年度期間： 年01月01日至 年12月31日。

　　三、雙方的權利和義務

　　(一)甲方的權利和義務

　　1、甲方有權對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改善意見。

　　2、甲方有義務為乙方在經(jīng)營過程中帶給必要的服務和支持。

　　3、甲方有權在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本職責書提出修訂或決定終止本職責書的執(zhí)行。

　　(二)乙方的權利和義務

　　1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。

　　2、乙方享有集團授權范圍內(nèi)獨立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權利。

　　3、乙方應在市場競爭中用心拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高盈利潛力。

　　4、乙方務必保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。

　　5、乙方務必定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關的各項文件和資料，包括：

　　(1)年度和月度的經(jīng)營計劃及投資計劃。 (2)年度和月度工作計劃。

　　(3)年度和月度的財務預算和財務會計報表。 (4)年度銷售政策。

　　(5)甲方要求帶給的其它文件和資料。

　　四、經(jīng)營職責考核指標

　　薪金構成：年薪總額=月基礎工資12+績效工資2+獎金 1、基礎工資：1萬元/月;

　　2、績效工資：3萬元/月，根據(jù)每半年一次的考核結果進行支付;

　　3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據(jù)超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：工作目標及所占權重

　　五、考核過程

　　1、以職責人每月的《工作總結與計劃》為依據(jù)，根據(jù)上月的工作計劃對當月工作達成率進行評估;

　　2、針對職責人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經(jīng)理與其進行面談，對目標進行調(diào)整。

　　3、每年1月、7月是每半年的考核期，以6個月的《工作總結與計劃》及相關部門所帶給的數(shù)據(jù)為依據(jù)，以工作目標的達成率為標準進行半年考核;

　　4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和;(單項得分=單項分值單項權重)

　　5、如職責人上半年未發(fā)生重大工作失誤，且考核成績到達85分，則可于7月分支取目標資金中的50%，其余部分于年終考核后進行支取;

　　七、其它

　　1、若職責人完成年度指標，將續(xù)簽20xx年度工作職責書，在20xx年度職責人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除;

　　2、由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

　　3、本職責書由集團總裁辦負責解釋、修訂。

　　4、本職責書由集團總裁和x公司第一負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

　　5、本職責書一式四份，集團董事會、總裁辦、融資審計部、x公司各持一份。

　　集團總裁： x公司第一負責人： 日期： 日期：