考核情況報告（通用4篇）

考核情況報告 篇1

　　1.加強進修，強化一個“真”字。

　　xx年我加強了理論進修，不斷進步本人的理論素養(yǎng)。在任務(wù)中利用一切機會進修。在進修的工夫上重視一個“鉆”字，在進修的范疇上表現(xiàn)一個“廣”字，在進修的內(nèi)容上強調(diào)一個“深”字，在進修的使用上突出一個“活”字。努力于處理預(yù)備役部隊的各種繁雜成績，盲目加強政管理論特別是科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)、書刊和報紙進修其他單位的保守經(jīng)歷和相關(guān)專業(yè)學(xué)問，發(fā)揮“拿來主義”精神，在學(xué)用上找準(zhǔn)分離點，不斷進步政管理論程度和指導(dǎo)任務(wù)理論的能力。

　　經(jīng)過進修，感到本人有了“三個新的進步”：一是政管理論程度有新的進步。能夠正確掌握科學(xué)發(fā)展觀的精神本質(zhì)和豐厚內(nèi)涵，對黨的最新理論有了比較零碎地掌握。二是政治鑒別力和政治尖銳性，施行政策的能力有新的進步。三是統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的能力有新的進步。在任務(wù)中能夠站在大局的高度抓方向，抓重點，抓次要沖突，帶動全面。能夠把群眾群眾擰成一股繩，充分調(diào)動方方面面的積極性和主動性。

　　2.堅定信念，做到一個“信”字。

　　作為黨委常委、部門首長，本人深感只有歪門邪道做人、踏踏實實做事，才干博得人們的擁戴和信賴，才干更好地勾結(jié)和率領(lǐng)廣大黨員群眾創(chuàng)始新功績，才干不孤負(fù)組織的懷疑和官兵的重托。本人始終保持加強思想涵養(yǎng)，保持“三種形態(tài)”，建立優(yōu)良抽象。一是始終保持著開辟創(chuàng)新的精神形態(tài)，不斷保持著爭創(chuàng)一流的任務(wù)熱情。二是始終保持著務(wù)實的精神形態(tài)。一年來，本人始終保持著激烈的事業(yè)心和義務(wù)感，以建立務(wù)實高效的司令機關(guān)為己任，保持“說了就算，定了就干，干就干好”的原則，不搞方式主義和表面文章。三是始終保持著艱苦斗爭的精神形態(tài)。近年來，本人能夠保持發(fā)揚艱苦斗爭的優(yōu)良作風(fēng)。在生活上艱苦樸實，節(jié)儉浪費，不橫攀豎比，不奢侈浪費;在任務(wù)上吃苦耐勞，始終保持一股勇氣和銳氣;在思想上能夠建立正確的世界觀、人生觀和價值觀，盲目抵抗吃苦主義和極端個人主義等不良思想的腐蝕，時辰進步警惕，嚴(yán)以自律。

　　3.身膂力行，常念一個“帶”字。

　　在任務(wù)中常常處處發(fā)揮“領(lǐng)頭羊”應(yīng)有的示范、表率、帶舉措用：做進步素質(zhì)的“帶路人”、做政治上的“明白人”、做群眾的“貼心人”、自然風(fēng)上的“正派人”、做經(jīng)濟上的“潔白人”、唱任務(wù)上的“帶頭人”。一是發(fā)揮典范帶頭作用。著眼制造務(wù)實、高效、一流的司令部機關(guān)，身先士卒、身先士卒，保持請求部屬做到的，本人帶頭做到，請求部屬恪守的，本人典范恪守，充分調(diào)動和發(fā)揮了同志們積極努力任務(wù)、爭創(chuàng)一流功績的積極性，凝結(jié)了司令部任務(wù)的合力，進步了任務(wù)效率和任務(wù)程度。一年來，我沒有一次無故遲到，早退，不上班的景象。節(jié)假日、雙休日值班也從不擅離崗位，都是二十四小時在位。二是進步謀事能力。保持“謀事在先”，加強任務(wù)的預(yù)見性，在謀全局、抓大事上超前運作，變主動為主動，及時、客觀、有效地為指導(dǎo)決策提供可資自創(chuàng)的消息導(dǎo)向和參考價值較高的建議、看法。三是保持辦實事、務(wù)實效，進步協(xié)調(diào)能力和督促落實能力。主動協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系，凝結(jié)各部門任務(wù)合力。加強對團隊核心任務(wù)、重點任務(wù)的督促檢查，進步抓落實、務(wù)實效的任務(wù)能力，使黨委的嚴(yán)重決策得到較好地貫徹和落實。

　　4.請求部屬，保持一個“嚴(yán)”字。

　　按照“學(xué)有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠誠黨的事業(yè)，保護黨的紀(jì)律的原則，請求本人和部屬必需保持做到“三�！保撼�學(xué)，在吃苦進修中夯實本人履行職責(zé)所需理論程度的根基;常思，在創(chuàng)新中進步履行職責(zé)的能力程度，努力在感性考慮中進步判別成績、籌劃任務(wù)和指導(dǎo)落實的能力素質(zhì);常用，在任務(wù)理論中研究新情況、策劃新思緒、處理新成績、求得新成效。成為學(xué)問型、策劃型，務(wù)實型，開辟型，復(fù)合型的參謀人才。盲目并請求所屬人員做到“政治上不麻痹，具有政治上的尖銳性;政策上不懵懂，具有辦事的原則性;紀(jì)律上不淡薄，具有謹(jǐn)慎的'紀(jì)律性;管理上不松弛，具有自律的束縛性;生活上不失控，具有作風(fēng)的松散性;任務(wù)上不務(wù)實，具有求真的結(jié)實性�！�

考核情況報告 篇2

　　總的說來，過去的20xx年對于我來說既是忙碌的一年，也是收獲的一年。感謝公司提供給我很大的發(fā)揮空間和一個良好的平臺，正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進的步伐。通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部20xx年的工作做了如下規(guī)劃：

　　一、制度建設(shè)方面

　　力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明（崗位責(zé)任制）、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負(fù)責(zé)人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。

　　二、招聘方面

　　在年初制定公司定員、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴(yán)格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。

　　三、培訓(xùn)方面

　　1）因要配合績效管理的開展，擬在20xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)�？偨Y(jié)20xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。

　　2）年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面。

　　3）公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。

　　4）可在16年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。

　　5）在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。

　　四、考核方面

　　考核與公司經(jīng)營目標(biāo)掛鉤，從總經(jīng)理一級向下逐級延伸，副總經(jīng)理及以上一級簽定季度目標(biāo)責(zé)任書，主管及以上一級簽定月度目標(biāo)責(zé)任書，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營指標(biāo)、費用指標(biāo)、階段性任務(wù)指標(biāo)等，根據(jù)各部門實際情況一一簽訂。

　　考核期結(jié)束后，由財務(wù)提供數(shù)據(jù)，人事部落實考核情況，做到過程控制，及時將考核情況反饋給公司高層，并輔導(dǎo)各部門進行績效面談、找出問題，幫助部門實現(xiàn)溝通，以利于下一步工作的開展，并明確下一步的工作目標(biāo)，進而促進公司整體目標(biāo)的完成。

　　五、薪酬方面

　　擬在20xx年推行職能工資制，用薪酬體系作為調(diào)節(jié)員工工作積極性，增強公司凝聚力的手段，具體薪酬設(shè)計方案還有待完善，現(xiàn)不詳盡表述，但會按照公司的預(yù)算嚴(yán)格進行過程控制，并對每月薪酬總額做出科學(xué)的分析，做到事前、事中的管理。

考核情況報告 篇3

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，機構(gòu)健全

　　我委領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開主任辦公會進行專門部署，成立了以發(fā)改委主任羅光輝任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的縣發(fā)改委黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，明確了工作目標(biāo)。

　　二、深化學(xué)習(xí)，注重學(xué)風(fēng)的轉(zhuǎn)變

　　我委采取多種方式加大學(xué)習(xí)力度，切實把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，努力打造“學(xué)習(xí)型機關(guān)”形象。采用集中和自學(xué)相結(jié)合的方式即利用每周五的下午集中組織學(xué)習(xí)和充分利用業(yè)余時間自學(xué)的方式加強黨的理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，并做好讀書筆記；采取學(xué)習(xí)交流和總結(jié)經(jīng)驗相結(jié)合的方式即把撰寫的心得體會粘貼在公開欄進行交流和開展主題討論，今年共撰寫心得體會12篇，讀書筆記12本，開展以“實施項目帶動戰(zhàn)略”為主題的討論活動一次，通過活動的開展，學(xué)風(fēng)得到了切實的轉(zhuǎn)變了，黨員干部的綜合素質(zhì)得到了提高，單位的學(xué)習(xí)氛圍更加濃烈，推進我委建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”的目標(biāo)。

　　三、規(guī)范服務(wù)行為，注重工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變

　　一是提高了服務(wù)質(zhì)量。對項目單位和群眾熱情周到，誠實守信，無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現(xiàn)象。嚴(yán)格遵守服務(wù)承諾制度，辦事程序、服務(wù)質(zhì)量便捷高效，無推諉扯皮、刁難設(shè)卡的現(xiàn)象。針對經(jīng)濟、社會生活中的熱點難點問題能主動深入基層，深入實際做調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)帶有苗頭性、傾向性、普遍性和群眾反映強烈的問題，并能研究提出有深度、有質(zhì)量、有前瞻性和可操作性的對策建議，力求多解決一些實際問題，今年圍繞農(nóng)村貧困現(xiàn)狀開展了以工代賑為主題的專題調(diào)研，形成了《xx縣貧困地區(qū)貧困調(diào)查報告》材料，獲得政府系統(tǒng)優(yōu)秀論文二等獎，并得到上級發(fā)改委的好評；二是嚴(yán)格辦事程序，提高工作效率。行政許可和項目審批等事項嚴(yán)格按規(guī)定的時限和程序辦理，堅持一次性告知、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、重點事項跟蹤辦理、服務(wù)承諾等制度，加強組織協(xié)調(diào)，努力提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，多為群眾辦實事，無不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)、推諉扯皮、敷衍了事等不良作風(fēng)，以一流的精神狀態(tài)、一流的工作業(yè)績和優(yōu)良的工作作風(fēng)回報縣委政府和社會各界的信任與支持。

　　四、強化制度建設(shè)，注重機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變

　　一是完善了機關(guān)的各項規(guī)章制度。完善了機關(guān)考勤制度、機關(guān)財務(wù)制度、務(wù)機關(guān)接待制度、小車使用等制度，進一不

　　規(guī)范機關(guān)工作人員的行為準(zhǔn)則；二是認(rèn)真貫徹落實好“六條禁令”。開展“六條禁令”的專題學(xué)習(xí)和討論，提高機關(guān)工作人員的思想認(rèn)識，把貫徹執(zhí)行“六條禁令”納入本本委黨風(fēng)廉政責(zé)任制范疇，實行一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和各崗位人員各負(fù)其責(zé)，做到層層抓落實，采取定期與不定期結(jié)合，八小時之內(nèi)與八小時之外相結(jié)合的監(jiān)督檢查方式，并建立舉報投訴制度，設(shè)立舉報箱和舉報電話，強化監(jiān)督，對有令不行，有禁不止的行為予以嚴(yán)肅查處。

　　五、扎實開展談心活動和民主生活會，注重思想作風(fēng)的轉(zhuǎn)變

　　一是認(rèn)真開展談心交心活動。做到“四個必談”，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與所分管股室負(fù)責(zé)人之間、黨員和黨員之間、黨員和干部之間四個必談，通過溝通思想，交換意見，相互提醒，彼此激勵，取得良好的成效；二是認(rèn)真開好民主生活會。今年先后召開2次民主生活會，在會上，全委黨員干部圍繞作風(fēng)建設(shè)主題，開展批評與自我批評，深刻剖析根源，提出整改方向。通過生活會，使每個黨員干部都接受了一次深刻的教育，溝通了思想，增進了團結(jié)，凝聚了合力，為推進工作的全面開展提供有力的思想保證。

　　我委一貫注重工作作風(fēng)建設(shè)，堅持以抓作風(fēng)建設(shè)促進全委各項工作的又好有快的發(fā)展，特別是“三爭”工作，并取得了較好的成績，截止目前，我委共爭取到國債項目37個，爭取到位資金3791.27萬元，預(yù)計全年爭取國債資金接近5000萬元。

考核情況報告 篇4

　　根據(jù)督導(dǎo)室（20xx）18號文件精神，結(jié)合《德江縣中小學(xué)校長學(xué)年度工作目標(biāo)管理考核評估》方案，青龍鎮(zhèn)校長學(xué)年度工作目標(biāo)管理考核工作組于20xx年12月6日13日，對鎮(zhèn)屬7所學(xué)校，通過“聽、看、查、訪、問、談和師生問卷”等方法，多方采集信息，進行了認(rèn)真的考核評估，在此基礎(chǔ)上評估工作組進行了分組討論，大組匯總，現(xiàn)將評估情況匯報如下：

　　一、主要成績

　　1、辦學(xué)方向明確

　　學(xué)校在辦學(xué)中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行《義務(wù)教育法》和《小學(xué)生管理規(guī)范》，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和全體教師明確并熟悉小學(xué)階段培養(yǎng)目標(biāo)。

　　學(xué)校對學(xué)生的素質(zhì)教育和能力培養(yǎng)，做到了因材施教，不排擠差生，注重“雙差生”的轉(zhuǎn)化，不隨便體罰學(xué)生，讓每個學(xué)生都能平等地接受教育。

　　遵守教學(xué)規(guī)律，面向全體學(xué)生，注重培養(yǎng)學(xué)生個性，按照培養(yǎng)目標(biāo)開展教育教學(xué)活動，學(xué)校辦學(xué)水平進步快，得到了社會和家長的認(rèn)可。

　　2、學(xué)校管理較為規(guī)范，并逐步向制度化、常規(guī)化邁進

　　學(xué)校大多數(shù)工作有計劃、有總結(jié)、有檢查、有監(jiān)督，工作思路較為清楚，各項常規(guī)工作有條不紊。各校都嚴(yán)格兌現(xiàn)了教職工獎懲制度，堅持了每周一次教師政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度。

　　學(xué)校有良好的育人氛圍，教學(xué)用屋和其它用屋均有標(biāo)志，學(xué)校有旗桿、旗臺；專欄規(guī)范，安排布置有序；校園內(nèi)有永久的“教育方針”、《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》；有教風(fēng)、校風(fēng)和校園平面圖；有圖書儀器保管室、計算機室和遠程教育播放室。教室內(nèi)有課程表，作息時間表，學(xué)習(xí)園地；辦公室有管理制度，崗位職責(zé)，學(xué)校規(guī)劃圖等。

　　學(xué)校校園管理有切實可行的措施。班級、辦公室配備了必要的衛(wèi)生工具和設(shè)施，校園區(qū)域無放養(yǎng)家禽和擺攤設(shè)點現(xiàn)象，無果皮、垃圾等物，地面整潔；溝道暢通，衛(wèi)生狀況良好。

　　德育工作貼近學(xué)生，講究實效，形式多樣。重視過程管理，注重培養(yǎng)學(xué)生能力。各學(xué)校都能充分利用國旗下講話、班團隊活動等對學(xué)生進行愛國主義教育和理想信念教育，注重學(xué)生的養(yǎng)成教育，體現(xiàn)了學(xué)校德育工作的實效性。學(xué)生熱愛學(xué)校、熱愛班集體，有較強的集體榮譽感、責(zé)任感和團結(jié)協(xié)作意識。能夠自覺遵守《學(xué)生守則》、《學(xué)生日常行為規(guī)范》。

　　堅持以教學(xué)為中心，嚴(yán)格按照《課程標(biāo)準(zhǔn)》開齊課程，開足了課時。加強了課堂教學(xué)研究，課堂教學(xué)效果和教學(xué)質(zhì)量都有了一定程度的提高。課堂教學(xué)活動能面向全體學(xué)生，關(guān)注后進生的發(fā)展和進步，大部分教師能及時了解學(xué)生的學(xué)習(xí)進展情況，并能及時給予評價、反饋。教學(xué)方法靈活多樣，教學(xué)中重視了對學(xué)生動腦、動口、動手的學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。

　　學(xué)校校風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，師生精神面較貌好。多數(shù)教師有責(zé)任感和事業(yè)心，有敬業(yè)精神和奉獻精神，能為人師表，嚴(yán)格堅持“八不準(zhǔn)”標(biāo)準(zhǔn)，校園文化建設(shè)內(nèi)容豐富，有助于學(xué)生健康向上發(fā)展。堅持課間操鍛煉，開辦有健康宣傳專欄，學(xué)校公共場所衛(wèi)生和個人衛(wèi)生好。

　　嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，經(jīng)費開支賬目清楚，學(xué)校嚴(yán)格按教育行政部門的規(guī)定收費，嚴(yán)格堅持“一費制”收費標(biāo)準(zhǔn)，無亂收費現(xiàn)象；

　　校產(chǎn)進行了分類造冊，使用、保管責(zé)任落實，校產(chǎn)無丟失和故意破壞現(xiàn)象。

　　二、教學(xué)質(zhì)量逐年上升

　　教學(xué)中能利用形式多樣的活動與各種文化課，對學(xué)生進行思想政治教育，學(xué)生具有愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)的思想。注重學(xué)生的文化科學(xué)知識的教育，注重基礎(chǔ)差的學(xué)生的個性專長培養(yǎng)。

　　教學(xué)效果上，通過各校師生的共同努力，學(xué)校教學(xué)質(zhì)量逐年提高，教學(xué)效果較好。

　　加強校園安全工作，落實了安全責(zé)任，各項規(guī)章制度的制定和安全措施具體，加大了學(xué)校周邊環(huán)境的治理力度，消除和有效預(yù)防各種安全隱患，一年來沒有出現(xiàn)較大的安全事故。

　　三、存在的主要問題：

　　1、資料建設(shè)力度不夠，檔案管理意識不強，差資料、亂堆放等現(xiàn)象仍然存在。

　　2、新課程改革尚未展開，“學(xué)生是課堂教學(xué)的主體，教師是主導(dǎo)”這一課改理念沒有得到很好的落實，大部分教師的教學(xué)方法仍然是傳統(tǒng)的教學(xué)方法，教師仍是教學(xué)過程中的主角，學(xué)生是在被動地接受知識，其學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性沒有調(diào)動起來。

　　3、教學(xué)及輔助用房嚴(yán)重欠缺，譬如新寨小學(xué)僅有的教學(xué)用房還是危房，“三室”建設(shè)無從著手，極大地影響了教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　4、我鎮(zhèn)學(xué)區(qū)之間、村寨之間、學(xué)校之間的發(fā)展極不平衡，辦學(xué)條件、教師人數(shù)、教師素質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量等方面存在較大的差距，嚴(yán)重制約了我鎮(zhèn)教育的均衡發(fā)展，阻礙了我鎮(zhèn)教育的健康發(fā)展和教育質(zhì)量的全面提高。

　　四、整改意見：

　　1、加大學(xué)校常規(guī)管理力度，進一步提高學(xué)校管理水平，注重制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，建立落實機制；堅持做好實施教育工作的學(xué)年自評工作，促進學(xué)校自我調(diào)控機制和長效管理機制的形成。

　　2、進一步加強師資隊伍建設(shè)。要在加強職業(yè)道德教育的同時，從教師專業(yè)成長及學(xué)�？沙掷m(xù)發(fā)展出發(fā)，進一步優(yōu)化課務(wù)安排，盡量減少教師的多學(xué)科教學(xué)，從而減輕教師的備課工作量，讓教師有更多的時間鉆研教材、研究教法，以利于教師的專業(yè)成長和課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。

　　3、加大教研活動力度，搞好校際交流，充分利用現(xiàn)有的教育教學(xué)資源，以研促教，以研興校，積極開展校本教研活動，并及時總結(jié)教改經(jīng)驗，積極挖掘潛力，培養(yǎng)青年教學(xué)能手，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

　　4、切實加強資料建設(shè)，增強檔案管理意識。資料的`收集、整理、歸類和裝檔工作，做到資料齊全，滾動使用，規(guī)范有序，歸類科學(xué)，目錄清楚，檢索方便。

　　5、壓縮大班額規(guī)模，加大“后進生”幫教力度，全面提高教學(xué)質(zhì)量�！懊嫦蛉�體學(xué)生，面向?qū)W生的各個方面”是實施素質(zhì)教育的本質(zhì)特征，但目前多數(shù)學(xué)校的班額普遍偏大，致使老師對“后進生”的幫教無遐顧及或辦法不多，措施不力，在一定程度上制約了教育教學(xué)質(zhì)量的提高，也有悖于素質(zhì)教育的要求。在今后一段時間，盡可能地控制班生規(guī)模，強化“后進生”的轉(zhuǎn)化工作，做好“后進生”的狀況調(diào)查及原因分析，有針對性地采取幫教措施，完善“后進生”轉(zhuǎn)化工作激勵機制，爭取大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　6、加大安全工作宣傳力度，搞好安全月報工作和安全隱患的排查工作，切實將安全工作落到實處，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生。完善安全工作責(zé)任制和事故責(zé)任追究制，建立學(xué)校突發(fā)事件應(yīng)急處理機制，健全重大傷亡事故報告制度，降低事故發(fā)生率。