考勤通報(bào)（通用17篇）

考勤通報(bào) 篇1

　　近日發(fā)現(xiàn)公司存在代打卡現(xiàn)象，為了完善公司考勤制度，給大家營(yíng)造一個(gè)較為公正的考勤環(huán)境，避免給各位員工帶來(lái)不必要的麻煩，希望公司全體員工從即日起嚴(yán)格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：

　　一、作息時(shí)間：

　　每天上班時(shí)間上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班時(shí)間為13：00-17：30。

　　二、打卡規(guī)定：

　　1、職工每日上下班時(shí)， 應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡。

　　2、如因卡機(jī)失靈或員工出差，無(wú)法打卡，以簽到方式考勤，并經(jīng)行政部考勤人員確認(rèn)。

　　3、規(guī)定時(shí)間忘打卡者，不得重打卡，應(yīng)填寫(xiě)忘打卡證明單，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)行政部處理，忘打卡證明單必須于發(fā)現(xiàn)之日的第二天內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)填寫(xiě)，超出規(guī)定時(shí)間者按遲到或早退處理。

　　4、員工因外出辦事不能打卡時(shí)，需寫(xiě)明外出記錄(即外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由)。

　　5、請(qǐng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假需由所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假情況報(bào)給行政部。

　　三、關(guān)于代打卡情況

　　行政部將不定期對(duì)大家的出勤打卡情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)有代打卡情況按下以原則處理：

　　1、發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)代打卡者和被代打卡者各按曠工1天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除1天;

　　2、未發(fā)現(xiàn)代打卡者，將對(duì)被代打卡者按曠工2天處理，曠工天數(shù)將在該員工當(dāng)月(計(jì)薪月)的出勤總天數(shù)中扣除2天。

　　四、關(guān)于上班中途外出情況

　　員工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期間，

　　不得擅自離崗處理私事，若有急事需離崗處理，須按公司請(qǐng)假相關(guān)制度執(zhí)行。若未經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗，按事假雙倍扣薪 。

　　每日午休時(shí)間嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于午休前早走或者午休后晚歸者按遲到/早退相關(guān)規(guī)定處理 。

　　請(qǐng)全體員工給予配合。

　　特此通知!

　　行政部

　　二○xx年一月二十六日

考勤通報(bào) 篇2

　　各部門(mén)：

　　自上周開(kāi)始簽到以來(lái)，能夠按照《考勤制度》的要求準(zhǔn)時(shí)簽到，履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，對(duì)此提出表?yè)P(yáng)。希望繼續(xù)保持良好的工作作風(fēng)和工作秩序，促進(jìn)今年各項(xiàng)工作全面提升。

　　二O一年月日

考勤通報(bào) 篇3

　　公司各部門(mén)：

　　為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

　　二、各項(xiàng)目部員工：

　　1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

　　2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

　　3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

　　4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　　河南機(jī)電工程有限公司

　　20xx年12月14日

考勤通報(bào) 篇4

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人加�咳嗽笨記詡嘍劍?細(xì)褡袷毓?�規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

　　從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)引以為戒。

　　附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　年3月14日

考勤通報(bào) 篇5

　　校內(nèi)各單位：

　　20xx年以來(lái)，學(xué)校黨政辦公室會(huì)同紀(jì)委、干部人事處、校友工作處等有關(guān)部門(mén)，對(duì)處科級(jí)干部參加會(huì)議情況現(xiàn)場(chǎng)考勤，及時(shí)印發(fā)考勤通報(bào)，促進(jìn)了會(huì)風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)�，F(xiàn)將本年度1-7月會(huì)議處級(jí)干部參會(huì)情況進(jìn)行通報(bào)。

　　希望全校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部把嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律作為踐行“兩學(xué)一做”的具體行動(dòng)，嚴(yán)格按照參會(huì)范圍、人員、時(shí)間、著裝等要求參加會(huì)議，確保學(xué)校政令暢通，各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

　　黨政辦公室

　　20xx年8月30日

考勤通報(bào) 篇6

　　各處室(單位)：

　　現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

　　一、考勤比對(duì)

　　局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書(shū)面說(shuō)明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

　　2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國(guó)、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執(zhí)行《xx市xx局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒(méi)有完全到位。

　　各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問(wèn)題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

　　xx市xx局監(jiān)察室

　　年5月27日

考勤通報(bào) 篇7

　　各處室(單位)：

　　現(xiàn)將四月份考勤情況通報(bào)如下：

　　一、考勤比對(duì)

　　局監(jiān)察室對(duì)四月份考核數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、甄別、比對(duì)，并對(duì)參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對(duì)接核查，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假人員請(qǐng)銷(xiāo)假情況進(jìn)行核實(shí)。對(duì)因工作原因、個(gè)人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負(fù)責(zé)人簽字的書(shū)面說(shuō)明。

　　二、好的方面

　　1、從考勤結(jié)果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負(fù)責(zé)人能夠認(rèn)真履行考勤第一責(zé)任人責(zé)任，對(duì)因公、因私請(qǐng)假人員均能夠認(rèn)真記錄，做到心中有數(shù)。

　　2、局大院內(nèi)集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機(jī)識(shí)別故障不能考勤的均能及時(shí)報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)故意不參與考勤的特殊人員。

　　3、張永升、王世勤、劉建國(guó)、薛 蓓等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。

　　三、存在不足

　　1、遲到早退的現(xiàn)象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。

　　2、在外局屬單位執(zhí)行《水利局考勤工作制度》(泰政水〔20xx〕216號(hào))相關(guān)規(guī)定還沒(méi)有完全到位。

　　各處室(單位)要對(duì)照本通報(bào)中存在的問(wèn)題認(rèn)真加以整改，處室(單位)主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對(duì)上午下班和下午上班階段考勤管理，堅(jiān)決糾正遲到早退現(xiàn)象，監(jiān)察室將適時(shí)進(jìn)行檢查和抽查。

　　xx市水利局監(jiān)察室

　　5月27日

考勤通報(bào) 篇8

　　公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請(qǐng)假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

　　c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

　　b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司 行政部

　　20xx年9月5日

考勤通報(bào) 篇9

　　月日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

　　綜合管理中心：請(qǐng)假，外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目研發(fā)中心：外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目管控中心：外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

　　成本管控中心：外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：不在崗，未請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; 、參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假; 事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　項(xiàng)目：、參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：、回辦事，已請(qǐng)假。

　　對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。

　　對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在月工資中扣除。

　　x年xx月xx日

考勤通報(bào) 篇10

　　全體干部：

　　按照《干部管理辦法》和年初實(shí)行的干部周一例會(huì)簽到制和周內(nèi)隨機(jī)簽到制的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進(jìn)行通報(bào)：

　　20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會(huì)29人次;其中楊萬(wàn)林等29名同志未參加會(huì)議;許相寧等12人開(kāi)會(huì)遲到。經(jīng)20xx年12月20日黨委會(huì)議研究決定，對(duì)以上38名同志進(jìn)行全鄉(xiāng)大會(huì)通報(bào)批評(píng)，未參加會(huì)議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

　　希望所有干部要提高認(rèn)識(shí)，遵守紀(jì)律，必須嚴(yán)格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時(shí)參會(huì)，因特殊原因不能參會(huì)的，必須向主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　年月日

考勤通報(bào) 篇11

　　校內(nèi)各單位：

　　2月23日上午，學(xué)校召開(kāi)中層干部會(huì)議，會(huì)議考勤情況總體良好�，F(xiàn)將到會(huì)情況通報(bào)如下：

　　會(huì)議應(yīng)到174人，實(shí)到165人，未到9人(其中：駐村掛職2人，校外開(kāi)會(huì)1人，出國(guó)、進(jìn)修3人，病、產(chǎn)假3人)。

　　會(huì)紀(jì)會(huì)風(fēng)看作風(fēng)，作風(fēng)建設(shè)無(wú)小事。各單位要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，繼續(xù)保持良好作風(fēng)、維護(hù)會(huì)議紀(jì)律，引導(dǎo)廣大黨員干部自覺(jué)養(yǎng)成守紀(jì)律、講規(guī)矩的習(xí)慣，真正將“把紀(jì)律挺在前面”的要求落實(shí)到每個(gè)黨員干部的實(shí)際行動(dòng)中。

　　黨委辦公室 院長(zhǎng)辦公室 紀(jì)委辦公室

　　年2月23日

考勤通報(bào) 篇12

　　月日公司辦公室協(xié)同研發(fā)中心副總經(jīng)理對(duì)各中心、各項(xiàng)目考勤進(jìn)行了突擊檢查，現(xiàn)將檢查情況通報(bào)如下：

　　綜合管理中心：請(qǐng)假，外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目研發(fā)中心：外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目管控中心：外出培訓(xùn)，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，未向辦公室請(qǐng)假。

　　成本管控中心：外出集團(tuán)公司，未向辦公室請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：不在崗，未請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：外出培訓(xùn)，已請(qǐng)假; 、參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假; 事假超過(guò)15天，未向總經(jīng)理履行請(qǐng)假手續(xù)。

　　項(xiàng)目：、參加完信息化錄入，未回項(xiàng)目，未請(qǐng)假。

　　項(xiàng)目：、回辦事，已請(qǐng)假。

　　對(duì)公司各中心外出辦事，向中心負(fù)責(zé)人請(qǐng)假而未向辦公室請(qǐng)假的，此次進(jìn)行通報(bào)，下次外出未向辦公室請(qǐng)假的視為未請(qǐng)假，按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐。

　　對(duì)于項(xiàng)目上無(wú)故不在崗，不請(qǐng)假的人員，將按照考勤管理辦法進(jìn)行樂(lè)捐，樂(lè)捐款直接在月工資中扣除。

　　x年xx月xx日

考勤通報(bào) 篇13

　　局屬各部門(mén)：

　　為認(rèn)真貫徹辦黨組關(guān)于在黨員干部隊(duì)伍中加強(qiáng)“五種作風(fēng)”建設(shè)的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)指示精神，由人力資源部牽頭聯(lián)合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對(duì)局機(jī)關(guān)員工出勤情況進(jìn)行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，我局絕大多數(shù)員工能夠嚴(yán)格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務(wù)主動(dòng)加班加點(diǎn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間，充分體現(xiàn)了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴(yán)守紀(jì)律、積極進(jìn)取、自覺(jué)奉獻(xiàn)的良好精神風(fēng)貌。但是，也發(fā)現(xiàn)極少數(shù)員工存在上班遲到現(xiàn)象，已通知有關(guān)部門(mén)進(jìn)行批評(píng)教育。

　　當(dāng)前，南水北調(diào)中線工程已進(jìn)入高峰期、關(guān)鍵期。全體員工要進(jìn)一步認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹xx屆五中全會(huì)精神，深入開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，進(jìn)一步抓好作風(fēng)建設(shè)，為又好又快推進(jìn)工程建設(shè)、如期實(shí)現(xiàn)全線通水目標(biāo)提供保障�，F(xiàn)對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作提出要求如下：

　　一、各部門(mén)要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格要求，切實(shí)負(fù)責(zé)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的自覺(jué)性、積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和事業(yè)心,用制度管人，進(jìn)一步推動(dòng)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變活動(dòng)深入開(kāi)展。

　　二、各部門(mén)考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、敢于管理、如實(shí)記錄考勤情況，做到“四時(shí)四查”，即上班時(shí)間查遲到，下班時(shí)間查早退，工作時(shí)間查在崗，值班時(shí)間查到位。

　　三、今后，局有關(guān)部門(mén)將不定期地對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查，對(duì)無(wú)故遲到、早退、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，將給予局內(nèi)通報(bào)批評(píng)和一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

　　特此通報(bào)。

　　x年xx月xx日

考勤通報(bào) 篇14

　　公司各部門(mén)：

　　因近期公司員工正常上下班做息時(shí)間存在紀(jì)律松散現(xiàn)象，對(duì)公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時(shí)間

　　1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時(shí)間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的部門(mén)可自行調(diào)整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門(mén)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請(qǐng)假單》計(jì)算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無(wú)效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時(shí)間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂(lè)捐20元;遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理(樂(lè)捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂(lè)捐50元/次，并給與通報(bào)處理。

　　4、請(qǐng)(休)假。員工請(qǐng)(休)假須履行請(qǐng)(休)假手續(xù)，實(shí)行逐級(jí)申請(qǐng)、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部

　　門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(qǐng)(休)假須提前2天報(bào)總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請(qǐng)假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明休假日期及原因;

　　b) 部門(mén)經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見(jiàn);管理層人員由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn);

　　c) 不論請(qǐng)假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請(qǐng)假單》于休假日期前行政部;

　　d)《請(qǐng)假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況;

　　e) 請(qǐng)病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請(qǐng)假1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批;

　　b) 員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

　　c) 員工請(qǐng)假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成上級(jí)交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請(qǐng)，填制《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。 如不能提前提交加班申請(qǐng)，則視為無(wú)效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時(shí)應(yīng)實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規(guī)定或依照加班申請(qǐng)單注明的加班起止時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(3)員工平時(shí)加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂(lè)捐款項(xiàng)不計(jì)于公司財(cái)政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計(jì)，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

　　特此通知。

　　有限公司 行政部

　　20xx年9月5日

考勤通報(bào) 篇15

　　公司各部門(mén)：

　　為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

　　二、各項(xiàng)目部員工：

　　1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

　　2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

　　3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

　　4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　　河南機(jī)電工程有限公司

　　20xx年12月14日

考勤通報(bào) 篇16

　　各部門(mén)：

　　經(jīng)行政部查看考勤機(jī)記錄：截止到20xx年3月13日，員工考勤異常數(shù)據(jù)較多(無(wú)打卡記錄、遲到，早退)，其中考勤異常較多的部門(mén)為工程部，對(duì)此進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 就上述考勤異常情況，現(xiàn)將《20xx年1月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》、《20xx年2月份指紋考勤缺失統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行公示，請(qǐng)各部門(mén)引起重視，希望各部門(mén)負(fù)責(zé)人加�咳嗽笨記詡嘍劍?細(xì)褡袷毓?�規(guī)章制度，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，保證公司各項(xiàng)工作正常開(kāi)展。

　　從20xx年3月15日起公司將嚴(yán)格按照《考勤管理辦法》執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)引以為戒。附件：《指紋考勤管理辦法》

　　行政部

　　年3月14日

考勤通報(bào) 篇17

　　公司各部門(mén)：

　　為規(guī)范公司各部門(mén)、各項(xiàng)目部考勤記錄情況，防止虛報(bào)、瞞報(bào)考勤，特做以下要求：

　　一、各部門(mén)在公司辦公人員：

　　1、各部門(mén)考勤以當(dāng)月考勤表或打卡記錄為依據(jù)，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);

　　2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請(qǐng)假需提供請(qǐng)假條，遲到不打卡者按曠工計(jì)。

　　二、各項(xiàng)目部員工：

　　1、各項(xiàng)目部員工考勤以本人在項(xiàng)目部實(shí)際出勤為準(zhǔn)，離開(kāi)項(xiàng)目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;

　　2、項(xiàng)目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間;

　　3、項(xiàng)目部員工之間調(diào)動(dòng)，應(yīng)如實(shí)記錄時(shí)間、所調(diào)至項(xiàng)目部;

　　4、各項(xiàng)目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交 工程部?jī)?nèi)勤，統(tǒng)一上報(bào)。

　　三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

　　四、各部門(mén)考勤表應(yīng)如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報(bào)銷(xiāo)票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結(jié)果等核實(shí)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、瞞報(bào)等考勤不實(shí)現(xiàn)象：項(xiàng)目部員工將依據(jù)項(xiàng)目部效能考核辦法第六條第3項(xiàng)，“項(xiàng)目部當(dāng)期考核全部取消”;公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。

　　特此通知!

　　河南機(jī)電工程有限公司

　　20xx年12月14日