考勤制度管理制度（通用15篇）

考勤制度管理制度 篇1

　　第一章總則

　　第1條目的

　　為規(guī)范員工勞動紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情況，特制定本制度。

　　第2條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第3條基本定義

　　遲到:按規(guī)定上班時間沒進(jìn)入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

　　早退:按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的'按曠工半天計算。

　　曠工:未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤;或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者;各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者;或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者;或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤;或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。

　　第4條處罰標(biāo)準(zhǔn)

　　遲到、早退:每發(fā)生一次罰款10元，月內(nèi)累計超過五次者，扣罰本人當(dāng)月5%工資，超過十次(含十次)者，扣罰本人當(dāng)月10%工資。

　　曠工:曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資;曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資;累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資;累計曠工三天(含三天)以上者，視為自動離職。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第5條上班時間規(guī)定

　　后勤部冬天:上午8:00—12:00下午14:30—17:30 夏天:上午8:00—11:30下午14:30—18:00

　　工作時間為周一至周六，周日休息，休息日及工作時間原則上按規(guī)定執(zhí)行，如變動、特殊情況以公司通知為準(zhǔn)。 工作日內(nèi)需每天四次打卡:

　　冬天:

　　A.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至 8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。

　　B.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間為晚上17:30至18:30。 夏天:

　　C.上午上下班必須打卡、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。

　　D.下午上下班必須打卡、下午上班打卡時間段為中午13:00至14:30，下班打卡時間段為下午18:00至晚上19:00。 門店:冬天一門店7:00—21:00其它門店7:30-20:30

　　工作時間以倒班為準(zhǔn)，實行上下午倒班制。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡:注:如特殊情況未按以上規(guī)定時間打卡，可按實際到崗時間打卡，后可經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后申請補(bǔ)卡。

考勤制度管理制度 篇2

　　目的

　　為確保車間進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)管理而制定

　　適用范圍

　　適用于車間一般員工到車間負(fù)責(zé)人

　　責(zé)任

　　車間主管、經(jīng)理

　　程序內(nèi)容

　　一、出勤

　　1、每天正常時間為：

　　上午8：00-12：00

　　下午1：30-6：00

　　2、午休為12：00-1：30之間，需加班時另計加班費(fèi)，但按正常上班時間記錄考勤。晚上如需加班時另計加班費(fèi)，時間為晚上7：00開始，需按正常上班時間記考勤。

　　3、考勤記錄：員工每天上班、下班，午休出入均需由車間主管做記錄(共計每日4次)。上班員工應(yīng)親自到主管處簽到，幫助他人和接受他人幫助簽到者，無論是否遲到，均按遲到計算。

　　4、公出：一個工作日內(nèi)的公出需車間主管同意后，方便可生效出行。出差、事假等需事提前一天得到車間主管批準(zhǔn)。

　　5、請假：任何類別的假期都需車間主管事前批準(zhǔn)，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知車間主管否則以曠工計。

　　二、遲到、早退和曠工的獎懲制度：

　　1、全勤獎：每月$元，以考勤為準(zhǔn).

　　2、遲到、早退：

　　上班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，提前下班離開，視為早退。

　　《特別條款：在一個自然月份里，允許二次遲到，但累計不得超過30分鐘，給員工應(yīng)急時使用，累計超過30分鐘的，扣除缺勤時間的工資�！�

　　3、遲到細(xì)則：在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　1)上班后遲到或早退每次，扣款個人月工資元

　　2)上班后遲到或早退6次以上按曠工1天計。

　　注：若上班后30分鐘內(nèi)致電直接車間主管請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計算。

　　4、曠工：

　　連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并交出"辭退處分報告"。

　　在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天者被視為曠工，并予以辭退。

　　當(dāng)月因累計多次遲到計算曠工2天者，予以辭退。

　　說明：

　　本規(guī)定從公布之日起生效。

　　本規(guī)定為試行制度，有需要時需根據(jù)情況作出調(diào)整。

　　主管職責(zé)、主編職責(zé)、乘務(wù)員職責(zé)

　　書記員職責(zé)、書記職責(zé)、事業(yè)部職責(zé)

考勤制度管理制度 篇3

　　(一)嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(銷)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位。

　　(二)樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人。

　　(三)遵守財經(jīng)紀(jì)律。員工就餐一律收(繳)飯菜票，禁止收取現(xiàn)金。炊事人員按規(guī)定每月交繳就餐費(fèi)，嚴(yán)格登記手續(xù)。任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

　　(四)堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監(jiān)督。

　　(五)愛護(hù)公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件(公家或個人)，不得隨便搬動或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠償。

　　(六)做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指x，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格x者，不準(zhǔn)在食堂工作。

　　(七)計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

　　(八)安排好員工就餐排隊問題，縮短排隊時間，按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。

　　(九)做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守x作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

　　(十)加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。

考勤制度管理制度 篇4

　　根據(jù)X物業(yè)公司有關(guān)規(guī)定，為加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，增強(qiáng)集體觀念，造就一支高素質(zhì)的員工隊伍，特制定本制度。

　　1、出勤

　　(1)、員工工作時間

　　管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天，每天6小時(暫定);

　　即: 8:00-11:00 ，14:00-17:00 ;

　　客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊，由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定，原則每人每周工作不超40小時。

　　(2)上下班按時簽到打卡時間:

　　各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

　　(3)員工因故未簽到者，由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的.干部因故未簽到者，由經(jīng)理助理簽署意見;

　　(4)如未按時簽到、又無正當(dāng)理由，每遲到一次扣5元，管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到，扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

　　(5)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者，均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資， 曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計曠工三天以上者(含三天)辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當(dāng)月工資。

　　2、請假

　　(1)管理人員請假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù)，寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

　　(2)操作層員工請假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請假10天以上者，原則上須在本單位服務(wù)一年)。

　　(3)請病假須有醫(yī)生證明方可休息，休病假按規(guī)定執(zhí)行。

　　(4)試用期間請假者轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者按自動離職處理。

　　(5)上班時間必須堅守自己的工作崗位，管理部不定期對員工上崗情況進(jìn)行抽查，如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者，按曠工一天處理。

　　3、考勤范圍

　　公司所有員工按部門按時簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤，部門考

　　勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請假條一并交到管理部，逾期不交的'部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

　　4、 員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

　　(1)管理人員不發(fā)放加班工資，可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休，補(bǔ)休原則上不跨月。

　　(2)操作層人員每月加班時間最多只能按四天加班工資計發(fā)。

考勤制度管理制度 篇5

　　為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范辦公秩序，提高工作效率，現(xiàn)對公司考勤和請假制度作進(jìn)一步規(guī)范，請大家認(rèn)真執(zhí)行。

　　一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

　　全體人員請自覺遵守工作紀(jì)律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補(bǔ)單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認(rèn)真履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)認(rèn)真履行請假手續(xù)，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

　　二、進(jìn)一步明確請假制度

　　1、因事、病、婚、產(chǎn)假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續(xù)。

　　2、上班實行單休、法定節(jié)假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

　　3、完善請假手續(xù)，并按程序?qū)徟�。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀(jì)律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅批評、通報、誡勉談話直至處分。

　　三、嚴(yán)格獎懲

　　人事部門要嚴(yán)格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續(xù)，予以嚴(yán)肅批評，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　請假未完善手續(xù)、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

　　由各分管經(jīng)理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報考勤情況。

　　每月有3次遲到（15分鐘之內(nèi)）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內(nèi)罰款30元、1—2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。

　　每月全勤的員工（無婚、產(chǎn)、公、喪、年假等）獎勵100元。

　　此通知即日起執(zhí)行。

考勤制度管理制度 篇6

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，健全學(xué)校制度化管理，創(chuàng)建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學(xué)期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

　　一、嚴(yán)格遵守學(xué)校各種規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律。

　　二、指導(dǎo)所有在崗在職教師（請假者除外）會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達(dá)考勤時間和考勤紀(jì)律。

　　三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

　　四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補(bǔ)簽，不代簽，不舞弊。

　　六、文明用語，平易近人，搞好團(tuán)結(jié)，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學(xué)校的各種制度和臨時決定做好傳達(dá)和解釋。

　　七、配合學(xué)校做好其他工作。

　　承諾人：

　　x年xx月xx日

考勤制度管理制度 篇7

　　公司各部門、服務(wù)區(qū)：

　　為了更好的運(yùn)用考勤管理系統(tǒng)，使制度更人性化、明確化，我部在20xx年考勤制度基礎(chǔ)上稍作整改，整體方案如下：

　　一、考勤對象：公司管理人員及保安人員

　　二、考勤辦法：公司實行上、下班電子頭像錄入考勤制度。

　　三、公司工作期間，每天上、下午上班下班時各需打卡一次，具體打卡時間見下表。

　　四、公司綜合部每周整理一次打卡記錄，每月進(jìn)行匯總。每月月底，綜合部對本月職工出勤情況進(jìn)行匯總，交財務(wù)部執(zhí)行。同時，在周例會上通報，并張榜公布，接受監(jiān)督。

　　五、出勤管理

　　1、在規(guī)定的上班或下班出勤時間提前/推遲10分鐘打卡均屬有效打卡，超過10分鐘打卡的視為遲到/早退。服務(wù)區(qū)管理人員值班時間按部門負(fù)責(zé)人規(guī)定執(zhí)行，但應(yīng)在遵守考勤制度的基礎(chǔ)上執(zhí)行。

　　2、出勤情況與當(dāng)月績效考核掛鉤，當(dāng)月遲到、早退出現(xiàn)3次之內(nèi)扣2分，3次至5次之間扣5分，5次以上或出現(xiàn)曠工則該考核項不得分，當(dāng)月月度考核不列入良好及以上，連續(xù)2個月每月超過5次的第3個月月度考核評定為不合格。

　　3、遲到、早退每項扣10元/次，當(dāng)月連續(xù)3天或累計6次遲到、早退的行為，全額扣發(fā)滿勤獎。

　　4、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到綜合部考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由部門負(fù)責(zé)人審批簽字；因個人原因忘記打卡的員工，應(yīng)當(dāng)日填寫補(bǔ)簽申請表，由部門負(fù)責(zé)人核實并審批簽字，當(dāng)月可批準(zhǔn)2次，超出批準(zhǔn)范圍的視為遲到、早退。

　　5、服務(wù)區(qū)管理人員當(dāng)班日必須住區(qū)，若未按規(guī)定執(zhí)行的，第一次扣發(fā)100元；第二次全額扣發(fā)。

　　六、加班管理

　　1.定義

　　加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

　　加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的`情況。

　　本方案中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

　　2.加班申報及補(bǔ)償規(guī)定

　　公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。

　　管理人員和后勤崗位的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報綜合部辦理審批。

　　因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對管理人員一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。

　　員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請表》�！都影嗌暾埍怼方�(jīng)總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后有效。

　　《加班申請表》必須當(dāng)月內(nèi)上報有效，如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。

　　員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。

　　原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。

　　加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，可按1：1的比例沖抵病、事假。

　　七、調(diào)班的相關(guān)規(guī)定

　　員工調(diào)班需提前申請，并以不影響工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。調(diào)班需填寫《調(diào)班申請表》，由考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交部門負(fù)責(zé)人簽批。

　　當(dāng)月調(diào)班最小單位按0.5天計算。

　　員工自行調(diào)班的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補(bǔ)償。

　　八、各類假期的規(guī)定參照泉廈分公司的規(guī)定執(zhí)行。

　　九、請假管理

　　員工休假必須提前申請并填寫《員工請假單》。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00

　　之前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　十、曠工管理

　　未完成請假手續(xù)或調(diào)班手續(xù)而擅自不上班者，一經(jīng)查明對其予以曠工處理。

　　每曠工一天按個人日工資額三倍扣款，并扣發(fā)滿勤獎。凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　十一、其他

　　各部門負(fù)責(zé)人對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分，與當(dāng)月績效考核掛鉤，在評定基礎(chǔ)上降一檔次。

考勤制度管理制度 篇8

　　一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為：

　　上午：8:00-11:30下午12:30-18:00

　　生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。

　　二、打卡規(guī)定

　　1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無故不打卡者，予以辭退。

　　2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、在上班時間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時間離開工作崗位的視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。

　　2、上班1小時內(nèi)無故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。

　　3、在一個考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的`予以辭退。

　　4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計算在內(nèi)。

　　5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動向上級主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動解釋按遲到、早退、曠工處理。

　　6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。

　　四、病假

　　員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫請假單，報上級主管審核。

　　五、事假

　　1、員工應(yīng)私事必須處理時，一般應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，由上級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請假理由不充分或可能妨礙正常工作時，主管部門可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。

　　2、事假一次不得超過3天，全年事假累計不得超過7天，超過規(guī)定天數(shù)須報上級部門批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。

　　3、員工請假、休假須事前填寫請休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。

　　4、應(yīng)突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門報告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

　　六、關(guān)于辭職

　　1、員工辭職須提前30天遞交書面報告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個月遞交書面報告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。

　　2、沒有按照要求提交辭職報告或沒辦理離職手續(xù)而自動離職的員工扣罰一個月的工資。

　　3、所有人員辦理離職手續(xù)時應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。

　　七、關(guān)于辭退

　　有以下情況之一者給予辭退：

　　1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。

　　2、無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工超過7天的。

　　3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。

　　4、不服從工作分配、擅自離開工作崗位的。

　　5、違反治安管理條例或刑事犯罪的。

　　6、在外兼營影響公司利益的。

　　7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對公司不滿，造成后果明顯的。

　　8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。

考勤制度管理制度 篇9

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，促進(jìn)工作效率的提高，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為，以實現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，收入與考勤掛鉤，特結(jié)合工作實際，制定本考勤制度：

　　一、xx員工上、下班實行打卡考勤制度，任何人不得代他人打卡，由中層以上干部按每周一班輪流值班，監(jiān)督打卡情況。

　　二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計，并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

　　三、員工不按規(guī)定打卡的，每缺1條考勤記錄，扣除本人月度獎金的3%，如遇出差或公務(wù)在外不能按時打卡的，須有部門經(jīng)理出具的情況說明；

　　四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度，按照層級管理權(quán)限報批，批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用；

　　五、病、事假規(guī)定。

　　1、員工請假，3天以內(nèi)（含3天）報部門經(jīng)理審批，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并征得總經(jīng)理同意后方可休假，病假須同時提供醫(yī)院證明，休假結(jié)束后要及時銷假；

　　2、xx員工請休病、事假，病假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（合同人員為通訊費(fèi)）的5%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的10%，7天以上的扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）；

　　3、事假在3天以內(nèi)（含3天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的8%，3天以上7天以下（含7天）的，每天扣除本人月度獎金（通訊費(fèi)）的13%，7天以上的扣除本人全額月度獎金（通訊費(fèi)）；

　　4、當(dāng)月病、事假累計超過11個工作日的，不再計發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)）；

　　5、全年累計病假超過44個工作日或事假超過22個工作日的，除執(zhí)行上一條規(guī)定外，年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選；

　　6、全年連續(xù)病假超過4個月，事假超過2個月的，休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計發(fā)；

　　7、在規(guī)定工作時間內(nèi)，員工既沒有病、事假條，又不按規(guī)定打卡，考勤記錄連續(xù)缺失4次以上（含4天），部門經(jīng)理未能出具情況說明的，按曠工1天論處，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費(fèi)）50%，曠工2天的，扣除當(dāng)月月度獎金（通訊費(fèi)），曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼（通訊費(fèi)），并在部門內(nèi)給予警告處分；

　　8、全年累計曠工3天以上的，扣除當(dāng)年12月份工資，年終獎降低一檔，年終考核不得評為優(yōu)秀等次，內(nèi)通報批評；

　　9、全年累計曠工達(dá)5天的，予以開除；

　　六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤，無故缺勤者，扣除當(dāng)月考績工資10元/次；

　　八、加班規(guī)定：

　　1、按照每周40小時工作制，超出部分視為加班，加班時間以小時計算；

　　2、因工作需要加班的，須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照考勤規(guī)定打卡，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單；

　　3、晚上和周末加班的，以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時間為準(zhǔn)，在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休，原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的，換休單時間可累計，按3元/小時計發(fā)加班費(fèi)，按月結(jié)清，在安排調(diào)休時由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時交辦公室核對考勤記錄；

　　4、國家法定假日（五一、十一、元旦、春節(jié)）上崗的，根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計發(fā)加班費(fèi)，不使用換休單；

　　九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行，同時解釋權(quán)歸總經(jīng)理會議。

考勤制度管理制度 篇10

　　關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請示 分局：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F(xiàn)將有關(guān)事項請示如下：

　　一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

　　按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實行值日人員輪流考勤制度。大隊內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工1日處理。

　　二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

　�。ㄒ唬┛记跁r間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時間，全體干部職工要自覺遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退。

　　（二）考勤原則�？记诒仨氂杀救撕灥剑�不允許代人簽到。未在規(guī)定時間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊)領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　　（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時間結(jié)束后，應(yīng)及時收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實考勤和抽查，要不定期對上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時收回簽到簿的，過失記錄一次，一個月內(nèi)累計過失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計過失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報批評，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個月工資的400元。

　�。ㄋ模┨幜P措施。內(nèi)勤每月對考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、無故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

　　2、月度內(nèi)累計遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

　　3、凡無故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報酬總額的`20%,并上墻通報以示警告；

　　4、節(jié)日值班時脫崗，加倍處罰。

　　三、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱堜N假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。請假一天經(jīng)中隊長初審報大隊長審

　　批；請假一天以經(jīng)中隊長初審，上經(jīng)大隊長審核，審核通過后報局長批示。

　　（二）相關(guān)待遇

　　1、凡請病假，病假在1個月以內(nèi)的，工資全額計發(fā)；病假超過1個月不滿3個月的，從第2個月起，按實發(fā)工資按80%計發(fā)；病假超過6個月，為長期病假，從第7個月起，按實發(fā)工資按70%計發(fā)。

　　2、凡請事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計超過5天的，從第6天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

　　3、凡請年休假，累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）累計工作年限滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

　�。�3）累計工作年限滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

　�。�4）累計工作年限滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

　　4、因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

　　5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

　　四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。分局（大隊）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報以示警告。

　　妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

考勤制度管理制度 篇11

　　考勤制度

　　第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

　　第二條公司工作時間：

　　周一至周六

　　上午：8：00——12：00；

　　下午：14：00——18：00；

　　第三條辦公室考勤規(guī)定

　　1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

　　2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。

　　3、遲到、早退規(guī)定

　　上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的`為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

　　4、曠工規(guī)定

　　在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。

　　第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

　　1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎、先進(jìn)資格評選。

　　2、早退一次每次罰款10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。

　　3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

　　4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

　　第五條本規(guī)定自制定之日起實施。

考勤制度管理制度 篇12

　　為加強(qiáng)勞動紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有可循，公司將實行指紋考勤制度。

　　一、刷指紋方法和注意事項：

　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶臟物，確保指紋考勤一次成功。

　　2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語言提示“謝謝”即操作成功；如提示“請重按手指”，則不成功就需要再次放入手指。

　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要翹、刮、滑、晃動等動作。

　　4、指紋考勤機(jī)對于手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。

　　5、刷指紋時，考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向考勤人員反應(yīng)，并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。

　　6、常用各備份指紋因各類原因刷指紋不順暢的.可以到考勤人員處重新采集指紋。

　　7、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的，不用打卡。

　　8、公司員工須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　二、員工正常上落班打卡考勤時間：

　　早上08：00至11：30、下午14：30至17：30（因工作性質(zhì)特殊需要改變上、下班時間的部門或崗位，由部門提出，經(jīng)人力資源組審核，申報總經(jīng)理室批準(zhǔn)后方可執(zhí)行）。

　　三、考勤原則：

　　員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：

　　1、上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；

　　2、上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；

　　3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

　　四、特殊情況上落班打卡具體實施：

　　1、出入公司需打卡

　　2、指紋考勤機(jī)為正常上下班考勤，其他考勤（如公差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等）必須填寫相應(yīng)的表單，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批后及時交到考勤人員處留存?zhèn)洳椤?/p>

　　3、確因工作外出，臨時業(yè)務(wù)原因等無法按時進(jìn)行指紋簽到或簽退的員工，需及時向部門負(fù)責(zé)人或考勤人員說明情況，并于當(dāng)天或次日主動填寫《異常考勤簽到登記表》，部門員工需各部門負(fù)責(zé)人簽字，部門負(fù)責(zé)人需分管副總經(jīng)理簽字，以此確認(rèn)未考勤異常事因的真實性。無負(fù)責(zé)人簽字者，按公司考勤制度處理。

　　4、各部門負(fù)責(zé)人于每周一上午下班之前將上周簽字證明的《異�？记诤灥降怯洷怼穲笾寥肆�資源組考勤人員處進(jìn)行統(tǒng)計核實，確認(rèn)無誤后交由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

　　5、建筑公司員工可離工作地點最近的打卡點進(jìn)行打卡考勤。

　　6、無固定休息日的員工，部門負(fù)責(zé)人需在每月30日前做好下個月員工的排班工作，將排班表（電子版）交到人力資源組，以便核對出勤。（標(biāo)準(zhǔn)電子版表格按現(xiàn)行的考勤表格填寫）

　　五、缺勤處理：

　　1、每遲到或早退一次罰款5元，累計達(dá)四次者按曠工半天論。

　　2、因工作或業(yè)務(wù)原因全天未能打卡的，以《異�？记诤灥降怯洷怼返牡怯洖榭记趹{證，未有登記的，記為“曠工”，按公司考勤制度處理。

　　六、員工個人考勤記錄由公司人力資源組負(fù)責(zé)在每月5日前公布，員工有異議的，可以到人力資源組查詢。

考勤制度管理制度 篇13

　　第一章總則

　　為規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際狀況，特制定本規(guī)定。

　　第二章出勤

　　1.公司的工作時間：每周六個工作日，上午上班時間為9:00-12.00點，下午上班時間為13.30-17:30點，中午休息一個半小時（含就餐時間）。特殊崗位的工作時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事行政專員執(zhí)行。

　　2.未按規(guī)定時間上班的，遲到或早退在5分鐘以內(nèi)，每次扣款5元；超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊；超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊；超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

　　3.員工有以下情況之一為曠工：

　　未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；

　　遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的；

　　不打卡而沒有書面說明情況的；

　　曠工的最小時間單位為半天；

　　4.元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的其它公眾假期，公司根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。

　　5.員工請假的最小時間單位為1小時，累計8小時按一個工作日計算，當(dāng)月累計不足8小時的，每小時按照日工資的1/8計算考勤。

　　第三章請假

　　1.假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等。所有假期均須填寫《假期申請表》，完成審批程序后，交人事行政專員備案。

　　2.請婚假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個工作日交主管部門提出書面申請；再送總經(jīng)理審批；最后報人事行政專員備案。

　　3.請病假、喪假、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向直屬上級請假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，交人事行政專員備案。

　　4.病假

　　病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；

　　一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；

　　請長病假員工不能從事原工作者，公司將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　5.事假

　　一個工作日以內(nèi)的事假，由主管部門審批；1個工作日以上，3個工作日以內(nèi)的事假，部門主管同意后由人事行政專員審批。3個工作日以上的事假由主管部門、人事行政專員同意后報公司經(jīng)理審批。審批后的請假申請交人事行政專員備案。（此條同樣適用于婚假、產(chǎn)假、喪假的審批）；

　　若連續(xù)事假超過15個工作日，同上后在報總經(jīng)理審批同意后方可，否則公司將根據(jù)國家相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　6.婚假

　　婚假一般為3個工作日，在崗二年以上的職工婚假增加到7個工作日。

　　婚假應(yīng)當(dāng)提前5個工作日按請假審批權(quán)限，逐級上報，最后報人事行政專員備案。

　　婚假只能在結(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗一年以內(nèi)的員工不享受婚假。

　　公司員工的.直系親屬（父母、配偶、子女、養(yǎng)父母、岳父母）死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間。

　　7.年假

　　員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司工作滿一年的，每年可享受3個工作日帶薪假；滿第三年的，每年可以享受7個工作日的帶薪假。

　　休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提。

　　員工帶薪年假須在次年內(nèi)休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休。

　　員工所休事假、病假，自動沖抵年假。事、病假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數(shù)扣款。

　　員工休、事、病假累計超過10個工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。

　　8.產(chǎn)假及陪產(chǎn)假

　　公司視員工個人情況予以另行約定。

　　第四章監(jiān)督和管理

　　1.公司全員上下班必須打卡。由人事行政專員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。

　　2.員工因公、私事不能按時上下班打卡的，應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管請假，事后向考勤人員補(bǔ)交請假說明。

　　3.嚴(yán)禁托人、代人登記考勤。

　　4.考勤統(tǒng)計的日期為當(dāng)月1日至當(dāng)月最后1日。

　　第五章扣款

　　1.病假處理方式：

　　病假為無薪假期，一天病假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　病假可用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日。

　　2.事假處理方式

　　事假為無薪假期，一天事假按一個工作日在當(dāng)月工資中扣除。

　　連續(xù)事假超過15個工作日，公司可以根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系。

　　事假可以用年假沖抵，最低沖抵單位為0.5個工作日；

　　3.曠工處理方式

　　曠工期間扣除按本人曠工期的工資三倍及其他補(bǔ)貼。

　　連續(xù)曠工三個工作日或一年內(nèi)累計曠工五個工作日或五個工作日以上的，視為自動離職。

　　4.未打卡并未在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到、早退扣出當(dāng)月勤工獎。

　　5.凡發(fā)現(xiàn)托人代人打卡的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。

　　6.員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受其他補(bǔ)貼。

　　第六章附則

　　1.本規(guī)定由。江西有我傳媒廣告有限公司行政部制定并負(fù)責(zé)解釋。

　　2.本規(guī)定適用于江西有我傳媒廣告有限公司所有員工，公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。

　　3.本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。

　　4.本規(guī)定自二0xx年三月一日起執(zhí)行。

考勤制度管理制度 篇14

　　為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的正常進(jìn)行，學(xué)校的財產(chǎn)安全，全校師生員工的人身安全，特制訂本制度：

　　一、學(xué)校保安值勤實行二十四小時輪值制，隸屬校長室、德育處領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、忠于職守，按時交接崗，不得擅自離崗。隨時準(zhǔn)備完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)。

　　三、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)�！栋踩�工作管理條例》和各項規(guī)章制度。

　　四、值班時著裝規(guī)范整潔，注重儀表儀容，保持威嚴(yán)姿勢和良好的隊容、隊貌。

　　五、文明執(zhí)勤、禮貌待人，交談使用普通話。領(lǐng)導(dǎo)出入，要立正姿勢行注目禮。上班期間教職工出門憑出門證放行，并做好時間記載，任何人不得擅自離崗。

　　六、外來人員因公來校聯(lián)系工作，要辦好登記手續(xù)，重要人事應(yīng)立即報告有關(guān)部門。如特殊情況應(yīng)經(jīng)校長室及當(dāng)事人同意后方許進(jìn)校。

　　七、教職工親友來校探視，必須由本校教職工親自登記，教職工家屬在校臨時居住，須憑德育處簽發(fā)的出入證放行；學(xué)生家長來校需認(rèn)真核對后方可放行。

　　八、當(dāng)值人員因事因病不能執(zhí)勤，需向校長辦提出請假申請，獲批準(zhǔn)后，還得向代班人員作好移交工作方可離校。

　　九、中途外出人員需向當(dāng)值人員告知行蹤，并及時返校，不得無故在外逗留。

　　十、值班時不準(zhǔn)無關(guān)人員進(jìn)入崗位，不做與工作無關(guān)的事，因工作失職造成學(xué)校損失，當(dāng)事人要負(fù)相應(yīng)責(zé)任。

　　十一、學(xué)校外借物品需校長同意，門衛(wèi)應(yīng)主動檢查有關(guān)證明方可放行；教師個人向?qū)W校臨時借用物品，需到總務(wù)處辦理手續(xù)。

　　十二、做好防火、防盜全校性重大活動的安全保衛(wèi)工作。

　　十三、服從上級指揮，工作盡職盡責(zé)，積極應(yīng)對，做好防范各種事故和突發(fā)事件的預(yù)防工作。

　　十四、負(fù)責(zé)全校紀(jì)律、安全和保衛(wèi)工作，協(xié)助德育處查處學(xué)生違紀(jì)行為。

　　十五、做好郵件、報刊、雜志的收發(fā)工作。

　　十六、上學(xué)期間密切注意學(xué)生動態(tài)，切實做好走讀生的學(xué)生證檢查工作（對無證或不配合的學(xué)生予以扣留并登記扣分），登記遲到和早退生。

　　十七、晚間每小時巡邏一次，檢查安全設(shè)施、消防設(shè)施設(shè)備、車輛停放、照明設(shè)施、各樓層門窗電器等情況。巡邏時要高度警惕，發(fā)現(xiàn)可疑情況或人員，要禮貌查詢妥善處理，并做好詳細(xì)記錄。

　　1、上崗前進(jìn)行自我檢查，做到按規(guī)定著裝，個人儀表儀容端莊整潔。

　　2、有高度的政治責(zé)任性和敬業(yè)愛崗的精神，嚴(yán)格遵守酒店的勞動紀(jì)律，維護(hù)酒店的正常經(jīng)營秩序。

　　3、按規(guī)定區(qū)域立崗，對進(jìn)出酒店的旅客應(yīng)主動拉門迎送，協(xié)助運(yùn)送行李，扶老攜幼。注意大堂內(nèi)特別是總臺周圍可疑情況。

　　4、嚴(yán)格遵守工作規(guī)范和要求，安全、正確地指揮住宿旅客的自備車輛有序停放，提醒車主保管好車內(nèi)的物品，保證酒店大門前的暢通，阻止衣冠不整者、醉酒者和精神病患者進(jìn)入酒店。

　　5、嚴(yán)格按工作流程和制定的巡邏路線，按時進(jìn)行安全巡邏和檢查，一般每小時必須巡查一次，按酒店巡更點布局依點巡視檢查并做好打更記錄，每日巡邏為21時至次日6時止，發(fā)現(xiàn)不安全的問題及可疑的人和事，應(yīng)加強(qiáng)盤問，及時報告，做好現(xiàn)場監(jiān)護(hù)和控制工作并做好情況記錄。

　　6、對超過規(guī)定時間的訪客（按公安規(guī)定的訪客時間為7：00—23：00）要及時匯報夜班經(jīng)理，做好記錄，妥善做好勸導(dǎo)工作。

　　7、熟悉酒店各類應(yīng)急預(yù)案，在發(fā)生突發(fā)性情況時，按預(yù)案和領(lǐng)導(dǎo)的指令，進(jìn)行及時的處置。

　　8、為住店旅客寄存行李，嚴(yán)格按照行李房寄存制度，提醒旅客貴重物品應(yīng)寄存在總臺。認(rèn)真做好存取記錄和交接班手續(xù)，防止錯失事故。

　　9、按規(guī)定使用各類配備的保安器材(對講機(jī)，手電筒等）不準(zhǔn)人為損壞。

　　10、在工作時間內(nèi)違反公司員工手冊及店紀(jì)店規(guī)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，造成酒店損失的應(yīng)承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)損失，違法者追究法律責(zé)任。

　　11、工作中不得擅離職守，巡邏檢查時應(yīng)精神飽滿，攜帶對講機(jī)，保持信息暢通，按規(guī)定路線和間隔時間執(zhí)行巡邏打更任務(wù)。

　　12、嚴(yán)格執(zhí)行以防為主的工作原則，發(fā)現(xiàn)可疑的人和事要妥善處置并及時報告領(lǐng)導(dǎo)。

　　13、巡邏中一旦接到案情指令應(yīng)按工作預(yù)案立即采取措施，控制事態(tài)擴(kuò)大，不得無故拖延時間，處置情況應(yīng)及時報告值班經(jīng)理。

　　14、保安人員必須全面了解和掌握酒店的各類應(yīng)急預(yù)案，熟悉安全疏散的通道，消防設(shè)備和各類滅火器材的使用方法。

　　15、檢查中應(yīng)及時關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉的門窗。

　　16、日常巡檢中注意觀察安全設(shè)施的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)現(xiàn)故障及時報修。

　　17、做好交接班工作記錄。

考勤制度管理制度 篇15

　　為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際狀況，特制定本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

　　一、考勤內(nèi)容

　　1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。

　　2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。

　　4、考勤須知：

　　（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。

　�。�2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。

　　（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。

　�。�4）因偶發(fā)事件遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。

　�。�5）對遲到或早退者，處罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰款200元。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日早晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后準(zhǔn)時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。

　　2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。

　　3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。

　　三、請消假

　　1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特殊情況需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。

　　2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、計劃生育假等由局主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。

　　管理局

　　20xx年4月22日