利益合同（通用3篇）

利益合同 篇1

　　甲方：_______________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_______________(以下簡稱乙方)

　　本合同為《承接納雍縣天都房地產(chǎn)廣告代理合作合同書》第四條款“利益分配方式”中的細則合同。甲乙雙方本著誠信、互利、公平、友好的原則達成如下合同。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：納雍縣天都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司廣告代理推廣制作

　　2、工程施工地點：納雍縣范圍

　　3、工程施工內(nèi)容：所有廣告牌制作，所有宣傳，所有推廣

　　4、工程總造價：以天都代理人與乙方簽訂的合同內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)(附件)

　　二、甲方的責(zé)任：負責(zé)合同附件中的所有責(zé)任。

　　三、乙方的責(zé)任：簽訂好施工合同以后，建立工程組織施

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日

利益合同 篇2

　　甲方：_________________(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________________(以下簡稱乙方)

　　本合同為《_________________房地產(chǎn)廣告代理合作合同書》第四條款“利益分配方式”中的細則合同。甲乙雙方本著誠信、互利、公平、友好的原則達成如下合同。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：_________________

　　2、工程施工地點：_________________

　　3、工程施工內(nèi)容：_________________

　　4、工程總造價：_________________

　　二、甲方的責(zé)任：_________________

　　三、乙方的責(zé)任：_________________

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　時間：____________________

利益合同 篇3

　　一、總則

　　第一條?為了適應(yīng)_____市場經(jīng)濟要求，推進現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，進一步發(fā)展和完善我廠“大計共商、目標(biāo)同識；責(zé)任共負、風(fēng)險同擔(dān)；效益共創(chuàng)、利益同享”的利益共同體建設(shè)，發(fā)展和鞏固經(jīng)營者與生產(chǎn)者相互依靠、密切合作的新型關(guān)系，激發(fā)職工全員參與管理、投身改革的積極性，實現(xiàn)我廠“探索現(xiàn)代企業(yè)制度，推進企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，狠抓電爐工程建設(shè)，攀登百萬特鋼高峰”的方針目標(biāo)，特由廠工會代表全廠職工與廠長代表企業(yè)行政簽訂1994年利益共同體集體協(xié)議。

　　二、雙文明目標(biāo)

　　第二條?94年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)應(yīng)達到：

　　1.產(chǎn)量：鋼：134萬噸；商品材“100萬噸；

　　2.產(chǎn)值：22億元；

　　3.銷售額：44億元；

　　4.利稅：3.6億元；

　　5.利潤：1.25億元。

　　第三條?技術(shù)改造和技術(shù)進步：

　�。�1）年內(nèi)完成大電爐、Lf爐、VD爐和連鑄機施工設(shè)計圖，提出標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備清單，開始設(shè)備訂購工作。非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備選擇制作單位，并落實訂購合同。開挖大電爐、連軋機氧化鐵皮沉淀池。

　�。�2）年內(nèi)完成轉(zhuǎn)爐廠3＃連鑄機移地改造和一軋廠成品料場改造。

　�。�3）帶鋼廠引進小四輥冷軋機電氣系統(tǒng)更新項目一季度基本完成。

　　第四條?安全生產(chǎn)和_____：確保全年安全目標(biāo)實現(xiàn)，即全年無因工死亡事故；年_____重傷率≤0.25；月_____負傷率≤0.75；粉塵合格率≥60％。并完成以下_____措施項目：

　　（1）新上機動處化鐵爐除塵設(shè)備。

　�。�2）耐材廠250m3石灰窯除塵及CO2回收項目上馬。

　　（3）廠職工醫(yī)院增設(shè)高壓氧倉。

　�。�4）完善一煉廠11＃爐除塵設(shè)備。

　　第五條?精神文明建設(shè)：加強“四有”職工隊伍建設(shè)，實施“三文明”工程，辦好第六屆職工運動會，力爭上海市文明“七連冠”稱號。

　　三、權(quán)利與義務(wù)

　　第六條?根據(jù)《企業(yè)法》及《企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》，廠長對企業(yè)負有全面責(zé)任，對全廠的生產(chǎn)指揮、經(jīng)營管理實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、全面負責(zé)。

　　第七條?職工是企業(yè)的主體，在企業(yè)中處于主人翁地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是黨政聯(lián)系群眾的紐帶。工會依照《工會法》代表和組織職工參政議政，維護職工的合法權(quán)益。維護廠長的管理權(quán)威，并履行各項社會職能。

　　第八條?根據(jù)工廠《全員勞動合同制實施細則》，企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。職工經(jīng)考核合格獲得“上崗證”。上崗前應(yīng)簽訂《上崗合同》。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

　　第九條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按《廠勞動爭議調(diào)解實施辦法》處理。

　　第十條?企業(yè)執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際，實行經(jīng)廠職代會審查通過的《廠勞動作息制度》。

　　第十一條?根據(jù)按勞分配原則，企業(yè)實行崗位技能工資及工齡工資制度，并發(fā)放各類規(guī)定的專項津貼。

　　企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法》。

　　94年職工人均收入繼續(xù)與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，在企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率提高的前提下有明顯增長。退休職工一次性補貼人均不低于80元。

　　企業(yè)工資、獎金等分配制度由企業(yè)職代會審查決定。

　　第十二條?圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，深入開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)練兵等群眾性生產(chǎn)活動，實現(xiàn)94年企業(yè)質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、降低成本等重點生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)：

　　（1）確保電爐鋼全年完成58萬噸。其中，一煉廠26萬噸；二煉廠32萬噸。精煉鋼不少于20萬噸。

　　（2）力爭帶鋼熱送比達到70％以上。

　　（3）一煉、二煉廠粗煉噸鋼電耗比93年下降2％（一煉廠為554.15kwh/t；二煉廠為561.95kwh/t）。動力廠鍋爐用煤比93年節(jié)約9000噸。煤氣廠煤耗要降到290.815kg/km3）。

　�。�4）工廠質(zhì)量體系接受第三方權(quán)威機構(gòu)認證。

　　第十三條?繼續(xù)開展和深化班組升級活動，推進班組民主管理，進一步提高全廠班組的整體素質(zhì)。

　　第十四條?積極落實建房資金，全年新建住房10000平方米，力爭1_________平方米；分房10000平方米（300戶）力爭1_________平方米。

　　第十五條?關(guān)心職工生活，年內(nèi)完成下列生活福利設(shè)施：

　�。�1）冷庫擴建一季度竣工，高溫前投入使用。

　　（2）老托兒所改造9月份竣工。

　�。�3）年底完成帶鋼廠食堂、浴室的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)部分。

　　（4）年底完成1＃門新建綜合樓的40％工作量。

　　（5）年底完成職工醫(yī)院病房樓擴建工程的50％工作量。

　　第十六條?企業(yè)執(zhí)行《上海市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老_____制度改革實施方案》，實行養(yǎng)老_____制度。并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，逐步建立補充_____制度。

　　企業(yè)為每位職工集體辦理家庭財產(chǎn)_____和人身_____。

　　第十七條?企業(yè)每年安排有毒有害、高溫作業(yè)工程的職工體檢一次。在逐步完善醫(yī)療保健條件下，接受體檢人數(shù)逐步增加。

　　第十八條?企業(yè)年內(nèi)安排4000人次職工療休養(yǎng)。從事塵毒有害作業(yè)的職工每年進行一次。

　　第十九條?職工因工負傷或受職業(yè)病傷害產(chǎn)生后果時，按《工廠關(guān)于適當(dāng)調(diào)整職工工傷_____待遇標(biāo)準(zhǔn)的實施辦法》處理。

　　第二十條?企業(yè)執(zhí)行政府有關(guān)_____的法規(guī)、條例。負責(zé)加強和改善勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、_____以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

　　工會支持企業(yè)_____管理，發(fā)現(xiàn)違章指揮，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大隱患和職業(yè)危害，應(yīng)提出解決的建議；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，應(yīng)向企業(yè)行政建議組織職工撤離危險現(xiàn)場。企業(yè)行政方面應(yīng)及時作出處理決定。

　　第二十一條?企業(yè)行政和工會有責(zé)任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會支持行政對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

　　第二十二條?企業(yè)組織和開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)教育，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

　　第二十三條?企業(yè)行政支持工會豐富職工文化娛樂生活，陶冶職工情操，不斷提高企業(yè)的凝聚力。

　　四、協(xié)議履行

　　第二十四條?本協(xié)議履行情況每半年向廠職代會二次，接受職工代表的審議咨詢。為加強協(xié)議中途管理檢查協(xié)議履行情況，協(xié)調(diào)履行中遇到的困難，特建立共商制度予以保證：

　　1.共商會制度。廠工會每半年召開一次由廠黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會和職工代表，以及生產(chǎn)一線工人參加的共同利益協(xié)商會，對協(xié)議履行中的難點進行共商。共研、共決，相互溝通。

　　2.職工代表巡視檢查制度。廠工會每半年一次組織職工代表和有關(guān)人員，就協(xié)議履行情況進行巡視檢查，把查出的問題和難點提供共商會研究解決。平時針對臨時出現(xiàn)的問題開展動態(tài)檢查。

　　3.工廠管理委員會會議。廠長可根據(jù)具體情況，隨時召開工廠管理委員會會議，就協(xié)議履行中發(fā)生的重大問題進行決策。

　　4.工會與行政定期聯(lián)系會議制度。廠工會與廠行政每季度舉行一次聯(lián)系會議，就協(xié)議履行情況，互通信息，交換看法。

　　5.雙方臨時約見協(xié)商制度。遇協(xié)議履行中發(fā)生突發(fā)性情況，行政和工會任何一方可提出臨時約見協(xié)商，及時解決難題。

　　第二十五條?因各種不可抗拒力（包括自然因素或國家政策變化等）致使協(xié)議不能履行，或經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更或終止協(xié)議。變更或終止情況應(yīng)報告職代會和雙方各自主管機關(guān)。

　　五、附則

　　第二十六條?本協(xié)議解釋權(quán)歸簽約雙方。

　　第二十七條?本協(xié)議如與上級規(guī)定有抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十八條?（略）

　　第二十九條?本協(xié)議有效期自廠長、工會_____簽字之日起至1994年底。

　　行政代表簽字：_____________

　　_______年_______月_______日

　　職工代表簽字：_____________

　　_______年_______月_______日