沒有買賣合同的債務(wù)糾紛起訴狀(精選3篇)
沒有買賣合同的債務(wù)糾紛起訴狀 篇1
原告:_________________A有限公司,住所地:_________________市__________區(qū)__________路__________號。
法定代表人_______________,職務(wù)_______________
被告:_________________B有限公司,住所地:_________________上海市__________區(qū)__________路__________號。
法定代表人_______________,職務(wù)_______________
請求事項:_________________
1、判令被告立即支付貨款_______________元及利息損失_______________元;
2、本案訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由:_________________
年月起,被告開始向原告購買包裝材料產(chǎn)品。至_____年_____月,被告累計拖欠貨款_______________元。原告多次催討貨款,被告無正當(dāng)理由拒不支付。
原告認(rèn)為,原被告之間雖未簽訂書面買賣合同,但已形成事實買賣合同關(guān)系,雙方都應(yīng)當(dāng)誠實信用地履行合同義務(wù)。被告在驗收貨物之后,無正當(dāng)理由卻拒不支付貨款,屬于嚴(yán)重的違約行為,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
綜上所述,為維護(hù)原告的合法權(quán)益,特訴至貴院,請依法支持原告的訴訟請求。
此致
市__________區(qū)人民法院
具狀人:_________________A有限公司
_____年_____月_____日
沒有買賣合同的債務(wù)糾紛起訴狀 篇2
原告:_______,性別:______,身份證號碼:____________,
住址:________________________,聯(lián)系電話:____________。
被告:____________有限公司,地址:____________________。
法定代表人:________________,職務(wù):________,聯(lián)系電話:____________。
訴訟請求:
1、判決確認(rèn)被告單方提前解除勞動合同關(guān)系行為無效,判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關(guān)系至少持續(xù)到哺乳期結(jié)束即至________年________月________日;
2、判決被告向原告支付________年________月________日起至判決生效之日止被違法解除勞動關(guān)系期間的工資(稅后月平均工資________元);
3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未計的加班費________元;
4、判令被告退還扣款________元;
5、判令被告承擔(dān)本案訴訟費。
事實與理由
原告于________年________月________日入職被告處工作,經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同,期限為________年________月________日至________年________月________日止,工作崗位是________。被告由于人事變動,新任部門主管_______年_______月陸續(xù)裁員。被告于_______年_______月_______日得知原告已懷孕,第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動合同,并要求原告與有關(guān)部門辦理交接手續(xù)。
原告認(rèn)為,被告單方提前解除勞動關(guān)系的違法,應(yīng)屬無效行為。于是依法向_______勞動爭議_____委員會申請_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書,___勞仲案字〔________〕第________號裁決:被申請人(即被告)________有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行________年________月________日簽訂的《勞動合同》。原告認(rèn)為,該_____既已裁決被申請人提前解除勞動無效,卻未裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此,原告在_____生效前特向貴法院起訴。
被告提前解除勞動關(guān)系的行為實體違法和程序違法。
首先,被告違反了《勞動法》第29條及《________職工_____規(guī)定》;其次,被告提前解除合同行為程序嚴(yán)重違法,《_____》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。此規(guī)定明確:用人單位單方解除勞動合同也應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序,明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效,單位應(yīng)繼續(xù)履行合同,并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。
《____工資支付條例》第29條?規(guī)定,用人單位解除勞動關(guān)系的決定被裁決撤銷或者判決無效的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者在被違法解除勞動關(guān)系期間的工資,其工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。
此致
______人民法院
具狀人:_______
___年___月___日
沒有買賣合同的債務(wù)糾紛起訴狀 篇3
標(biāo)準(zhǔn)的撫養(yǎng)權(quán)糾紛起訴狀如下:_________________
原告:______________,女,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________
被告:______________,男,_____族,19__________年_____月_____日生,住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________
訴訟請求
請求判令變更婚生子__________的撫養(yǎng)權(quán),由原告撫養(yǎng);
本案的訴訟費由被告承擔(dān)。
事實與理由
原、被告原系夫妻關(guān)系,__________年_____月_____日婚生一子__________。__________年_____月_____日原、被告通過__________市__________區(qū)人民法院調(diào)解離婚,孩子__________由被告撫養(yǎng)。由于考慮到離婚對孩子的傷害,原、被告仍共同生活、撫養(yǎng)孩子直至__________年原告與被告分開,之后孩子由被告撫養(yǎng)。由于被告脾氣不好,不能與孩子很好的溝通,且生活無規(guī)律,致使孩子的生活、學(xué)習(xí)受到很大的影響。后原告在征求孩子的意見后,認(rèn)為由原告撫養(yǎng)更利于孩子的成長,且孩子也希望和原告一起共同生活。故為了孩子今后更好的成長,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定,向貴院依法提起訴訟,請求變更孩子的撫養(yǎng)權(quán),由原告撫養(yǎng)孩子。
此致
__________市__________區(qū)人民法院
具狀人:_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日