沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀（精選3篇）

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇1

　　原告：_________________A有限公司，住所地：_________________市__________區(qū)__________路__________號。

　　法定代表人_______________，職務_______________

　　被告：_________________B有限公司，住所地：_________________上海市__________區(qū)__________路__________號。

　　法定代表人_______________，職務_______________

　　請求事項：_________________

　　1、判令被告立即支付貨款_______________元及利息損失_______________元;

　　2、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

　　年月起，被告開始向原告購買包裝材料產(chǎn)品。至_____年_____月，被告累計拖欠貨款_______________元。原告多次催討貨款，被告無正當理由拒不支付。

　　原告認為，原被告之間雖未簽訂書面買賣合同，但已形成事實買賣合同關系，雙方都應當誠實信用地履行合同義務。被告在驗收貨物之后，無正當理由卻拒不支付貨款，屬于嚴重的違約行為，應當承擔相應的違約責任。

　　綜上所述，為維護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　市__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________A有限公司

　　_____年_____月_____日

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇2

　　原告：_______，性別：______，身份證號碼：____________，

　　住址：________________________，聯(lián)系電話：____________。

　　被告：____________有限公司，地址：____________________。

　　法定代表人：________________，職務：________，聯(lián)系電話：____________。

　　訴訟請求：

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續(xù)履行與原告的勞動關系至少持續(xù)到哺乳期結束即至________年________月________日；

　　2、判決被告向原告支付________年________月________日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資（稅后月平均工資________元）；

　　3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未計的加班費________元；

　　4、判令被告退還扣款________元；

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于________年________月________日入職被告處工作，經(jīng)被告試用后簽訂了勞動合同，期限為________年________月________日至________年________月________日止，工作崗位是________。被告由于人事變動，新任部門主管_______年_______月陸續(xù)裁員。被告于_______年_______月_______日得知原告已懷孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除與________的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續(xù)。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向_______勞動爭議_____委員會申請_____。原告直到________年________月________日收到_____裁決書，___勞仲案字〔________〕第________號裁決：被申請人（即被告）________有限公司在本裁決生效之日起十天內(nèi)與申訴人___繼續(xù)履行________年________月________日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該_____既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻未裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續(xù)履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在_____生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《________職工_____規(guī)定》；其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《_____》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規(guī)定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經(jīng)過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數(shù)法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續(xù)履行合同，并支付解除合同至繼續(xù)履行合同期間的工資。

　　《____工資支付條例》第29條?規(guī)定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　此致

　　______人民法院

　　具狀人：_______

　　___年___月___日

沒有買賣合同的債務糾紛起訴狀 篇3

　　標準的撫養(yǎng)權糾紛起訴狀如下：_________________

　　原告：______________，女，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

　　被告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________區(qū)__________路__________號院_____號樓_____號。電話_____________

　　訴訟請求

　　請求判令變更婚生子__________的撫養(yǎng)權，由原告撫養(yǎng);

　　本案的訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由

　　原、被告原系夫妻關系，__________年_____月_____日婚生一子__________。__________年_____月_____日原、被告通過__________市__________區(qū)人民法院調(diào)解離婚，孩子__________由被告撫養(yǎng)。由于考慮到離婚對孩子的傷害，原、被告仍共同生活、撫養(yǎng)孩子直至__________年原告與被告分開，之后孩子由被告撫養(yǎng)。由于被告脾氣不好，不能與孩子很好的溝通，且生活無規(guī)律，致使孩子的生活、學習受到很大的影響。后原告在征求孩子的意見后，認為由原告撫養(yǎng)更利于孩子的成長，且孩子也希望和原告一起共同生活。故為了孩子今后更好的成長，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，向貴院依法提起訴訟，請求變更孩子的撫養(yǎng)權，由原告撫養(yǎng)孩子。

　　此致

　　__________市__________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　___ 年 ___ 月 ___ 日