企業(yè)管理崗位職責(zé)（通用11篇）

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇1

　　1、統(tǒng)籌生產(chǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)進(jìn)度以及時(shí)完成;協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中的品質(zhì)異常、生產(chǎn)進(jìn)度、物料情況等問題并及時(shí)推動(dòng)解決，按時(shí)完成生產(chǎn)排程，質(zhì)量和效率，控制成本

　　2、推動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)人、機(jī)、料、法、環(huán)的.管理，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范、有序，提出優(yōu)化生產(chǎn)模式和生產(chǎn)工藝流程的建議，并主導(dǎo)改進(jìn)實(shí)施，生產(chǎn)力。

　　3、制訂并實(shí)施生產(chǎn)過程質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)措施，監(jiān)督執(zhí)行情況并驗(yàn)證改進(jìn);

　　4、抓好文明生產(chǎn)，及時(shí)制止和糾正違反工藝紀(jì)律的行為，;

　　5、協(xié)調(diào)各職能部門如銷、研發(fā)、品質(zhì)管理、工程及客戶、供應(yīng)商等工作的協(xié)作關(guān)系。

　　6、團(tuán)隊(duì)管理、下屬培訓(xùn)、員工激勵(lì)等。

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇2

　　負(fù)責(zé)招聘工作，邀約應(yīng)聘者到場(chǎng)面試;

　　跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

　　行政辦公管理，策劃福利活動(dòng)及員工生活;

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇3

　　1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的策劃、制定和實(shí)施。

　　2、組織企業(yè)管理有關(guān)專題調(diào)研，為公司提供決策輔助。

　　3、參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃設(shè)計(jì)，推動(dòng)企業(yè)文化的健康發(fā)展。

　　4、負(fù)責(zé)企業(yè)管理信息化系統(tǒng)的.構(gòu)建、維護(hù)和升級(jí)。

　　5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

　　6、參與公司綜合檢查小組工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織籌備及相關(guān)會(huì)議文件的起草，做好會(huì)議記錄、紀(jì)要等后續(xù)工作。

　　8、調(diào)查了解公司辦公會(huì)有關(guān)會(huì)議決議精神的落實(shí)執(zhí)行狀況。

　　9、負(fù)責(zé)上級(jí)或政府有關(guān)職能管理部門的有關(guān)來客接待工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司車輛、證照、印章、收發(fā)文的管理。

　　11、負(fù)責(zé)公司的檔案管理，推動(dòng)檔案管理的信息化建設(shè)。

　　12、提供公司相關(guān)事務(wù)所需的法律支持。

　　13、推動(dòng)建立良好的外部公共關(guān)系，提升企業(yè)的社會(huì)形象。

　　14、負(fù)責(zé)處理本部門日常事務(wù)。

　　15、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)任務(wù)。

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇4

　　1、有獨(dú)立開發(fā)招聘網(wǎng)站的渠道，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，根據(jù)崗位選擇合適的招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo);

　　2、發(fā)布及更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷的初步篩選，預(yù)約、面試、offer談判;

　　3、跟蹤評(píng)估人才的面試和錄用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;

　　4、管控招聘各個(gè)環(huán)節(jié)，組織和現(xiàn)場(chǎng)管理面試:

　　5、校園招聘前期開發(fā)，關(guān)系建立及協(xié)調(diào)宣講面試;

　　6、跟蹤鏈接候選人，協(xié)助解決團(tuán)隊(duì)人員留存問題。

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇5

　　1、根據(jù)公司招聘需求，實(shí)施人才招聘并完成招聘目標(biāo)(獵頭顧問/助理，其他崗位);

　　2、組織行業(yè)人才調(diào)研，了解業(yè)內(nèi)人才狀況和動(dòng)態(tài);

　　3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司人才需求;

　　4、簡(jiǎn)歷后備人才選拔方案和人才庫儲(chǔ)備機(jī)制;

　　5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

　　6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時(shí)交辦的其他事宜;

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇6

　　· 負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、信息系統(tǒng)的更新完善，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)并維護(hù)員工信息;

　　· 負(fù)責(zé)員工考勤制度管理，維護(hù)考勤系統(tǒng)，匯總、核查、跟進(jìn)員工考勤數(shù)據(jù);

　　· 負(fù)責(zé)員工社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理，日常答疑及相關(guān)工作;

　　· 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)流程性事務(wù)的處理，包括但不限于辦理用工、退工手續(xù)，員工檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂等;

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇7

　　1負(fù)責(zé)現(xiàn)金收入、票據(jù)及銀行存款的保管、出納、記錄及管理，檢查和清點(diǎn)每日收款點(diǎn)叫來的現(xiàn)金，填制松寬薄，及時(shí)存入銀行。

　　2負(fù)責(zé)管理庫存資金、備用金，掌握結(jié)算付款的.管理規(guī)定，并計(jì)算收付財(cái)務(wù)費(fèi)用；

　　3及時(shí)簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄，及時(shí)送存銀行；

　　4檢查一切收、付、繳款業(yè)務(wù)憑證，做到有憑證、有審批，手續(xù)完備，項(xiàng)目?jī)?nèi)容清楚齊全，大小寫金額相符，對(duì)檢查無誤的憑證及時(shí)辦理；

　　5負(fù)責(zé)編制“企業(yè)每日資金報(bào)表”和“銀行存款每日?qǐng)?bào)告表” 6嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金清點(diǎn)盤點(diǎn)制度，每日核對(duì)庫存現(xiàn)金和備用金，做到賬款相符，保證現(xiàn)金的安全。

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助人事主管實(shí)施并完成各種員工招聘計(jì)劃;

　　2、負(fù)責(zé)組織并參與校招、社招，維護(hù)各招聘渠道關(guān)系;

　　3、日常維護(hù)員工入離職材料、人事檔案等;

　　4、熟悉國家、地區(qū)和企業(yè)關(guān)于合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等政策;

　　5、協(xié)助辦理員工各種資質(zhì)證書的注冊(cè)、續(xù)期、年檢事宜

　　6、協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

　　7、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇9

　　1.招聘渠道日常維護(hù)工作，收集人才信息，建立城市(項(xiàng)目)公司人才信息庫;

　　2.開展公司基層崗位招聘、面試工作，提報(bào)和跟進(jìn)員工錄用審批流程、辦理員工入職手續(xù);

　　3.建立、完善、保管公司員工人事檔案，負(fù)責(zé)員工考勤、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;

　　4.維護(hù)公司培訓(xùn)檔案，存檔培訓(xùn)相關(guān)資料;

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇10

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jī)效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計(jì)量管理，合同管理等工作

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)調(diào)度指令和各種輸供氣方案的正確執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)各種生產(chǎn)調(diào)度數(shù)據(jù)的收集，計(jì)算，整理和分析，堅(jiān)持每月深入基層調(diào)查，掌握生產(chǎn)經(jīng)營動(dòng)態(tài)，了解各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)完成情況，準(zhǔn)確編制生產(chǎn)月報(bào)，生產(chǎn)月計(jì)劃等報(bào)表并及時(shí)發(fā)送至有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)；

　　4、加強(qiáng)與各部門之間統(tǒng)計(jì)人員的聯(lián)系，做好用戶發(fā)展，設(shè)計(jì)，工程建設(shè)，采購等統(tǒng)計(jì)數(shù)字的核實(shí)，為公司制定計(jì)劃提供正確依據(jù)；

　　5、協(xié)調(diào)并幫助各單位保持有關(guān)上報(bào)報(bào)表的一致性，統(tǒng)一性；

　　6、完善統(tǒng)計(jì)工作制度，管理本部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料；

　　7、及時(shí)協(xié)調(diào)或上報(bào)各部門，單位存在的問題，并提出具體措施或建議；

　　8、參與施工圖設(shè)計(jì)交底工作，積極協(xié)調(diào)處理施工過程中的設(shè)計(jì)變更；

　　9、參與工程的.前期，中期質(zhì)量安全檢查，后期竣工驗(yàn)收以及重要設(shè)備的安裝，調(diào)試，驗(yàn)收工作、

　　10、組織日常生產(chǎn)調(diào)度工作，協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)中存在的問題；

　　11、做好統(tǒng)計(jì)數(shù)字保密工作；

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作、

企業(yè)管理崗位職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)招聘信息起草和招聘廣告的發(fā)布; 進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作;

　　2.薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3.員工入離職手續(xù)、員工信息管理、考勤統(tǒng)計(jì)工作;

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

　　5.員工社保、公積金辦理，封存。