人力總監(jiān)崗位職責(zé)（通用18篇）

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇1

　　崗位職責(zé):

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

　　2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的`實(shí)施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

　　5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

　　2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

　　行政人力資源總監(jiān)崗位

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇2

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，落實(shí)企業(yè)人力資源及組織建設(shè)工作;

　　2、組織制訂公司人力資源發(fā)展的中、長(zhǎng)期規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的.實(shí)施工作;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的管理水平;

　　4、對(duì)人力資源工作中各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題;

　　5、進(jìn)行企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位;

　　6、制定員工培養(yǎng)計(jì)劃，確保滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需要;

　　7、監(jiān)督、檢查分管下屬員工的各項(xiàng)工作及計(jì)劃的執(zhí)行情況。

　　二、任職要求：

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、管理類等相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)(特別是招聘經(jīng)驗(yàn));

　　3、熟悉人力資源六大模塊，精通薪酬績(jī)效模塊，熟練掌握各類績(jī)效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);

　　4、有較好的文字功底，具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強(qiáng);

　　5、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，邏輯判斷能力強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇3

　　一、職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及戰(zhàn)略和培訓(xùn)方針，完善公司培訓(xùn)體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　2、建立并推行內(nèi)部講師評(píng)定和管理機(jī)制，對(duì)內(nèi)部講師體系進(jìn)行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導(dǎo)，并組織開發(fā)各類學(xué)習(xí)資源;

　　3、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源的收集及對(duì)接，保持與市場(chǎng)上的`外訓(xùn)公司良好溝通，為公司引入新的管理理念及措施;

　　4、優(yōu)化公司薪酬系統(tǒng)，確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)員工具有激勵(lì)性;

　　5、根據(jù)公司實(shí)際情況實(shí)施績(jī)效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，逐步完善績(jī)效考核系統(tǒng)。

　　二、任職要求：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開朗，親和力強(qiáng);

　　2、房地產(chǎn)開發(fā)商培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、豐富的語(yǔ)言表達(dá)能力及超強(qiáng)的引導(dǎo)力，具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展各層級(jí)管理崗位能力提升;

　　4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力;

　　5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練技術(shù)。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇4

　　職位描述：

　　一、職責(zé)描述：

　　1、指導(dǎo)技術(shù)資源部進(jìn)行人力資源系統(tǒng)咨詢方案撰寫，技術(shù)難點(diǎn)攻克；

　　2、根據(jù)企業(yè)需求，進(jìn)行課程配置、課件準(zhǔn)備，并進(jìn)行授課；

　　3、針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀以及存在的問題，進(jìn)行方案評(píng)估，并進(jìn)行咨詢方案設(shè)計(jì)；

　　4、對(duì)本部門人員進(jìn)行培養(yǎng)。

　　二、職位要求：

　　1、研究生以上學(xué)歷，具有人力資源或工商管理mba學(xué)歷尤佳；至少具備十年以上大型企業(yè)hrd工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、年齡：35-50歲，具有人力資源咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、精通企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)課程體系搭建，精通人力資源六大模塊并具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　4、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，能進(jìn)行相關(guān)課程設(shè)計(jì)，并進(jìn)行授課；

　　5、針對(duì)企業(yè)中高管進(jìn)行制定化的'培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)并進(jìn)行授課；

　　6、具有企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，以及非常豐富的培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)；

　　7、形象氣質(zhì)佳（硬性條件�。�，談吐、溝通能力非常優(yōu)秀；請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中附一張近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、 本崗位年薪30w以上，年底有項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

　　2、 提供五險(xiǎn)一金及一份商業(yè)保險(xiǎn)，各種生日慰問、節(jié)日慰問、婚假、喪假、帶薪年假等基本福利，團(tuán)建基金+話費(fèi)補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+孝慈基金+結(jié)婚禮金等福利。

　　3、 工作時(shí)間八小時(shí)，朝九晚六雙休

　　4、 每年還有13-15天的過年假期便于與家人膩一起

　　5、 公司給您良好的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源、晉升空間

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇5

　　崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)組織管理及人力資源體系性建設(shè)相關(guān)工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司及下屬公司的人員配置管理及崗位職責(zé)描述崗位要求管理工作；

　　3.負(fù)責(zé)校園崗位職責(zé)描述崗位要求渠道、獵頭渠道及內(nèi)部推薦等崗位職責(zé)描述崗位要求渠道的維護(hù)；

　　4.負(fù)責(zé)新入職員工的試用期管理工作；

　　5.負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立、績(jī)效考核工作的實(shí)施；

　　6.參與公司重大人力資源項(xiàng)目制工作；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成其他工作任務(wù)；

　　崗位要求：

　　1.全日制本科以上學(xué)歷，有經(jīng)濟(jì)、管理類等專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷尤佳；

　　2.規(guī)模型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)歷三年以上，有企業(yè)管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3.對(duì)崗位職責(zé)描述崗位要求管理、組織管理、績(jī)效管理有較為豐富的經(jīng)驗(yàn)；

　　4.具有較好的.系統(tǒng)性思維和良好的表達(dá)能力；

　　5.具有一定的人際影響力；

　　6.具有較強(qiáng)的抗壓能力。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇6

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)審核公司組織架構(gòu)的合理性、適應(yīng)性。

　　2、負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)骨干團(tuán)隊(duì)和核心管理團(tuán)隊(duì)的選拔、任用、培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè)。

　　3、負(fù)責(zé)向各部門傳達(dá)集團(tuán)管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向。

　　4、確定編制計(jì)劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計(jì)劃外招聘需求的審批。

　　5、把控人力、行政各模塊工作方向性，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作。

　　6、做好與上級(jí)、公司各部門溝通，營(yíng)造高效、積極的工作氛圍。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷。

　　2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷，5年以上管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)集團(tuán)或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

　　3、具備人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、勞動(dòng)合同法等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟悉薪酬福利管理、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面的理論知識(shí)和實(shí)操知識(shí)。

　　4、較強(qiáng)的`邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

　　2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

　　3、及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

　　5、人才隊(duì)伍的.建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

　　6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職資格

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上正規(guī)金融機(jī)構(gòu)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;

　　4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

　　5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

　　6、有金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇8

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助人力資源副總裁定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

　　2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、負(fù)責(zé)建立暢通的.溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制、薪資體系優(yōu)化等

　　5、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃。組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評(píng)估培訓(xùn)效果。

　　6、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人,并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預(yù)算情況。

　　任職條件:

　　1.本科及以上學(xué)歷;985,211優(yōu)先

　　2.38歲以下

　　3.具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理或心理學(xué)、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)知識(shí)

　　4.有薪酬、績(jī)效管理、干部管理、文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　5.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),其中2年以上全模塊工作經(jīng)驗(yàn),有體系搭建和成功項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　6.學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力強(qiáng)、有工作熱情和成就導(dǎo)向、執(zhí)行力強(qiáng)

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇9

　　崗位說明：

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進(jìn)公司績(jī)效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。

　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)與管理；

　　8、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)組織及會(huì)議接待工作

　　9、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責(zé)要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇10

　　職責(zé)描述:

　　1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案并落地實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)建立銷售型終端零售績(jī)效管理體系,為公司戰(zhàn)略的執(zhí)行提供有效的激勵(lì)措施;

　　3、負(fù)責(zé)高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)建立薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等人力資源管理體系,總部及分子公司人力資源日常管理工作;

　　5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

　　任職資格:

　　1、本科以上, 36歲左右,5年以上保險(xiǎn)、直銷、零售行業(yè)集團(tuán)化運(yùn)作hrd崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、精通人力資源各模塊,尤其招聘、績(jī)效、員工關(guān)系,善于團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);

　　3、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、組織、創(chuàng)新和解決問題的能力;

　　4、能適應(yīng)階段性出差。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇11

　　主要職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)推動(dòng)落地；

　　2、推動(dòng)組織發(fā)展，制定和實(shí)施組織變革計(jì)劃；

　　3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策、制度及具體工作計(jì)劃的落地與實(shí)施；

　　4、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

　　5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

　　任職資格：

　　1、有5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認(rèn)識(shí)，可以開展組織變革與人才建設(shè)。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé)：

　　1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請(qǐng)、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；

　　2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；

　　3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購(gòu)、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；

　　4.根據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級(jí)HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對(duì)接工作；

　　5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對(duì)接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；

　　3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

　　4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇13

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃，參與公司人力資源規(guī)劃、制度、流程的開發(fā)與制定;

　　2、協(xié)助總監(jiān)對(duì)公司人力資源的管控工作，協(xié)助、指導(dǎo)下屬進(jìn)行人力資源管理系統(tǒng)提升工作;

　　3、在總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下參與人力資源管理相關(guān)工作，監(jiān)控人力資源年度目標(biāo)規(guī)劃執(zhí)行及達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核等相關(guān)方案和制度設(shè)計(jì)規(guī)劃、推進(jìn)與執(zhí)行;

　　5、進(jìn)行跨部門協(xié)調(diào)溝通。

　　任職要求:

　　1、本科及以上人力資源、經(jīng)管類專業(yè);

　　2、三年以上人力資源經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，擁有績(jī)效管理專長(zhǎng)者優(yōu)先;

　　3、擁有專業(yè)的績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)和成果;

　　4、擅長(zhǎng)規(guī)劃、寫作各項(xiàng)方案和規(guī)章制度;

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)性和責(zé)任心強(qiáng)，能夠有效推動(dòng)工作落地。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇14

　　1.負(fù)責(zé)建立、建全人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

　　2.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

　　3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的`人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制，對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

　　4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

　　5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

　　6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

　　7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;

　　2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;

　　4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;

　　6、員工晉升體系的`搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;

　　7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;

　　8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;

　　9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;

　　10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效體系,熟悉國(guó)家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;

　　4、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇16

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司人力資源中、長(zhǎng)期目標(biāo)進(jìn)行計(jì)劃與實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要;

　　3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護(hù)與傳播，同時(shí)積極開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理并監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);實(shí)施人才發(fā)展與人才儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　7、制定績(jī)效考核方案，實(shí)施與過程監(jiān)控;

　　8、組織公司各項(xiàng)培訓(xùn)的開展;

　　9、計(jì)劃和審核人力資源管理成本;

　　10、負(fù)責(zé)組織優(yōu)化、制度優(yōu)化、工作流程標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)規(guī)范

　　11、負(fù)責(zé)與勞動(dòng)人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持;

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)組織部門人員按要求完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)組織日常各項(xiàng)工作，組織制作各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，包括考勤、異動(dòng)等;

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)范行政人事工作制度及流程;

　　4、負(fù)責(zé)制定本部門年度及季度財(cái)務(wù)預(yù)算;

　　5、負(fù)責(zé)建立人事管理體系，制定并不斷完善各項(xiàng)制度，促使人事工作的科學(xué)化、規(guī)范化;

　　6、負(fù)責(zé)開展人力資源六大模塊(規(guī)劃、績(jī)效、薪酬、招聘、培訓(xùn)以及員工關(guān)系)的日常工作;

人力總監(jiān)崗位職責(zé) 篇18

　　1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源總體工作;

　　2. 能夠按照集團(tuán)戰(zhàn)略版塊要求制定相應(yīng)的人力資源支持方案和工作開展計(jì)劃;

　　3. 負(fù)責(zé)人力五大板塊系統(tǒng)推進(jìn)工作;