實(shí)施合同范本（精選3篇）
實(shí)施合同范本 篇1
甲方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）
為貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院、省、市、縣城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤政策，加快新農(nóng)村建設(shè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)和促進(jìn)節(jié)約用地，緩解建設(shè)用地供需矛盾，根據(jù)《省國(guó)土資源廳關(guān)于開(kāi)展城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛鉤試點(diǎn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》（黔國(guó)土資2015116號(hào)）、鎮(zhèn)府辦發(fā)20122號(hào)和募府發(fā)201230號(hào)等有關(guān)文件精神，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)募役鄉(xiāng)黨政班子會(huì)議研究，確定乙方為斗糯村黃瓜哨組土地增減掛鉤復(fù)墾工程施工單位，為保障該工程順利進(jìn)行，依照有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本工程具體情況，雙方自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、施工時(shí)間：
年 月 至 年 月 日前結(jié)束。
二、具體施工面積及內(nèi)容、單價(jià)：
1、實(shí)施面積9.35畝，清除土地增減掛鉤項(xiàng)目?jī)?nèi)渣質(zhì)，將原有殘?jiān)翆诱嫉鼗謴?fù)為耕地，平整土地（平整度在10㎝以內(nèi)）：2100元/每畝，清除的渣質(zhì)用于道路修繕（以原有小路為基礎(chǔ)進(jìn)行修整，填整機(jī)耕道。
2、地塊石更的修筑：干砌墻：20m，按120元/m取石及運(yùn)輸，按80元/m干砌，合計(jì)：4000元/畝。
3、圖斑內(nèi)進(jìn)行土石分開(kāi)，恢復(fù)為耕地。
4、石更干砌要求厚度達(dá)到50㎝，小灣取直，大灣就勢(shì)，穩(wěn)靠勞固，石塊大小搭配得當(dāng)，達(dá)到穩(wěn)、平、厚、直的目的。
三、施工工程款：
1、渣質(zhì)平整：9.35畝×2100元/每畝=19635.00元
2、地塊石更的修筑：
�。�1）干砌墻：20m×120元/m=2400.00元
�。�2）取石及運(yùn)輸：20m×80元/m=1600.00元
3、總工程款：23635.00元。
四、實(shí)施方式及要求：
1、以動(dòng)員群眾自行修繕為主，若群眾沒(méi)有勞動(dòng)力修繕，可組織小型施工隊(duì)在短期內(nèi)完成該項(xiàng)目的工程，達(dá)到驗(yàn)收的目的。
2、主體工程完工后，按照募役鄉(xiāng)“土地增減掛鉤”實(shí)施方案進(jìn)行土地培肥：按300元/畝進(jìn)行補(bǔ)助。
3、在施工過(guò)程中的一切安全事故由施工者自行負(fù)責(zé)，政府不負(fù)任何責(zé)任。
4、實(shí)施該項(xiàng)目完畢后，申請(qǐng)上級(jí)相關(guān)單位及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行驗(yàn)收。
5、乙方施工必須嚴(yán)格工程質(zhì)量，保證達(dá)到驗(yàn)收的目的，若達(dá)不到驗(yàn)收的目的，造成的損失由乙方全部負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
五、付款方式：
簽訂合同并進(jìn)場(chǎng)施工后，甲方支付乙方總款的10％（2363元）作為開(kāi)工費(fèi)，其余資金按施工工程進(jìn)度撥付，留10％的資金作為質(zhì)量保證金，待次年漲過(guò)洪水不垮塌，無(wú)質(zhì)量問(wèn)題存在或因質(zhì)量問(wèn)題引起的重大事故，在次年的8月底前可付清余款。
六、施工安全：
在整個(gè)施工過(guò)程中，一切安全事故由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任，若出現(xiàn)安全事故，由乙方自行處理，不涉及甲方任何問(wèn)題。
七、協(xié)議事項(xiàng)
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份，并從簽訂之日起具有法律效力，若有凝問(wèn)或其他相關(guān)事宜，需甲、乙雙方在場(chǎng)共同協(xié)商解決或申請(qǐng)仲裁，上訴等相關(guān)法律程序解決。
甲方：
代表：
年 月 日
乙方：
代表：
年 月 日
實(shí)施合同范本 篇2
甲方； （以下簡(jiǎn)稱甲方）
乙方： （以下簡(jiǎn)稱乙方）
根據(jù)安徽省人民政府（20xx）193號(hào)令和省國(guó)土資源廳相關(guān)文件精神，為加快美好鄉(xiāng)村建設(shè)和保障霞西鎮(zhèn)用地發(fā)展需求，積極探索解決農(nóng)轉(zhuǎn)用指標(biāo)瓶頸制約的新思路，甲乙雙方擬合作實(shí)施霞西鎮(zhèn)建設(shè)用地置換項(xiàng)目。經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：
一、 項(xiàng)目區(qū)：
位于寧國(guó)市霞西鎮(zhèn)境內(nèi)朱村主地質(zhì)災(zāi)害搬 遷點(diǎn)，面積約為畝，具體以國(guó)土部門批準(zhǔn)確認(rèn)文件為準(zhǔn)。
二、 執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)：
所有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按國(guó)家相關(guān)技術(shù) 規(guī)范和市級(jí)土地利用總體規(guī)劃或土地開(kāi)發(fā)整理規(guī)劃要求執(zhí)行。
三、 項(xiàng)目申報(bào)：
以甲方的名義申報(bào)立項(xiàng)，生產(chǎn)的指標(biāo)納入市政府所下達(dá)的甲方應(yīng)完成的任務(wù)。本協(xié)議總價(jià)款按項(xiàng)目區(qū)經(jīng)上級(jí)國(guó)土部門驗(yàn)收確認(rèn)后的新增農(nóng)用地周轉(zhuǎn)指標(biāo)面積計(jì)算。
四、 項(xiàng)目由乙方負(fù)責(zé)的主要工作包括：
項(xiàng)目的選址、 測(cè)繪以及項(xiàng)目前期的可研報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)編制和預(yù)算編制；實(shí)施項(xiàng)目區(qū)的施工以及項(xiàng)目區(qū)在嚴(yán)格按照批準(zhǔn)方案施工后由乙方確保順利通過(guò)省級(jí)有關(guān)部門的驗(yàn)收，以上工作由乙方全額投資。
五、 增減掛任務(wù)下達(dá)：
由市政府下達(dá)任務(wù)，實(shí)施資金分兩塊，一式每畝五萬(wàn)元的施工費(fèi)（含是國(guó)土資源局項(xiàng)目報(bào)批、驗(yàn)收費(fèi)用20__元，此費(fèi)用實(shí)際發(fā)生時(shí)，協(xié)商解決）；一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成任務(wù)獎(jiǎng)，每畝兩萬(wàn)元，有寧國(guó)市人民政府按面積給予獎(jiǎng)勵(lì)。此款由寧國(guó)市政府全額支付。
六、 資金分配：
因本協(xié)議所實(shí)施的項(xiàng)目區(qū)的拆遷安置 區(qū)已由甲方提前實(shí)施，所以在支付乙方總費(fèi)用之前，甲方扣除每畝1.3萬(wàn)元的拆遷費(fèi)用，剩余每畝3。7萬(wàn)元支付給乙方（其中乙方施工直接施工費(fèi)用每畝1.9萬(wàn)元，村組協(xié)調(diào)費(fèi)用。青苗補(bǔ)償費(fèi)及測(cè)繪費(fèi)用攻擊1.8萬(wàn)元）。
七、 資金給付方式：
甲方應(yīng)在市政府資金兌現(xiàn)后十五日內(nèi)按照第六條規(guī)定的施工費(fèi)用一次性支付給乙方，完成任務(wù)獎(jiǎng)金歸屬于鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有。
八、 雙方權(quán)利及義務(wù)：
1、 甲方應(yīng)對(duì)乙方工作人員的工作提供必要的條件申報(bào)本 建設(shè)用地項(xiàng)目，甲方按規(guī)定應(yīng)向國(guó)土部門繳納的征地管理費(fèi)與乙方無(wú)涉，由甲方按規(guī)定自行繳納。
2、 乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)技術(shù)規(guī)范要求經(jīng)甲方審定的.項(xiàng)目可研究 報(bào)告和規(guī)劃設(shè)計(jì)要求施工，并確保該項(xiàng)目按時(shí)完成并驗(yàn)收。如一次驗(yàn)收未通過(guò)，乙方應(yīng)按照甲方及上級(jí)部門驗(yàn)收意見(jiàn)進(jìn)行返工，直至通過(guò)驗(yàn)收為止。因乙方原因造成返工的各項(xiàng)費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。雙方惡意履約，未盡事宜協(xié)商解決，甲乙雙方達(dá)成的書面補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等的法律效力。若一方違約或工作原因給對(duì)方造成損失的全部由違約方承擔(dān)。
九、 雙方違約責(zé)任：
1、 合同簽訂后，因甲方原因?qū)е马?xiàng)目停止，乙方未進(jìn)入現(xiàn) 場(chǎng)施工前，合同終止；乙方進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)工作，甲方應(yīng)視乙方完成項(xiàng)目的工作量根據(jù)上級(jí)撥付的專項(xiàng)款情況給予支付相應(yīng)的工程借款。
2、 合同生效后，如乙方擅自中途停止或解除相應(yīng)的合同， 乙方應(yīng)向甲方賠償違約金。
十、 由于不可預(yù)見(jiàn)因素致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)按 有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)協(xié)商處理。
十一、 本合同執(zhí)行過(guò)程中的未經(jīng)事宜，雙方應(yīng)本著實(shí)事求 是、友好協(xié)商的態(tài)度加以解決。雙方協(xié)商一致的，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
十二、 因合同執(zhí)行過(guò)程中雙方發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決，若達(dá)不成協(xié)議，雙方同意就本合同產(chǎn)生的糾紛向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（當(dāng)事人雙方不在合同中約定仲裁機(jī)構(gòu)的，事后又沒(méi)有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴）。
十三、 本合同一式二份，甲方、乙方各執(zhí)一份，自雙方簽 字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）
甲方代表（簽字）
合同訂立時(shí)間： 年 日 月
乙方（蓋章）
乙方代表（簽字）
合同訂立時(shí)間： 年 日 月
實(shí)施合同范本 篇3
1、用人單位違法責(zé)任加重書面合同須1月內(nèi)訂立
勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除按照以上規(guī)定支付兩倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
解釋
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系.也就是說(shuō)，即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，這個(gè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，加重了用人單位違法不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，只要在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。
2、降低裁員對(duì)勞動(dòng)者的影響用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任
勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比，補(bǔ)充規(guī)定裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
解釋
《勞動(dòng)合同法》一方面強(qiáng)化了對(duì)用人單位與符合條件的勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，另一方面考慮到用人單位調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、革新技術(shù)以適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，放寬了用人單位在確需裁減人員時(shí)進(jìn)行裁減人員的條件。
《勞動(dòng)合同法》增加了兩種可以裁員的'情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
3、細(xì)節(jié)問(wèn)題同樣要規(guī)范“職業(yè)危害”須事先明確
勞動(dòng)合同必備條款中增加了工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及社會(huì)保險(xiǎn)等條款。明確要求用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，將“職業(yè)危害”和“防護(hù)措施”在勞動(dòng)合同中明確寫明。
解釋
增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；增加了工作時(shí)間和休息休假條款，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。增加社會(huì)保險(xiǎn)條款，以強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)；增加了職業(yè)危害防護(hù)條款，用人單位承擔(dān)如實(shí)告知義務(wù)，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
4、應(yīng)對(duì)多種主體、形式新法適用范圍擴(kuò)大
勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了《勞動(dòng)法》的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。
解釋
《勞動(dòng)合同法》擴(kuò)大了勞動(dòng)法的適用范圍，在適用范圍中增加了民辦非企業(yè)單位等組織及其勞動(dòng)者。明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度存在一定差別，允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。
5、防止試用期成“白用期”加大對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)力度
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并強(qiáng)調(diào)試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
解釋
《勞動(dòng)合同法》限定了試用期期限，而且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期�！秳趧�(dòng)合同法》限定了試用期工資的最低水平，限定用人單位不得隨意解除試用期勞動(dòng)者。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
6、保障勞動(dòng)者擇業(yè)自由合同完善違約金規(guī)定
勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝粸閯趧�(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！眲趧�(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金。
法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)�！睂�(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
解釋
競(jìng)業(yè)限制的人員只是限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。
除培訓(xùn)服務(wù)期約定、競(jìng)業(yè)限制約定兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
7、勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題突出鼓勵(lì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年且距法定退休年齡不足xx年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
解釋
當(dāng)前一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù)，不愿與勞動(dòng)者簽訂長(zhǎng)期合同。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴(yán)重影響了勞動(dòng)者的權(quán)益。