無效合同抗訴書（精選3篇）
無效合同抗訴書 篇1
申請人：_______________姓名_____________性別__________年齡_______________民族__________籍貫或工作單位__________________住址__________________________________________。
因不服_____________人民法院(_______________)_____________字第_______________號民事判決書，特提請貴院提出抗訴，
請求事項：
一、撤消(____________)民一初字第______號民事判決;
二、改判駁回被申訴人訴訟請求。
理由如下：
此致
_________________人民檢察院
申請人：____________
________________年______月______日
附：1、物證______份
2、書證______份
3、證人證言______份
4、證人姓名、工作單位、住址
無效合同抗訴書 篇2
無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。
換句話說，無效勞動合同分為合同內(nèi)容全部無效，和合同內(nèi)容部分無效。合同內(nèi)容全部無效的，無效合同自始、確定無效。那么，勞動合同部分無效的，如何認(rèn)定其它部分的效力?《勞動合同法》第二十七條規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的.，其他部分仍然有效。這一規(guī)定明確了部分無效勞動合同的效力。
在現(xiàn)實生活中，除了主體不適格的情況外，勞動合同所有內(nèi)容都無效的并不多見，更多的情況下是部分條款無效或者個別條款無效。正因為如此，《勞動合同法》沿用《勞動法》的規(guī)定，對此作出規(guī)定：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。這一規(guī)定為處理部分無效的勞動合同提供了法律依據(jù)，也避免了一方當(dāng)事人借故以部分條款無效否定多數(shù)條款有效的可能性。
根據(jù)《勞動合同法》的這一規(guī)定，對于有效的勞動合同條款，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，而對部分無效或者個別無效的條款必須進行修改或者刪除。這里需要把握一個原則，即勞動合同的必備條款無效的，必須依法進行修改，不得刪除;如果是約定條款，可以修改，也可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況下，對之進行刪除。
無效合同抗訴書 篇3
1、試用期任意辭退員工
北京某投資公司(甲方)與趙某(乙方)在勞動合同中約定：“乙方在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求的，甲方可單方面解除勞動合同，并且不需要向乙方支付經(jīng)濟補償金�！痹摵贤谙逓閄X年6月至20xx年6月，試用期為3個月。XX年8月，公司認(rèn)為趙某沒有完成工作任務(wù)，遂以“不符合崗位要求” 為由將其辭退。此后，趙某提起仲裁，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。仲裁委認(rèn)為，公司未提供具體事實依據(jù)，系違法解除，遂依法裁決雙方繼續(xù)履行勞動合同。最終經(jīng)過調(diào)解，公司支付趙某工資和賠償款共計10萬余元，雙方解除勞動關(guān)系。
點評：根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但是，在本案中，將“不符合錄用條件”擴大解釋為“不符合崗位要求”的.做法是不對的。在現(xiàn)實中，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)將針對與本崗位有關(guān)的錄用條件向勞動者進行明示，在勞動簽字確認(rèn)后，才能將其作為勞動者在試用期內(nèi)進行考核的標(biāo)準(zhǔn)，以確定其是否符合錄用條件。如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者在試用期間確實“不符合錄用條件”時，可以與其解除勞動合同，無需向其支付經(jīng)濟補償金。如果僅僅認(rèn)為勞動者工作能力不符合要求，用人單位仍需要對勞動者經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)崗，勞動者仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同，并向其支付經(jīng)濟補償金。
2、不允許員工自由離職
北京某機械公司(甲方)與孫某(乙方)在勞動合同約定：“乙方提出解除本合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅持工作，繼續(xù)履行本合同�！痹摵贤谙逓閄X年1月至20xx年1月。XX年1月，孫某因公司拖欠其工資，遂向公司遞交了《解除勞動合同通知書》，并要求公司開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，而公司以孫某提前解約為由，要求孫某必須賠償公司違約金1萬元，才可以為其開具離職證明。孫某不得已而提起仲裁，仲裁委裁決公司在規(guī)定時間內(nèi)為孫某出具離職證明，并協(xié)助其辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并且對公司進行了批評教育。
點評：勞動者享有自由離職權(quán)，勞動合同雖未履行完畢，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)只要提前3日通知，也一樣可以解除勞動合同。如果用人單位在勞動合同中約定勞動者不許自由離職，相關(guān)條款是無效的。此外，如果用人單位不給勞動者開具離職證明、協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動者可以提起仲裁，要求公司辦理上述手續(xù)并且賠償對勞動者擇業(yè)造成的經(jīng)濟損失。在本案中，孫某是以公司存在拖欠工資的事實為由，可以立即提出解除勞動合同，并不需要提前30天告知用人單位。公司以孫某提前解約為由，要求賠償違約金是沒有法律依據(jù)的。
3、合同中私設(shè)違約金
北京某百貨公司與李某在勞動合同約定：“任何一方違反聘用合同規(guī)定的，由違約一方承擔(dān)違約責(zé)任，違約賠償金額為1萬元�！崩钅吃诠鞠略O(shè)的某商店任店長，XX年8月，商店內(nèi)十幾部手機被盜，公司認(rèn)為李某未盡職履行勞動合同約定的義務(wù)、玩忽職守，要求李某按合同約定賠償公司1萬元，李某拒絕支付。公司提起仲裁后，仲裁委對公司的請求不予支持，公司又向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，李某作為店長，對商店財產(chǎn)負(fù)有安全管理責(zé)任，對商品的被盜存有過失，確定李某賠償公司損失500元。