鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書（通用15篇）
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇1
為加強對學(xué)校門衛(wèi)室的管理，強化門衛(wèi)人員的責(zé)任;維護學(xué)校正常的教育秩序，特制訂本責(zé)任書.
1、門衛(wèi)責(zé)任人：
2、門衛(wèi)室每天要保證24小時有人值班;學(xué)校行政人員不定期對值班情況進行檢查.
3、節(jié)假日要有人值班。若在此期間學(xué)校有財產(chǎn)遺失，值班人員要承擔(dān)賠償責(zé)任。
4、門衛(wèi)室要保持干凈整潔;校門口要經(jīng)常打掃。
5、要熱情接待來訪人員;對要求進入校內(nèi)的來訪人員，首先要詳細詢問情況，并作好登記。社會青年及閑散人等一律不準入內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次扣5元。
6、學(xué)生憑假條出校園。對學(xué)生要關(guān)心愛護，不得體罰學(xué)生或私下罰款。
7、教職工上午第1節(jié)至第4節(jié)課，下午第5節(jié)至第8節(jié)課為規(guī)定坐班時間，上班時間內(nèi)，教工外出要憑年級主任及主管領(lǐng)導(dǎo)簽字條子方可放行。
8、學(xué)生自行車要整齊擺放，妥善看管;校內(nèi)遺失的自行車由當班門衛(wèi)照價賠償。
第三中學(xué)
主管領(lǐng)導(dǎo)：
門 衛(wèi)：
20xx年9月1日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇2
為認真貫徹上級各級黨委、政府關(guān)于加強社會治安綜合治理的方針，使全體教職工切實擔(dān)負起“保一方平安”的政治責(zé)任，確保校園治安秩序良好，教育教學(xué)秩序井然，為廣大師生員工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和工作環(huán)境，現(xiàn)根據(jù)社會治安綜合治理有關(guān)規(guī)定和要求，特簽訂本責(zé)任書。
一、校長為法人代表，是綜治工作的第一責(zé)任人，分管部門工作的副校長為第二責(zé)任人，各部門主要負責(zé)人為第三責(zé)任人，年級部主任為第四責(zé)任人。
二、部門負責(zé)人要把社會治安綜合治理工作納入本部門的工作計劃，制定綜合治理工作目標、學(xué)期內(nèi)專題研究綜合治理工作不少于兩次(年度內(nèi)不少于四次，以記錄為依據(jù))。
三、部門負責(zé)人對部門內(nèi)“綜治”工作負總責(zé)，工作中出現(xiàn)重大問題(如教職工違反治安管理條例或違法犯罪等)要親自過問、親自抓。
四、依據(jù)“誰主管誰負責(zé)”的原則，看好自己的門，管好自己的人，做好自己的事，預(yù)防教職工違法犯罪，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
五、部門要密切配合學(xué)校開展普法工作，要從人力、物力、財力保證普法工作任務(wù)順利完成，
六、加強“綜治”工作的學(xué)習(xí)和宣傳，了解“綜治”工作的方針和政策，掌握“綜治”工作的動態(tài)。
七、正確處理教職工中的內(nèi)部矛盾，對易于激化的矛盾和糾紛要化解及時，處理得當，不發(fā)生教職工械斗和鬧事事件。
八、及時解決群眾反映強烈的突出的治安熱點問題，確保一方平安，要加強流動人口的管理和教育。
九、各部門所轄教職員工范圍為：政教處下轄本處教職工和年級部主任、班主任;教務(wù)處下轄本處教職工和授課教師;總務(wù)處下轄本部門教職工;辦公室下轄本部門和工會、團委教職工。
十、政教處要與年級部簽訂綜治目標管理責(zé)任書，各盡其職，各盡其責(zé)。
十一、社會治安綜合治理工作一票否決，否決內(nèi)容有：年度內(nèi)部門不得評選任何榮譽稱號;部門所有成員不得評優(yōu)受獎，扣發(fā)部門年度“創(chuàng)建”獎勵資金。
十二、有下列情形之一的，予以一票否決：
(1)教職工違法犯罪的;
(2)教職工違反職業(yè)道德受記過及以上處罰的;
(3)年度內(nèi)違反校紀校規(guī)人次達部門成員總數(shù)二分之一的。
校 長(簽名)
部門負責(zé)人(簽名)
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇3
依據(jù)調(diào)委發(fā)[20xx]14號文件《中共鐵嶺市委、鐵嶺市人民政府關(guān)于印發(fā)〈鐵嶺市社會保險擴面征繳工作實施意見〉的通知》要求，各部門實施聯(lián)動，為促進我市社保體系建立，完善政府的保障職能，共創(chuàng)和諧社會，特簽定此責(zé)任狀。
社會保險擴面征繳責(zé)任單位：民政局
社會保險擴面征繳責(zé)任單位職責(zé)：
1、對未依法參保或欠繳社會保險費的用人單位予以暫緩各種相關(guān)手續(xù)。
2、在執(zhí)行公務(wù)時，對發(fā)現(xiàn)的未依法參加社會保險的用人單位，責(zé)令其在30日內(nèi)到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，對逾期仍未參保的，要告知勞動保障部門依法處罰。
3、在落實各項審批、審核手續(xù)時，應(yīng)首先由用人單位出示《用工單位參加社會保險核定表》，并由社會保險擴面征繳辦公室簽署意見。
4、對本單位的招商引資企業(yè)，督促、協(xié)助其及時辦理參加社會保險登記手續(xù)，合法用工，足額繳納保險費，杜絕漏報、瞞報保險費情況的發(fā)生。
5、負責(zé)對管理領(lǐng)域的企業(yè)和個體工商戶進行普查，并于七月中旬將普查表報送社會保險局
市督查考評辦將對各職能部門聯(lián)動情況進行督查。 1
此責(zé)任狀一式兩份，責(zé)任方和監(jiān)督方各一份，以備監(jiān)督、檢查考核。
市政府領(lǐng)導(dǎo)簽字：
民政局領(lǐng)導(dǎo)簽字：
簽定日期：
年 月2 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇4
同志:
本學(xué)期你擔(dān)任 教導(dǎo)主任 兼任 及相關(guān)學(xué)科教學(xué)任務(wù),學(xué)校要求你在圓滿完成教育教學(xué)任務(wù)的同時，要切實履行好你所在崗位相應(yīng)的安全管理工作職責(zé)，做好學(xué)生的安全教育工作，確保萬無一失,現(xiàn)與你簽訂20__-20__學(xué)年第2學(xué)期安全管理工作目標責(zé)任狀，具體如下：
一、教導(dǎo)主任安全工作管理目標
1、教導(dǎo)主任是學(xué)校教育教學(xué)過程安全工作的直接責(zé)任人。
2、教導(dǎo)主任應(yīng)密切關(guān)注教育教學(xué)過程中師生出勤、上課等情況，遇到師生缺席，違規(guī)情況應(yīng)及時處置，并及時匯報校長。對學(xué)校組織的大型活動，教導(dǎo)處應(yīng)協(xié)助校長，認真制定好安全防范應(yīng)急預(yù)案，扎實做好大型活動的安全工作。
3、教導(dǎo)主任應(yīng)加強巡視，加強督查力度，密切關(guān)注教育教學(xué)過程中師生違規(guī)現(xiàn)象，遇突發(fā)事件應(yīng)及時上報校長，并及時指導(dǎo)配合班主任、教師做好應(yīng)急處理。
4、教導(dǎo)處要公平、公正地對待每位教師和學(xué)生，尊重師生及家長的人格，幫助班主任、教師、家長做好學(xué)生的思想工作，使安全工作落實到實處。
5、具有其他任課教師的一切職責(zé)。
二、安全責(zé)任追究及考評
1、責(zé)任狀考核期為20__年2月13日至20__年6月30日。責(zé)任期間內(nèi)，因責(zé)任人的失職疏忽而造成的安全及相關(guān)事故，由責(zé)任人負全責(zé)。
2、每學(xué)期末學(xué)校對簽狀人學(xué)期內(nèi)履行安全管理工作崗位職責(zé)情況進行全面的考評，并嚴格按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行獎懲兌現(xiàn)。
校 長 簽 名： 學(xué)校(公章)：
教導(dǎo)主任簽名：
年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇5
為貫徹公司逐級防火安全責(zé)任制，根據(jù)國家《消防法》和消防部門有關(guān)消防安全的管理規(guī)定，按照“誰主管，誰負責(zé)”，“誰在崗，誰負責(zé)”的原則，將消防安全工作落實到每一名員工，每一個基層單位，確實做到“消防安全人人有責(zé)”，確保不發(fā)生火災(zāi)事故，特制定本消防安全責(zé)任書。
一、自覺遵守消防法規(guī)及公司各項安全消防管理規(guī)章制度，嚴格遵守安全消防操作規(guī)程，不發(fā)生火災(zāi)、工傷等責(zé)任事故，確保公司財產(chǎn)和員工生命的安全。
二、各供電所設(shè)立義務(wù)消防安全員，單位負責(zé)人與義務(wù)消防安全員堅持每天對自己工作責(zé)任區(qū)域進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時處理、及時報告。
三、各供電所確保本區(qū)域內(nèi)的消防器材符合要求，確保消防通道、消防門暢通無阻，報警電話能正常工作。
四、對危險品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準則，對存放大量商品、材料的倉庫，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求。
五、營業(yè)、生產(chǎn)、工作結(jié)束時，關(guān)閉本工作區(qū)域內(nèi)的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發(fā)現(xiàn)后要及時處理，確認安全后方可離崗。
六、安全用電，辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸煙。
七、不準安裝、拆改各種電器設(shè)備、電源線路、開關(guān)，不準在電源線路上亂加負載，不準使用未經(jīng)批準的各種電器設(shè)備。
八、未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業(yè)電氣設(shè)備。
九、認真參加消防安全培訓(xùn)，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織人員疏散，能做到撲救初起火災(zāi)。
十、各供電所必須將報警電話、火災(zāi)突發(fā)事件處理小組的聯(lián)系方式等資料，張貼在單位明顯的位置。
十一、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，接受各級消防安全檢查，對指出的問題積極整改。
十二、對在消防安全工作中有突出成績的員工，由綜合服務(wù)中心報主管領(lǐng)導(dǎo)進行表揚或獎勵。對違反本協(xié)議書和有關(guān)安全消防規(guī)章制度的員工，由綜合服務(wù)中心照章處罰，直至追究法律責(zé)任。
十三、本“責(zé)任書”一式二份，一份由各供電所自存，一份由綜合服務(wù)中心備查。
責(zé)任人： 單位(簽章)：
責(zé)任人： 單位(簽章)：
X年XX月XX日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇6
20xx年度科室目標管理責(zé)任書
甲方： (以下稱甲方)
乙方：辦公室 (以下稱乙方)
第一條：根據(jù)中央進一步改革開放和民政部關(guān)于進一步搞活福利事業(yè)單位，以實業(yè)養(yǎng)事業(yè)的精神，在保證搞好病人收治的前提下，擴大業(yè)務(wù)范圍，增加服務(wù)項目，使其發(fā)揮更好的社會效益和經(jīng)濟效益。經(jīng)雙方充分協(xié)商，簽訂本目標管理責(zé)任書。
第二條：本目標管理責(zé)任書期限自20xx年1月1日至20xx年12月31日止。
第三條：乙方考核的主要目標
乙方考核的主要目標：
1、認真做好黨支部和院部交辦的組織、政工、宣傳、勞動工資、考勤考核、貨幣分房、行政接待、會議準備等。
2、定期不定期對全院各項行政工作、進行檢查或抽查、做好平時重大活動和事情的記錄。
3、深入各科室、病區(qū)、調(diào)查研究、掌握全院各方面的情況，當好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手。
4、做好各種資料的收集、積累、管好文件印鑒、人事檔案、做好群眾來信來訪工作。
5、保持與管理好本部門及包干區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。
6、黨風(fēng)廉政、“五項制度”、“行風(fēng)”、計劃生育、安全、衛(wèi)生工作，按計生、安全、衛(wèi)生、環(huán)保等目標責(zé)任書內(nèi)容考核。
第四條：獎懲辦法
1、乙方達到考核目標，全科室人員發(fā)給平均獎金，主任遞增35%發(fā)給。
第五條：乙方的義務(wù)與權(quán)利
1、在院的有關(guān)規(guī)章制度與崗位職責(zé)規(guī)定內(nèi)行使管理權(quán)利，對本科室的人員，物資按院方規(guī)定統(tǒng)一管理具體安排，積極開展雙增雙節(jié)活動，努力完成各項考核指標。
2、完成甲方交辦的各項任務(wù)，及時準確上報各種報表，及時與院領(lǐng)導(dǎo)及相
關(guān)科室反映情況，對如何進一步完善目標管理責(zé)任制有建議權(quán)。
第六條：甲方的權(quán)利與義務(wù)
1、認真落實市民政局對搞活福利事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，及時向局領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)科反映工作情況與實際困難，爭取其理解和支持。
2、有權(quán)對乙方開展工作進行檢查、監(jiān)督。不斷加強對乙方的管理與指導(dǎo)，為乙方完成目標管理責(zé)任制創(chuàng)造必要的條件。
第七條：本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：
法定負責(zé)人：
乙方： 辦公室主任： 20xx 年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇7
教育收費關(guān)系黨和政府的形象，關(guān)系廣大人民群眾的切身利益，為進一步規(guī)范教育收費行為，細化界定各級責(zé)任，辦人民滿意的教育，特制定埇橋區(qū)中小學(xué)教育收費工作目標責(zé)任書。
一、建立和落實中小學(xué)收費責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，實行責(zé)任分解，細化界定責(zé)任。各校校長對職責(zé)范圍內(nèi)的收費工作負總責(zé)，對同級班子成員和教職工中出現(xiàn)的收費問題負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
二、切實做好收費宣傳工作，各校成立收費政策咨詢室，通過各種途徑和形式廣泛宣傳教育收費政策，使學(xué)校收費明明白白。
三、加強教育收費制度建設(shè)，建立健全規(guī)范管理制度，加大制度的執(zhí)行力，確保教育收費政策在本校全面落實。
四、學(xué)校必須按規(guī)定申領(lǐng)《收費許可證》，并實行亮證收費。
五、學(xué)校實行教育收費公示制度，通過義保實施專欄公示收費項目、收費標準、收費依據(jù)、收費范圍以及投訴舉報電話等內(nèi)容。
六、嚴格執(zhí)行各項收費政策規(guī)定，不得自設(shè)收費項目，超標準收費。不準搭車收費和變相收費。城市義務(wù)教育階段學(xué)校只允許向?qū)W生收取教材費、作業(yè)本費、經(jīng)省價格、財政部門批準的教育招生考試費、向寄宿在校的學(xué)生收取住宿費;農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校只允許向?qū)W生收取作業(yè)本費、經(jīng)省價格、財政部門批準的教育招生考試費、向自愿入伙的學(xué)生收取伙食費(學(xué)生自愿選擇飯菜品種并即時付費)，其余費用一律不準收取。
七、學(xué)校按規(guī)定收取服務(wù)性收費和代辦費，必須嚴格遵循學(xué)生或?qū)W生家長自愿及從嚴控制的原則，學(xué)校應(yīng)以書面形式通知學(xué)生家長，經(jīng)學(xué)生家長書面同意后方可實施，并及時向?qū)W生家長公布收費支出清單，接受家長監(jiān)督。
八、學(xué)校收費必須統(tǒng)一使用財政部門的收費票據(jù)，嚴禁白條收費及不開票收費。
九、學(xué)校在每學(xué)期開學(xué)后要對學(xué)校收費情況進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時按有關(guān)規(guī)定作出處理，并將自查小結(jié)形成文字報區(qū)教體局計財股。
十、各校要提高認識、強化責(zé)任、認真落實，對組織不力、工作措施不到位，或玩忽職守，官僚主義致使工作目標和要求未得到落實的，造成學(xué)校、年級、班級、教師個人出現(xiàn)向?qū)W生亂收費的，將追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)人及直接責(zé)任人的責(zé)任。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇8
為確保我村20__年秋冬季林木安全，不發(fā)生意外火災(zāi)，不給村民生命財產(chǎn)造成危害，村委會特與 村民小組簽訂合同如下：
1、 教育本組村民思想上高度重視防火工作，充分認識火災(zāi)的危害。
2、 教育孩子任何時候都不能帶火，不隨便點火，并嚴格管好火源。
3、 柴草堆放遠離住房，及早排除隱患。
4、 自覺做到上山不帶火，帶火不上山，如果發(fā)現(xiàn)罰款100元。
5、 若發(fā)現(xiàn)隨便點火，每人每次罰款100元，造成損失的，后果自負，并追究村民小組長的責(zé)任。
盈 豐 村
村組組長：
20__年10月18日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇9
辦公室工作目標責(zé)任書
為充分發(fā)揮公司辦公室的管理職能，提高工作績效，增強責(zé)任意識，促進公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛圍,調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，確保公司20__年度工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展，結(jié)合公司實際工作目標，特制定辦公室工作目標責(zé)任書。
一、常規(guī)目標
1、行文管理：對于撰寫合同、協(xié)議、各公司紅頭文件、通知、答復(fù)、工作聯(lián)系函、報告等公文，嚴格遵守《公文寫作》要求。
2、文件管理：文件的收發(fā)和資料的借閱，由專人負責(zé)，做到文件不丟失、不泄密。
3、檔案管理：完成對20__年度各部門、項目部遞交的合同、協(xié)議等文件整理、匯編歸檔工作。
4、配合工作：積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)、各部室、項目文件及相關(guān)資料打印復(fù)印工作，積極做好各次公司招投標資料、證件的準備工作。
5、印章管理：用印之前向主管領(lǐng)導(dǎo)核實、請示。
6、考勤管理：按月向主領(lǐng)導(dǎo)提交考勤結(jié)果，考勤資料完備。嚴格上下班和請銷假制度，做好考勤查崗工作。
7、計劃采購：根據(jù)工作需要，辦公用品、員工福利統(tǒng)一購置，控制，發(fā)放管理工作。
8、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
9、做好辦公施備的維護、維修工作，做好辦公自動化管理、網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)定，確保信息暢通、傳遞及時。
10、做好郵件發(fā)放及報刊訂購等工作。
11、積極做好其它各項服務(wù)工作，努力改善服務(wù)質(zhì)量，提升服務(wù)水平，搞好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，主動配合其他部門、項目部完成各項工作任務(wù)。
12、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、重點目標
1、制度建設(shè)：做好辦公室制度梳理，完善辦公室工作職責(zé)。
2、完成建筑公司、房地產(chǎn)公司營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼的年查工作。
3、完成集公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康體系認證復(fù)審工作。
4、做好各部門、項目部人事檔案補充工作。
5、做好新員工的招聘、培訓(xùn)上崗作。辦理公司人員解聘、入、離職手續(xù)。
6、做好各部門、項目部在職人員的思想教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)工作。
7、負責(zé)組織和編制員工教育培訓(xùn)計劃，并監(jiān)督各項計劃實施。組織相關(guān)部門培訓(xùn)、考試及職稱申報工作。
8、做好公司資質(zhì)申報工作。
9、熱情服務(wù)：負責(zé)安排公司各項會議通知，做好會務(wù)組織，接待和后勤保障服務(wù)工作，大型會議會場布置及服務(wù)工作，做到適度節(jié)儉。
10、做好辦公區(qū)安全的監(jiān)督工作。
三、創(chuàng)新目標
1、組織編寫公司員工手冊。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，組織公司內(nèi)部員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)。
3、力爭完成對公司各部門、項目部在職員工一次的綜合績效考核工作。
4、編寫在職員工培訓(xùn)計劃。
四、督辦目標
1、根據(jù)總經(jīng)理辦公會會議紀要、專題會紀要等，做好公司重大決策、重要工作部署和公司領(lǐng)導(dǎo)批示貫徹落實的督辦工作。
2、負責(zé)督促有關(guān)上級部門、公司領(lǐng)導(dǎo)需要的資料以及工作計劃、工作總結(jié)或報告。
五、目標責(zé)任時間：(略)
主管領(lǐng)導(dǎo)簽字： 辦公室負責(zé)人：
簽定時間： 年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇10
為了切實抓好我市20xx年度的農(nóng)田水利建設(shè)工作，確保水利建設(shè)任務(wù)按時按質(zhì)全面完成，根據(jù)市委市政府要求，對我市的農(nóng)田水利建設(shè)工作嚴格執(zhí)行行政首長負責(zé)制，為此，特簽定如下責(zé)任狀：
1、 抓好組織領(lǐng)導(dǎo)，成立技術(shù)小組。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道要按文件要求成立相應(yīng)的農(nóng)田水利建設(shè)指揮部，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和分管人員職責(zé)，建立健全責(zé)任制，確保把此項工作落實到實處;各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道也要成立技術(shù)小組，全面負責(zé)水利工程質(zhì)量;各單位借水利建設(shè)之機，要大力宣傳報道水利建設(shè)中的先進事跡。
2、 明確任務(wù)。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道必須按各自20xx年度水利建設(shè)任務(wù)表的內(nèi)容完成。對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道收取的一事一議小型水利款，要做到公開透明，公正使用;鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道必須按文件要求，抓好示范作用，亮點工程和樣榜工程。
3、 搶抓時間。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道借助當前水位較低的晴好天氣，迅速掀起水利建設(shè)的高潮。
4、 檢查驗收評比。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道每項水利工程完工后，組織相關(guān)人員自檢，水利建設(shè)指揮部集中檢查，驗收和評比，檢查內(nèi)容包括組織機構(gòu)、宣傳報道、任務(wù)完成、質(zhì)量達標等。由市政府對先進單位和先進個人給予物質(zhì)獎勵，對未達標的單位將追究相關(guān)責(zé)任。
責(zé)任人：
xx年x月x日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇11
校各處、室、年級組及各位教職工：
為進一步規(guī)范教育收費行為，依法辦學(xué)，經(jīng)校行政研究決定，與各處、室、組及個人簽訂20xx年度教育收費責(zé)任書，各責(zé)任單位及個人必須嚴格履行責(zé)任內(nèi)容。
1、認真組織落實各處、室、年級組及各位職工治理學(xué)校亂收費工作，規(guī)范收費行為，抵制部門搭車收費行為，認真配合有關(guān)部門查處各種亂收費案件。
2、按照上級文件要求，認真履行職責(zé)，嚴格執(zhí)行以下收費紀律:
①嚴禁擅立項目、擅提標準和擴大范圍收費;
②嚴禁收取擇校費或變相收取擇校費;
�、蹏澜麖娖葘W(xué)生在校內(nèi)就餐、購買文具或其他消費;嚴禁超標準收費(如：就餐學(xué)生伙食費等);
�、車澜麖娖冉y(tǒng)一為學(xué)生購買保險、征訂和購買教輔材料、省(審)定書目以外的書籍、校服、桶裝水等;
�、輫澜杖∫詫W(xué)生家長為對象的集資費、贊助費、捐資助學(xué)費、維修費;嚴禁代部門搭車收費，嚴禁代政府收取各種稅費;
�、迖澜咽召M與學(xué)生報名、領(lǐng)書、上學(xué)及教師的工資、福利、評先評優(yōu)、晉升掛鉤;
�、呓罐k收費實習(xí)班、收費特長班和實驗班;
�、鄧澜握n教師參與家教、家養(yǎng)和收費補課等。
3、各處室主任、年級組長為規(guī)范教育收費工作的直接責(zé)任人，校長為規(guī)范教育收費工作責(zé)任第一人，要自覺接受州、縣教育局監(jiān)督檢查，如因工作部到位，失職瀆職，包庇縱容，出現(xiàn)收費引發(fā)群眾集體上訪、越級上訪、惡心案件或群體事件的，愿依照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。特立此狀。
責(zé)任人：
日期：20xx年XX月XX日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇12
甲方：
乙方：研發(fā)中心
在X年各個部門共同辛勞努力下，公司實現(xiàn)了產(chǎn)值翻番，挑戰(zhàn)的2X年即將來臨，今年公司的目標營業(yè)額1.6億必須實現(xiàn)，有機遇也有風(fēng)險，當前市場產(chǎn)價格競爭越來越激烈，公司產(chǎn)品做好、做大、做強務(wù)必在技術(shù)改進，產(chǎn)品創(chuàng)新，優(yōu)化工藝，質(zhì)量穩(wěn)定等方面狠下功夫X年公司制定銷售指標才有可能實現(xiàn)，為此特制定以下指標作為研發(fā)中心全年績效考核目標。
一、 工資結(jié)構(gòu)：基本工資+綜合考核工資+項目獎金+年終獎金
二、 新產(chǎn)品開發(fā)：根據(jù)市場發(fā)展需要，20xx產(chǎn)品開展項目(項目周期、項目簡述、負責(zé)人)
1、
2、
3、
4、
5、
每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定，當年度內(nèi)沒有完成，結(jié)余獎金扣罰50%，未完成的項目獎金歸零，每季度評價一次，年終總評價。
三、 技術(shù)降成本：根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展，從硬件、工藝、效率，單位成本降低5%，按降低成本的20%作為獎金發(fā)放，每降低1%，給予扣除獎金5%，每增加一個1%，給予增加獎金5%，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
四、 研發(fā)流程：100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程文件，進行產(chǎn)品研發(fā)，若有特殊情況必須經(jīng)總經(jīng)理審批，特殊次數(shù)一年共3次，文件同時按要求執(zhí)行，如發(fā)生超過特批次數(shù)或者沒按文件要求進行3次以上，每增加1次扣除年度結(jié)余獎金的5% ，半年度評價，年終總評價。
五、 研發(fā)費用：總研發(fā)費用占主營業(yè)收入的7%，每增加0.5%扣除年度結(jié)余獎金的5%，每節(jié)省1%，獎勵節(jié)省費用的1%，列入團隊獎金，獎金發(fā)放，年底發(fā)放60%，次年的6月份發(fā)放剩余的40%，半年度評價，年終總評價。
六、 研發(fā)產(chǎn)品質(zhì)量：研發(fā)質(zhì)量按部門目標執(zhí)行：每個項目的獎金執(zhí)行項目獎金規(guī)定。
七、 設(shè)計文件：100%執(zhí)行產(chǎn)品研發(fā)流程要求及設(shè)計文件要求編制文件，評審發(fā)現(xiàn)2次不合格以上，每增加1次扣除獎金的1%，月度評價進行，年終總評價。
八、 技術(shù)服務(wù)：客戶技術(shù)滿意度98%，每降低一個1%，給予扣罰獎金5%，每增加1%，給予提升獎金2%，月度評價進行，年終總評價。
總經(jīng)理： 研發(fā)中心：
X年XX月XX日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇13
武鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室
二○一二年目標管理責(zé)任書
一、工作目標及分值(65分)
1、每月定期召開一次例會，學(xué)習(xí)黨的方針、政策，安排部署鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作任務(wù)。(以辦公室會議記錄為準)。(5分)
2、做好救災(zāi)應(yīng)急和綜合減災(zāi)工作，完善《災(zāi)害應(yīng)急救助預(yù)案》，提高災(zāi)害救助能力。(5分)
3、切實做好城鄉(xiāng)最低生活保障工作，做到應(yīng)保盡保、應(yīng)退盡退的復(fù)審、復(fù)核和復(fù)查力度，分類施保，杜絕分戶合戶現(xiàn)象。(10分)
4、做好城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、農(nóng)村五保供養(yǎng)、轄區(qū)內(nèi)流浪人救助工作，根據(jù)相關(guān)政策對應(yīng)救助的及時進行救助，完善、整理好救助相關(guān)的資料。(5分)
5、加強基層民主政權(quán)建設(shè)工作，每半年進行一次以財務(wù)公開為主的村務(wù)公開，公開率要達到100%。(5分)
6、加強殯葬管理工作，大力倡導(dǎo)文明喪葬習(xí)俗，提高死亡人口火化率，對應(yīng)火化而未火化的要按照殯葬管理法規(guī)進行處理，并不得享受任何民政救助。(5分)
7、切實做好雙擁優(yōu)撫安置工作，加大雙擁工作宣傳力度，按照《軍人撫恤優(yōu)待條例》規(guī)定，落實優(yōu)待政策，確保各項待遇兌付到人。(5分)
8、切實加強民政款物管理工作，民政臺帳、卡、表、冊、證管理要規(guī)范，健全嚴格的發(fā)放手續(xù)，各類民政發(fā)放資金及時張榜公布。(10分)
9、切實做好民政信訪和宣傳工作，摸清本轄區(qū)內(nèi)的信訪態(tài)勢，做到底子清、情況明、信息靈，及時進行矛盾化解，防止越級和群訪現(xiàn)象的發(fā)生。(5分)
10、切實加強民政隊伍建設(shè)工作，做好辦公室規(guī)范化和標準化建設(shè)，進一步提高辦公室服務(wù)水平，完善工作制度、工作流程，
提高工作質(zhì)量。(5分)
11、抓好宣傳、通訊報道等信息工作，年上稿區(qū)政府信息網(wǎng)站、兩辦信息以上10篇。 (5分)
二、中心工作(25分)
1、根據(jù)我鎮(zhèn)實情，完成部門包村工作的各項任務(wù)。 (10分)
2、協(xié)助所包村干部解決好本村民事糾紛調(diào)處工作，做到小事不出村，職責(zé)內(nèi)應(yīng)解決的矛盾不出鎮(zhèn)。 (5分)
3、完成人代會代表所提建議、批評、意見的辦理工作。 (5分)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 (5分)
三、機關(guān)作風(fēng)和紀律(10分)
1、部門各工作人員要嚴格遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度。(3分)
2、按時參加集體活動(包括學(xué)習(xí)和會議)。(2分)
3、加強值班，嚴守值班紀律。(2分)
4、清潔區(qū)要經(jīng)常保持干凈衛(wèi)生。(3分)
四.扣分細則及標準
1、對工作完成不力或出現(xiàn)失誤，每次每項扣1—5份。
2、每受書面通報批評一次，扣2分。
五、附則
1、此責(zé)任書以百分考核，年終考分不足85分，辦公室人員不得享受年終任何獎金，負責(zé)人實行末崗淘汰。
2、此責(zé)任書一式兩份，鎮(zhèn)政府與部門各執(zhí)一份，一經(jīng)簽字不因任何人事變動而失效。
3、此責(zé)任書解釋權(quán)歸鎮(zhèn)政府。
鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)簽字：
部門負責(zé)人簽字：
二〇一二年 月 日
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇14
為深入推進學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾、服務(wù)黨員的功能性作用，提升黨員干部做好群眾工作能力，保障和促進全處各項工作目標任務(wù)的全面完成，特制定我村黨支部20__年黨建工作目標責(zé)任書。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照區(qū)委七屆四次全會的部署要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，深入推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，全面推動基層黨建工作再上新臺階，為全村改革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
二、責(zé)任對象
村支部書記為黨建工作目標的第一責(zé)任人，對本支部的黨建工作負總責(zé)，黨支部班子成員根據(jù)分工，對分管范圍內(nèi)的各項具體工作負主要責(zé)任。
三、責(zé)任內(nèi)容
1、健全落實黨建工作責(zé)任制度。堅持每季度至少召開一次研究黨建工作的支委會或支委擴大會，研究落實基層組織建設(shè)工作。強化黨組織書記第一責(zé)任人的責(zé)任，落實黨建工作責(zé)任追究制度，把黨建工作任務(wù)完成情況作為考核、評先、獎懲的重要依據(jù)。
2、深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。要創(chuàng)新教育實踐活動載體，突出解決實際問題，注重班子干部評價，著力解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，辦好利民惠民實事，切實增強教育實踐活動的實效性。
3、做好基層黨組織星級化管理常態(tài)化工作，提升基層黨建工作規(guī)范化水平。要在做好規(guī)范評星的基礎(chǔ)上，重點抓好“兩頭”，帶好“中間”，做好積極爭星和動態(tài)摘星工作，有效提高全村黨建整體水平。
4、做好“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，提升基層黨建工作責(zé)任落實力度。“聯(lián)述”，即基層黨組織書記圍繞履行黨建工作責(zé)任情況進行專項述職�！奥�(lián)評”，即組織黨員和群眾代表對基層黨組織抓黨建工作情況進行評議。“聯(lián)考”，即把黨建工作情況作為基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及支部書記年度考核的重要內(nèi)容。要將“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作總體情況作為年度考核的重要依據(jù)，推動基層黨建專項述職工作常態(tài)化、長效化。
5、深入開展黨員干部隊伍的教育培訓(xùn)。著力抓好兩委成員、大學(xué)生村官、新發(fā)展黨員和入黨積極分子、黨務(wù)干部及廣大黨員的培訓(xùn)工作。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育平臺作用，農(nóng)廉網(wǎng)和共產(chǎn)黨員網(wǎng)的作用，進一步提高農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)工作的質(zhì)量和水平。堅持“三會和一課”學(xué)習(xí)制度。
6、突出抓好黨員理想信念教育。以社會主義核心價值觀為核心，深入開展黨章學(xué)習(xí)教育、中國夢教育、黨史國史特別是改革開放史教育，增強改革創(chuàng)新意識，努力提高廣大黨員干部的理論素養(yǎng)。
7、完善落實村級組織各項工作制度。全面、正常地實行黨務(wù)、村務(wù)公開和民主管理，各項制度建立健全。繼續(xù)深化“四議兩公開”工作法。
8、進一步加強黨員隊伍建設(shè)。嚴格按照“群眾推薦、黨委預(yù)審、支部票決、全程公示”的發(fā)展黨員工作新機制發(fā)展黨員。進一步優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，提升黨員質(zhì)量，不斷改進發(fā)展黨員工作。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治工作責(zé)任書 篇15
為充分發(fā)揮部門的管理職能，提高工作效率，增強責(zé)任意識，促進公司管理工作規(guī)范化、制度化、程序化，確保公司持續(xù)快速發(fā)展，結(jié)合年度工作目標，制定科室工作目標責(zé)任書。
一、簽訂日期：20__年1月1日至20__年12月31日
二、崗位責(zé)任目標：
1、制定全年工作計劃，做好半年總結(jié)和全年總結(jié)，按時匯報當月的工作情況和下個月的工作安排
2、負責(zé)處理公司日常工作。保證領(lǐng)導(dǎo)信息及時上傳下達，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)交辦督促落實各種事項。
3、負責(zé)人事、招聘工作。
4、負責(zé)后勤保障工作，保障物資供應(yīng)，做好車輛管理、維修工作，保證工作需要。
5、負責(zé)辦公樓、食堂管理與核算、生產(chǎn)用電、用水的管理工作。
6、積極完成上級機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
三、工作責(zé)任指標
1、做好公司綜合性材料、領(lǐng)導(dǎo)講話等重要文件、材料的撰寫工作;做好公司的文印工作;做好各部室貫徹執(zhí)行公司決議、決定、指示情況的檢查督促工作，保證各項工作的正常開展。
2、做好接待室、會議室會務(wù)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)綜合性服務(wù)，大型會議會場布置及服務(wù)，郵件發(fā)放及報刊收發(fā)、訂購等工作。
3、做好公司的通訊管理、值班管理、辦公自動化管理及各種會議活動的會場音響服務(wù)等工作，確保信息暢通、傳遞及時。
4、根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，做好辦公用品、職工福利的統(tǒng)一購置、控制、發(fā)放管理工作。
5、加強公司的環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作，為職工創(chuàng)造一個良好的工作秩序和優(yōu)美的工作環(huán)境。
6、做好本部室控制的其他費用管理工作。
7、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
四、考核與獎罰：
(一)目標考核
1、以上工作根據(jù)實際情況未完成的每項扣2分，總分為100分。
2、辦公管理費用，超支按5%扣減工資總額，節(jié)約按5%增加工資總額。
3、辦公樓、食堂等非生產(chǎn)用電、用水超過規(guī)定值，按5%工資總額扣減，節(jié)約按5%增
加工資總額。
4、未完成本年度的管理費用的控制，超支扣減工資總額5%，節(jié)約按5%增加工資總額。
(二)科室自我考核：
1、崗位工作業(yè)績：根據(jù)科室工作責(zé)任目標，制訂量化考核指標。
2、工作態(tài)度：根據(jù)不同層次進行不同標準的考核，管理科負責(zé)對部室成員考核評價，管理科科長由公司領(lǐng)導(dǎo)進行考核評價。
3、工作能力：根據(jù)部室工作成員職責(zé)，由管理科制定《考核細則》，每月自評一次，將自評結(jié)果存檔，作為評先樹優(yōu)及任職獎罰的依據(jù)。
管理科
20__年1月10日