招聘策劃書(shū)范文(通用18篇)
招聘策劃書(shū)范文 篇1
一、活動(dòng)目的
隨著近年來(lái)高職院校的擴(kuò)招和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力日益增大。為了應(yīng)對(duì)這樣的大形勢(shì),為了給高職學(xué)生一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高他們?cè)谖磥?lái)求職路上的競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)與學(xué)校和學(xué)生進(jìn)行更廣泛的交流搭建一個(gè)平臺(tái),團(tuán)委和學(xué)院招生就業(yè)處正在計(jì)劃舉辦一次校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)
(1)通過(guò)這次模擬招聘會(huì),大力宣傳和展示我公司的企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力,建立良好的人才培養(yǎng)和使用環(huán)境。
、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅噶鞒,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,儲(chǔ)備人才。
、劭梢允蛊髽I(yè)更好地了解我院的教育情況,有針對(duì)性地開(kāi)展人力資源工作,為公司未來(lái)在我院選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái)和提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生
大學(xué)生普遍希望盡快融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和職位。然而,大量大學(xué)生在校園步入社會(huì)的起跑線上往往落后于人。這個(gè)模擬招聘會(huì)可以幫助大學(xué)生體驗(yàn)招聘現(xiàn)場(chǎng),了解招聘禮儀,提高應(yīng)聘和就業(yè)技能。而且,通過(guò)這次招聘會(huì),每個(gè)參賽選手都會(huì)對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)有深刻的了解,更清晰的分析自己,彌補(bǔ)自己的不足,發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),為未來(lái)的社會(huì)做好準(zhǔn)備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自己,塑造美好生活
三、比賽的口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生,個(gè)人參與。歡迎學(xué)生報(bào)名。
五、組織安排
本次活動(dòng)由學(xué)院團(tuán)委主辦,學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦。將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)組織贊助和協(xié)助獲得該稱(chēng)號(hào)。對(duì)于本次比賽的規(guī)劃和組織,我們將共同成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一調(diào)度。
六、組織委員會(huì)
導(dǎo)演:、曲
成員:王蕓、衛(wèi)蘭及各部門(mén)團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)模式
1、采用單公司多員工模式,邀請(qǐng)各企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為全院舉辦大型招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參會(huì)人員提供意見(jiàn)和建議;傳授應(yīng)用技能。
2、參與招聘的公司可以直接招生,為學(xué)生提供各種就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程安排
。裕
九、活動(dòng)的宣傳
1、海報(bào)宣傳
在全校所有宣傳欄貼大海報(bào)。
2、咨詢(xún)點(diǎn)的宣傳
在活動(dòng)階段,將咨詢(xún)學(xué)生,介紹活動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)和注意事項(xiàng)。
3、向各科(科)發(fā)通知,請(qǐng)各院學(xué)生協(xié)助宣傳
4、邀請(qǐng)醫(yī)院的記者跟進(jìn)此事
5、邀請(qǐng)?jiān)和庥浾、媒體報(bào)道。
6、活動(dòng)的具體安排
。╝)規(guī)劃和準(zhǔn)備階段
。2)注冊(cè)咨詢(xún)階段
1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),介紹本次活動(dòng)的所有事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度,引進(jìn)參加本次活動(dòng)的企業(yè)招聘,鼓勵(lì)我校學(xué)生積極參與。
3、在宣傳板上貼相應(yīng)的具體要求。
4、設(shè)立報(bào)名處,可設(shè)在招生就業(yè)處。
。3)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人發(fā)展方向
2、講座內(nèi)容:為現(xiàn)在的大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo),詳細(xì)闡述求職技巧和基本禮儀,教如何做好個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職準(zhǔn)備。
3、具體安排:
。4)招聘階段
1、組織者
在這個(gè)階段,學(xué)校要做好為招聘者服務(wù),為應(yīng)聘者咨詢(xún)的工作。同時(shí),如果有關(guān)單位有特殊需要,可以自行討論,主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
2、招聘人員
根據(jù)主辦方的安排,招聘人員會(huì)在主辦方工作人員的帶領(lǐng)下,到指定的展位,設(shè)立自己的海報(bào)、公司簡(jiǎn)介等宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,企業(yè)相關(guān)人員根據(jù)預(yù)定計(jì)劃的執(zhí)行情況選擇所需的人才。主要是面試和答題卡,流程由公司制定。
如果企業(yè)擬與候選人進(jìn)行復(fù)試或簽訂協(xié)議,可與候選人所在部門(mén)協(xié)調(diào)安排具體場(chǎng)地。
3、申請(qǐng)人
有興趣參加的考生可攜帶簡(jiǎn)歷和應(yīng)聘材料到自己感興趣的企業(yè)攤位前,保持會(huì)場(chǎng)有序安靜,不發(fā)出噪音,以免影響其他考生的表現(xiàn)和在企業(yè)中的形象。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中,主要是組織者和招聘者的工作。
一方面,招聘人員要整理好自己的東西,比如海報(bào)。同時(shí),企業(yè)在招聘會(huì)上的成績(jī)統(tǒng)計(jì)和對(duì)招聘會(huì)安排的建議應(yīng)移交給主辦單位。
另一方面,組織者不僅要整理企業(yè)反饋表,還要準(zhǔn)備備用材料。同時(shí),招聘人員的攤位也要整理好,比如清理企業(yè)招牌。相關(guān)人員應(yīng)清理會(huì)場(chǎng)。
十一、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,會(huì)對(duì)整個(gè)校園的招聘情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)價(jià)的主要指標(biāo)包括:招聘人員數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃目標(biāo),聘用人員質(zhì)量是否符合企業(yè)要求,招聘成本是否控制在預(yù)算內(nèi)。
2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)廣告牌等媒體形式宣傳中學(xué)生模擬招聘的亮點(diǎn)和不足,讓每一個(gè)大學(xué)生都能了解和掌握一些基本的應(yīng)用技能。
招聘策劃書(shū)范文 篇2
一、活動(dòng)前言
隨著全國(guó)高校的逐年擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大,為了應(yīng)對(duì)該形勢(shì),校團(tuán)委以及大學(xué)生聯(lián)合會(huì)擬舉辦校園模擬招聘會(huì),給長(zhǎng)大學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),鍛煉自己的舞臺(tái),提高長(zhǎng)大學(xué)子在未來(lái)求職道路上競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。
二、活動(dòng)目的和意義
1、目的
企業(yè)方面:架起一座企業(yè)與學(xué)生溝通的橋梁,搭建企業(yè)與學(xué)生門(mén)交流的平臺(tái),使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作;
學(xué)生方面:能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求,做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),達(dá)到學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的改變,正確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生的應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。
2、意義
活動(dòng)的意義:舉辦大型模擬招聘會(huì)是為我樣同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊,和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境,通過(guò)本次活動(dòng),能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場(chǎng),提升自我,同時(shí),通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢(shì),從而獲得更多的技巧去面對(duì)將來(lái)的就業(yè)壓力,這不公對(duì)即將畢業(yè)的大四學(xué)生來(lái)說(shuō)是一次難得的'實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是對(duì)大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)可行性分析
1、企業(yè)方面
①通過(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況,有針對(duì)性展開(kāi)人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
四、大賽主題
應(yīng)對(duì)就業(yè)困境,增強(qiáng)就業(yè)能力,暢游職場(chǎng)人生
五、大賽口號(hào)
揚(yáng)就業(yè)風(fēng)帆,啟夢(mèng)想之旅,成就精彩人生
六、活動(dòng)對(duì)象
活動(dòng)面向東校區(qū)在校大學(xué)生,以學(xué)院形式參與活動(dòng),每個(gè)學(xué)院(東)至少擬10人參與
七、組織安排
本次活動(dòng)由校團(tuán)委策劃主辦,大學(xué)生聯(lián)合會(huì)與職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會(huì)承辦,并邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦,對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
八、活動(dòng)方式
模擬招聘會(huì)分三輪,以比賽的方式選出最后的優(yōu)勝者,比賽一共分為三輪:
第一輪:
第一步:1分鐘 自我介紹,提出應(yīng)聘口號(hào);
第二步:3分鐘 實(shí)力證實(shí)環(huán)節(jié);
第三步:2分鐘 現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答:采取多公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)(約8-10家)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位從事部負(fù)責(zé)人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧,由第一輪綜合評(píng)分成績(jī)計(jì)入總決賽,占總成績(jī)10%,參賽選手手持《招聘會(huì)選手綜合評(píng)分表》,由各企業(yè)選出根據(jù)職業(yè)要求和參與者表現(xiàn)最終確定一批應(yīng)聘成功者進(jìn)入形式:第二輪共八十人,
時(shí)間:XX年4月11日上午八點(diǎn)—十二點(diǎn);
地點(diǎn):東校區(qū)體育館(老)。
第二輪:
形式:筆試,即在第一輪晉級(jí)的選手中通過(guò)筆試,按照成績(jī)選拔出最為出色的10名進(jìn)入決賽。第二輪面試成績(jī)計(jì)入總決賽,占總成績(jī)30%。
時(shí)間:XX年4月12日下午3點(diǎn)—4點(diǎn),教室:待定。
第三輪:
決賽:地點(diǎn):東校區(qū)大禮堂
時(shí)間:XX年4月18日晚七點(diǎn)半
九、活動(dòng)宣傳
要求各個(gè)學(xué)院學(xué)生會(huì)予以配合,積極認(rèn)真的在自己學(xué)院進(jìn)行選手選拔,并協(xié)助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊),分別介紹活動(dòng)內(nèi)容和流程,擺設(shè)于13、14教門(mén)口;橫幅,三條,懸掛于學(xué)校主干道;海報(bào)以及學(xué)生會(huì)網(wǎng)站,廣播臺(tái)均為可行宣傳方式。
邀請(qǐng)校外記者,媒體(如電臺(tái)、電視臺(tái)、報(bào)紙、我愛(ài)競(jìng)賽網(wǎng)、第一范文網(wǎng))前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
1、尋找贊助商,確立贊助商約為10家,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘,要求為:
有較大的知名度和信譽(yù)度;熱心教育事業(yè);對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘職位要求(1到2個(gè)職位);
①職位較為熱門(mén),要求求職求職者綜合能力較強(qiáng);
、谒┞毼患淳褪巧鐣(huì)特殊需要的,又應(yīng)是社會(huì)廣泛存在的;
、芸梢葬槍(duì)全校各年級(jí)同學(xué)開(kāi)展招聘;
既能體現(xiàn)社會(huì)發(fā)展方向,又能滿(mǎn)足大學(xué)生需求,
2、才海報(bào)(噴繪)形式大力宣傳這次活動(dòng)
3、聯(lián)系評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)。
(二)報(bào)名選拔階段
召開(kāi)會(huì)議,并向各個(gè)學(xué)院下發(fā)通知,介紹活動(dòng)形式,標(biāo)明商家信息,便于學(xué)院組織選手的選拔和簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
各個(gè)學(xué)院上交報(bào)名表后,在四月九日下午對(duì)選手進(jìn)行與大學(xué)生應(yīng)聘求職相關(guān)的培訓(xùn)講座,邀請(qǐng)人力及就業(yè)方面的專(zhuān)家進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)講解,提高參賽選手素質(zhì)。
(四)招聘階段
1、第一輪
10家左右的企業(yè)進(jìn)入學(xué)校體育館,模擬普通招聘會(huì)的形式,各企業(yè)人事代表負(fù)責(zé)征收個(gè)人簡(jiǎn)歷,模擬選拔,選拔優(yōu)秀選手進(jìn)入復(fù)賽,同時(shí),此階段將會(huì)評(píng)選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng)”
2、模擬招聘會(huì)復(fù)賽
A、方式:筆試,以問(wèn)卷形式對(duì)參賽者進(jìn)行考查,要求選手在規(guī)定時(shí)間內(nèi)獨(dú)立完成。
B、時(shí)間:下午3:00—4:00
C、請(qǐng)指導(dǎo)老師閱卷,根據(jù)各選手成績(jī)的高低,選出前10名進(jìn)入決賽,參加現(xiàn)場(chǎng)招聘。同時(shí)進(jìn)入決賽的選手將由指導(dǎo)老師指導(dǎo)以備戰(zhàn)決賽。
3、模擬招聘會(huì)決賽及頒獎(jiǎng)晚會(huì)
A、方式:現(xiàn)場(chǎng)挑戰(zhàn)
B、主題:求職精英 繽紛SHOW
C、時(shí)間:晚上7:30—9:00
D、決賽采用淘汰制,本環(huán)節(jié)成績(jī)占總成績(jī)的60%
E、主要包括三個(gè)環(huán)節(jié):
自我展示(10進(jìn)9)
即興演講(9進(jìn)8)
細(xì)節(jié)判斷(8進(jìn)7)
職場(chǎng)問(wèn)答(7進(jìn)6)
場(chǎng)景模擬(前6強(qiáng))
F、具體流程:
節(jié)目表演
主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始,介紹到場(chǎng)嘉賓
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭
由活動(dòng)贊助商代表致辭
A:自我展示:參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號(hào),闡述自己對(duì)于社會(huì)就業(yè)應(yīng)聘的看法,然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),評(píng)委商議后淘汰1名選手。
B:即興演講,選手從主持人手中出抽取題目,進(jìn)行一分鐘的即興演講,然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),評(píng)委商議后淘汰1名選手。
C:細(xì)節(jié)判斷:一對(duì)雙胞胎進(jìn)行節(jié)目表演,選手從表演中找出不同之處,然后老師進(jìn)行點(diǎn)評(píng),評(píng)委商議后淘汰1名選手。
D:職場(chǎng)問(wèn)答:由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇,并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以?xún)?nèi)的解釋。
例題:你要組織一個(gè)秋季銷(xiāo)售定貨會(huì),作為會(huì)議的組織者,在安排座位的時(shí)候,你會(huì)把以下的這幾位,誰(shuí)放在最重要的位置?
(A)、小公司總經(jīng)理(新客戶(hù),對(duì)會(huì)議非常重視)
(B)、某公司銷(xiāo)售經(jīng)理(定貨量很大,有時(shí)會(huì)拖欠貨款)
(C)、某大公司銷(xiāo)售經(jīng)理(以往對(duì)公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。
由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),商議后淘汰二名選手。
E:場(chǎng)景模擬環(huán)節(jié):模擬一個(gè)在未來(lái)工作中可能出現(xiàn)的場(chǎng)景,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)模擬。題目為:
1、賣(mài)場(chǎng)推銷(xiāo),假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門(mén)口,每個(gè)選播在兩分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷(xiāo)一件商品(推銷(xiāo)的商品由選手抽簽決定,推銷(xiāo)前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)
2、客戶(hù)推銷(xiāo),由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶(hù),賽前給出這位客戶(hù)年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶(hù)推銷(xiāo)同一產(chǎn)品。一名選手在推銷(xiāo)過(guò)程中,他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。
節(jié)目表演:計(jì)分人員統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)
由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)
公布獲獎(jiǎng)名單(一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名)
由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)邽楂@獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)。
比賽結(jié)束
十一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
金獎(jiǎng)一名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
銀獎(jiǎng)二名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
銅獎(jiǎng)三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)獎(jiǎng) 三名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
校十佳求職者 十名 頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
活動(dòng)的獲勝選手獲得的積分將計(jì)入學(xué)院在科技文化節(jié)中的積分,同時(shí)選手講可以在萬(wàn)人創(chuàng)百星的口才明星申報(bào)中獲得相應(yīng)積分。
十二:財(cái)務(wù)預(yù)算:
1、宣傳費(fèi)用 3000元
2、接待組織費(fèi)用 XX元
共計(jì) 5000元
十三、后期總結(jié)
1、總結(jié)工作:由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由采編部進(jìn)行整理。
2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
招聘策劃書(shū)范文 篇3
一、目的:
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會(huì)實(shí)踐,獲得社會(huì)工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過(guò)。
3、在沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
二、要求:
1、招聘對(duì)象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,其他專(zhuān)業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對(duì)此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
三、崗位:
1、市場(chǎng)部:
宣傳制作、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)分析、招聘校園代理、管理培訓(xùn)生、校園交流活動(dòng)策劃;
2、教學(xué)部:
。1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
。2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、行政管理部:日常工作。
四、工作時(shí)間:
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
五、薪酬待遇:
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金+午餐
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金
六、招聘人數(shù):
2、工作人員:5——10人。
七、聯(lián)系電話:
八、工作地址:沈陽(yáng)建筑大學(xué)西門(mén)對(duì)面
——沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育
招聘策劃書(shū)范文 篇4
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)
主任:宋麗麗、曲雪玉
成員:王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程(略)
九、活動(dòng)宣傳
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún),介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4、邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5、邀請(qǐng)?jiān)和庥浾,媒體前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
(二)報(bào)名咨詢(xún)階段
1、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹此次活動(dòng)的各事項(xiàng)。
2、加大宣傳力度,對(duì)本次參加活動(dòng)的企業(yè)招聘作介紹,鼓勵(lì)我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點(diǎn)報(bào)名,可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備,獲得經(jīng)驗(yàn),個(gè)人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對(duì)當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo),具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀,并現(xiàn)場(chǎng)教授如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及其他針對(duì)求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排:
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段,應(yīng)做好對(duì)招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢(xún)工作。同時(shí)有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議,主要是場(chǎng)地的安排和時(shí)間的調(diào)整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng),到指定的攤位,設(shè)定自己的海報(bào)和單位簡(jiǎn)介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中,企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實(shí)施來(lái)挑選所需人才。主要是面試和答卷,其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的,可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場(chǎng)地。
3、應(yīng)聘者
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡(jiǎn)歷,到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘,保持會(huì)場(chǎng)秩序和安靜,不得喧嘩,以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十、招聘會(huì)的收尾工作
在這個(gè)過(guò)程中,主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西,如海報(bào)之類(lèi)。同時(shí)要將本企業(yè)在招聘會(huì)的成果統(tǒng)計(jì)表以及對(duì)招聘會(huì)安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,做好備用資料。同時(shí)要將招聘方的攤位整理,如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會(huì)場(chǎng)的清理工作。
十一、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后,會(huì)對(duì)整個(gè)校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計(jì)劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
招聘策劃書(shū)范文 篇5
一、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)概述
當(dāng)今社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區(qū)興起,軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求,隨之而來(lái)的軟件三期已在建設(shè)中,軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期,一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng),獲得收益就可以爆炸式增長(zhǎng),所以軟件企業(yè)從初創(chuàng)期進(jìn)入成長(zhǎng)期的速度十分迅速。
成長(zhǎng)期是企業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)最快的階段,這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模擴(kuò)大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求、公司架構(gòu)及制度規(guī)范化建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調(diào)合作越來(lái)越多,同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金,人力資源方面出現(xiàn)的諸多問(wèn)題將制約著企業(yè)快速發(fā)展的步調(diào),所以管理方式的有效性和規(guī)范化以及相應(yīng)的職能分工日益突顯重要。以此同時(shí),對(duì)于人才的需求迫在眉睫,有效的人才招聘方能適應(yīng)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要,為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機(jī),爆炸式擴(kuò)張?zhí)峁┍U希疚闹饕治鋈肆Y源有效招聘對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才需求分析
進(jìn)入成長(zhǎng)期的軟件企業(yè)對(duì)于各部門(mén)、各層次人員需求量較大,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額,追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額化;產(chǎn)品部門(mén)需要對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋,制定品牌推廣策略,提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才,借以保證行業(yè)技術(shù),以及新產(chǎn)品應(yīng)用的研發(fā);企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃人員、財(cái)務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應(yīng)增加。由此可見(jiàn),招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān),制定有效招聘策略為成長(zhǎng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源,是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構(gòu)建的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
三、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)招聘工作存在的問(wèn)題
1、缺乏合理的人力資源規(guī)劃
大部分成長(zhǎng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng)期的整理管理水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)高速擴(kuò)張發(fā)展的速度,工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jī)擴(kuò)展上,對(duì)于人力資源管理部門(mén)的重視不足,軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高,大多只負(fù)責(zé)事務(wù)性工作,缺乏人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,初創(chuàng)期企業(yè)組織架構(gòu)無(wú)法適應(yīng)企業(yè)中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略需要,整體人才需求規(guī)劃的缺失,對(duì)于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū)、人才供需情況以及長(zhǎng)期招聘體系規(guī)劃的建立科學(xué)合理的分析,招聘體系的整體缺失滯后嚴(yán)重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規(guī)范
崗位需求分析包括崗位的的使命,成果,能力,企業(yè)文化,企業(yè)戰(zhàn)略,價(jià)值觀,團(tuán)隊(duì)風(fēng)格等全方面分析工作。成長(zhǎng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析,導(dǎo)致招聘人員對(duì)于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標(biāo)準(zhǔn),只能憑借主觀工作經(jīng)驗(yàn)去評(píng)判,很難實(shí)現(xiàn)人崗匹配,同時(shí)人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘為主,網(wǎng)絡(luò)招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn),日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對(duì)于初創(chuàng)期軟件企業(yè)人才需求較小,網(wǎng)絡(luò)招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求,隨著軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(zhǎng)階段,網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)高端人才和緊缺性人才(如急缺數(shù)量較大的軟件銷(xiāo)售人員)到崗率將大打折扣,招聘有效性遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當(dāng)前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓(xùn)
招聘人員對(duì)于招聘崗位需求分析的不足,導(dǎo)致招聘人員缺乏對(duì)崗位勝任力理解的不足,沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧,更甚者,有的招聘人員連自己崗位的職責(zé)都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統(tǒng)培訓(xùn),直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量,從而導(dǎo)致招聘效率低下,人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系
很多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)管理者,認(rèn)為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道搜索大量簡(jiǎn)歷,不斷通過(guò)人員面試篩選,將人員招聘到相應(yīng)空缺崗位即可,忽略招聘工作的前期準(zhǔn)備和招聘工作的評(píng)估反饋,人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節(jié),缺乏完整的招聘體系建立,一味追求人員面試的數(shù)量,而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評(píng)估,可能導(dǎo)致招聘人員招聘壓力過(guò)大,進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量,降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結(jié)
大多數(shù)成長(zhǎng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到招聘結(jié)果的成本核算以及招聘效果評(píng)估的重要性,沒(méi)有合理有效的招聘成本控制,無(wú)法對(duì)于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對(duì)于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結(jié),這樣就無(wú)法對(duì)招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗(yàn)。
四、成長(zhǎng)型企業(yè)有效招聘的策略
。ㄒ唬┙⒑侠淼娜肆Y源規(guī)劃
跟據(jù)軟件企業(yè)的成長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,確定公司組織架構(gòu),制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū),明確人才需求;制訂出年度招聘計(jì)劃和費(fèi)用,將年度招聘計(jì)劃,分解到月度,形成月度招聘計(jì)劃,月度招聘計(jì)劃包括:招聘崗位的崗位分析,缺編崗位人數(shù),崗位任職要求,招聘費(fèi)用,招聘渠道的選擇,人才到崗時(shí)間的確認(rèn)。保證整體力資源部門(mén)工作系統(tǒng)有效進(jìn)行,為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。
。ǘ⿳徫恍枨蠓治鲆(guī)范化。
a)明確崗位使命,使命是工作核心目標(biāo)的執(zhí)行概要。它歸結(jié)出工作的實(shí)質(zhì),讓大家明白你為何需要聘請(qǐng)某人。
b)描述崗位成果,描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么。多數(shù)崗位需要3-8項(xiàng)成果,人們常用的工作描述沒(méi)什么用,因?yàn)樗鼈儗?xiě)的全是工作活動(dòng),或者是人員入職后將要做到的事情。(例:每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元)
c)提出崗位勝任能力,能力排在前兩個(gè)因素之后,使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì),成果描述了必須完成的任務(wù),能力則規(guī)定了你期望新人如何做以勝任工作,創(chuàng)造成果。
d)企業(yè)文化建設(shè),不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干,也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情。把企業(yè)文化和價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成每個(gè)崗位需要的能力。就能避免犯不考察應(yīng)聘者文化適應(yīng)性的大錯(cuò)誤。
e)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,它把你的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分解成各個(gè)崗位的成果。并打造團(tuán)隊(duì)凝聚力,它統(tǒng)一文化并確保大家看清愿景。
f)團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作,很少有人能夠把實(shí)現(xiàn)目標(biāo)成果的任務(wù)下放給團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標(biāo),大家怎么知道該集中精力做什么,或者該花多大力氣?你又如何知道大家有沒(méi)有達(dá)到要求?
(三)擴(kuò)展招聘渠道
。1)主流網(wǎng)絡(luò)招聘技巧
目前主流網(wǎng)絡(luò)招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站,比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)招聘、廈門(mén)IT人才網(wǎng)招聘等等,在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞,例如iPhone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師這一職位,在信息發(fā)布時(shí),可以改成iPhone手機(jī)開(kāi)發(fā)工程師(IOS開(kāi)發(fā)),符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習(xí)慣,這樣有利于公司的崗位信息可以傳達(dá)給應(yīng)聘者。
。2)新網(wǎng)絡(luò)媒體輔助招聘
新網(wǎng)絡(luò)媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò)媒體工具,可通過(guò)人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去,利用輔助招聘渠道,有時(shí)候能起到意想不到的效果。
。3)勞務(wù)派遣公司代理招聘
目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù),即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負(fù)責(zé),派遣公司只負(fù)責(zé)人員招聘面試的工作,根據(jù)人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。適合一些相對(duì)要求比較不高的崗位,比如軟件銷(xiāo)售崗位,就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘,這樣人力資源部就能從繁瑣的初級(jí)人員招聘工作中解放出來(lái),更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立,保證公司有序高效發(fā)展。
。4)獵頭服務(wù)
成長(zhǎng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn),比如各地區(qū)分公司管理者、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才,一般的招聘很難找到合適的人選。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘,利用獵頭公司的資源,保證高端人才的快速到崗率,為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機(jī)贏得時(shí)間。
。5)內(nèi)部推薦
在公司推行伯樂(lè)獎(jiǎng)制度,鼓勵(lì)員工推薦人才,研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題,研發(fā)人員可以利用內(nèi)部推薦模式進(jìn)行招聘,這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式,將原本需要支付給獵頭公司的費(fèi)用,作為伯樂(lè)獎(jiǎng)勵(lì)給予推薦人才的內(nèi)部員工,一來(lái)有利于節(jié)約企業(yè)招聘成本,二來(lái)也能激勵(lì)員工推薦人才,增加企業(yè)向心力。
。6)其他招聘渠道
其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)招聘等等,可以作為輔助招聘渠道,收集一些儲(chǔ)備人員的信息。
(四)制作招聘操作手冊(cè)
針對(duì)招聘工作人員培訓(xùn)不足對(duì)崗位分析不夠理解等特點(diǎn),可制作招聘操作手冊(cè)。招聘操作手冊(cè)的主要內(nèi)容包括:招聘人員的崗位職責(zé)、招聘管理流程、招聘計(jì)劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結(jié)、員工入職跟蹤等,通過(guò)規(guī)范性的招聘操作手冊(cè),提升招聘人員工作能力和招聘技巧,進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量,降低人員流失率。
。ㄎ澹┙⑼晟普衅腹芾眢w系
基于人才勝任力特征,建立完善招聘管理體系,分析內(nèi)外部因素對(duì)招聘工作的影響和制約,制定具體的招聘策略和招聘程序,根據(jù)公司人員編制招聘的需求,制定年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃和費(fèi)用;編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū),建立勝任力特征模型;對(duì)招聘渠道的建立與評(píng)估,招聘供應(yīng)商的選擇與管理。
(六)招聘工作總結(jié)
對(duì)招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評(píng)估,完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制,合理擴(kuò)充利用渠道招聘資源,保證人才到崗率,減少人才的流失率
結(jié)束語(yǔ)
成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人員需求量大,要求到崗時(shí)間迅速,人力資源招聘體系建立是成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù),通過(guò)本文分析總結(jié),提出相應(yīng)招聘工作遇到的難題和解決策略,希望在以后的工作中,能幫助更多成長(zhǎng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題,實(shí)現(xiàn)突破性發(fā)展。
招聘策劃書(shū)范文 篇6
一、活動(dòng)主題
揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅。
二、活動(dòng)背景
在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì),學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他
人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
三、活動(dòng)目的及意義
希望通過(guò)本次招聘會(huì),能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì),提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我,特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間:20xx年 x 月 x 日
地點(diǎn):待定
五、活動(dòng)組織結(jié)構(gòu)
主辦單位:數(shù)理系
承辦單位:
六、活動(dòng)總流程
1、書(shū)寫(xiě)策劃書(shū);
2、準(zhǔn)備前期工作:組織安排工作及任務(wù)分配;
3、聯(lián)系各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及交談工作;
4、由工作小組進(jìn)行宣傳報(bào)名;
5、根據(jù)報(bào)名統(tǒng)計(jì)后組織進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
6、會(huì)場(chǎng)布置;
7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位(見(jiàn)附錄表一);
8、由應(yīng)聘者進(jìn)行投放簡(jiǎn)歷以及簡(jiǎn)單的初步面試;
9、讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試;
七、活動(dòng)細(xì)節(jié)
1、招聘對(duì)象:本次招聘會(huì)面向我院在校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主。
2、工作人員:就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)全體成員
3、組織安排:本次招聘會(huì)由數(shù)理系主辦,邀請(qǐng)大型企業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu),對(duì)于本次活動(dòng)策劃和組織,我們將進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。
4、活動(dòng)方式: 采取單位公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型招聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
5、工作分配
會(huì)場(chǎng)布置:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的會(huì)場(chǎng)布置
小組組長(zhǎng):李偉華
小組副組長(zhǎng): 周興建
策劃組:負(fù)責(zé)完善本次大型招聘會(huì)的策劃工作
小組組長(zhǎng):孟令蝶
小組副組長(zhǎng):毛玉偉
小組成員:策劃組全體干事
宣傳組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的宣傳工作
小組組長(zhǎng):殷健翔
小組副組長(zhǎng):劉蓉
小組成員:宣傳組全體干事
紀(jì)檢組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的會(huì)場(chǎng)紀(jì)律
小組副組長(zhǎng):楊俊峰
小組成員:紀(jì)檢組全體干事
設(shè)備組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的設(shè)備安排工作
小組組長(zhǎng):易園
小組副組長(zhǎng):蘇俊章
小組成員:設(shè)備組全體干事
應(yīng)急組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的應(yīng)急工作以及突發(fā)事件
小組組長(zhǎng):李葉
小組副組長(zhǎng):張方
小組成員:應(yīng)急組全體干事
辦公組:本次大型招聘會(huì)的辦公地區(qū),本次招聘會(huì)的核心
小組組長(zhǎng):徐凱
小組副組長(zhǎng):羅康洋
小組成員:辦公組全體干事
咨詢(xún)組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的咨詢(xún)工作
小組組長(zhǎng):卜新寶
小組副組長(zhǎng):李澤園
小組成員:咨詢(xún)組全體干事
人事調(diào)動(dòng)組:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的會(huì)場(chǎng)人員安排及調(diào)動(dòng)工作
小組組長(zhǎng):張榮成
小組副組長(zhǎng):高旭東
小組成員:人事調(diào)動(dòng)組全體干事
八、活動(dòng)前期
1、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人
(1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
。2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,及其條件)
2、宣傳工作
(1)由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報(bào)名表
。2)通過(guò)各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴,設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名
。3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳,讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加
。4)聯(lián)系本次大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)老師及協(xié)會(huì)全體成員做好宣傳工作。在招聘會(huì)舉辦前一天張貼海報(bào)及懸掛橫幅,宣傳組利用海報(bào)或廣播進(jìn)行通知。
3、培訓(xùn)工作
。1)組織好時(shí)間和地點(diǎn)通知應(yīng)聘者于x月x日,在地點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)講座
。2)邀請(qǐng)相關(guān)導(dǎo)師及教授給大三招聘報(bào)名學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)
九、活動(dòng)中期
1、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)將自己的簡(jiǎn)歷投放至心中想應(yīng)聘的公司單位下,以便于相關(guān)單位對(duì)于應(yīng)聘者的信息采集與評(píng)估。(逾期將不給予投簡(jiǎn)處理)以及進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的簡(jiǎn)單面試。
2、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00 對(duì)于初試通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)公司單位的問(wèn)答互動(dòng)(在此期間未及時(shí)參加復(fù)試的同學(xué)將視為自動(dòng)取消復(fù)試資格)
十、活動(dòng)后期
1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處;
2、整理會(huì)場(chǎng);
十一、活動(dòng)預(yù)測(cè)
如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。
參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配,以確;顒(dòng)的順利進(jìn)行。
招聘策劃書(shū)范文 篇7
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
、诳梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦颍l(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)
主任:宋麗麗、曲雪玉
成員:王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的,現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程(略)
九、活動(dòng)宣傳
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún),介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4、邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5、邀請(qǐng)?jiān)和庥浾,媒體前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段
參加活動(dòng)的企業(yè)要求:
①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);
、蹖(duì)本站有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘策劃書(shū)范文 篇8
一、活動(dòng)主題
揚(yáng)就業(yè)之帆,啟夢(mèng)想之旅。
二、活動(dòng)背景
在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會(huì),大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他規(guī)劃人落后了。通過(guò)此次招聘會(huì)可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
三、活動(dòng)目的及意義
希望通過(guò)本次招聘會(huì),能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺(tái)。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,了解高校教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個(gè)鍛煉自我的機(jī)會(huì),提高同學(xué)們的職場(chǎng)憂(yōu)患意識(shí)和在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)和學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),激勵(lì)同學(xué)們?cè)谄饺盏膶W(xué)習(xí)中有針對(duì)的鍛煉自我,特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)舉行此次活動(dòng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及地點(diǎn)
時(shí)間:20xx年x月x日
地點(diǎn):待定
五、活動(dòng)組織結(jié)構(gòu)
主辦單位:數(shù)理系
承辦單位:
六、活動(dòng)總流程
1、書(shū)寫(xiě)策劃書(shū);
2、準(zhǔn)備前期工作:組織安排工作及任務(wù)分配;
3、聯(lián)系各單位相關(guān)負(fù)責(zé)人及交談工作;
4、由工作小組進(jìn)行宣傳報(bào)名;
5、根據(jù)報(bào)名統(tǒng)計(jì)后組織進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn);
6、會(huì)場(chǎng)布置;
7、張貼相關(guān)單位的招聘崗位(見(jiàn)附錄表一);
8、由應(yīng)聘者進(jìn)行投放簡(jiǎn)歷以及簡(jiǎn)單的初步面試;
9、讓?xiě)?yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試;
七、活動(dòng)細(xì)節(jié)
1、招聘對(duì)象:本次招聘會(huì)面向我院在校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主。
2、工作人員:就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)全體成員
3、組織安排:本次招聘會(huì)由數(shù)理系主辦,邀請(qǐng)大型企業(yè)單位或社會(huì)機(jī)構(gòu),對(duì)于本次活動(dòng)策劃和組織,我們將進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排。
4、活動(dòng)方式:采取單位公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型招聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
5、工作分配
會(huì)場(chǎng)布置:負(fù)責(zé)本次大型招聘會(huì)的會(huì)場(chǎng)布置
小組組長(zhǎng):李
小組副組長(zhǎng):周
策劃組:負(fù)責(zé)完善本次大型招聘會(huì)的策劃工作
八、活動(dòng)前期
1、聯(lián)系單位負(fù)責(zé)人
。1)邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會(huì),由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作。
。2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求,及其條件)
2、宣傳工作
(1)由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)辦公組提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報(bào)名表
。2)通過(guò)各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴,設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名
(3)分階段對(duì)招聘會(huì)進(jìn)行宣傳,讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會(huì)并能夠積極參加
(4)聯(lián)系本次大型招聘會(huì)的負(fù)責(zé)老師及協(xié)會(huì)全體成員做好宣傳工作。在招聘會(huì)舉辦前一天張貼海報(bào)及懸掛橫幅,宣傳組利用海報(bào)或廣播進(jìn)行通知。
3、培訓(xùn)工作
(1)組織好時(shí)間和地點(diǎn)通知應(yīng)聘者于x月x日,在地點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)講座
規(guī)劃
。2)邀請(qǐng)相關(guān)導(dǎo)師及教授給大三招聘報(bào)名學(xué)生進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)
九、活動(dòng)中期
1、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00該期間應(yīng)聘者應(yīng)及時(shí)將自己的簡(jiǎn)歷投放至心中想應(yīng)聘的公司部門(mén)下,以便于相關(guān)部門(mén)對(duì)于應(yīng)聘者的信息采集與評(píng)估。(逾期將不給予投簡(jiǎn)處理)以及進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的簡(jiǎn)單面試。
2、x月x日 上午8:30~12:00,下午2:00~5:00對(duì)于初試通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)公司部門(mén)的問(wèn)答互動(dòng)(在此期間未及時(shí)參加復(fù)試的同學(xué)將視為自動(dòng)取消復(fù)試資格)
十、活動(dòng)后期
1、招聘會(huì)結(jié)束請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家進(jìn)行點(diǎn)評(píng)應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處;
2、整理會(huì)場(chǎng);
十一、活動(dòng)預(yù)測(cè)
如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒?dòng)不能順利進(jìn)行將延遲或另行處理。
參加這次活動(dòng)的報(bào)告組長(zhǎng)應(yīng)做好人員調(diào)配,以確;顒(dòng)的順利進(jìn)行。
招聘策劃書(shū)范文 篇9
一、做好招聘會(huì)信息的發(fā)布與傳播
1、宣講會(huì)信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個(gè)平臺(tái):
1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會(huì)的情況(知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備);2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會(huì)地點(diǎn)和時(shí)間;
3)校園里宣傳海報(bào)的張貼甚至是條幅(主要是教學(xué)樓、圖書(shū)館、食堂、宿舍);
2、發(fā)布的信息內(nèi)容:1)招聘會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn);2)企業(yè)的基本信息;3)招聘的崗位;
4)參加招聘會(huì)要準(zhǔn)備的資料;
5)整個(gè)招聘的具體時(shí)間和流程安排,包括各輪次所要完成的表格、測(cè)試,交表和完成測(cè)試的時(shí)間,復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。
二、物資準(zhǔn)備
1.宣傳公司的易拉寶N個(gè),增加現(xiàn)場(chǎng)氣氛,吸引注意力;2.招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份,用來(lái)現(xiàn)場(chǎng)派發(fā);3.產(chǎn)品彩頁(yè)素微、安乃心各個(gè)科室各100份;4.應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷表200份;
5.復(fù)試通知函100張,一張A4紙打;例如下圖樣:
6.訂書(shū)機(jī)1個(gè)、筆10支、A4紙1包;7.膠帶1卷、小刀一把、拉車(chē)一個(gè);
三、招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)注意事項(xiàng)
1.提前1-2天進(jìn)入學(xué)校,搶占黃金位置,布置好會(huì)場(chǎng);2.易拉寶擺放整齊,吸引應(yīng)聘人員;3.會(huì)場(chǎng)入口派發(fā)傳單;4.展位前留有2位解說(shuō)員;5.詳細(xì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘人員求職意向;
6.明確招聘計(jì)劃。對(duì)工作職責(zé)、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道熟記于心。
總經(jīng)理講座
一、具體工作
1、會(huì)前的工作
1)與招聘會(huì)舉辦學(xué)校進(jìn)行良好的對(duì)接;2)安排好時(shí)間和地點(diǎn);
3)及對(duì)講座的時(shí)間和地點(diǎn)也可進(jìn)行派發(fā)傳單宣傳;
2、會(huì)中的工作
會(huì)中主要是要向來(lái)參加的同學(xué)宣傳企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展、前景、文化、用人原則,招聘的數(shù)量,招聘的要求,復(fù)試的方式等。這個(gè)過(guò)程中要注意有:
1)會(huì)議開(kāi)始的時(shí)間要準(zhǔn)確。守時(shí)性是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。 2)向參加宣講會(huì)的同學(xué)發(fā)一些小禮品。
3、會(huì)后的工作
1)公布或通知參加復(fù)試的學(xué)生。
2)復(fù)試完了之后要及時(shí)進(jìn)行一種簽約。及時(shí)簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺(jué),如果遲遲不簽約會(huì)讓人懷疑企業(yè)的誠(chéng)信。
燕京理工學(xué)院
校園招聘會(huì)策劃書(shū)
一、主題與宗旨
主題:魅力燕理,青春戰(zhàn)場(chǎng)
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
二招聘會(huì)組織者
主辦單位:燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:燕京理工學(xué)院
三、會(huì)展安排
時(shí)間:20xx年4月11號(hào)——4月13號(hào)
地點(diǎn):燕京理工學(xué)院
四:招聘會(huì)形式
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專(zhuān)員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
五、會(huì)展安排
1、準(zhǔn)備
場(chǎng)地安排:D樓教室(場(chǎng)地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)
人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門(mén)成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)
會(huì)場(chǎng)布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置
2、招募
參展商:直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)
教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對(duì)象,知名度高,有自己獨(dú)特的企業(yè)文化
3、宣傳
海報(bào)宣傳
招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息
各院系下發(fā)招聘會(huì)通知
餐廳門(mén)口設(shè)咨詢(xún)臺(tái)
廣告宣傳
與招聘公司進(jìn)行直接會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢(xún)參展方的意見(jiàn)與建議
對(duì)有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司,外聯(lián)部門(mén)的部長(zhǎng)親自走訪,向這些公司發(fā)出邀請(qǐng)并詳細(xì)介紹此次招聘會(huì)的相關(guān)情況
4、接待
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)
定招聘教室。
安排專(zhuān)門(mén)人員到東南門(mén)接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的教室休息,以便即將開(kāi)始的招聘會(huì)有充足的精力。
5、舉辦
布展:將招聘公司的招聘信息公布出來(lái),例如公司簡(jiǎn)介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來(lái)
展廳內(nèi)部示意圖
熱水供應(yīng)、地面干凈無(wú)積水、消防安全檢查等
招聘會(huì)進(jìn)行:在D樓進(jìn)口處設(shè)立迎賓小組,在招聘公司的人員到達(dá)后,帶領(lǐng)招聘公司到簽到臺(tái)簽到,然后帶領(lǐng)招聘公司到達(dá)指定的招聘地點(diǎn)
招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡(jiǎn)介并擺放在展位前,以便參加招聘的同學(xué)和其他專(zhuān)業(yè)人士了解該公司的基本情況;招聘公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁(yè)和雜志,吸引更多有潛力的同學(xué)加入,有興趣的同學(xué)可以上前詢(xún)問(wèn)
招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問(wèn)題
6、展會(huì)后期
招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天,
7、反饋
意見(jiàn)和建議,讓我們可以充分了解此次招聘會(huì)的效果如何,對(duì)下一次的招聘會(huì)的舉辦有重要的借鑒和改進(jìn)意義,也給參展公司留下良好的印象,以便建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系;另,把此次參展的公司的情況整理成冊(cè),發(fā)放給參加此次招聘會(huì)的公司,并對(duì)此次招聘會(huì)的所有情況加以總結(jié),反饋給參加招聘的同學(xué),使他們可以更好地了解招聘的情況,給沒(méi)有找到工作的學(xué)生一個(gè)更加深入了解參加公司的詳細(xì)情況的機(jī)會(huì),如果有意向加入這些公司的同學(xué),可以直接與公司聯(lián)系,給招聘公司和和參與招聘的同學(xué)一個(gè)更好的交流機(jī)會(huì)
在招聘會(huì)結(jié)束以后專(zhuān)門(mén)拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對(duì)此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的
附錄
1.此次招聘符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)
2.參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位
3.展位在滿(mǎn)足所有的招聘公司都有自己的招聘地點(diǎn)以后要預(yù)留兩到三個(gè)空位,以防其他情況的出現(xiàn)
4.參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施
5.保證場(chǎng)地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志
6.緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專(zhuān)門(mén)的應(yīng)急措施(由安保部門(mén)的人員負(fù)責(zé))
7.招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)
開(kāi)幕時(shí)間為4月11號(hào)早上8:30
結(jié)束時(shí)間為4月12號(hào)下午5點(diǎn)
8.參展公司需在10月10號(hào)之前確定是否參加此次招聘會(huì)
9.參展公司必須是以招聘為目的參加此次招聘會(huì),不得在招聘會(huì)過(guò)程中做其他與招聘無(wú)關(guān)的活動(dòng)
招聘策劃書(shū)范文 篇10
一、招聘人數(shù)及工種
根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)
部門(mén)名稱(chēng):
需要工種:
需要人數(shù)(男/女) 合計(jì):
xx部門(mén) 工男()、女() XX人
xx部門(mén) 工女() XX人
xx部門(mén) 工男(5)、女() XX人
總計(jì) 男()、女() XX人
二、招聘要求及條件
1、初中/高中/本科以上文化,年齡-XX周歲;
2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;
3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶(hù)口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶(hù)籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶(hù)籍專(zhuān)用章,否則一律視為無(wú)效證件)。
三、招聘時(shí)間及方式
1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:
①將20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;
、诿恐芏、周四組織專(zhuān)人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。
2、招聘方式:
、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;
、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;
、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;
④聯(lián)系各中專(zhuān)院校,招聘技術(shù)人才;
⑤各人才市場(chǎng)招聘會(huì);
6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。
四、招聘小組
1、小組成員:
組長(zhǎng):-x(人力資源部經(jīng)理)
組員:-x、-x、-x
2、小組職責(zé):
組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;
組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。
五、招聘工作時(shí)間表(略)
六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析
1、各種招聘費(fèi)用清單:
①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;
、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;
、蹎T工介紹費(fèi)用:x元/人;
、茑]寄信件費(fèi)用:x元/封;
⑤聯(lián)系各中專(zhuān)院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;
、拚衅笗(huì)攤位費(fèi):x元/常
2、招聘效果分析:
、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:(n元/月x12月) + (n元/封x300封)=n元/年
、趩T工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。
費(fèi)用計(jì)算方式:金額/人x456人x85% =x元/年
③招聘會(huì)攤位費(fèi):x元
綜上所述:預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為:n元+n元+ x =n元。
公司人力資源部
20xx年X月XX日
招聘策劃書(shū)范文 篇11
一、項(xiàng)目背景
對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),我校不少大學(xué)生對(duì)未來(lái)就業(yè)前景感到憂(yōu)心。我們有對(duì)于一些即將畢業(yè)的學(xué)生進(jìn)行過(guò)調(diào)查,絕大多數(shù)的同學(xué)都對(duì)自己即將到來(lái)的就業(yè)問(wèn)題感到悲觀,而讓他們悲觀的一個(gè)重要原因是對(duì)于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的選擇招聘路徑。
二、項(xiàng)目調(diào)查
我們都知道,絕大多數(shù)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的路徑都是經(jīng)過(guò)招聘會(huì),而目前幾乎所有的企業(yè)他們招聘人才的方法都是在人才市場(chǎng)的招聘會(huì)所獲取的。即使那些走進(jìn)校園招聘的企業(yè)他們所招聘的人員數(shù)量都是非常之少。完全不能滿(mǎn)足學(xué)生需求,因此,將外界企業(yè)引進(jìn)學(xué)校是十分必要的。
為擴(kuò)張學(xué)校影響,加強(qiáng)學(xué)校與外界聯(lián)系,我們學(xué)校通過(guò)專(zhuān)業(yè)的調(diào)查公司和公關(guān)公司以及在各個(gè)部門(mén)工作的校友各種渠道從一下幾個(gè)方面做了調(diào)查和分析,以便于更好的分析。
、僦袊(guó)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì);
、趪(guó)政府極其就業(yè)部門(mén)關(guān)于就業(yè)所采取的措施;
、鄄攀袌(chǎng)就業(yè)成功率和不成功的原因。
在認(rèn)真總結(jié)了調(diào)研報(bào)告后。我們分析出: 目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)較以前有所改善,正如新聞報(bào)道:今年的大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該會(huì)比較好,去年金融危機(jī)我們有幾個(gè)專(zhuān)業(yè)受到一點(diǎn)影響,但很快就恢復(fù)了,現(xiàn)在用人單位來(lái)招我們學(xué)生的勢(shì)頭跟去年大不一樣,去年這個(gè)時(shí)候用人單位在等,今天則是提早進(jìn)校園來(lái),需求特別旺盛,現(xiàn)在幾乎各專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)都比較好。但是從總數(shù)來(lái)看,還是基本上和去年持平,就業(yè)難的問(wèn)題沒(méi)有得到有效解決。大學(xué)生就業(yè)難依然困擾著許多的畢業(yè)生。
結(jié)合擴(kuò)大內(nèi)需發(fā)展經(jīng)濟(jì),更多拉動(dòng)就業(yè);
減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),穩(wěn)定現(xiàn)有崗位;
加大政策扶持,鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè);
針對(duì)重點(diǎn)群體,統(tǒng)籌安排就業(yè);
大力開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn),提升勞動(dòng)者素質(zhì);
強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù),充分發(fā)揮基層平臺(tái)作用。
從政府方面看,國(guó)家積極鼓勵(lì)就業(yè),特別是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題。人才市場(chǎng)方面,雖然各類(lèi)招聘會(huì)舉行次數(shù)很多,但是招聘結(jié)果往往不是很理想,校園招聘會(huì)也有,但是基本上都屬于那類(lèi)很小范圍內(nèi)的招聘,而大型的招聘會(huì)基本上一年難得有一次。因此,讓招聘會(huì)走進(jìn)校園成為解決大學(xué)生就業(yè)的有效途徑和學(xué)生們的強(qiáng)烈愿望。
三、項(xiàng)目策劃
1聯(lián)手政府相關(guān)部門(mén)
我們學(xué)校提出讓招聘會(huì)走進(jìn)校園的思想,與政府提出的多手段促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)方案不謀而合,都是為促進(jìn)就業(yè),也能有力的減輕人才市場(chǎng)面試擁擠的問(wèn)題,更能促進(jìn)企業(yè)與大學(xué)生有面對(duì)面交流機(jī)會(huì)。
2確定活動(dòng)規(guī)模
我們廣泛聯(lián)系國(guó)內(nèi)聘人單位,主要為解決本校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題,也帶動(dòng)湘中地區(qū)大學(xué)生就業(yè)。最適宜舉辦中型招聘會(huì),也可以舉行年度全湘中地區(qū)招聘會(huì)。
3活動(dòng)口號(hào)
在活動(dòng)前期會(huì)議,有關(guān)部門(mén)以及負(fù)責(zé)人都很樂(lè)意接受我們的口號(hào)就業(yè)讓招聘會(huì)走進(jìn)校園。決定將這個(gè)作為活動(dòng)的宣傳口號(hào)。
四、目標(biāo)與策劃
1公關(guān)目標(biāo)
、艑W(xué)校形象。我們學(xué)校作為二類(lèi)本科學(xué)院,擁有較好的學(xué)校形象,但是并不是眾所周知。為了擴(kuò)大學(xué)院影響,提高知名度,可以適當(dāng)?shù)淖鰪V告。積極參與社會(huì)公益活動(dòng),提高學(xué)校的公眾滿(mǎn)意度。
、颇繕(biāo)企業(yè)。以學(xué)院為輻射,省內(nèi)以及外省很有就業(yè)潛質(zhì)的企業(yè)。
2公關(guān)策略
、裴槍(duì)政府政策,借勢(shì)造勢(shì)。借著政府?dāng)U大大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的提出,積極響應(yīng)號(hào)召,并向公眾表達(dá)學(xué)院意志,爭(zhēng)取公眾以及企業(yè)和政府的支持。
、漆槍(duì)自身學(xué)生素質(zhì),打響優(yōu)質(zhì)畢業(yè)生品牌。借各類(lèi)企業(yè)都需要優(yōu)質(zhì)人才的想法,抓好學(xué)生教育,努力提高本校學(xué)生各個(gè)方面的素質(zhì),爭(zhēng)取做到有備無(wú)患,不怕企業(yè)質(zhì)疑。
、菍(duì)媒體宣傳。借助湖南媒體的優(yōu)勢(shì),對(duì)省內(nèi)重點(diǎn)宣傳,適當(dāng)進(jìn)行省外宣傳?梢詼p少商業(yè)宣傳,而對(duì)學(xué)校形象進(jìn)行全面、合理、深入的報(bào)道。
五、項(xiàng)目實(shí)施
1啟動(dòng)儀式
我們可以在活動(dòng)開(kāi)幕式上邀請(qǐng)媒體參加,對(duì)我們的啟動(dòng)儀式進(jìn)行電視報(bào)道。也另外設(shè)計(jì)、印刷本次活動(dòng)專(zhuān)用的宣傳海報(bào)、新聞夾、新聞紙、信封、請(qǐng)柬等宣傳印刷品在公共場(chǎng)所宣傳和分發(fā),保證活動(dòng)的統(tǒng)一性及盡可能地?cái)U(kuò)大宣傳范圍。
在新聞發(fā)布會(huì)上,我們把握機(jī)會(huì)像全社會(huì)闡明我們活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和希望取得的成果,邀請(qǐng)教育界知名人物為我們宣揚(yáng)我們的觀點(diǎn),盡可能多的邀請(qǐng)報(bào)紙、雜志、電視臺(tái)記者出席啟動(dòng)儀式新聞發(fā)布會(huì),特別為新聞媒體準(zhǔn)備詳細(xì)的資料。
2招聘會(huì)進(jìn)行方式
邀請(qǐng)招聘單位參與我們,為招聘單位準(zhǔn)備詳細(xì)的學(xué)生資料,方便用人單位更好的了解參加應(yīng)聘學(xué)生的學(xué)習(xí)與素質(zhì)。博取應(yīng)聘單位滿(mǎn)意度,為以后的活動(dòng)能更好的繼續(xù)下去奠定基礎(chǔ)。招聘會(huì)結(jié)束后,邀請(qǐng)單位領(lǐng)導(dǎo)參加我們的校園活動(dòng),加深他們對(duì)我校的印象。
六、項(xiàng)目評(píng)估
1讓招聘會(huì)走進(jìn)校園活動(dòng)本身
讓招聘會(huì)走進(jìn)校園其本身的目的就在于讓更多的大學(xué)生能更好的就業(yè),這正符合廣大學(xué)生的愿望,必定會(huì)得到畢業(yè)生們的強(qiáng)烈支持,而用人單位也可以在這個(gè)招聘會(huì)上面聘到更好的、專(zhuān)業(yè)更對(duì)口的學(xué)生。因此,這個(gè)活動(dòng)絕對(duì)會(huì)是非常成功的。
2讓招聘會(huì)走進(jìn)校園的媒介宣傳效果
據(jù)初步統(tǒng)計(jì),我們的活動(dòng)將舉行5~6場(chǎng)新聞發(fā)布會(huì),累計(jì)報(bào)道的媒體可能會(huì)達(dá)到50多家以上,基本上覆蓋整個(gè)湖南地區(qū),華中一些地方也會(huì)有所覆蓋。從這個(gè)方面可以很好的宣揚(yáng)學(xué)校形象和辦學(xué)理念,而我們的讓招聘會(huì)走進(jìn)校園也將會(huì)在公眾的支持下更好的舉辦下去。
招聘策劃書(shū)范文 篇12
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
、偻ㄟ^(guò)本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹(shù)立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,樹(shù)立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才招聘程序,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
、劭梢宰屍髽I(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對(duì)性地展開(kāi)人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)
主任:宋麗麗、曲雪玉
成員:王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程(略)
九、活動(dòng)宣傳
1。海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2。咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún),介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3。發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4。邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5。邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來(lái)報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
。ㄒ唬┗I劃準(zhǔn)備階段
1、參加活動(dòng)的企業(yè),確立招聘職位
參加活動(dòng)的企業(yè)要求:
、儆休^大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);
、蹖(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。
企業(yè)校園招聘策劃書(shū)
。ㄒ唬┍尘埃耗壳埃髮W(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái),普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,09屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會(huì)。
。ǘ┳谥迹盒麄鲗W(xué)校,促進(jìn)就業(yè)
。ㄈ┲鬓k單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
。ㄋ模﹨f(xié)辦單位:就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
。ㄎ澹⿲(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
。⿻r(shí)間:20xx年3月12日(星期四)1:30—17:00
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
。ò耍┠康模簽槲衅竼挝粊(lái)校參會(huì)選才,我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
。ň牛┗顒(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
招聘策劃書(shū)范文 篇13
一、活動(dòng)名稱(chēng):
九嶷學(xué)院首屆校園模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)的目的和意義:
本活動(dòng)主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,準(zhǔn)確對(duì)待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動(dòng)基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的詳細(xì)情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮的血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,特舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。這不僅對(duì)同學(xué)們來(lái)說(shuō)是一次難得的實(shí)踐機(jī)會(huì),這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動(dòng)主題:
揚(yáng)就業(yè)之帆啟夢(mèng)想之旅
四、活動(dòng)單位:
(一)主辦單位:xx學(xué)院校團(tuán)委
。ǘ┏修k單位:xx學(xué)院校勤工助學(xué)中心
(三)協(xié)辦單位:xx學(xué)院財(cái)政金融學(xué)院學(xué)生會(huì)
。ㄋ模┖献鲝S家:主贊助商一名(享有冠名權(quán)),其他合作商若干。
。ㄎ澹┑綀(chǎng)嘉賓:校團(tuán)委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師,企業(yè)代表。
五、活動(dòng)時(shí)間:
12月16日下午招聘會(huì)正式開(kāi)始
活動(dòng)地點(diǎn):號(hào)教學(xué)樓一層,大教室為同學(xué)候場(chǎng)區(qū);中型教室為招聘區(qū),同學(xué)可在教室旁聽(tīng)。
參與對(duì)象:xx院系全體畢業(yè)班同學(xué)和部分非畢業(yè)班同學(xué)。(要求非畢業(yè)班每班五人及以上參加本活動(dòng))
六、前期準(zhǔn)備階段:
(一)確定合作商:一個(gè)主贊助商,若干其他贊助商。
(二)邀請(qǐng)企業(yè)負(fù)責(zé)人及團(tuán)委與各學(xué)院老師作為活動(dòng)的嘉賓評(píng)委。
(三)禮儀準(zhǔn)備:請(qǐng)學(xué)校禮儀團(tuán)小組參加開(kāi)幕式。(頒獎(jiǎng)儀式)
(四)道具準(zhǔn)備:橫幅,桌子,飲料,紙杯,報(bào)名表,優(yōu)秀者獎(jiǎng)品,宣傳海報(bào),紅地毯、音響設(shè)備等。
(五)工作人員培訓(xùn):對(duì)本次招聘會(huì)的工作人員進(jìn)行培訓(xùn),使他們熟悉的了解本次招聘會(huì)的過(guò)程。
七、前期宣傳階段:
。ㄒ唬┌l(fā)給學(xué)院邀請(qǐng)函,請(qǐng)各院團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳。
。ǘ┱衅笗(huì)之前舉辦專(zhuān)題講座,為同學(xué)們介紹參加招聘會(huì)的有關(guān)注重事項(xiàng),并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。
(三)通過(guò)不斷更新海報(bào),懸掛橫幅進(jìn)行宣傳,擴(kuò)大本次招聘會(huì)在學(xué)校內(nèi)部的影響力,鼓勵(lì)同學(xué)積極參加。
。ㄋ模┲谱鞔笮土鲃(dòng)展板,介紹本次參與企業(yè)的有關(guān)情況以及本次招聘會(huì)的流程、評(píng)分細(xì)則應(yīng)聘人員紀(jì)律等信息。
(五)邀請(qǐng)校廣播站,新聞中心對(duì)活動(dòng)進(jìn)行宣傳報(bào)道。
。┡c校外媒體(如齊魯電視臺(tái),齊魯晚報(bào),章丘電視臺(tái)等)聯(lián)系,邀請(qǐng)其前來(lái)報(bào)到。
八、活動(dòng)進(jìn)行階段:
前期:
。ㄒ唬⿷(yīng)聘崗位宣布:
崗位:會(huì)計(jì)人員,保險(xiǎn)方面人員,部門(mén)經(jīng)理,業(yè)務(wù)員等。具體以主贊助商意思安排。
。ǘ⿷(yīng)聘培訓(xùn)
邀請(qǐng)學(xué)校內(nèi)知名教授,做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。
。ㄈ┰O(shè)立咨詢(xún)點(diǎn)(暫定4.2——4.12)
在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會(huì)咨詢(xún)中心,解決同學(xué)們疑問(wèn)。并散發(fā)宣傳單,內(nèi)容只要是介紹本次招聘會(huì)的有關(guān)信息和參會(huì)企業(yè)的有關(guān)信息(由參會(huì)企業(yè)決定)。
。ㄋ模╊A(yù)備報(bào)名(暫定時(shí)間4月10日——4月12日):
在餐廳之間,設(shè)立柜臺(tái)。接受學(xué)生所投遞簡(jiǎn)歷。并根據(jù)學(xué)生的簡(jiǎn)歷進(jìn)行分組登記。
開(kāi)幕式:
。ㄒ唬┡e行地點(diǎn):xx大型報(bào)告廳(暫定)
(二)舉行時(shí)間:12月xx日下午分鐘
。ㄈ┏鱿钨e:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)代表、老師代表、學(xué)生會(huì)代表
。ㄋ模┚唧w流程:1.主持人介紹本次到場(chǎng)嘉賓。
2.由活動(dòng)贊助商代表致辭
3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭,并公布本次招聘會(huì)開(kāi)幕
活動(dòng)進(jìn)行階段:
。ㄒ唬﹫(bào)名確認(rèn):預(yù)告名者到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名處登記確認(rèn),由中心工作人員介紹活動(dòng)規(guī)則。
。ǘ┰u(píng)委簡(jiǎn)介:由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評(píng)委,另有兩名學(xué)生代表作為評(píng)委輔助。
(三)具體流程:開(kāi)幕式完成以后,工作人員按照編號(hào),將應(yīng)聘人員帶到不同的后場(chǎng)區(qū),等待工作人員的通知。接到通知后,由工作人員分組把應(yīng)聘人員帶領(lǐng)到面試分會(huì)場(chǎng)。面試結(jié)束后簽到確認(rèn),并從后門(mén)離開(kāi)。
。ㄋ模┟嬖囘^(guò)程:
1.工作人員將一組應(yīng)聘人員帶到分會(huì)場(chǎng),并將參加面試同學(xué)的簡(jiǎn)歷交給評(píng)委,應(yīng)聘人員按照次序依次進(jìn)入。
2.應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹,闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對(duì)職位的認(rèn)識(shí)及以后的工作思路(限時(shí)60秒)。
3.評(píng)委對(duì)同學(xué)進(jìn)行提問(wèn)。評(píng)委根據(jù)同學(xué)表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)打分。
4.由工作人員統(tǒng)計(jì)評(píng)委打分成績(jī)。面試結(jié)束后,到工作人員處登記,并領(lǐng)取自己的成績(jī)。
。ㄎ澹┟嬖嚱Y(jié)束后期:
參與完面試的人員,可以留在會(huì)場(chǎng)旁聽(tīng)其他人員應(yīng)聘情況。但要留意會(huì)場(chǎng)紀(jì)律。否則迅速離開(kāi)會(huì)場(chǎng)。
成績(jī)公布:
招聘會(huì)結(jié)束以后,工作人員迅速統(tǒng)計(jì)成績(jī),并進(jìn)行公布。有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和參會(huì)企業(yè)代表對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行頒獎(jiǎng)。并對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行簡(jiǎn)短點(diǎn)評(píng)。招聘會(huì)結(jié)束(大約在下午4:30)。
九、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置:
1.最佳簡(jiǎn)歷每類(lèi)崗位1名。(頒發(fā)校團(tuán)委證書(shū))
2.十佳求職者10名。(頒發(fā)校團(tuán)委證書(shū))
3.優(yōu)秀組織策劃者5人。(頒發(fā)校團(tuán)委,贊助企業(yè)聯(lián)合證書(shū))
4.優(yōu)秀組織學(xué)院2個(gè),活動(dòng)積極班級(jí)10個(gè)。(頒發(fā)校團(tuán)委獎(jiǎng)狀)
此外:主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。
十、后期總結(jié)階段:
。ㄒ唬┱衅笗(huì)的最終結(jié)果由我中心于一周之內(nèi)向全校里張榜公布,賀圓滿(mǎn)成功。并制作大型宣傳展板對(duì)本次招聘會(huì)進(jìn)行成果展示。同時(shí)積極做好戶(hù)外和室里的現(xiàn)場(chǎng)整理工作。
(二)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由中心進(jìn)行整理。我們中心會(huì)通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并把握一些基本的應(yīng)聘技巧。
。ㄈ┵惡笳(qǐng)學(xué)校招生就業(yè)處老師和合作企業(yè)的負(fù)責(zé)人針對(duì)此次招聘中同學(xué)出現(xiàn)的各種問(wèn)題做“如何參加面試、如何應(yīng)聘、應(yīng)聘注意問(wèn)題”方面的專(zhuān)題講座,并請(qǐng)優(yōu)秀應(yīng)聘者發(fā)表感言及看法。
。ㄋ模┘訌(qiáng)與合作企業(yè)的聯(lián)系,及時(shí)為企業(yè)提供優(yōu)秀的臨時(shí)工作人員,同時(shí)為同學(xué)提供更多的假期實(shí)踐機(jī)會(huì)。
附件一:
評(píng)分原則:
1.評(píng)委會(huì)從文化素養(yǎng)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對(duì)選手進(jìn)行打分。
2.每項(xiàng)總分為10分,評(píng)委會(huì)針對(duì)選手的表現(xiàn)給與相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。
3.評(píng)委可能對(duì)個(gè)別同學(xué)有特別印象,若出現(xiàn)此種情況,評(píng)委則不必按照以上所列五項(xiàng)進(jìn)行打分,直接在備注一欄中寫(xiě)明就可(此情況不得多于3%)。
附件二:
“九嶷學(xué)院首屆“杯”大學(xué)生模擬招聘會(huì)面試評(píng)分表
組
編號(hào)
個(gè)人簡(jiǎn)介
表達(dá)能力
應(yīng)變能力
文化素養(yǎng)
形象氣質(zhì)
備注
總分
注:1.每項(xiàng)為10分,總分為50分。總分一欄可由工作人員統(tǒng)計(jì)。
2.評(píng)委若對(duì)面試同學(xué)有非凡印象,認(rèn)為此同學(xué)可進(jìn)貴單位,則在備注一欄打分。工作人員會(huì)按分?jǐn)?shù)高低排名,以選出企業(yè)優(yōu)秀人選。
3.分a、b、c、d、e、f等若干組,每組8人
招聘策劃書(shū)范文 篇14
。ㄒ唬┍尘埃 目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來(lái),普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,xx屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會(huì)。
。ǘ┳谥迹盒麄鲗W(xué)校,促進(jìn)就業(yè)
。ㄈ┲鬓k單位: 廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
。ㄋ模﹨f(xié)辦單位: 就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門(mén)
(五)對(duì)象: 本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
。⿻r(shí)間: 20xx年3月12日(星期四) 1:30—17:00
(七)地點(diǎn): 學(xué)校正門(mén)廣場(chǎng)
。ò耍┠康模 為吸引招聘單位來(lái)校參會(huì)選才,我們需通過(guò)各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),學(xué)校相關(guān)部門(mén)和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
。ň牛┗顒(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來(lái)求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿(mǎn)意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過(guò)這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來(lái)走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、招聘會(huì)主題
展現(xiàn)自我才能 塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛(ài)大學(xué)生 攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專(zhuān)業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的,思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
九、活動(dòng)宣傳
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢(xún)點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢(xún),介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4、邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
招聘策劃書(shū)范文 篇15
一、主題與宗旨
主題:魅力商師,青春戰(zhàn)場(chǎng)
宗旨:搭建各地企業(yè)與本校畢業(yè)人才的交流平臺(tái),可以為20xx屆畢業(yè)生提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),也為企業(yè)在校園招聘提供一個(gè)良好的環(huán)境,提高我校的畢業(yè)生就業(yè)率及社會(huì)的知名度。通過(guò)該活動(dòng),搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁,也使對(duì)招聘會(huì)有興趣并參與招聘會(huì)的學(xué)生更好了解企業(yè)需求,做好職業(yè)規(guī)劃,以應(yīng)對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
二、招聘會(huì)組織者
主辦單位:商丘師范學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會(huì)承辦單位:商丘師范學(xué)院學(xué)生會(huì)
三、會(huì)展安排
時(shí)間:20xx年4月11號(hào)——4月13號(hào)
地點(diǎn):商丘師范學(xué)院
四:招聘會(huì)形式
以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專(zhuān)員進(jìn)行交流,參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡(jiǎn)歷以及獲獎(jiǎng)證書(shū)參加此次招聘,如果符合公司的招聘需求,學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實(shí)習(xí),實(shí)習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。
五、會(huì)展安排
1、準(zhǔn)備
場(chǎng)地安排:商丘師范學(xué)院新餐廳(場(chǎng)地足夠大,寬敞明亮,不用擔(dān)心下雨等突發(fā)狀況)
人員安排:學(xué)生會(huì)、就業(yè)協(xié)會(huì)各部門(mén)成員統(tǒng)一調(diào)度(迎賓、接待、簽到、攝像、安保負(fù)責(zé)人員、后勤服務(wù)人員)
會(huì)場(chǎng)布置:每家公司都留有一個(gè)展位,參加招聘會(huì)的公司可自行布置
2、招募
參展商:直接向與學(xué)校有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司發(fā)送邀請(qǐng)
向有需要相關(guān)人才的公司發(fā)送邀請(qǐng)
教育行業(yè)、文化產(chǎn)業(yè)等在河南有重要影響力的公司是主要的招募對(duì)象,知名度高,有自己獨(dú)特的企業(yè)文化
專(zhuān)業(yè)觀眾:商丘師范學(xué)院大四學(xué)生
商丘電視臺(tái)、商丘報(bào)業(yè)編輯、記者、商丘地區(qū)相關(guān)的教育機(jī)構(gòu)、對(duì)會(huì)展進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究的研究機(jī)構(gòu)
3、宣傳
海報(bào)宣傳
招聘會(huì)贊助商的橫幅宣傳
學(xué)校官網(wǎng)上發(fā)布招聘會(huì)的有關(guān)信息
學(xué)校官方微博發(fā)布通知
各院系下發(fā)招聘會(huì)通知
餐廳門(mén)口設(shè)咨詢(xún)臺(tái)
廣告宣傳
與參展商進(jìn)行直接的會(huì)面交談或者郵件交流,咨詢(xún)參展方的意見(jiàn)與建議
對(duì)有長(zhǎng)期合作關(guān)系的公司,外聯(lián)部門(mén)的部長(zhǎng)親自走訪,向這些公司發(fā)出邀請(qǐng)并詳細(xì)介紹此次招聘會(huì)的相關(guān)情況
4、接待
參展人員接待:預(yù)先確定參加此次招聘會(huì)的參展人員,并為他們提前預(yù)
定房間
安排專(zhuān)門(mén)人員到車(chē)站出站口接待參展人員,然后帶領(lǐng)他們?nèi)ナ孪阮A(yù)定的房間休息,以便第二天參加招聘會(huì)的時(shí)候有充足的精力
飲食方面,早餐由賓館提供,午餐和晚餐可以在學(xué)校餐廳就餐
展品接待:隨身行李在接待參展人員的時(shí)候一起送到參展人員所居住的賓館
展品、器材、設(shè)施等由順豐快遞公司負(fù)責(zé)送達(dá),確保在辦展前送達(dá)
5、舉辦
布展:在展品到達(dá)后,把參展公司的招聘信息公布出來(lái),例如公司簡(jiǎn)介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來(lái)
展廳內(nèi)部示意圖
熱水供應(yīng)、地面干凈無(wú)積水、消防安全檢查等
招聘會(huì)進(jìn)行:在學(xué)校門(mén)口設(shè)立迎賓小組,在參展公司的人員到達(dá)后,帶領(lǐng)參展公司到簽到臺(tái)簽到,然后帶領(lǐng)參展人員到達(dá)指定的招聘地點(diǎn)
參展公司可以攜帶自己公司的情況簡(jiǎn)介并擺放在展位前,以便參加招聘的同學(xué)和其他專(zhuān)業(yè)人士了解該公司的基本情況;參展公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁(yè)和雜志,吸引更多有潛力的同學(xué)加入,有興趣的同學(xué)可以上前詢(xún)問(wèn)
招聘現(xiàn)場(chǎng)的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人,熱情地幫助參展商解決問(wèn)題
6、展會(huì)后期
招聘會(huì)的舉辦時(shí)間為兩天,最后一天帶領(lǐng)參展公司參觀商丘的風(fēng)光
7、反饋
在招聘會(huì)結(jié)束以后專(zhuān)門(mén)拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對(duì)此次招聘會(huì)整體運(yùn)轉(zhuǎn)的意見(jiàn)和建議,讓我們可以充分了解此次招聘會(huì)的效果如何,對(duì)下一次的招聘會(huì)的舉辦有重要的借鑒和改進(jìn)意義,也給參展公司留下良好的印象,以便建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系;另,把此次參展的公司的情況整理成冊(cè),發(fā)放給參加此次招聘會(huì)的公司,并對(duì)此次招聘會(huì)的所有情況加以總結(jié),反饋給參加招聘的同學(xué),使他們可以更好地了解招聘的情況,給沒(méi)有找到工作的學(xué)生一個(gè)更加深入了解參加公司的詳細(xì)情況的機(jī)會(huì),如果有意向加入這些公司的同學(xué),可以直接與公司聯(lián)系,給參展公司和和參與招聘的同學(xué)一個(gè)更好的交流機(jī)會(huì)
附錄
此次招聘符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)法律法規(guī)
參展公司需提前與我校聯(lián)系,以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位
展位在滿(mǎn)足所有的參展公司都有自己的招聘地點(diǎn)以后要預(yù)留兩到三個(gè)空位,以防其他情況的出現(xiàn)
參加招聘會(huì)的公司要嚴(yán)格遵守我校制定的各項(xiàng)安全措施
保證場(chǎng)地出入口暢通,配備滅火器材,安全出口有明顯標(biāo)志
緊急情況出現(xiàn)時(shí),有專(zhuān)門(mén)的應(yīng)急措施(由安保部門(mén)的人員負(fù)責(zé))
招聘會(huì)開(kāi)始時(shí)間為早上9點(diǎn)至下午5點(diǎn)
開(kāi)幕時(shí)間為4月11號(hào)早上8:30
結(jié)束時(shí)間為4月12號(hào)下午5點(diǎn)
參展公司需在4月10號(hào)之前確定是否參加此次招聘會(huì)
參展公司可自行決定是否參加4月13號(hào)的商丘一日游
參展公司必須是以招聘為目的參加此次招聘會(huì),不得在招聘會(huì)過(guò)程中做其他與招聘無(wú)關(guān)的活動(dòng)
在兩天的招聘過(guò)程中由我校代為保管招聘公司的展品,在下午會(huì)展結(jié)束時(shí)由后勤部門(mén)與參展公司交接,第二日在開(kāi)展之前放回參展公司的展位前,并與參展公司再次交接
展會(huì)結(jié)束后由順豐快遞公司把展品送回參展公司,也可由參展公司自行帶走
展位為餐廳餐桌,一個(gè)參展公司一個(gè)位置
提供辦公服務(wù),打印機(jī)、傳真機(jī)等
安保人員24小時(shí)守衛(wèi),參展商不得私自離開(kāi)
參展人員需提前與秘書(shū)處聯(lián)系,提前為其預(yù)定賓館,告知其到達(dá)的具體時(shí)間,以便接站
不參加商丘一日游的參展公司可以提前告知秘書(shū)處,以便提前幫其預(yù)定返程車(chē)票
參展公司在運(yùn)輸其展品時(shí)須有詳細(xì)的產(chǎn)品包裝說(shuō)明,以保證產(chǎn)品安全完整送達(dá)
招聘策劃書(shū)范文 篇16
根據(jù)《x市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程(試行)》和《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》的有關(guān)要求,現(xiàn)就x年x市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘工作人員制定面試方案如下:
一、面試對(duì)象
x市企業(yè)托管中心公開(kāi)招聘x個(gè)崗位,共x人。其中管理崗招聘x人,崗招聘x人,管理崗招聘x人。
招聘采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試,從高分到低分按照招聘人數(shù)1:3的比例,經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格審查后確定進(jìn)入面試人選,領(lǐng)取面試通知單。若達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試,但進(jìn)入考核體檢范圍人員面試成績(jī)不得低于60分。
二、面試內(nèi)容
根據(jù)企業(yè)托管中心工作特點(diǎn)和職位要求,面試主要測(cè)試考生的基本素質(zhì)和能力,主要包括:綜合分析能力、計(jì)劃組織能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我認(rèn)知能力和舉止儀表等。
三、面試方法和程序
(一)面試方法
面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。
。ǘ┟嬖嚦绦
考生持身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單按要求到指定地點(diǎn)參加面試。
經(jīng)審核確認(rèn)后,考生按事先抽簽確定的順序依次進(jìn)入考場(chǎng),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試,其余人員在候考室等候。面試結(jié)束,考生退出考場(chǎng)。
面試時(shí)間為15分鐘,在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成。
四、面試時(shí)間和地點(diǎn)
(一)面試時(shí)間:x年xx月xx日
考生xx月xx日:00前報(bào)到,首先參加抽簽,確定考號(hào)及面試順序。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄面試。
。ǘ┑攸c(diǎn):。
五、面試成績(jī)?cè)u(píng)定及計(jì)算
面試采取百分制,由x名專(zhuān)家組成的考官現(xiàn)場(chǎng)打分,全部在去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取其他得分平均值計(jì)算每位考生成績(jī)。成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
面試成績(jī)?cè)谌棵嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布,當(dāng)天在x公布。
六、有關(guān)說(shuō)明
。ㄒ唬┛忌鷶y帶身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知單參加面試。考生在資格審查時(shí)領(lǐng)取面試通知單。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未報(bào)到的,視為自動(dòng)放棄。
。ǘ┪幢M事宜按《x年度x市部分市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章》規(guī)定執(zhí)行。
招聘策劃書(shū)范文 篇17
一、活動(dòng)主旨:模擬招聘
二、活動(dòng)主題:真知、灼踐
三、活動(dòng)目的:為了使我校學(xué)生能在以后的應(yīng)聘途中少些崎嶇,對(duì)應(yīng)聘有個(gè)初步了解。綜合提升我校學(xué)生的應(yīng)聘知識(shí)及應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)
四、活動(dòng)場(chǎng)所:西階一教室
五、活動(dòng)時(shí)間
六、活動(dòng)對(duì)象:全體在校生
七、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
“校園最佳應(yīng)聘之星”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金300元;
“校園 ”一名,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金200元;
大賽優(yōu)秀參與獎(jiǎng)三名,精美獎(jiǎng)品;
八、活動(dòng)安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日,在學(xué)生食堂前、校門(mén)口以海報(bào),主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面宣傳。
。ǘ﹫(bào)名
。ㄈ﹫(chǎng)地的布置
(1). 力求展現(xiàn)活動(dòng)主題,營(yíng)造活動(dòng)氣氛
(2). 區(qū)域劃分:參賽者坐前三排中央,非參賽者依次就做
。ㄋ模╊A(yù)賽
第一環(huán)節(jié):個(gè)人展示
參賽選手通過(guò)闡述對(duì)企業(yè)、對(duì)所學(xué)專(zhuān)業(yè)的理解,展示個(gè)人風(fēng)采。
第二環(huán)節(jié):團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練項(xiàng)目
協(xié)作能力:
團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)——揮灑個(gè)性。
團(tuán)隊(duì)精神的核心——協(xié)同合作
團(tuán)隊(duì)精神的最高境界——凝聚力。
。ǜ鶕(jù)參賽者情況分小組)
第三環(huán)節(jié):選手將在次日參加考驗(yàn):“迅雷行動(dòng)”!
活動(dòng)要求各位參賽選手在此期間分別做好一個(gè)活動(dòng)策劃書(shū),并按活動(dòng)策劃書(shū)分別組織一次校內(nèi)活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容不限,但要求參加人數(shù)不少于15人,且在活動(dòng)期間充分展現(xiàn)選手的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,完成此活動(dòng)后,還要上交此次活動(dòng)的總結(jié),并附數(shù)碼照片10—15張(這些照片要體現(xiàn)出一個(gè)即將面臨工作的學(xué)生所具備的素質(zhì))。
活動(dòng)過(guò)程中,有工作人員全面參與并評(píng)估。
活動(dòng)結(jié)束后,根據(jù)選手的策劃書(shū)、活動(dòng)進(jìn)行情況、活動(dòng)總結(jié)情況、參加活動(dòng)同學(xué)到場(chǎng)率、活動(dòng)中體現(xiàn)出的選手的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)組織能力等,評(píng)選出進(jìn)入決賽的12名
。ㄎ澹Q賽
進(jìn)入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準(zhǔn)時(shí)到達(dá)參賽現(xiàn)場(chǎng))。決賽將邀請(qǐng)學(xué)校主管學(xué)生工作老師以及學(xué)院專(zhuān)業(yè)老師為評(píng)委,決賽采用百分制,分為五項(xiàng)目:
1、作為決賽的第一個(gè)項(xiàng)目,要求選手在三分鐘內(nèi)做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹,主要是介紹自我特點(diǎn),給觀眾以及評(píng)委留下深刻的印象,與此同時(shí)在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環(huán)節(jié)10分)
2、在此環(huán)節(jié)中,每位選手都有3道必答題,每題5分,最后是4道搶答題,每題5分。(此環(huán)節(jié)分?jǐn)?shù)最高分35分)
3、在此環(huán)節(jié)中,每位應(yīng)聘者在“ ”上要在5分鐘內(nèi)解決當(dāng)前企業(yè)面臨的困境,提出解決方案,幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)。(此環(huán)節(jié)25分)
4、在此環(huán)節(jié)中,這個(gè)環(huán)節(jié)主要是考查各應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,可以針對(duì)目前市場(chǎng)上感興趣的物品做一個(gè)小廣告,體裁不限,要求原創(chuàng),有新意。(此環(huán)節(jié)25分)
招聘策劃書(shū)范文 篇18
一、目的:
1、為了使廣大的學(xué)生能夠更好的參加社會(huì)實(shí)踐,獲得社會(huì)工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn),同時(shí)還可以獲得一定的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬來(lái)改善自己的生活。
2、為家庭經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)提供勤工儉學(xué)的崗位,使他們的大學(xué)生活更加輕松、美好的度過(guò)。
3、在沈陽(yáng)遠(yuǎn)航手繪教育工作的同時(shí),可以得到手繪表現(xiàn)能力、方案設(shè)計(jì)能力、實(shí)際工程項(xiàng)目操作等專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的極大提升。
二、要求:
1、招聘對(duì)象為在校研究生、在校本科生為大一、大二、大三(五年制);
2、建筑學(xué)、城市規(guī)劃、風(fēng)景園林專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先,其他專(zhuān)業(yè)者只要能達(dá)到要求,同樣優(yōu)先。
3、獨(dú)立性強(qiáng),善于溝通,對(duì)此工作感興趣,能夠處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。
三、崗位:
1、市場(chǎng)部:
宣傳制作、市場(chǎng)策劃、市場(chǎng)分析、招聘校園代理、管理生、校園交流活動(dòng)策劃;
2、教學(xué)部:
。1)手繪表現(xiàn)助教、考研快題設(shè)計(jì)助教;
(2)教學(xué)資料整理工作人員:考研資訊、考研資料研發(fā)整理;
3、部:日常工作。
四、工作時(shí)間:
寒暑假工作時(shí)間為:連續(xù)20——30天,
日常學(xué)期期間工作時(shí)間為:周六周日,每天工作時(shí)間為8:00——17:00。
五、薪酬待遇:
1、助教:試用期約2節(jié)課,每節(jié)課5小時(shí)。無(wú)工資。正式任用每節(jié)課時(shí)費(fèi)/100——300元
2、工作人員:
寒暑假:試用期約一周,正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金+午餐
日常學(xué)期期間:試用期約四天(2周),正式任用每天底薪50元+獎(jiǎng)金
六、招聘人數(shù):
1、手繪表現(xiàn)助教2人:室外效果圖表現(xiàn)/1人,室內(nèi)效果圖表現(xiàn)/1人;
2、工作人員:5——10人。
七、聯(lián)系電話:
八、工作地址:沈陽(yáng)建筑大學(xué)西門(mén)對(duì)面