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重慶市勞務(wù)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-03-26

重慶市勞務(wù)合同(精選3篇)

重慶市勞務(wù)合同 篇1

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,甲方與乙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守。

  一、勞動(dòng)合同期限

  (一)有固定期限:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  (二)無固定期限:自________年____月____日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。

  (三)以完成一定的工作為期限:自________年____月____日起至完成之日止。

  其中試用期:自________年____月____日起至________年____月____日止。

  二、工作內(nèi)容

  乙方同意按甲方工作需要在,具體工作內(nèi)容和要求是:

  三、工作時(shí)間和休息休假

  (一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。

  (二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后。或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時(shí)間。

  (三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的,在法定休假日安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)依法分別支付不低于乙方正常工作時(shí)間工資的150%、200%、300%的工資報(bào)酬。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合單位實(shí)際,自主確定工資分配形式和工資水平。

  (二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和乙方的崗位,確定對(duì)乙方實(shí)行工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元;試用期滿為元。以后,按企業(yè)工資制度工資。

  (三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資,不得克扣和無故拖欠乙方工資。

  (四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,甲方應(yīng)支付工資。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)

  安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。

  (二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,努力改善勞動(dòng)條件。

  (三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程:對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

  (一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。

  (二)甲方努力創(chuàng)造條件,改善集體福利,提高乙方的福利待遇。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  (一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

  (二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。

  (三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

  八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下:

  九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

  (一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi),可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

  (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同;

  1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私抑弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。

  (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人,并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的;

  2.不能勝任工作。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

  4.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

  (五)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期,以書面形式通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的:

  4.用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)HE的;

  5.用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。

  (六)乙方有下列情形之一,且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的,甲方不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間:

  1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (七)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的

  一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同即行終止。

  十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)

  十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任:

  甲方的違約責(zé)任:

  乙方的邊約責(zé)任:

  甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可

  直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

  本合同一式三份,甲乙雙方各持一份,存乙方檔案一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)乙方(簽字)

  ________年____月____日________年____月____日

  鑒證機(jī)關(guān)鑒證人

  (蓋章)(簽章)

  ________年____月____日________年____月____日

重慶市勞務(wù)合同 篇2

  一、關(guān)于對(duì)合同性質(zhì)的認(rèn)定問題

  案例一 :A在北方承包了一個(gè)磚廠,需要大量勞動(dòng)力到他手下勞動(dòng)。為了吸引勞動(dòng)力,A采用出門前預(yù)付定金的方法,同對(duì)方簽訂勞務(wù)合同。其中同B簽訂了一份勞動(dòng)用工合同約定:1、B隨A到河北某磚廠務(wù)工,時(shí)間為隨A進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)(指北方上凍)之日止;2、A預(yù)付給B定金20xx元,若B不到廠,或未征得A同意而中途退廠,所拿定金雙倍返還,并賠償由此給A造成的損失;3、。B到廠后因不能適應(yīng)那里的生存環(huán)境,即不服水土、不適應(yīng)工作環(huán)境,不久就要求離廠,因A不同意,B不得不強(qiáng)行退廠。A在后就以B違約并給其造成損失為由訴訟到法院,要求B雙倍返還所拿定金,即返還定金4000元。

  案例二:D隨工頭C到磚廠務(wù)工,后C未能給D結(jié)清工資,也不給其出具欠款手續(xù)。D訴訟到法院,要求C所欠支付工資。C承認(rèn)D在其手下務(wù)工的事實(shí),但辯稱工資已結(jié)清,并要求D拿出欠款的證據(jù)。

  案例三:E在北方承包了一個(gè)磚廠,需要大量勞動(dòng)力到他手下勞動(dòng)。為了吸引勞動(dòng)力,E采用出門前給付款(或是給付的.定匈、或是預(yù)付工資)的方法,同對(duì)方簽訂勞務(wù)合同。其中同F(xiàn)口頭約定:1、F隨E到磚廠務(wù)工,時(shí)間為隨E進(jìn)廠之日起至年底不能生產(chǎn)之日止;2、E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元,若F不到廠,或未征得E同意而中途退廠,不僅要返還預(yù)付現(xiàn)金,并賠償由此給E造成的損失。協(xié)議達(dá)成后,E預(yù)付給F現(xiàn)金10000元,F(xiàn)則給E出具了一張借條,上書“今借到E現(xiàn)金人民幣10000元”。后因F未能到E的磚廠務(wù)工,E就

  以F違約并給其造成損失為由訴訟到法院,要求F返還預(yù)付現(xiàn)金,并賠償由此給E造成的損失。

  對(duì)該類型案件的審理,首先遇到的問題就是對(duì)合同性質(zhì)的認(rèn)定,即該類型的合同是勞動(dòng)合同,還是勞務(wù)合同。因?yàn)楹贤再|(zhì)的不同,糾紛的處理方式也就不同。對(duì)此有二種不同看法,一種觀點(diǎn)認(rèn)為,此類合同是因勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系,屬勞動(dòng)合同,應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整,為此發(fā)生糾紛后應(yīng)由勞動(dòng)部門先行處理,即勞動(dòng)仲裁是前置程序;另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為,作為用工方的包工頭并不具備法人或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織資格,這種用工行為并不受勞動(dòng)法調(diào)整,雙方所達(dá)成的勞動(dòng)用工協(xié)議,只能算是一種民事協(xié)議,是一種勞務(wù)合同,應(yīng)受民法調(diào)整。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可直接到法院提起民事訴訟。對(duì)此,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門也指出,勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同完全是二種不同的概念,不能混淆視之。筆者認(rèn)為,要想正確地找到答案,必須首先正確地將這二類合同區(qū)別開來。

  1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

  我國勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)的過程中,勞動(dòng)者與所在單位(即用人單位)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法所調(diào)整的這種勞動(dòng)關(guān)系,也可以稱之為狹義的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系[注1]。所謂勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以活勞動(dòng)形式提供勞務(wù)活動(dòng),而需要方支付其約定的報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。二者的區(qū)劃在于,勞動(dòng)關(guān)系的一方必定是勞動(dòng)者,另一方是單位(包括個(gè)經(jīng)濟(jì)組織),而勞務(wù)關(guān)系則可以雙方都是單位,也可以雙方都是公民,或一方是單位,另一方是公民。此外,勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的一方并不是需要方的成員,他們不是以需要方單位職工的身份,而是以勞務(wù)提供者的身份從事勞動(dòng)。[注2]

  而在勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者一方要成為另一方用人單位的成員。并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則。勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,而勞務(wù)關(guān)系由民法調(diào)整。

  2、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

  勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同之間存在以下區(qū)別:(1)從合同主體來看。作為勞動(dòng)合同的用人單位,在我國可以是依法成立的企事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體,也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織[注3],即法人和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,而作為勞務(wù)合同用人單位的一方,可以是法人,也可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或自然人。(2)從內(nèi)容來看。勞動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)者作為用人單位的一個(gè)成員,承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作,并遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種,按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬,并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動(dòng)條件、社會(huì)保障和福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同的內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報(bào)酬,是在意思自治的原則下,當(dāng)事人在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的前提下,可以自由靈活的約定,法律并未作強(qiáng)制性規(guī)定。 (3)從適用的法律規(guī)范來看。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)法律規(guī)范來調(diào)整;而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則;而勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,雙方的法律地位平等。在勞動(dòng)合同的履行過程中,勞動(dòng)者必須參加到用人單位的勞動(dòng)組織中去,擔(dān)任一定的職務(wù)或工種,服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,雙方存在隸屬關(guān)系。(4)法律責(zé)任后果不同。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的,由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘

  留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任,而不涉及行政和刑事責(zé)任。在勞動(dòng)合同關(guān)系中,因用人單位要依法為勞動(dòng)者繳納“三金”,因此在勞動(dòng)者出現(xiàn)生病、工傷或者年老等情況,勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保障。而在勞務(wù)合同中,在勞務(wù)關(guān)系承繼期間,因雇主不必為勞動(dòng)者繳納“三金”,勞動(dòng)者若在勞動(dòng)的過程中出現(xiàn)了傷亡,則由雇主和雇員(勞動(dòng)者)依據(jù)民法有關(guān)原理,根據(jù)雙方過錯(cuò)責(zé)任的劃分,決定責(zé)任的承擔(dān)。雇主勞動(dòng)者不能享受社會(huì)保障。(5)糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后,應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁,不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴,勞動(dòng)仲裁是前置程序;但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后,雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以直接訴訟到人民法院。

  由此筆者認(rèn)為,上述案例中,從用工主體上來看,A屬自然人,不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用工主體資格;從合同內(nèi)容上來看,A與B在地位平等的基礎(chǔ)上,就雙方在務(wù)工期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,經(jīng)過平等協(xié)商自愿達(dá)成的協(xié)議,也不符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同所應(yīng)具備的內(nèi)容。但這種合意又不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,為此又是一種合法有效的民事合同。為此他們之間發(fā)生的勞動(dòng)用工關(guān)系,也就不是勞動(dòng)關(guān)系,不適用勞動(dòng)法,只能是一種勞務(wù)關(guān)系。他們之間所簽訂的勞動(dòng)用工合同,屬勞務(wù)合同,是民事合同的一種,應(yīng)適用民法來調(diào)整。發(fā)生糾紛后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決,也可以直接通過訴訟來解決。A同磚廠主人之間是一種承包經(jīng)營關(guān)系(這里不考慮承包經(jīng)營磚廠的資質(zhì)問題),A承包后就享有經(jīng)營自主權(quán),B在某甲手下務(wù)工,是直接向A提供勞務(wù)A給付B勞務(wù)報(bào)酬,與磚廠主人并無法律上的利害關(guān)系。

  二、勞務(wù)合同是否適用合同法進(jìn)行調(diào)整的問題。

  我國合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律,它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。在我國,合同法并不是一個(gè)獨(dú)立的法律部門,而是我國民法的重要組成部分。合同作為反映交易的法律形式,并不是適用于各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的法律形式,而只是反映平等主體之間的商品和勞務(wù)交換的法律形式。這里所說的交易是指平等主體基于平等自愿及等價(jià)有償原則而發(fā)生的商品、勞務(wù)的交換,由這些交換所發(fā)生的交易關(guān)系構(gòu)成了合同法的調(diào)整對(duì)象。我國合同法是市場經(jīng)濟(jì)的基本法律規(guī)則[注4]《合同法》第2條規(guī)定:“本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議;橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議,適用其他法律的規(guī)定!备鶕(jù)該條規(guī)定,合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的意思表示一致的協(xié)議。

  合同法不僅適用于各類民事合同,那些雖未由民法所確認(rèn)但仍然由平等的民事主體所訂立的民事合同,也應(yīng)受合同法所調(diào)整。[注5]合同法主要是通過任意性規(guī)范而不是通過強(qiáng)行性規(guī)范來調(diào)整交易關(guān)系。只要當(dāng)事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規(guī)定、社會(huì)公共利益和公共道德,法律即承認(rèn)其效力。法律盡管規(guī)定了有名合同,但并不禁止當(dāng)事人創(chuàng)設(shè)新的合同類型;合同法的絕大多數(shù)規(guī)范都允許當(dāng)事人通過協(xié)商加以改變。合同法的任意性還表現(xiàn)在,法律確定合同法的規(guī)則并不是代替當(dāng)事人訂立合同,只是幫助當(dāng)事人完善合同,實(shí)現(xiàn)當(dāng)事人的個(gè)人意志。這就是說,合同法的目標(biāo)只是在當(dāng)事人不能通過合同很好地安排其事務(wù)的進(jìn)候,才安排當(dāng)事人的意思,幫助當(dāng)事人對(duì)其事務(wù)作出安排,如果當(dāng)事人通過合同已經(jīng)作出了很好的安排,合同法就要尊重當(dāng)事人的約定。

  綜上所述,《合同法》是一部調(diào)整和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)的法律,它的立法主旨在于鼓勵(lì)人們?cè)谑袌鼋?jīng)濟(jì)條件下進(jìn)行交易,而非限制交易行為。盡管《合同法》僅僅例舉了15類有

重慶市勞務(wù)合同 篇3

  甲方:安順康達(dá)工程建設(shè)有限公司

  乙方:

  為了保證橫二路安置房二期工程(5號(hào)樓)孔樁按期完成,安順康達(dá)工程建設(shè)有限公司將該工程的孔樁工程分包給孔樁班組組織施工。本著平等互利的原則經(jīng)雙方共同協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議。

  1、甲方孔樁工程將綜合單價(jià)方式承包給乙方組織施工,5號(hào)樓孔樁土方開挖、嵌巖松石清理、護(hù)壁砼澆筑及護(hù)壁鋼筋安裝(孔徑900㎜和1000㎜)綜合單價(jià)210元/M,腰子孔綜合單價(jià)300元/M,孔樁爆破石方綜合單價(jià)210元/M3。

  2、孔樁深度計(jì)算方式:按現(xiàn)場孔樁面至樁底深度計(jì)算。

  3、乙方負(fù)責(zé)孔樁施工用具和水泵,抽水由乙方負(fù)責(zé),甲方提供施工用電,甲方負(fù)責(zé)孔樁施工水泵和電線、空開、漏電保護(hù)器。

  4、甲方按乙方每月底實(shí)際完成工程量的80%支付工程款,待工程全部驗(yàn)收合格后,余款一次性付清。

  5、施工期間乙方班長不得離開現(xiàn)場,特殊情況需向施工員請(qǐng)假并指定代班人作現(xiàn)場管理,否則每次罰款200元。

  6、孔樁施工前的.測量放線工作由甲方承擔(dān),乙方必須派人參加。施工時(shí)嚴(yán)格控制軸線、斷面、垂直度等,如有超出規(guī)范和交底內(nèi)容的,除返工外,還要處以200元的罰款。

  7、工人進(jìn)場后按要求作好安全教育和交底工作,組織施工人員學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程和甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度,堅(jiān)持文明施工。嚴(yán)禁酒后作業(yè),嚴(yán)禁工地賭博,嚴(yán)禁打架斗毆。如發(fā)生上述情況之一者,一次先罰班長100元,然后由班長對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。在施工過程中,如發(fā)現(xiàn)危險(xiǎn)及施工人員生命安全的情況時(shí),應(yīng)停工撤離現(xiàn)場,然后向甲方項(xiàng)目經(jīng)理報(bào)告,絕對(duì)部允許冒險(xiǎn)作業(yè)。工人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須佩帶安全帽,不得赤腳,穿拖鞋上班,每天下班之前必須把孔樁洞口封蓋,清除現(xiàn)場安全隱患,如發(fā)生上述情況之一者,對(duì)班組長每次進(jìn)行50元罰款。在施工中因違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律,除按甲方規(guī)定處罰外,造成的安全事故及其帶來的經(jīng)濟(jì)損失一律由乙方承擔(dān)。

  8、施工中乙方必須服從現(xiàn)場管理人員的安排和指揮,從大局出發(fā)配合相關(guān)工序工作,并做好上下工序的交接手續(xù),如因施工進(jìn)度和質(zhì)量造成返工和工期延誤影響其它工序的工作開展,其造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān),如甲方拖延時(shí)間,乙方有權(quán)利向甲方結(jié)賬,或給誤工費(fèi)、生活費(fèi)等。

  9、乙方不能滿足質(zhì)量、進(jìn)度要求或不聽從甲方指揮和調(diào)配,甲方有權(quán)隨時(shí)清理乙方出場,其20%的余款不予結(jié)算。

  10、工期要求:至合同簽字放炮之日起25日厲天完成,若因不可抗力因素和甲方原因造成的工期延誤,則合同工期順延。

  11、在執(zhí)行本協(xié)議過程中,如發(fā)生爭論,采取雙方協(xié)商或向西秀區(qū)人民法院提起訴訟的方式解決。

  12、乙方施工人員社會(huì)保險(xiǎn)由甲方自理。

  13、本協(xié)議一式四份,甲方三份、乙方一份,均具法律效率。

  14、本合同自雙方簽字之日起生效,孔樁工程施工結(jié)束驗(yàn)收合格,無后續(xù)質(zhì)量問題后失效。

  甲方:安順康達(dá)工程建設(shè)有限公司乙方:孔樁班組

  甲方代表乙方代表:

  20xx年5月17日

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