關于爭當優(yōu)秀員工的演講稿（精選3篇）

關于爭當優(yōu)秀員工的演講稿 篇1

　　性感的女士們，帥氣的先生們，大家晚上好! 今天我們來講一下員工，我們坐在這里的都是企業(yè)員工，但是怎樣做一個合格的企業(yè)員工是我們當今所有企業(yè)員工所思考的問題，當我們離開校園時代時我們面對的是就業(yè)。我們選擇了一家好的企業(yè)但是我們怎樣做一個好的員工呢?說起來簡單做起來難，所有的事都一樣就看你愿不愿意努力!我記得上月初在公司講課時中間有段提問時間就有人問我說：“老師你能用一句話概括怎樣才能做一個合格的員工嗎?”我的回答很簡單就六個字大家可以拿筆記一下“謙虛學習、狂妄”。還有一位員工叫什么我忘記了他說：“我的學歷是碩士學位在這個不到六十人的公司我還要學習嗎?何況在我周圍的同事不是初中生就是文盲我還有學習的必要嗎?我更適合在哪工作?”我就跟他說：“最適合你的工作就是回家種地，你想要發(fā)展就必須學習，無論在你周圍的同事是初中生也好是文盲也罷，他們的技術和工作經驗是你用金錢所無法換取的，你想要獲取就必須用時間和學習，其他的你別無選擇!” 我們知道‘順風耳’也就是我們大家用的電話它的發(fā)明者——貝爾;當他的發(fā)明發(fā)布出來時就有記者采訪他就問：“您對您的這一創(chuàng)舉有何感想?”貝爾先生的回答：“我用了將近一生的時間來研究它，無論現在是如何的成功50年后它必將被淘汰。”

　　所以我們的學歷和曾經的榮耀都不是我們現在工作的籌碼。不管你現在工作中的職務是科長或經理，你向別人學習了、低頭了難道就不是了嗎?難道就會被貶值(職)嗎? 我給大家講一個關于世界首富 比爾-蓋茨先生的故事：有一天比爾先生和他的助理以及司機慢馳在華盛頓的街道上時看見一家快倒閉的食品公司就問助理和司機你們有來這家公司學習嗎?助理和司機就驚訝的回答：一家快倒閉的公司我們還用得著來這里學習嗎?比爾先生說：“正因為他們快倒閉了我們才要學習，學習他們?yōu)槭裁吹归]，我們才不會犯同樣的錯誤。”我說的這個故事就告訴我們不管在你身邊是什么樣的人都要向他學習，即使他是有缺點是你討厭的人，他為什么讓你討厭?他的缺點會不會在你的身上發(fā)生?低頭向別人學習你又不會損失什么?我來自農村我相信坐在這里聽我講課的各位大多都來自農村，我不知道你們有沒有關察到：“農田里的稻子和麥子低著頭的永遠都是最飽滿的”所以你向別人學習了而且學到了你就成功了一大步。

　　大家可能不知道我辦公電腦的背景圖案是我自己制做的：孔子的畫像和我照片中間是一個‘=’(等于號)，有同事就說我朱廣海你好狂啊，我就指著孔子的畫像問他這個人是誰，?我的同事斬釘截鐵的說：“中國有始以來最聰明的人”我就說：“不見得吧，你把他放到今天的社會，他知道什么是電話，什么是電腦，什么是企業(yè)，什么是CEO?”他有學問我們向他學習，在我的觀念里沒有最聰明的人，學無止境一詞就是最好的證明。但是他的學問只限于他的的那個時代，就如同我們所說的任何一句話，所做的任何一件事，它都將成為一篇經典的語錄!請各位記住一句話：‘再高學歷、曾經的輝煌都是過去式每一天都是一個新的開始’!如果你能記住我今天所講的內容并且能在工作和生活所運用，那么你離合格的企業(yè)員工的行列不遠了! 感謝各位的參與!再見!

關于爭當優(yōu)秀員工的演講稿 篇2

　　各位領導、各位同事，大家好，我演講的題目是：爭做優(yōu)秀員工，我需要回答的三個問題。

　　如何成為一名優(yōu)秀員工，這個題目估計不僅僅是作為一名普通員工的我，需要時刻考慮和自省的問題;更是公司領導和企業(yè)管理人員需要深思和熟慮的課題。試想，如果一個企業(yè)的員工都做不到優(yōu)秀，這樣的企業(yè)能夠成為優(yōu)秀的企業(yè)嗎?如果一個企業(yè)是優(yōu)秀的，作為企業(yè)的細胞，員工，必定也應該是優(yōu)秀的吧。是優(yōu)秀企業(yè)造就優(yōu)秀的員工，還是優(yōu)秀的員工造就優(yōu)秀的企業(yè)?這似乎有點像是個先有雞還是先有蛋的問題，不過，我想，如果一個企業(yè)的員工都敢于爭先創(chuàng)優(yōu)，那么這個企業(yè)，想不優(yōu)秀都很難。

　　我以為，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要面對三個問題，只有在這三個問題面前，能夠正確的選擇，才能踏上優(yōu)秀之路。

　　第一個問題是，先做人還是先做事

　　“先做人后做事，人做好了，事情就做好了”這個觀點目前在市面上流傳得很廣，深得一些人的贊同和肯定。

　　中國人的所謂“做人”，涵義廣泛，大有深意。究其言外之意，無非就是要做到處世圓滑，面面俱到，也就是所謂不得罪人和遵從社會潛規(guī)則。惟其如此，才能夠八面玲瓏，無孔不入;惟其如此，才能在社會中如魚得水，不碰南墻;惟其如此，才能有做得成事情的機會。

　　這個話為什么有市場?為什么在社會上廣為流傳?為什么這么做就能吃得開，不這么做就難免得罪一些人，做不好一些事?

　　我們都知道，想做成事情，必須要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就會有潛規(guī)則和一些交朋結友的規(guī)矩和禁忌。要做成事情，似乎還真是要先會做人才行，否則就是破壞了江湖規(guī)矩，是遭受到群起而攻之的惡劣后果。

　　先做人的問題就在于，如果以不觸犯江湖規(guī)矩的方式做事，那么這個事情必然是遵從江湖規(guī)矩，而不一定是遵從是非曲直和法律法規(guī)。如果人情和法律相抵觸，難道要做人不顧法律的尊嚴和威信?如果人情和公理良心相違背，難道是要放棄社會公理，違背良心去遵從人情?如果人情和事情本身的是非曲直相違背，難道要為了私情而縱容黑白顛倒?

　　我常常為一些身陷囹圄的貪官們不值，他們當中很多人都是官場老手，屬于深諳人情世故官場潛規(guī)則的老江湖，為什么最后被打入牢獄?難道是他們做人不完美?還是他們做事不謹慎?這個問題估計他們自己很難去解釋得清楚，因為不少人到了牢里面，也認為自己是冤枉的，只不過是太照顧人情了，多幫了點別人，拿了點好處嘛?

　　我們知道，如果從做事的角度來看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合社會公序良俗、道德規(guī)范、法律制約的?如果你做的事情符合社會規(guī)范和道德要求，也遵守了法律，必然會因為要做好事，得罪一些既得利益人士，讓托情走門路的人碰壁，這必然不是做人的道理。

　　現在一些人對那些嚴格遵守法律和道德約束的人很是看不慣，稱之為“一根筋”，認為他們腦袋搭鐵短路了，不會靈活機變，玲瓏處世。這樣的人在江湖上肯定是會碰上八面埋伏和四面楚歌的，因為得罪了人，必然會導致別人的報復，事情肯定也難得做好了。

　　我們經常感嘆中國法律的兒戲之處和毫無公信力、毫無約束力、毫無威懾力的局面，激憤高呼要法治社會。我們又常常在法律和私情面前糾結萬分，最終以私情殉葬法律，還要以先做人的道理來寬慰自己。

　　要知道，法治社會的根源，在于社會中每一個成員以嚴肅和認真的態(tài)度來對待法律，以遵從和信守的方式來執(zhí)行法律，而不在于滿足于法律的懲治條款。任何社會如果沒有認真的做事態(tài)度，是不會建設成真正意義上的法治環(huán)境，更不會有真正做成事情的機會。無法無天的社會，能做什么事情?做了也不是什么好事情!

　　我以為，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原則。

　　第二個問題是：做人才還是做人力

　　這個問題似乎是與爭做優(yōu)秀員工的活動主旨是相背離的，既然是爭做優(yōu)秀嘛當然是要做人才，難道公司搞這個活動的目的只是想激發(fā)大家出力的積極性，不是為了培養(yǎng)真正優(yōu)秀的人才?

　　我認為，作為一名公司員工，我可以去夢想做到最好，成為優(yōu)秀人才，也可以去憧憬一個更美好的明天。有句話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。據說這話是拿破侖說的，他說完這個話就去滑了鐵盧。我還認為，如果我有心夢想優(yōu)秀，必須要從做一個好員工開始。

　　作為一名風險行業(yè)的從業(yè)人員，我們整天是在和風險打交道。一個整天和風險打交道的人員，他首先必須要做到的是什么?不是認識風險和把握風險，而是遵從嚴格的工作流程和操作規(guī)程，從而讓風險變得可把握，變得可控制，變得可管理。

　　有專家學者笑話中國企業(yè)的管理水平是中餐館式的水平，什么是中餐館式的管理水平?一個餐館的生意好不好，取決于大廚師的手藝高不高。目前相當多的國內企業(yè)是否優(yōu)秀，公司是否做得好，不是取決于員工，不是取決于系統(tǒng)的管理工程，而是取決于一個企業(yè)的當家人是否優(yōu)秀。

　　同樣還是拿餐飲行業(yè)來對比，我們現在看得到的肯德基、麥當勞、必勝客等等西方連鎖餐飲公司，能夠在中國遍地開花，靠的卻不是大廚的手藝。他們成功的秘密在于他們按照現代工業(yè)化生產方式和系統(tǒng)管理工程手段，把每一個工序和流程都進行了嚴格的設計和設置，按照統(tǒng)一的生產方式和質量標準來進行大規(guī)模生產，從而統(tǒng)一產品口感和品質，形成了公司流程化生產和系統(tǒng)管理制度。他們這樣做了，其結果大家看得到，那就是店面遍布世界，產品行銷全球，品牌價值無限。

　　在中國日益與世界接軌，在國際舞臺上與列強共舞，中國企業(yè)在全球市場化的背景下面對來自海內外每一個角落的競爭。一家企業(yè)如果沒有系統(tǒng)化的公司管理工程，如果沒有細致系統(tǒng)的工作流程，沒有能夠嚴格遵守公司管理制度和嚴謹工作流程的員工人力，這家企業(yè)不可能做到優(yōu)秀。一個不能遵守公司管理制度，嚴謹工作流程的員工肯定不會成為優(yōu)秀的員工。

　　所以，要成為一名優(yōu)秀的員工，我必須要首先回答的第二個問題就是——要做人才還是要做人力。

　　我必須成為一名真正理解公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周詳的具體工作流程下工作崗位上的一顆可靠的螺絲釘。

　　第三個問題是：做多面手還是做專業(yè)人。

　　我們一提到優(yōu)秀人士，往往覺得他們肯定是各方面都很優(yōu)秀。是那些能上九天攬月，能下五洋捉鱉，文能比肩屈原，武能氣死周瑜的全面人才。

　　面對這樣的優(yōu)秀定義，作為一名普通員工，我肯定會在這樣的標準面前望而卻步。因為我有自知之明，明白自己無論先天還是后天，無論是智商還是情商，無論是體力還是腦力都難以做到完美無缺，萬里挑一。

　　如果優(yōu)秀的定義是在本職工作崗位上勤奮努力，雖然不能做到事事優(yōu)秀，但某件事情或者某些事情還能夠圓滿完成，能夠通過自己的努力和汗水，做到盡量完美。這樣的標準，我作為一個有基本上進心的普通員工，應該是能夠辦得到的。

　　做一個優(yōu)秀的多面手難，做一個優(yōu)秀的專業(yè)人士，應該是每一個崗位上的每一位員工都可以憧憬和值得為之努力的目標。

　　如果能夠把一件小事做到極致，我覺得這就是優(yōu)秀的表現。如果能夠把一種小產品，哪怕僅僅是一顆螺絲釘做到世界第一，這樣的企業(yè)就是優(yōu)秀的企業(yè)。

　　提到“維氏”企業(yè)，很多人會覺得陌生;提到“瑞士軍刀”，大家耳熟能詳，瑞典“維氏”企業(yè)通過腳踏實地的精神，以他們的聰明才智和精益求精的努力創(chuàng)造了人類刀具史上的奇跡，把一把小刀做成世界級的產品，歷經百年而不衰。

　　作為一名普通員工，我決心把自己手頭上的事情做好，以自己的微末貢獻，發(fā)出自己的一分光和熱，為成就企業(yè)的優(yōu)秀，盡自己最大的努力。

　　各位領導、各位同事，我剛才自問自答的三個問題，那就是我力爭做一名優(yōu)秀員工的宣言——那就是：“我要深刻理解公司的管理制度，以腳踏實地的精神，認真完成本職工作，成為一顆優(yōu)秀的螺絲釘。

　　請各位領導和同事們在今后的工作中以這樣的標準來衡量我，爭做優(yōu)秀員工，我參與!

　　我的演講完畢，謝謝大家!

關于爭當優(yōu)秀員工的演講稿 篇3

　　各位同仁：

　　大家好!

　　一個企業(yè)的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風雨同路的每位優(yōu)秀員工;企業(yè)的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能使我們的創(chuàng)新思維領先、科學管理領先、誠信經營領先和做全球第一汽車標準件的目標。

　　我們的企業(yè)好像一個大家庭，以它廣博的胸懷，接納、包容了在場的每一位。你們家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經驗各異，但在企業(yè)中卻扮演著不同的角色，你們都是企業(yè)的驕傲，都是企業(yè)的主人公!

　　我深深的知道，正是你們的主人翁精神，支持著你們?yōu)槲覀兊钠髽I(yè)默默的奉獻著!時�？M繞在我腦海的是為了健康城順利開業(yè)不分晝夜辛勤工作的所有同仁--這里沒有職位高低之別，不分是指揮若定的高管、現場管理的中層還是勤勤懇懇、默默奉獻的普通同仁，只要為我們企業(yè)作出過貢獻，我們同樣不會忘記!

　　企業(yè)的發(fā)展壯大，需要資金的積累和不斷的投入。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報;但是，我們要相信，只要企業(yè)發(fā)展了，我們個人才能得到發(fā)展的空間。也許，你們從事的未必是自己最喜歡的工作;但是，我們要知道，企業(yè)是一個相互配合的有機整體。企業(yè)需要你們的敬業(yè)愛崗、無私奉獻!

　　為此，我再一次向為企業(yè)辛勤工作的全體同仁表示衷心的感謝和敬意!正是您們在幕后的默默支持，使我們無后顧之憂，努力工作、勇往直前!通過大家的不斷努力和良好的工作生活環(huán)境，我們預計今年的全年生產量要比去年翻10倍，銷售量過億，質量做到精益求精并確保沒有退貨，因為機械是人類的延續(xù)品質是企業(yè)的生命，

　　我衷心期待全體同仁與我們企業(yè)共同成長，期待全體同仁對我們企業(yè)繼續(xù)予以大力支持，和工作方面的配合。

　　作為大家庭中的一員，我想對你們說：公司的每一位同仁都是公司最寶貴的財富，你們的健康和安全，不僅維系著公司的興衰，更關系到你們家庭的幸福。我衷心希望每位同仁在為企業(yè)努力工作的同時，都能關注健康，珍愛生命，一同創(chuàng)造我們企業(yè)明日的輝煌，共同分享奮斗的成果!

　　愿每一位同仁在企業(yè)度過激情燃燒的歲月，在健康快樂中建功立業(yè)，與企業(yè)一道走向成功!

　　勝利的榮耀屬于我們企業(yè)，屬于企業(yè)的全體同仁!

　　最后，我衷心祝愿全體同仁及家屬工作順利、生活愉快、萬事如意!