員工良好行為習(xí)慣養(yǎng)成是安全文化的根基

　　四、豐富安全文化內(nèi)容，激勵(lì)良好習(xí)慣養(yǎng)成

　　安全文化，說(shuō)到底就是企業(yè)員工的行為習(xí)慣、方式的選擇和行為結(jié)果的統(tǒng)一，是一個(gè)潛移默化的過(guò)程。抓住問(wèn)題的本質(zhì)，就可以?huà)侀_(kāi)繁煩的“文化”定義，從中解脫出來(lái)。這種良好的行為習(xí)慣的培育培養(yǎng)，對(duì)造就優(yōu)秀的行為結(jié)果至關(guān)重要。一個(gè)人良好的行為習(xí)慣養(yǎng)成，要經(jīng)過(guò)潛移默化的日積月累，要經(jīng)過(guò)制度的約束和長(zhǎng)時(shí)間的意識(shí)培養(yǎng)才能形成。一是外在的灌輸知識(shí)，二是內(nèi)心的情感升華。要積極發(fā)揮企業(yè)黨群宣傳部門(mén)的作用，他們作為企業(yè)文化工作的職能部門(mén)，擔(dān)負(fù)著極其重要的企業(yè)文化推進(jìn)職能。一方面，安全文化工作要做到時(shí)時(shí)講、天天講、月月講、年年講。對(duì)待安全工作“老生不怕常談”，要堅(jiān)持宣傳和灌輸，利用好班前禮儀和班后會(huì)活動(dòng)時(shí)間，積極宣灌誦讀安全理念，宣傳安全方針，做好以事故案例分析為主要內(nèi)容的警示教育，使“安全”二字深入人心，逐步形成意識(shí)，促進(jìn)員工良好安全行為習(xí)慣的養(yǎng)成；另一方面，安全文化工作要結(jié)合企業(yè)的建設(shè)發(fā)展進(jìn)程，不斷開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新，要積極推行新的激勵(lì)措施和辦法，堅(jiān)持評(píng)選表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)標(biāo)兵、安全先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以及表現(xiàn)突出的群安人員，與重罰個(gè)別違章指揮、違章操作人員相結(jié)合，樹(shù)立典型，弘揚(yáng)表彰正氣，抵制處罰違章，形成“以安全為榮、不安全為恥”的良好安全文化氛圍。通過(guò)企業(yè)安全文化的引領(lǐng)，使員工將安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、自主保安、相互保安作為自覺(jué)的行動(dòng)。在安全文化工作的內(nèi)容上要結(jié)合新形勢(shì)、新要求不斷推陳出新，不斷與時(shí)俱進(jìn)。要體現(xiàn)人本管理原則，以人為本突出親情管理，要用時(shí)尚和藹可親的言詞反映員工的心聲。宣傳形式要多樣化，內(nèi)容要貼切、手段要新穎、工作要到位，要讓員工聽(tīng)得進(jìn)、記得住，做到賞心悅目，使安全文化理念“入耳入腦”，深入人心，促使員工自覺(jué)遵守安全、維護(hù)安全成為一種行為習(xí)慣。我們相信，當(dāng)“遵章作業(yè)、按章辦事”成為習(xí)慣，安全工作“三思而后行”成為習(xí)慣，安全問(wèn)題 “優(yōu)先考慮”成為習(xí)慣時(shí)，一系列良好的行為習(xí)慣的總和所體現(xiàn)出來(lái)的力量是驚人的,這正是一個(gè)企業(yè)不斷發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的需要。

　　總之，在企業(yè)的建設(shè)成長(zhǎng)過(guò)程中，企業(yè)要生存和發(fā)展，必須要筑牢安全根基，依托先進(jìn)的企業(yè)安全文化，引導(dǎo)企業(yè)走安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展之路。我們要不斷創(chuàng)新安全文化，健全完善安全管理、安全責(zé)任制度，拓寬安全文化建設(shè)內(nèi)容，精心塑造員工良好的行為習(xí)慣，積極打造文明規(guī)范的職工隊(duì)伍，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、建設(shè)發(fā)展與安全文化建設(shè)形成合力，相互促進(jìn)，協(xié)調(diào)發(fā)展。只有企業(yè)實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)，才能夠降低成本、提高效益，才能使我們的企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，實(shí)現(xiàn)做精做強(qiáng)目標(biāo)