縣組織部長組織工作會議講話（通用4篇）
縣組織部長組織工作會議講話 篇1
同志們：
這次會議的主要任務是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結回顧20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任務。下面，我講兩個問題。
一、20xx年組織工作回顧
20xx年是我縣“第二個項目建設年”，也是組織工作的“落實年”。年初以來，在縣委的正確領導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉變”，各項工作都取得了新的進展。
第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破
一是領導班子和領導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開展好“雙爭”活動。把轉變思想觀念作為開展活動的首要任務，鼓勵全縣各級領導干部動腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在召開，州委、組織部長莊嚴同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門的意見，全面實行干部素質(zhì)能力綜合評價制、重要崗位全委會投票制和重要崗位試用期制。努力“把領導干部變成項目專家，把項目專家變成領導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng)業(yè)，先后將12名抓項目建設成績突出的干部提拔到重要領導崗位。制定了《規(guī)范黨群部門股級干部任免程序》，規(guī)范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個股級單位的20個股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點股級單位的“中梗阻”問題。嚴格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學生引進和培養(yǎng)工作成效顯著。年初，縣委派出4個走訪組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過公開考試，共引進應屆大學畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學生成長促進會的作用，通過組織形式多樣的活動為大學畢業(yè)生提供鍛煉的機會，使很多優(yōu)秀大學生脫穎而出。我縣新招用的少數(shù)民族大學生在20xx年度延邊基層工作少數(shù)民族大學生培訓中取得了綜合成績第一名、演講一等獎的好成績;分配到縣法院的6名大學生中有3人通過了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學畢業(yè)生和3個優(yōu)秀大學畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進行掛職鍛煉;4名大學生被任命為部門科室負責人。
四是后備干部隊伍建設有了新進展。對后備干部實行動態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進的應屆大學畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是干部監(jiān)督工作邁出新步伐。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，加強任前監(jiān)督，完善干部監(jiān)督“聯(lián)席會議制度”，促進領導干部勤政廉政建設。堅持黨政領導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪件的核查為重點，認真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點項目建設情況進行實地督查，跟蹤推進，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門兩個組進行綜合排名，并通過縣電視臺向全縣通報。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關作風建設、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學設置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。通過嚴格有效的督考，把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的外部壓力，轉化為上項目、服務項目和推進各項工作有效落實的內(nèi)在動力，全縣干部隊伍的執(zhí)行力明顯增強。
第二，積極推進州委“1帶5”文件的有效落實，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實現(xiàn)了基層黨建體制機制創(chuàng)新。注重完善黨建工作領導機制，成立了縣委黨建工作領導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領導委員會，強化了基層黨委書記的黨建工作職能。積極推進黨內(nèi)民主建設，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》，拉開了我縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制的序幕。采取“村會聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農(nóng)民專業(yè)合作組織的黨組織，促進了農(nóng)村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合。我縣農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會上做了書面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確�；鹨�(guī)范運行。在城鎮(zhèn)，深入開展“結對幫扶”活動，共結幫扶對子104個。在農(nóng)村，開展“包村聯(lián)戶”活動，由101個單位包扶村屯80個，包保貧困戶99戶，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬元;投入資金4萬余元，為2戶建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支�？睿赓M為443名60歲以上農(nóng)民黨員參加了新型農(nóng)村合作醫(yī)療;為8名貧困黨員子女解決了入學難問題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實施意見》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬余元。
三是農(nóng)村黨組織和黨員致富先鋒工程穩(wěn)步推進。對全縣200個行政村按照強村和弱村進行分類，分別建立檔案。20xx年共培養(yǎng)致富先鋒黨委1個、致富先鋒村黨組織16個、致富先鋒黨員50名。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸致富”黨費補貼和公職人員為農(nóng)民黨員擔保貸款政策，共為381名農(nóng)村黨員發(fā)放貸款616萬元，同比增長29%，黨費補貼資金5.7萬元。
四是社區(qū)黨員帶頭創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進工程全面展開。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區(qū)黨組織與駐街道社區(qū)成員單位共結“創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持對子”48個。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶調(diào)查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數(shù)清。建立黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng)業(yè)項目23項，協(xié)調(diào)解決創(chuàng)業(yè)小額貸款468萬元，有46名下崗黨員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實有效。加大農(nóng)民專業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農(nóng)民專業(yè)合作組織黨支部25個，聯(lián)合支部75個，黨小組108個，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規(guī)范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書記或?qū)Ｂ毟睍泴嵭泄潭ㄑa貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動經(jīng)費，20xx年共支出資金7.5萬余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強。開展了大規(guī)模的農(nóng)村科技培訓系列活動，共舉辦各類培訓班130次，培訓農(nóng)村黨員干部5000余人次。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關，全年共發(fā)展黨員243人。切實加強對流動黨員的管理，為751名流動黨員發(fā)放了流動黨員證，建立了流動黨員信息庫，確保黨組織和流動黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬元，為災區(qū)重建增添了特殊的力量。
第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結合起來。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務實性。
此外，干部檔案管理、調(diào)研、信息、電教、統(tǒng)計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認識到，與新形勢新任務的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領域，還有許多新情況、新問題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。
二、20xx年組織工作的總體要求和主要任務
當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著歷史罕見的全球金融危機的沖擊。受國內(nèi)外大環(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰(zhàn)，各級黨政組織和黨員干部要樹立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀念，審時度勢，造勢快上，把思想和行動統(tǒng)一到縣委的部署上來。20xx年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，牢牢把握創(chuàng)新發(fā)展這個主題，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀為重點，繼續(xù)深入推進州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實，全面加強領導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定20xx年為全縣組織工作“深化落實年”，重點抓好四個方面的工作。
(一)以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，全力開展好學習實踐活動
在全黨開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的xx大做出的戰(zhàn)略決策，是推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學習實踐活動分兩批進行。第一批是從今年3月份開始到8月份結束，參加范圍是縣級領導班子、縣直屬部門單位、學校、企業(yè);第二批是從今年9月份開始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道，村、社區(qū)等基層單位。屆時，我縣將召開學習實踐活動動員大會進行專門部署。各單位要按照州委和縣委的統(tǒng)一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。把學習活動與貫徹落實黨的xx大、xx屆三中全會及縣十三屆二次黨代會精神結合起來，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰(zhàn)略結合起來，進一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實際實現(xiàn)“五大轉變”。抓住領導班子和黨員領導干部這個重點，著力轉變不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構建有利于科學發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新機制體制、促進科學發(fā)展的目標要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑
1、以“雙爭”活動為載體，強化領導班子和干部隊伍建設。要繼續(xù)引導各級領導班子和領導干部開展主題實踐活動，努力解決好人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的熱點、難點問題。做好“雙爭”活動典型的選樹工作，適時進行表彰，在全縣營造“比、學、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領導班子和領導干部制定分類績效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實干的作風，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，形成以實績論英雄的用人導向，培養(yǎng)造就過硬的領導班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。制定出臺《**縣規(guī)范鄉(xiāng)(科)級領導干部選拔任用工作實施細則(試行)》、《鄉(xiāng)(科)級黨政領導干部平行調(diào)整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點股級崗位干部選拔任用和監(jiān)督管理工作辦法(試行)》等規(guī)范性文件，規(guī)范干部選任行為。建立平行調(diào)整領導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉(xiāng)科級領導班子的結構和功能。建立“重點股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學生的管理工作。
3、推進實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作�？茖W編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點領域人才工作，組織相關部門實施企業(yè)技能人才(農(nóng)村實用人才)競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續(xù)實施“大學生引入工程”，重點引進急缺人才，其中引進少數(shù)民族大學生不少于15人。加強對各類人才的培訓工作，做好人才服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學生的招生工作。建立完善農(nóng)村實用人才信息庫，確保信息暢通。
4、建立健全領導干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。制定出臺《領導干部選拔任用工作全過程紀實暫行辦法》、《鄉(xiāng)(科)級領導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監(jiān)督工作逐步走向規(guī)范化、制度化。制定《**縣鄉(xiāng)(科)級領導班子黨員領導干部民主生活會管理的規(guī)定》，提高民主生活會質(zhì)量。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領導干部談話制度，有針對性地開展談話教育。加強對領導干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。
5、全面落實縣委重大部署，進一步加強督查考核工作。圍繞“三個三分之一”的要求，分解、量化鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的督查考核內(nèi)容，確保督查考核工作公開透明。抓好全縣重點建設項目進展情況的督查工作，實行季度通報制;抓好各部門出門發(fā)展申報項目的考核調(diào)度工作，科學評定工作成果，實行月通報制;抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項目服務組登門服務情況的督查考核工作，通過服務幫助項目渡過建設關、投產(chǎn)關、生存關;繼續(xù)加大對機關作風建設的督查力度，通過改進機關作風，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進全縣各項工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實推進黨內(nèi)民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng)新。進一步貫徹落實黨代表大會常任制和黨代表任期制，落實黨代表聯(lián)絡機構，按照《**縣黨代表大會常任制和黨代表大會代表任期制實施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡，組織黨代表開展各種活動，為黨代表在閉會期間行使權利、履行義務搭建平臺。進一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關愛卡”的做法。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機制”，不斷研究探索和嘗試相關機制體制的創(chuàng)新。
2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進措施。全年要培養(yǎng)1個致富先鋒鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、20個致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個薄弱村。年內(nèi)建立1個縣級黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個創(chuàng)業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內(nèi)30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點培育3至5個非公企業(yè)黨組織規(guī)范化建設示范點。落實副縣級以上領導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農(nóng)民黨員泥草房的改造任務。繼續(xù)為60歲以上黨員參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療。采取有效措施加強對流動黨員的管理，嚴把黨員入口關，把發(fā)展重點向農(nóng)村一線傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農(nóng)村發(fā)展黨員空白點。
3、以農(nóng)村黨建為重點，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作。完善和落實農(nóng)村基層黨建工作領導責任制，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支部書記隊伍的培訓，春耕前要對農(nóng)村“兩委”干部輪訓一遍。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調(diào)生)到村任職工作。落實村干部工資績效制度、村干部養(yǎng)老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續(xù)實行“黨員農(nóng)貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農(nóng)民黨員產(chǎn)業(yè)大戶和貧困黨員創(chuàng)業(yè)。加大村部暨黨群活動室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內(nèi)消滅村部空白點。統(tǒng)籌推進機關、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動黨員等領域的黨建工作。進一步做好機關黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實。以醫(yī)德、師德建設為重點，在系統(tǒng)黨委中開展“黨員示范”活動。開展創(chuàng)建“a級社區(qū)”活動和深化“在職黨員進社區(qū)”活動，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區(qū)接待制度。
(四)以提高能力素質(zhì)為重點，著力建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”
以提出的建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”為根本目標，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動為主要載體，加強和改進組織部門自身建設。
第一，以提升服務科學發(fā)展水平為前提，全力開展好學習實踐活動。按照省、州委的統(tǒng)一部署，組織部門將在今年下半年開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過學習實踐活動，力爭使組織部門的各項工作都有新進展、新提高和新突破。把學習實踐活動與“講黨性、重品行、作表率”活動及我州開展的“大興五種風氣、爭創(chuàng)三個一流”活動有機結合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動，推進學習實踐活動的有效開展。
第二，以提高服務科學發(fā)展本領為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設;著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實踐能力和水平。
第三，以樹立組工干部的新形象為目標，認真落實從嚴治部的要求。要進一步轉變工作作風，簡化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規(guī)范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹立起“公道正派”的社會形象。
同志們，危機給我們帶來了挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)給我們帶來了機遇，機遇也給我們帶來了新任務。做好20xx年的組織工作，形勢嚴峻，任務繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領導下，圍繞中心工作和重點任務，奮力進取，狠抓落實，以改革創(chuàng)新精神扎實做好組織工作，切實提高服務科學發(fā)展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證，以優(yōu)異的成績向國慶60周年和建縣100 周年獻禮
縣組織部長組織工作會議講話 篇2
今年的全縣組織工作會議，是全面貫徹落實黨的xx大對黨的建設和組織工作提出的新思想新要求，全面落實全國、全省、全區(qū)組織工作會議精神的一次非常重要的會議�？h委對這次會議十分重視，會前專門聽取了對全區(qū)組織工作會議精神的情況匯報，研究提出了貫徹意見，對如何抓好當前和今后—個時期全縣組織工作做出了部署。剛才，百興、陽長、老凹壩、雍熙、中嶺等六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)作了經(jīng)驗交流發(fā)言，過一會兒，縣委副書記、縣長郭華同志還要作重要講話�，F(xiàn)在，我先講幾點意見。
一、深化落實、創(chuàng)新機制、加強管理、提高素質(zhì)，20xx年全縣組織工作取得新進展。
20xx年，全縣組織系統(tǒng)在縣委的正確領導和地委組織部的具體指標。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以迎接黨的xx大、省十次黨代會勝利召開及其會議精神的學習貫橫落實為主線，突出領導班子的思想政治建設和能力建設、黨的基層組織先進性建設、干部教育培訓“三個重點”，統(tǒng)籌抓好干部隊伍建設、人才隊伍建設、干部人事制度改革、干部監(jiān)督、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育和組工干部隊伍建設，在工作中堅持“重點工作著重抓、難點工作創(chuàng)新抓、中心工作集中抓、經(jīng)常工作務實抓”的方法，圓滿完成了全年組織工作的各項任務。
一是黨的基層組織先進性建設工程不斷夯實。認真貫徹落實中央四個長效機制文件和省委“l+9”系列文件精神。圓滿完成了省十次黨代會代表和省第十一屆人大代表的選舉任務。認真開展縣直機關“三優(yōu)一滿意”、街道社區(qū)“四民社區(qū)”創(chuàng)建活動。扎實開展黨員設崗定責、黨員服務承諾制、機關黨組織與農(nóng)村黨組織結對幫扶。以提高村干部待遇為契機，不斷加強以村黨支部書記為核心的村級班子執(zhí)政能力建設。切實抓好村級組織陣地建設，確保管理規(guī)范、使用正常。初步構建了黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制。
二是領導班子和干部隊伍建設不斷加強。開展了創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領導班子教育活動。制定了《**縣鄉(xiāng)科級領導干部講學、述學、評學、考學工作實施方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、考評范圍、考評步驟和考評方法。共組織114名縣直單位副科級領導干部政治理論水平任職資格考試，及格率達96%。堅持和完善民主集中制，增強班子的團結與活力。加大對年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔力度。深入開展“作風建設年”活動，建立作風建設定期聯(lián)席會議制度。
三是干部教育培訓工作不斷深化。創(chuàng)新培訓機制，拓寬培訓渠道，整合培訓資源，改進培訓方式，始終把干部的政治思想和素質(zhì)能力作為培訓辦班的著力點，突出主體班、增加專題班、拓展域外班、啟動特訓班，在培訓對象上求“廣”，在培訓內(nèi)容上求“新”，在培訓渠道上求“寬”，在培訓方式上求“活”，在培訓要求上求“嚴”。組織48名組工干部到地委黨校舉辦崗位能力培訓班，組織41名鄉(xiāng)科級干部赴蘇州舉辦執(zhí)政能力培訓班。
四是干部監(jiān)督工作不斷規(guī)范。前移干部選拔任用監(jiān)督關口，全面推行股級干部任用預審制度，試行干部選接任用工作量化評估辦法。強化事前監(jiān)督、“過程”監(jiān)督和對“一把手”的監(jiān)督。完善領導干部函詢、誡勉制度，健全和完善日常談話、任前廉政談話和誡勉談話制度，完善領導干部任期經(jīng)濟責任審計制度。
五是人才工作不斷推進。堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、農(nóng)村適用人才和技工人才“五支隊伍”一起抓，做到宏觀指導與綜合協(xié)調(diào)、牽頭抓總與帶頭服務、抓點與帶面“三個有機結合”，著力抓好重視、使用、培養(yǎng)和引進“四個環(huán)節(jié)”。對崗位補貼人才進行目標考核，繼續(xù)實施“一村一名大學生地干部”工程，共組織90名優(yōu)秀村干部參加電大和黨校大專班學習，考錄20名大學生到村工作，選派202名大學生到村工作。
六是遠程教育工作不斷拓展。出臺了《**縣農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點規(guī)范化管理標準》，對站點設備實行“身份證”管理，對操作人員實行“資格證”管理，對教學效果實行“等級證”管理。建立了遠程教育農(nóng)村黨建綜合服務站。加強操作人員的培訓力度，落實了“三支隊伍”的考核獎懲辦法。建立片源庫26個，存儲課件6.1萬個。認真實施“一校兩教”和“三聯(lián)工程”，扎實推進遠程教育“村校結合。
七是組織部門自身建設水平不斷提升。繼續(xù)加強組織部門自身建設“五加強五突破”工作，著力開展機關作風教育整頓活動和建設“想干事、能干事、干成事”領導班子和干部隊伍活動，強化學習、強化調(diào)研、強化文明辦公、強化“五會”和“雙滿意”活動。
一年來，全縣黨的建設和組織工作較好地完成了目標衽務。我縣的《構建“雙向”管理服務流動黨員機制》獲地區(qū)創(chuàng)新一等獎，《采用設備維護服務市場化運作方式，解決農(nóng)村站點設備維護難題》獲地區(qū)創(chuàng)新獎，遠程教育獲地區(qū)目標考核二等獎。另外，在今年1至2月我縣遭受嚴重雪凝災害期間，全縣各級黨組織迅速行動，積極采取有效措施，切實做好雪凝天氣的應急處置工作和慰問幫扶困難群眾工作，努力解決好人民群眾的生產(chǎn)生活困難。春節(jié)過后，按照縣委、縣政府的安排，又在全縣動員和組織予千名干部進村入戶指導和幫助災后恢復重建工作。在危難時刻、緊急關頭充分發(fā)揮了各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用。
這些成績的取得，是我們認真貫徹執(zhí)行中央方針政策、全面落實各級黨委及組織部門部署的結果，是縣委正確領導的結果，是全縣各級黨組織、廣大黨員干部群眾大力支持的結果，更是全縣組織系統(tǒng)全體同志努力和奮斗的結果。借此機會，我謹代表縣委組織部，向大家表示衷心的感謝!
在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：少數(shù)領導班子和領導干部的理論水平不高、領導科學發(fā)展和抓落實的能力不強;少數(shù)基層黨組織軟弱渙散的現(xiàn)象依然存在;有些黨員干部事業(yè)心和責任感不強，思想作風不端正，工作作風不扎實;一些領導班子改革創(chuàng)新意識不強，整體功能發(fā)揮不夠好;選人用人機制還不夠健全和完善，等等。我們必須對這些問題給予高度重視;并采取有力措施切實加以懈決。
二、圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神全面抓好今年的組織工作
根據(jù)黨的xx大、全國組織工作會議和省、地組織工作會議精神，當前和今年一個時期，我縣組織工作的總體要求是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，在堅持改革創(chuàng)新上下功夫，在突破重點難點上下功夫，在做好基礎工作上下功夫，在提高工作水平上下功夫，在完善制度機制上下功夫，全面推進領導班子建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，進一步提高各級領導班子和領導干部的領導水平和執(zhí)政能力，切實增強全縣各級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
(一)以改革創(chuàng)新精神抓好用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部工作，努力在干部素質(zhì)提升方面取得新突破。要深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，用馬克思列寧主義中國化的最新成果武裝廣大黨員干部，大力推進學習化建設，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作新局面。一是要積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。認真學習黨的xx大精神和省第十次黨代會、省委十屆二次全會精神，深刻領會科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)，認真學習中國特色社會主義理論體系，提高運用科學理論解決突出問題的能力，努力做到學以致用，用以促學，以思想的大解決和觀念的大轉變推進經(jīng)濟社會的大發(fā)展。在認清形勢、明確任務中解放思想，在對比先進查找差距中解放思想，在解放思想中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，在更新思路中轉變發(fā)展方式，真正把解放思想體現(xiàn)在具體工作中，落實到解決問題上。要做好相關準備工作，確保學習實踐科學發(fā)展觀活動的有效開展。二是要全面啟動新一輪大規(guī)模培訓干部工作，大力實施干部素質(zhì)提升工程。認真抓好省委《關于加強干部教育培訓實施素質(zhì)提升工程的意見》的實施。要把黨的xx大精神和中國特色社會主義理論體系作為集中輪訓的重要內(nèi)容，增強培訓的針對性和實效性。要以解放思想、轉變觀念、提高素質(zhì)、強化能力為主題，切實抓好干部教育培訓，繼續(xù)選派年輕、有發(fā)展?jié)摿Α⑷罕娬J可度高的優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)學習培訓，不斷增強各級領導干部駕馭市場經(jīng)濟和領導科學發(fā)展的本領。三是要進一步推進干部教育培訓制度改革，不斷提高干部教育培訓工作的針對性和實效性。要創(chuàng)新培訓理念、培訓制度、培訓模式、培訓管理、培訓手段，整合培訓資源，進一步深化和拓展干部自主選學工作，認真實施并不斷完善領導干部“講學、述學、評學、考學”制度。進一步建立健全組織調(diào)訓、培訓管理、學習考核、經(jīng)費保障、質(zhì)量評估與選拔作用相結合等工作機制，注意把培訓學習成果轉化為推動工作的理論成果和實踐成果，切實提高干部培訓的質(zhì)量和水平。
(二)以改革創(chuàng)新精神抓好各級領導班子和干部隊伍建設，努力在創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”領導班子方面取得新突破。要著眼于提高領導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，加大改革創(chuàng)新力度，大力加強領導班子和干部隊伍建設。一是要切實加強領導班子思想政治建設。進一步加強領導班子思想政治教育，帶頭講黨性、重品行、作表率，切實解決在思想上、工作作風上、工作能力上、工作機制上存在的突出問題。始終保持政治上的堅定性、品德上的純潔性和行為上的先進性，忠于黨，忠于人民，以身作則，時時處處體現(xiàn)領導干部應有的先進性和示范性，把維護和增強領導班子的團結作為一項重要任務來抓，強化宗旨意識和大局意識，進一步增強領導班予的團結和活力，大力提高領導干部思想政治素質(zhì)和領導科學發(fā)展的本領。二是要繼續(xù)深入開展以創(chuàng)建“想干事、能干事、干成事”的領導班子為主要內(nèi)容的教育活動。要通過深入調(diào)研，規(guī)范和界定“想干事、能干事、干成事”的領導班子和領導干部的基本要求和標準，創(chuàng)造性地找準活動載體，抓好典型示范，健全工作機制，豐富活動內(nèi)容，適時召開座談會或經(jīng)驗交流會，不斷提高創(chuàng)建工作水平和效果。三是要進一步優(yōu)化班子結構。注意從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實到各級黨政領導機關，形成來自基層和生產(chǎn)一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，切實改變地方黨政機關干部來源單一、經(jīng)歷單一的狀況。重視和堅持做好培養(yǎng)選拔女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部工作。著眼于提高領導班子領導科學發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，既考慮專業(yè)、能力結構的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷的互補性;既大膽使用優(yōu)秀年輕干部，又要合理使用其他年齡段的干部，充分發(fā)揮各個年齡段干部的作用。四是要繼續(xù)做好離退休干部工作。落實好老干部的政治待遇和生活待遇，充分發(fā)揮好他們在推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用。
(三)以改革創(chuàng)新精神進一步深化干部人事制度改革，努為在完善干部選拔作用機制方面取得新突破。樹立正確用人導向，提高選人用人公信度，建設高素質(zhì)領導班子和干部隊伍，必須進一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制。一是要研究制定深化干部人事制度改革的意見。根據(jù)中央、省和地區(qū)的有關精神，認真制定我縣20xx-20xx年深化干部人事制度改革意見，切實加強宏觀指導，確保干部人事制度改革穩(wěn)步推進。二是要堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�，著眼于樹立注童品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導向，褒獎那些責獻突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵那些老實干事的干部，鞭策那些相形見絀的干部，教育那些跟風行事的干部，約束那些投機鉆營的千部，懲處那些貪污腐敗的干部。三是要完善干部選拔任用制度。把規(guī)范領導干部選拔任用初始提名工作作為貫徹執(zhí)行《干部任用條例》、擴大干部工作民主的重要內(nèi)容，進一步探索規(guī)范領導干部選拔任用初始提名的辦法，逐步建立缺額職位干部推薦預告制度、領導干部薯名推薦干部制度及重要領導崗位干部任用初始提名聽取地方黨委全委會成員意見等制度。開展差額推薦、差額考察制和干部任用差額票決制試點工作，探索建立人民群眾能夠充分行使知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的工作機制完善民主推薦、民主測評、民意調(diào)查制度，不斷擴大“兩推一述”工作范圍，探索建立民主推薦、民主測評范圍擴大到服務對象和民主推薦、民主測評結果適對適度公開和考察情況在一定范圍通報等制度。研究制定加強改任非領導職務干部管理辦法，充分發(fā)揮他們的作用。制定完善基層雙重管理平部的規(guī)范化管理辦法，加大公開選拔和機關中層干部競爭上崗工作辦度，抓好《公務員法》及其配套制度的實施，不斷建立完善公務員管理工作機剖。四是要進一步建立體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。結合實際進一步完善領導班子和領導干部實績考核評價辦法，科學設置指標體系，規(guī)范考核內(nèi)容、改進考核方法、完善考核形式、提高考核效率。強化干部日�？疾旃ぷ�，建立經(jīng)常性了解干部工作制度，完善干部考察工作機制。探索建立黨代會、人代會、政協(xié)會、領導干部會對領導班子和領導干部的測評和群眾滿意度調(diào)查機制。建立完善領導干部工作實績分析、重點工作滿意度測評、民意情況、廉政情況和組織評價等內(nèi)容的領導干部實績綜合考核制度，把領導干部實績考核結果與干部獎懲，提拔重用有機結合起來。五是要努力規(guī)范和改進干部交流工作。認真執(zhí)行干部交流的有關政策規(guī)定，結合實際規(guī)范和完善相關制度，加大上下級黨政機關、不同性質(zhì)領導崗位之間的干部交流力度，著力改善領導班子結構，提高干部勤于工作、勇于創(chuàng)新的積極性。六是要不斷提高干部監(jiān)督工作水平。要加強對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，強化對領導干部特別是對主要領導選人用人行為的監(jiān)督，進一步完善干部選拔任用預審制度，推進干部選拔任用量化評估工作，加大對嚴重違規(guī)用人問題的專項督查工作力度，及時通報典型案件。強化對領導干部廉潔自律的監(jiān)督，健全并嚴格執(zhí)行質(zhì)詢、問責、經(jīng)濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，完善和落實巡查制度，積極探索和研究整合干部監(jiān)督工作資源的方式，發(fā)揮各有關方面的作用，形成干部監(jiān)督合力。
(四)以改革創(chuàng)新精神抓好黨的基層組織和黨員隊伍建設，努力在黨的先進性建設方面取得新突破。基層黨組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，要深入實施黨的基層組織先進性建設工程，充分發(fā)揮基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。一是要狠抓“黨的基層組織建設工作年”活動。要扎實抓好縣委《關于認真開展黨的基層組織建設工作年活動的實施意見》的落實，各基層黨組織要研究制定具體的實施方案，明確開展活動的總體目標、主要任務和工作措施。堅持改革創(chuàng)新、突出重點、分類指導、示范帶動、整體推動。要創(chuàng)新基層黨組織設置模式，理順隸屬關系，全面抓好農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)、機關、“兩新”組織、學校等各類基層組織黨的建設。要認真開展“三抓”活動，即一抓龍頭強黨委，二抓領頭強支部，三抓帶頭強隊伍。開展“三優(yōu)”評選活動，即評選優(yōu)秀班子、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀副職。開展“三村”建設，即班子隊伍帶村、人才科技興村、民主法制管村。要實施“三個”工作，即基層黨員干部能力建設工程、基層黨組織示范帶創(chuàng)工程、黨員激勵關懷工程。二是要著力在“示范帶創(chuàng)”方面取得突破。堅持典型引導、示范帶動，通過以新村帶創(chuàng)、基地帶創(chuàng)、聯(lián)系點帶創(chuàng)、幫扶點帶創(chuàng)、黨員帶創(chuàng)、能人帶創(chuàng)、協(xié)會帶創(chuàng)等為載體，成片連線打造以“抓黨建促發(fā)展”為主題的黨建示范帶，進一步抓好新農(nóng)村示范新村建設。三是要切實加強村干部管理機制建設和村干部培訓工作。探索規(guī)范村級干部管理工作機制，進一步建立健全村干部任期管理、工作報酬、離任補助、養(yǎng)老保險等機制。采取多種方式，扎實開展村干部培訓工作，確保年內(nèi)將所有村“兩委”班子成員全部輪訓一遍。四是要扎實抓好黨員隊伍建設。研究制定《20xx-20xx年全縣黨員教育培訓工作規(guī)劃》，開展黨員黨性定期分析試點工作，健全讓黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。探索流出地與流入地黨組織簽訂流動黨員管理協(xié)議等加強流動黨員管理的辦法，積極構建城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制。要建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，努力形成上級黨組織關心基層黨組織、黨組織關心黨員、黨組織和黨員聯(lián)系服務群眾工作的良好局面。要研究制訂《20xx-20xx年黨員發(fā)展規(guī)劃》，認真做好發(fā)展黨員工作，注重在生產(chǎn)和工作一線、在青年、學生、知識分子和農(nóng)村優(yōu)秀致富能手中發(fā)展黨員。五是積極探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的新路子。采取分類指導的辦法，通過打造一批礦產(chǎn)資源型、觀光旅游型、“四荒”開發(fā)型、村社合作型、資產(chǎn)經(jīng)營型、服務創(chuàng)收型等示范典型，盤活村級集體存量資產(chǎn)，多渠道發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，提高村級組織服務群眾的能力。六是要抓好重點難點地方黨的基層組織建設，進一步整合資源，切實提高基層組織管理服務經(jīng)濟社會發(fā)展的水平。要突出工作重點難點，緊緊圍繞中心工作，將安全生產(chǎn)、人口計生、社會穩(wěn)定、構建和諧礦區(qū)作為重點工作集中力量進行突破。切實加大對村級“兩委”班子成員和黨員教育培訓力度，建立有效的激勵機制和選人用人機制，提高村干部工作報酬、抓好示范帶創(chuàng)、壯大村級集體經(jīng)濟，切實提高基層黨組織領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和水平。七是要建立健全實施黨的基層組織先迸性建設工程考核體系。探索和建立一套符合實際、行之有效的黨的基層組織先進性建設工程考核驗收標準和管理模式，建立完善激勵約束機制，組建黨建工作督查隊伍，強化督促檢查，推進黨的基層組織建設規(guī)范化、制度化。認真開展“五好”基層黨組織命名表彰和推薦上報工作。八是扎實開展黨建帶工、青、婦建設和“一強三帶”活動，強化黨的核心領導，狠抓基層組織配套建設。
(五)以改革創(chuàng)新精神積極推進黨內(nèi)民主建設，努力在黨建工作民主化方面取得新突破。黨內(nèi)民主是黨的生命，發(fā)展黨內(nèi)民主是以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設的重要內(nèi)容，也是保持黨的生機與活力的重要途徑。一是要切實尊重和體現(xiàn)黨員主體地位。研究提出落實黨員主體地位、保障黨員民主權利的途徑和措施。要進一步完善黨務公開的內(nèi)容、形式和程序，健全黨內(nèi)情況通報、情況反映、重大決策征求意見、黨務信息發(fā)布等制度，并扎實抓好落實。繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會常任制工作，認真抓好中央即將出臺的黨的代表犬會任期制意見的貫徹落實，積極探索規(guī)范黨代表權利、黨代表在黨代會閉會期間發(fā)揮作用的有效形式和途徑。二是要加強和改進黨內(nèi)民主制度建設。著重抓好黨的民主集中制建設，完善黨委內(nèi)部議事和決策機制，充分發(fā)揮班子的集體領導作用。三是要積極推進黨內(nèi)基層民主建設。按照中央、省
委和地委的安排，完善黨內(nèi)選舉制度，改進候選人提名方法和選舉方式，適當擴大差額選舉比例和范圍。結合實際創(chuàng)新工作載體，進一步建立健全村(居)黨組織領導的村(民)自治機制。
(六)以改革創(chuàng)新精神統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設，努力在實施人才強縣戰(zhàn)略方面取得新突破。要牢固樹立人才資源是第一資源的理念，堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總的作用，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機制，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。一是要著力盤活現(xiàn)有人才。大力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，為人才提供充分發(fā)揮柞用的環(huán)境和條件。建立人才工作目標責任制，完善以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選用激勵機制，營造各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分發(fā)揮的良好局面。二是要大力培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。認真落實中央《關于加強農(nóng)村實用人才隊伍建設和農(nóng)村人力資源開發(fā)的意見》，強化農(nóng)村實用人才培養(yǎng)措施，充分利用各種職業(yè)教育培訓資源，努力抓好農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學歷工作，切實有效培養(yǎng)農(nóng)村實用人才，不斷提高治窮致富的素質(zhì)和能力。三是要全面實現(xiàn)“一村一名大學生村干部”目標。繼續(xù)采取有效措施，通過下派、選聘、自主培養(yǎng)等途徑，扎實抓好“一村一名大學生村干部”工程，年內(nèi)實現(xiàn)全縣村村有大學生村干部的目標，著力健全大學生村干部作用發(fā)揮的有效機制。四是要繼續(xù)做好人才柔性引進工作，按照“不求所有，但求所用”的原則，大力吸引縣外優(yōu)秀人才到我縣幫助和支持工作。抓好外來幫扶專家、科技副職等的聯(lián)絡服務等工作，引導縣外各類人才為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻聰明才智。
(七)以改革創(chuàng)新精神抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，努力在推動學用成果轉能方面取得新突破。積極探索新形勢下農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育提高黨員干部素質(zhì)、服務人民群眾、推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑和辦法，把遠程教育的功能優(yōu)勢融入到構建和諧社會與新農(nóng)村建設活動中去。一是要進一步擴大遠程教育覆蓋面，拓展服務功能。加大在社區(qū)、非公企業(yè)、農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織、流動黨員黨組織中建立遠程教育站點、分播點工作力度。進一步加強站點規(guī)范化建設，不斷拓展其服務功能，建立健全站點運行經(jīng)費保障及設備維護工作機制。進一步拓展遠教骨干隊伍建設。以開發(fā)“鄉(xiāng)土課件”為重點，進一步加強教學資源建設。二是要加強教學組織管理，不斷提升遠教工作水平。扎實開展“遠程教育學用工作落實年”話動，嚴格執(zhí)行集中學習報告制度、集書學習輔導制度及工作責任人責任追究制度，不斷創(chuàng)新遠程教育培訓學習形式，豐富教育培訓內(nèi)容。深入實施“一校兩教”、“三聯(lián)工程”，廣泛開展學愿技能觀摩和技能比武活動，切實增強學用效果。三是要積極探索遠程教育服務基層組織建設的新途徑。以“帶、幫、聯(lián)、引為重點，深入實施“一站一塊試驗地”、“黨員戶一戶一技能”建設工程。繼續(xù)加大典型的培育和推廣力度，采取“幫一戶農(nóng)戶、教一門技術、贈一批光碟、引一個新品種、建一塊示范田、發(fā)一條信息、拉一份訂單”等措施，將遠程教育納入黨建
“1+1”結對幫扶內(nèi)容。加大黨群遠程教育致富聯(lián)合體、經(jīng)濟合作社、學用互助會建設力度。加強村級黨建遠教綜合服務站建設，大力實施黨建遠教科技示范工程，以點帶面，整體推進遠教工作上臺階。
三、以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步提升組織系統(tǒng)自身建設水平組織系統(tǒng)自身建設抓得如何，不僅決定著組織工作的水平，也關系到黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的成效。完成好新形勢下組織工作的各項任務，關鍵是要打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、形象好的組工干部隊伍，切實提高組織系統(tǒng)自身建設水平。
第一，要認真開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。各級黨組織“一把手”要切實負起責任，強化工作落實。要突出工作特色和實踐性，緊密聯(lián)系工作實際找準活動載體、豐富活動內(nèi)容、加強督促檢查、搞好宣傳引導、增強活動效果。
第二，要著力提高組工干部的執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務力。繼續(xù)深化“五加強五突破”工作，著力提高自身建設水平。一是要進一步加大組工干部培訓力度。建立健全組工干部崗位責任制，規(guī)范工作程序，強化工作手段，深化拓展“雙強”崗位練兵活動，加快組織工作信息化步伐，大力提高組工干部的執(zhí)行力。二是要建立創(chuàng)新機制。幫助和促使組工干部樹立創(chuàng)新精神、強化創(chuàng)新意識、增強創(chuàng)新熱情、投身創(chuàng)新實踐、注重創(chuàng)新效果，大力提高組工干部的創(chuàng)新力。三是要按照建設“三個之家”的要求，以增強服務意識、豐富服務內(nèi)容、創(chuàng)新服務手段、提高服務質(zhì)量為重點，大力提高組工干部的服務力。
第三，進一步加強信息調(diào)研和宣傳工作。要切實提高組工干部調(diào)查研究和撰寫信息的能力，健全信息工作機制，形成全員抓信息的工作格局。積極在縣內(nèi)主要新聞媒體和黨建內(nèi)網(wǎng)上開辦黨建和組織工作專欄，加大對先進典型和組織工作創(chuàng)新性做法及經(jīng)驗的總結宣傳力度，不斷提高組織工作水平。
同志們，今年是紀念改革開放30周年，也是貫徹落實黨的xx大關于黨的建設和組織工作重要部署的開局之年，做好今年的組織工作，任務艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們在縣委的正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，始終堅持圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神狠抓黨的建設和組織工作各項任務的落實，努力為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越提供堅強的組織保證。
縣組織部長組織工作會議講話 篇3
同志們：
這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。
一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性
20xx年，在區(qū)委的正確領導和市委組織部的精心指導下，我們以學習好、宣傳好、貫徹好黨的xx大精神為主線，突出黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設兩個重點，抓好干部、人才、黨員三支隊伍建設，實施黨務公開、黨建創(chuàng)新工作項目制、村民服務站、社區(qū)互助服務站四大創(chuàng)新，統(tǒng)籌推進基層組織建設、干部人事制度改革、干部教育培訓監(jiān)督、人才工作、組織部門自身建設
等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：
第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。 按照‚大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質(zhì)‛的要求，本著‚重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓‛的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調(diào)干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數(shù)達200余人次，14名科級后備干部被選任新農(nóng)村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。
第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。
以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和‚5+1‛等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經(jīng)濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。
第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。
認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內(nèi)容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。
第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。
注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展‚深化„123‟創(chuàng)建，構建和諧班子‛主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了‚堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子‛主題實踐活動，用優(yōu)質(zhì)的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了‚爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒‛主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農(nóng)村建設，開展了‚五星‛黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務社區(qū)的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建‚四型‛機關主題實踐活動。
第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。
一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經(jīng)濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以‚共建服務平臺、共享和諧社區(qū)‛為主題的第二輪‚結對共建‛活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務站。三是以新的機制加強農(nóng)村黨建。在全區(qū)農(nóng)村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了‚村民群眾動嘴，黨員干部跑腿‛的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了‚四抓四促‛的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建‚黨員先鋒崗‛、‚黨員責任區(qū)‛等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等‚七個一‛的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。
第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以‚創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧組工‛為目標，樹立和展示新時期組工干部‚五個形象‛，加強部門內(nèi)務管理和自身建設。堅持周五學習日、‚今天我主講‛等制度，進一步提高了干部職工的自身素質(zhì)。出臺了‚上崗服務亮牌制‛、‚限時工作責任制‛、‚服務承諾制‛等制度，試行了‚比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結果‛科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了‚比學趕超‛的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。
總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。
在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。
二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求
20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。
今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。
一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。
二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結合點和著力點。
三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內(nèi)在要求。當前，由于經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內(nèi)民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。
四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。
三、立足服務經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展大局，大力弘揚改革創(chuàng)新精神，不斷實現(xiàn)組織工作的新突破
今年組織工作的任務重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務。
第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內(nèi)的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質(zhì)和思想內(nèi)涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。
當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍�；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。
第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質(zhì)領導班子和干部隊伍。
一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經(jīng)濟。全區(qū)領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。
二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內(nèi)容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分 “三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農(nóng)村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)‚兩委‛班子成員進行一次普遍輪訓。
三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協(xié)調(diào)機制、加強監(jiān)督和自身建設等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經(jīng)過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。
第三，堅持推進黨內(nèi)民主建設，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內(nèi)民主是黨的生命。積極推進黨內(nèi)民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內(nèi)民主的內(nèi)容、途徑、方法，健全完善黨內(nèi)民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內(nèi)民主建設。
一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，讓黨員在黨內(nèi)生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內(nèi)容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質(zhì)量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。
二要改革和完善黨內(nèi)選舉制度。改革黨內(nèi)選舉制度是擴大基層黨內(nèi)民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內(nèi)選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內(nèi)選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產(chǎn)生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內(nèi)基層民主局面。
第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊伍作支撐。
一是要實施經(jīng)濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農(nóng)村實用人才，制定優(yōu)秀農(nóng)村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農(nóng)村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質(zhì)提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。
二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。
三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”的要求，組織部門將在區(qū)委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。
第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。
一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內(nèi)容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。
二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調(diào)查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。
三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調(diào)查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內(nèi)民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。
第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。
一要以建設社會主義新農(nóng)村為主題，提升農(nóng)村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農(nóng)村無職黨員設崗定責;大力開展農(nóng)村實用技能培訓，在全區(qū)農(nóng)村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。
二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以‚結對共建‛為紐帶，進一步整合轄區(qū)內(nèi)各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展‚一區(qū)(社區(qū))一品‛黨建工作，形成‚區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化‚樓院黨建‛，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。
三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調(diào)機制，并在步行街、江南商貿(mào)城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內(nèi)建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。
四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。
五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。
此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。
四、切實加強組織部門自身建設，造就“講黨性、重品行、作表率”的優(yōu)秀組工干部隊伍，不斷提高組織工作創(chuàng)新水平
組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。
第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質(zhì)，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。
第二，要以深入調(diào)研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調(diào)研意識，把調(diào)研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調(diào)研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。
第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。
第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質(zhì);堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內(nèi)部運行機制。真正把組織部門建設成為‚家風正、家規(guī)嚴、家味濃‛的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。
同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!
縣組織部長組織工作會議講話 篇4
同志們：
在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調(diào)五點意見。
一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現(xiàn)在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現(xiàn)爭先進位的發(fā)展目標。
二是深入調(diào)研抓落實。深入調(diào)查研究、認真摸清底數(shù)是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質(zhì)上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調(diào)查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發(fā)揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農(nóng)民工介紹到有關企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農(nóng)民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農(nóng)民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農(nóng)民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農(nóng)民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調(diào)查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調(diào)查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調(diào)查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發(fā)揚這種“潛伏”精神。
三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節(jié)點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現(xiàn)既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。
四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力” 的要求，大力發(fā)揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。 五是加強領導抓落實。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調(diào)書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業(yè)務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質(zhì)黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質(zhì)的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點、創(chuàng)造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質(zhì)擔起重任，以負責的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。
同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)�，F(xiàn)在全區(qū)組織工作各項目標任務已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!