在通報案例會上的總結發(fā)言
(五)要規(guī)范從政行為
在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，腐蝕與反腐蝕的斗爭比任何時候都更加復雜和激烈。有些人出于種種目的，想方設法接近、拉攏、討好甚至腐蝕我們。面對形形色色的誘惑，能否經(jīng)受住考驗，關鍵在于我們頭腦里任何時候都要有一道黨紀國法防線。大量的典型案件反復警示我們。領導干部在任何時候、任何情況下都要繃緊黨紀國法這根弦,自覺遵紀守法,否則“一失足成千古恨，再回首已是百年身”。我們的領導干部一定要珍惜黨和人民的信任,珍惜現(xiàn)在崗位上為國家、為社會、為人民作貢獻的機會,始終把自己的行為規(guī)范在黨紀國法允許的范圍內(nèi)，切莫以身試紀，更莫以身試法。
(六)要加強自律與他律
加強對領導干部的監(jiān)督管理，是執(zhí)政和改革開放、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下亟需解決的一個重大問題。以上這些人走上違紀違法的道路，固然有其主觀上的原因，但客觀上也暴露出我們有的黨組織對干部特別是領導干部的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，對他們在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的苗頭性問題沒能及時予以提醒、誡勉和批評;對他們“八小時以外”的行為失去監(jiān)管，所在單位領導對發(fā)生這些問題失察。我們各級黨組織一定要從典型案例中吸取教訓，認真貫徹“治國必先治黨，治黨務必從嚴”的方針，切實加強黨風廉政建設，對黨員領導干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，未雨綢繆，防患未然�，F(xiàn)在我們有不少黨員干部游離于組織之外，也有一些黨組織對黨員干部放棄監(jiān)管，這種狀況必須改變!黨員干部一定要服從組織的管理，黨組織一定要加強對黨員干部的監(jiān)管。要按照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的要求，加強黨內(nèi)監(jiān)督，真正做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監(jiān)督就延伸到哪里，始終把權力運行置于有效監(jiān)督之下。要切實糾正個別組織疏于對干部的管理教育的情況，克服“重用輕管”現(xiàn)象。對領導干部“生活圈”、“娛樂圈”和“社交圈”中存在的苗頭性問題要增強敏銳性，及時提醒，防微杜漸。
(七)要切實加強制度建設
小平同志在總結歷史經(jīng)驗教訓時說過制度問題更帶有根本性。制度好，壞人無法任意橫行;制度不好，好人不能充分做事，甚至會走向反面。上述典型案件暴露出個別單位執(zhí)行上級的有關規(guī)定和制度態(tài)度不堅決，措施不具體，有的規(guī)章制度束之高閣、形同虛設，有的在執(zhí)行過程中走了形式，變了樣，打了折扣。我們有的制度本身還不夠健全和完善，需要針對發(fā)展變化了的形勢不斷充實和完善。各級黨組織要根據(jù)新的實際，及時調(diào)整、充實和完善領導干部的從政規(guī)范和道德準則，使之既體現(xiàn)時代要求和創(chuàng)新精神，又堅持社會主義價值觀，防止市場經(jīng)濟的消極影響。要針對權力運行過程、領導干部“八小時以外”的管理等薄弱環(huán)節(jié)，加強研究，完善制度，積極探索，找到有效監(jiān)督的辦法措施。