員工座談會個人發(fā)言稿（精選3篇）
員工座談會個人發(fā)言稿 篇1
敬重的各位領導、同事們：
大家下午好！很榮幸今日你們賜予我們這個時機讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關懷和鼓舞，也是你們對我們的確定和重視，感謝您們！
走上工作崗位的那一天，是我們?nèi)松壽E發(fā)生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開頭！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本學問更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思索和決的問題。下面我就談談我對剛參與工作的體會。
首先，體會最深刻的就是驕傲與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關，代表著權力與地位，是許多人想實現(xiàn)幻想而為之努力的動力。今日我們有幸走進這座莊重而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種驕傲感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們則給了我們一個暖和的家。從報名的那天開頭，領導們就以一種隨和，急躁，熱忱的態(tài)度接納了我們，這更加堅決了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都賜予了我們極大的關懷與鼓舞，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證明。
其次，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有很多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨便；來自各單位的領導和同事取代了曾經(jīng)熟識的同學；全新的.崗位上，我們的定位由訓練的承受者轉變?yōu)榧寄艿陌盐照�；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許很多多的巨大轉變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。
再次，是緊急感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進展參謀和為全局供應效勞的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必定是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從學問和閱歷上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室很多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特別地位打算了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴峻的后果。但這對于平常大大咧咧的我來說，的確是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參與工作的畢業(yè)生，我在社會閱歷和學問構造上存在著許多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：
�。ㄒ唬┘訌妼W習，提高個人素養(yǎng)。
剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的閱歷都很欠缺，為了能夠盡快融入地委辦這個大家庭，一方面我通過各種書報雜志、網(wǎng)絡、文件等載體不斷學習新的學問，承受新的觀念，不斷拓展視野，增加自己的專業(yè)水平，為能夠適應工作需要而不斷努力；另一方面我盡量多跟領導和同事溝通學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作閱歷，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教閱歷。也盼望各位領導和同事能夠給我多點幫忙和批判，我會虛心承受，不斷上進，盡快熟識和適應工作環(huán)境，了解工作性質(zhì)和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己快速成長為一個思想進步、技術過硬、扎實肯干的求職工！
員工座談會個人發(fā)言稿 篇2
敬愛的各位領導、各位同事：
大家下午好！很榮幸有時機作為青年職工代表發(fā)言，在這里和大家相互溝通。同時也特別感謝領導對我們青年員工的關懷和重視。
我從xx年8月1日進入公司至今已將近一年的時間，這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工，我感覺到壓力與動力并存，盼望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了許多，感悟了許多；看到公司的快速進展，我深深地感到傲慢和驕傲，公司就猶如一個布滿溫馨、和諧的大家庭，員工之間團結友愛、工作氣氛融洽，到處表達出一種人與人之間相互關心的溫情。公司在治理方面也是到處滲透著“以人為本”的理念，公司常常組織我們聽名師講座，參與各類培訓。還不定期的進行各類活動及競賽，為增進員工之間的溝通、提高團隊分散力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫忙了我們青年職工快速成長。
公司賜予了我們年輕人這么好的一個寬闊的進展平臺，讓我們充分呈現(xiàn)自己各方面才能，使我們對將來布滿著盼望，同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工，相比老員工我們最缺乏的就是工作閱歷，因此，我們應當利用年輕人承受新生事物快、工作激情高的特點，把壓力化為動力，充分發(fā)揮主觀能動性，勤思索、勤學習，樂觀向老員工虛心請教，為公司進展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說，學習是我們生活中必不行少的一局部。當今社會進展快速，職場競爭劇烈，優(yōu)秀人才比比皆是，一旦我們停頓學習，將會始終落后于他人。補充學問，為自己“充電”，是我們每個人必需要做的事情。
對于公司來講，一個公司的進展依靠于員工的進展，員工的進展是公司的根源，只有員工素養(yǎng)提高了公司才能有市場競爭力，因此，我認為公司連續(xù)加強對員工的培訓和指導也是特別有必要的。
固然，學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習，但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周恩來曾說——為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好！
學問需要沉淀，這也要求我們應當在平日細心觀看、勤于思索。 “讀萬卷書、行萬里路”，我在參與工作后，漸漸的，對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路，再讀書、再行路。首先新員工由于主觀緣由：比方工作閱歷的缺乏或業(yè)務、理論學問的缺乏而使得其在工作中遇到困難，這時、我們應當多向領導、同事學習，翻閱資料學習，以此來解決工作中不懂的問題。接著，我們還要不斷的加強業(yè)務學問的學習，以此來發(fā)覺工作中客觀存在的問題，然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題：比方制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我獲益匪淺。在此我向公司的'各位領導和各位同事表示最誠心的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中得心應手，也因有你們的幫忙，才能使我更好更快更多的了解公司。
因此，作為這個大家庭的一員，更作為一名共產(chǎn)黨員，我決心帶頭將學習進展究竟，在今后的工作學習過程中，將仔細做到“三學習”、“三做好”，努力營造“三心”環(huán)境。
“三學習”：
一、學習政治理論學問。講政治是立身之本，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng)，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路，不走錯路。
二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務，不熟識公司業(yè)務，做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣，要學習的內(nèi)容多，我將實行全面分類、重點突破、循序漸進方法學習業(yè)務，同時樂觀向公司領導、老員工虛心請教，爭取在較短的學習時間來熟識好公司業(yè)務。
三、學習為人處事。在公司工作，我感覺要與方方面面的人和事打交道，作為新員工，無論政策理論、業(yè)務力量、社會閱歷都需要一個成熟的過程，在這過程中，學習好為人處事尤為重要，有時還可以到達事半功倍的效果。
“三做好”：
一、做好人。做事先做人是永恒的道理，我將努力學習、不斷提高素養(yǎng)修養(yǎng)，保持樂觀上進心態(tài)，與同事和諧共事，不貪一己之利。
二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力，盡職盡責圓滿完成。
三、做好參謀助手。作為年輕員工，我將發(fā)揮自己頭腦敏捷、承受新生事物快，工作激情高的特點，樂觀為公司領導、部門主管出謀劃策，當好參謀助手。
營造“三心”環(huán)境：即在公司的工作學習生活中，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作快樂。
我的發(fā)言完畢，感謝大家！
員工座談會個人發(fā)言稿 篇3
敬重的各位領導、親愛的員工朋友們：
大家好！
今日是公歷X月X日，農(nóng)歷二月初九，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天，但在這里，我還是要送上20xx年我最真摯的祝愿，祝福大家在新的一年里工作順當，身體安康，合家幸福，萬事如意！
同時，我很快樂能和大家一起在這里召開我們文章文具公司20xx年度首次座談會，我代表公司，代表總經(jīng)辦，代表行政人事部，對新員工的參加表示熱鬧的歡送，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增加新的力氣；對老員工的返回，表示由衷的感謝和深切問候，正由于有你們，文章才會更加精彩。
剛剛杜經(jīng)理的講話詳細實在，同時對生產(chǎn)工作作了具體安排，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里，我也要強調(diào)三點：
第一 遵章守紀、 重塑形象
20xx年我們的治理將要上一個新臺階，那么，首先會完善公司制度，向實現(xiàn)治理標準化進軍，由于勝利的企業(yè)源于卓越的治理，卓越的治理源于優(yōu)異、完善的制度，隨著公司的不斷進展，搞好公司治理無疑是持續(xù)進展的根本。
其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是治理人員，身肩重責，需依據(jù)實際狀況制定培訓打算，從真正意義上為大家?guī)韼兔ΑＴ俅�，加強團隊建議，正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細” ，只要我們這個團隊對工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，肯定要按廠規(guī)廠紀行事，努力樹立企業(yè)形象，比方現(xiàn)在啟動的考勤制度（拓展細說，把問題及要求排列出來），同時留意安全，聽從領導和工作安排。
其次 齊心協(xié)力、精誠團結
截止今日，我們公司現(xiàn)有人員（治理及職工）共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們?yōu)橐粋�共同的目標（賺錢），也為了文章的.成長和我們自已的進步而分散在一起，所以，不管是治理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣嚴密團結在一起，工作、生活有什么困難，準時反映，發(fā)生什么沖突、別扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，由于，團結就是力氣，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順當進展，但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在。目前，公司條件有限，比方對宿舍的調(diào)整（為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義），如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三 忠于職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位治理人員都是我們的骨干，都是我們的核心力氣。治理人員的作用表達在哪里？在發(fā)生緊急狀況時，要看到你們的身影；在困難面前，要看到你們的身影；在重大任務前，更要看到你們的身影。
你們要在平常工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體治理人員的要求。我們的全體員工，也都要發(fā)揚仆人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要干一行，愛一行，鉆一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼里，記在心里的。公司的成長離不開大家，公司進展了，你們的待遇也會跟著提高。
全體員工朋友們，20xx年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級治理人員的帶著下，在全體員工的共同努力下，我們團結全都、堅韌拼搏、開拓進取，為全面完成20xx年各工程標任務，為文章文具公司制造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗！