煤礦黨委書記在職代會上的講話
二、弘揚兩種作風,切實增強企業(yè)發(fā)展的動力。
重游革命圣地西柏坡時強調(diào),務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風,務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。弘揚兩種作風,不是空洞的說教,有他豐富的思想內(nèi)涵,也是我們千秋克服艱難險阻,走出目前困境的實際需要,結(jié)合我礦實際,就是要堅持三種精神。
一是與時俱進,開拓創(chuàng)新的精神。謙虛謹慎,不驕不躁,就是與時俱進的必然要求。一個同志,一個企業(yè),有點成績,就沾沾自喜,安于現(xiàn)狀,必然陷入固步自封,停滯不前的泥沼。特別在我礦取得原煤生產(chǎn)近30年來最好成績的情況下,在集團公司領(lǐng)導(dǎo)對我們千秋的工作成績予以充分肯定的情況下,更應(yīng)該謙虛謹慎,不驕不躁,高標準,嚴要求,避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒,以高昂的斗志,必勝的信心,永往直前,再攀高峰。要堅持改革,不斷創(chuàng)新,健全制度,完善管理,不斷結(jié)合工作實踐,加強調(diào)查研究,發(fā)現(xiàn)新情況,解決新問題,使企業(yè)沿著健康發(fā)展的軌道不斷前進。
二是艱苦奮斗,勵精圖治的精神。我們千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰(zhàn)線長、開采深、環(huán)節(jié)多,我們只有加倍工作,付出比常人更多的努力,才能為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。任何畏縮不前,得過且過,被動應(yīng)付,決不是千秋風格,我們要保持老一代礦工過火焰山,穿水簾洞那么一股勁頭,勵精圖治,奮發(fā)圖強,克服困難,大有作為,用實際行動,接受黨和人民對我們這一代礦工的檢驗。我們要自覺地在實踐中不斷加強修養(yǎng),磨煉意志,從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題,使艱苦奮斗的作風,在我們思想上真正扎根,在行動上自覺體現(xiàn)。
三是勤儉節(jié)約的精神。我們還處在比較困難的時期,我們沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶,精打細算,嚴管細扣,堵塞漏洞,每一分錢都要花在刀刃上,每一點材料都要用在關(guān)鍵處,任何由于不負責任、追求享樂對企業(yè)造成浪費和損失,對我礦,對職工群眾,都無異是一種犯罪!
各位代表,尤其是代表中的領(lǐng)導(dǎo)干部,要帶頭弘揚兩種作風,始終保持一往無前的精神狀態(tài),自強不息的思想品格,鍥而不舍的堅強毅力,無私奉獻的工作態(tài)度,影響和帶領(lǐng)職工群眾積極完成各項任務(wù),不斷開創(chuàng)新的局面,努力創(chuàng)造新的業(yè)績。
三、建好職工隊伍,發(fā)揮好主力軍作用
企業(yè)要發(fā)展,職工是根本,我們要牢固樹立“以人為本”的思想,不斷提高職工隊伍的整體素質(zhì)。一是堅持用鄧小平理論、重要思想和xx大,xx屆四中全會精神武裝職工思想,進一步加強對職工進行“三觀”、“三義”和民主法制、職工道德教育,積極引導(dǎo)職工樹立主人翁思想,堅決杜絕目無法紀,玩忽職守,不負責任,危害企業(yè)等不良行為的發(fā)生;二是要以倡導(dǎo)崗位奉獻為著力點,引導(dǎo)職工立足本崗,履行職責,建功立業(yè),為提高企業(yè)經(jīng)濟效益做出貢獻;三是認真貫徹集團公司科技工作會議精神,組織職工開展技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、提建議、獻良策等活動,積極推廣新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝,不斷推進企業(yè)技術(shù)進步。突出抓好職工的培訓(xùn)工作,利用多種形式,采取多種方法,舉辦不同類型的培訓(xùn)班,不斷提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和管理創(chuàng)新能力;四是要大力弘揚先進,發(fā)揮模范人物的帶頭作用。以開展“六大工程”、“兩比三爭”和向黨的好干部牛玉儒同志學習等活動為契機,下大力氣培養(yǎng)和樹立好叫得響,站得注推得開的先進典型,發(fā)揮政治宣傳優(yōu)勢,鏡頭對準為企業(yè)發(fā)展真抓和實干的干部和職工,并結(jié)合重大節(jié)日活動,進行大張旗鼓的表彰宣傳,使全礦處處有表率,行行有標兵,激勵職工學先進、趕先進、超先進。努力打造一支能征善戰(zhàn),敢打硬仗的高素質(zhì)職工隊伍。