教育行政會領導講話稿（精選3篇）

教育行政會領導講話稿 篇1

　　各位同事：

　　大家晚上好!

　　今天行政人事部在此召開工作例會，主要是對工作的總結和交流，胡副總及部門經理主管受邀列席我們今天的會議，在此表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，希望大家對行政人事部的工作提出寶貴的意見。

　　開會的作用：交流信息，互通情報;發(fā)揚民主，集思廣益; 增強友誼，促進團結;統(tǒng)一認識，協調行動。行政人事部部門工作例會要開成一個民主的會、團結的會、有成效的會。 首先總結前段工作：

　　回顧行政人事部的工作, 隊伍成形,整體素質提高,取得了一定的成績,主要是總結經驗,吸取教訓。

　　一、加強勞動紀律管理。從著裝規(guī)范、出勤考勤等基礎工作抓起，公司制度得到有效的執(zhí)行。經過幾個月的不懈努力，公司勞動紀律有了很大的改觀，不文明行為少了，曠工的少了，遲到早退的少了，公司員工統(tǒng)一穿著，精神面貌有了很大的提升，企業(yè)也了基本的形象。由于加強了勞動紀律管理，公司徹底改變散、亂、差的工作作風，為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定了基礎。

　　二、 實施“6S”管理

　　成立了“6S”管理小組，定期對“6S”執(zhí)行情況進行檢查，對出現的問題及時提出來，限期整改，并驗證整改結果，通過持續(xù)改進，提高了車間現場管理水平，營造了一個整潔、有序、安全的生產環(huán)境;公共衛(wèi)生、住宿環(huán)境明顯改觀。

　　三、招聘與配置

　　根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，公司有計劃的進行崗位、人員機構優(yōu)化，調整了部分崗位、人員結構，使得公司管理順暢、執(zhí)行有效、效率提高。

　　根據文具行業(yè)人才分布特點，積極開拓招聘渠道，網絡與攤現場招聘結合;招聘渠道的有效組合和利用，擴大了企業(yè)知名度，讓更多的人知道了“華杰文具”，讓更多的人了解“華杰公司”。招聘門檻有所改觀，即使是普工，也不是什么人都可以進來，我們從品德、觀念、態(tài)度、工作技能等幾個方面進行考察，不合格的堅決不招進來，寧缺毋濫。堅持“有德有才優(yōu)先錄用、有德無才培養(yǎng)使用、有才無德限制使用、無德無才堅決不用”的用人理念;對于態(tài)度惡劣、品德敗壞、工作能力又差的員工堅決清除，保證公司員工隊伍的健康、穩(wěn)定。 存在的問題：一是企業(yè)文化氛圍不濃;二是特殊職位到崗不及時;三是食堂管理不規(guī)范;四是行政稽查不規(guī)范。

　　目前工作重點：

　　一、招聘、新工入職培訓

　　二、人事考勤這一塊，要做細。

　　三、食堂改善

　　四、行政稽查

　　1、紀律是公司自身發(fā)展的可靠保證，公司《員工手冊》，那些上下班紀律、會議紀律、請假紀律等，都是任何企業(yè)對員工的基本要求。作為行政人事部工作人員要嚴于律己、言傳身教呢。已不正鄢能正人。

　　2、行政稽查，需要有計劃、有步驟、積極穩(wěn)妥地開展;堅持不懈地貫徹和實施，不搞一陣風，不走過場。

　　3、認真落實職責�；�查組長、保安隊長要負主責，加大對勞動紀律的監(jiān)督檢查，行政稽查組不定時對全廠勞動紀律“5S”執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 稽查組長：作為一個管理者，對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象。我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作。 隊長 ： 督促值班保安員認真履行職責; 大膽管理，糾正值班保安員存在的問題;協助值班保安員處理值勤中發(fā)生的問題。

　　保安員：自覺遵守保安紀律，明確自己的職責;上崗值勤時，各司其職，各盡其責; 稽查中，及時處理排除隱患，要認真記錄，及時上報;遇有突發(fā)事件，要善于控制局面;將閉路電視監(jiān)控當班發(fā)生異常情況及時報告上級。

　　4、強化制度建設，按制度辦事。加大監(jiān)督檢查和違紀查處，一方面要加強對干部員工的正面引導，公司本著懲前毖后，治病救人的原責引導員工走上正途，鼓勵干部員工自覺按照各項制度貫徹執(zhí)行。另一方面，對個別違反制度，要狠下決心，嚴厲處罰，以儆效尤。否則，不良習性是永遠也解決不好，解決不了。只有大張旗鼓地弘揚正氣，毫不手軟地剎住邪氣，企業(yè)形象才能得以長久的保持。要進一步規(guī)范行政稽查行為，提高稽查質量。實行嚴格稽查、公正稽查和文明稽查，克服行政稽查的隨意性，切實做到“有權必有責、用權受監(jiān)督”，增強行政行為的公信力。努力解決公司普遍存在的“慢”、“混”、“散”等方面的突出問題，行政人事部動真碰硬、真抓實干的態(tài)度和作風，用正面典型先進事跡激勵干部，以反面典型警示干部，做到警鐘長鳴，力求實效。 五、隨著公司各項制度的實行，我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我要求大家更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質和各種工作技能。

　　(1)認真收集各項信息數據，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結工作經驗，及時向領導匯報。

　　(2)領導交辦的每一項工作，分清輕重緩急，科學安排時間，按時、按質、按量完成任務。

　　(3)在作風上，要遵章守紀、團結同事、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用。

　　本月優(yōu)秀員工的評定，我提議為王曉盈。

　　作為人事文員該員工承擔著員工入職、離職手續(xù)的辦理，人事考勤，人事部內務等方面的工作，工作量大，涉及面廣，在繁瑣而緊張的工作中能認真履行崗位職責;特別是在涉及到到員工工資，財務報表等工作但她總是不厭其煩、有條不紊地認真細致處理、完成好。 在工作中不驕不躁，以身作則的遵守公司各項規(guī)章制度，自我管理意識較強。在日常的工作中，語調親切、接待禮儀周全，注重自身形象;遇新工入職，熱情接待、認真解答，不厭其煩，待人真誠，在同事中有著良好的口碑。

　　開展批評與自我批評，實行部門內部民主管理。

　　對工作的極端不負責，工作完成不到位，兵繚主義;說真的，我們的工作人員不是沒事可做，是不愿意去做，是不愿意主動去做，要老板要上司盯著去做才做，這樣的工作作風我們必須徹底改變。

　　1、批評與自我批評，是我們抵御各種權利灰塵和腐朽思想侵蝕、糾正自身錯誤、解決內部矛盾、維護公懷司的紀律的有效方法。現在擺在我們面前的一個重要問題，就是如何勇于拿起批評與自我批評的武器，嚴于解剖自己，勇于批評別人，使部門的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，真正加強和改進工作作風。

　　2、批評與自我批評開展，不圖形式、不走過場，真正思想交鋒。不搞“自我批評擺現象，相互批評提希望”的現象，有人說批評自己怕失威信，批評別人怕傷和氣，批評上級怕被“穿小鞋”，于是是非界限模糊，對不正確的言論不敢抵制，對不良現象也視而不見。要嚴肅認真地進行批評與自我批評，公開承認并改正自己的缺點錯誤，促使我們糾正缺點、修正錯誤、保持優(yōu)良作風，增強凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　3、堅持“團結——批評——團結”的方針，采取與人為善的態(tài)度，既嚴肅認真，又實事求是。要本著“懲前毖后、治病救人”的目的，不夸大其辭、無限上綱，更不惡意攻擊、發(fā)泄私憤。要從團結的愿望出發(fā)，找到產生錯誤的根源，又找到改正錯誤的方法，把問題弄清楚，把認識搞統(tǒng)一。。

　　4、在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的能力和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。端正工作作風、嚴于律己。提高修養(yǎng)從點滴做起，自覺防微杜漸。強化紀律觀念，自覺執(zhí)行紀律的，從行業(yè)形象的大局來考慮。

　　5、大力提倡議有決、決有行、言必信、行必果的工作作風，說了算，定了干，特事特辦、急事急辦、馬上就辦。

　　實現公司全面規(guī)范化，關鍵在領導，在人，根本在于建設一支想干事、會干事、干成事、不壞事、不出事的高素質管理隊伍。 一要敬業(yè)，對看準的事要一抓到底，抓出成效。 二要有作為，有為才有位，無為即讓位;敢于負責，敢擔風險，在創(chuàng)新中找出路，在實干中謀發(fā)展。 三要抓落實，對公司的安排、部署，強調客觀因素多，主觀努力少;強調困難多，主動尋求解決辦法少;討價還價多，一門心思抓落實少。因此，要求大家樹立“部門一盤棋”的思想，強化配合意識、全局觀念，少一些推諉扯皮，少一些斤斤計較。今后公司部署的工作，要進行認真的對照檢查，要狠抓落實，要量化、細化、時間化、具體化，橫到邊，縱到底，確保各項工作任務如期實現。

　　今天的會議到此結束，謝謝大家!

教育行政會領導講話稿 篇2

　　各位領導,各位同事：

　　大家晚上好!

　　此刻我的心情非常激動。我們XX品牌20xx年秋冬訂貨會在各部門同事的大力支持下，于20xx年3.19日圓滿結束。今天我們歡聚一堂,一起舉杯暢飲，共慶訂貨會的順利完成。此次訂貨會的完成對于我們每一個人來說意義重大影響深遠，這是在沒有李總親自到場指導的情況下，我們全體同事團結一心、鼎力相助、相互扶持、相互理解共同完成的，再一次體現出我們是一個有高度凝聚力、有責任心的專業(yè)團隊。在此，我謹代表商業(yè)發(fā)展部，向你們致以最真摯的'感謝。

　　回首此次訂貨會歷程，有很多值得我們感謝和致敬的同事。

　　首先，感謝設計部全體同事，你們詮釋的精美服飾，在獲得了我們客戶的好評取得豐碩的銷售成果，同時也使我們享受到了藝術的盛宴，使得我們的品牌不斷邁向世界羊絨奢侈品的舞臺。

　　感謝生產部，因為你們的兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍和認真負責的工作精神，使得我們擁有值得自豪和驕傲的卓越產品。在此，對你們一年以來的辛勤勞動表示衷心地感謝。

　　感謝終端形象部、設計部及推廣部，感謝你們夜以繼日、精益求精、勇于創(chuàng)新的為我們打造了一個優(yōu)雅、脫俗又不失品位的訂貨氛圍，彰顯了我們的品牌內涵。

　　感謝行政部、財務部及物流部，因為有你們的.細致周到、體貼入微的安排和無私奉獻的精神做堅實后盾，我們才可以全情投入到如火如荼的訂貨會中。

　　值得我們感謝和致敬的同事太多，此次訂貨會讓我們在一次感悟到，有精誠團結、高瞻遠矚的領導集體，有同心協力、樂于奉獻、不斷專研業(yè)務精湛的專業(yè)團隊，我堅信：明天一定會更加輝煌，未來一定會更加美好!在這里,我祝愿,xx6在20xx年在創(chuàng)輝煌，我們的未來更加美好!請大家共同舉杯歡慶!謝謝!

教育行政會領導講話稿 篇3

　　同志們：

　　值此中秋佳節(jié)即將到來之際，為深入貫徹落實《產品質量法》和國務院《質量發(fā)展綱要》，加強質量輿論宣傳，優(yōu)化質量發(fā)展環(huán)境，深入開展群眾性質量活動，推進建設質量強國，中共紅河州委宣傳部、紅河州質量技術監(jiān)督局、紅河出入境檢驗檢疫局、河口出入境檢驗檢疫局等16個部門會同蒙自市人民政府共同在這里舉辦以“貫徹《質量發(fā)展綱要》推進質量興州戰(zhàn)略”為主題的x年全州“質量月”活動啟動儀式。

　　今年是第23個全國質量月，也是全州上下深入貫徹實施質量發(fā)展綱要，穩(wěn)步推進質量興州戰(zhàn)略的關鍵時期，在此，我謹代表紅河州人民政府向全州質量工作戰(zhàn)線上的同志們致以親切的問候!向一直關心和支持質量工作的社會各界人士表示衷心感謝!

　　質量是經濟工作的一個重大戰(zhàn)略問題，是構建和諧社會的一項重要工作內容。多年來，州委、州政府認真貫徹落實《產品質量法》和國務院《質量振興綱要》，以及省委、省政府關于質量工作的一系列決策，把質量作為全州經濟社會發(fā)展的一項重要工作來抓。在各級各部門和社會各界的共同努力下，我州質量工作取得了可喜的成績，全州現有取證企業(yè)640余家，其中工業(yè)企業(yè)183家，食品企業(yè)457家;有4個“名牌產品”，4個馳名商標產品，19個產品“云南名牌產品”，111個云南著名商標產品;全州產品標準覆蓋率已達90%以上，有6家企業(yè)的6個產品采用了國際標準和國外先進標準，146家規(guī)模企業(yè)通過了各類質量體系認證;81家實驗室通過資質認證。質量工作極大地推動了我州經濟社會的快速發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，還有不少產品尚停留在中低檔這一層次，名優(yōu)產品相對偏少，產品質量整體水平和綜合競爭力與發(fā)達地區(qū)仍有一定差距，制假售假等違法違規(guī)行為仍時有發(fā)生，一定程度上損害了消費者的合法權益，影響了和諧社會的創(chuàng)建。

　　質量是轉變經濟增長方式的重要著力點。隨著經濟全球化步伐的加快，國際國內市場競爭的焦點越來越趨向于質量的競爭。全面提升我州產品質量、工程質量、環(huán)境質量和服務質量總體水平，最大程度地搶占國內和國際市場，是促進我州經濟增長方式實現根本性轉變，著力解決經濟發(fā)展中的突出矛盾，保障經濟全面、協調、可持續(xù)發(fā)展的根本途徑。全州各企業(yè)、各部門必須繼續(xù)深入貫徹落實《產品質量法》和國務院《質量發(fā)展綱要》，注重從源頭抓質量安全，在全社會共鑄質量誠信，推動全州經濟發(fā)展和社會進步。

　　開展“質量月”活動，對提高全民質量意識，推動質量振興事業(yè)，促進國民經濟健康發(fā)展，有著深遠的戰(zhàn)略意義和重要的現實意義。提高產品質量、工程質量、環(huán)境質量和服務質量，已成為廣大群眾共同的意愿，成為了實現“加快發(fā)展、富民強州”目標的關鍵環(huán)節(jié)之一。質量工作既是一項需要全社會共同參與的系統(tǒng)工程，也是一項增強區(qū)域綜合實力的長效工程，更是我們義不容辭的工作職責。

　　今年“質量月”活動的主題是：“貫徹《質量發(fā)展綱要》推進質量興州戰(zhàn)略”。我州將從五個方面開展“質量月”活動。一是圍繞主題，深入開展質量宣傳活動。主要活動有：舉行全州“質量月”活動啟動儀式、舉辦質量發(fā)展講座、舉辦全州市(縣)干部專題研修班、開展首屆“云南質量管理獎”申報和評審工作、舉辦《質量發(fā)展綱要》宣傳貫徹知識競賽等。二是開展“五進”活動。即開展質量進市場、進農村、進企業(yè)、進社區(qū)、進校園活動，宣傳質量理念和質量意識，主動技術服務和技術支持，努力營造質量為人人、質量為自己的良好社會氛圍。三是樹立典型，深入開展質量提升活動。主要活動有：開展爭創(chuàng)“全國質量強市示范城市”活動、開展“全國知名品牌創(chuàng)建示范區(qū)”建設活動、發(fā)布品牌價值測算結果、開展企業(yè)首席質量官制度試點、開展10類重點產品質量提升行動、開展推進“標準化良好行為企業(yè)”創(chuàng)建活動、開展“出入境檢驗檢疫信用AA級企業(yè)”評選表彰活動等。四是突出重點，深入開展質量整治活動。主要活動有：質量安全風險排查整治和道德領域專項治理工作監(jiān)督檢查、重點產品質量綜合整治活動、進出口商品質量整治活動等。五是重心下移，深入開展質量服務活動。主要活動有：舉辦“國家地理標志產品”展覽、開展認證認可服務基層、開展特種設備安全服務基層、開展質量工作開放互動、推動中小學質量教育社會實踐基地建設等內容。六是營造氛圍，深入開展群眾性質量活動。主要活動有組織開展志愿者服務、開展企業(yè)質量誠信倡議和承諾等。