省委組織部領導會議講話（精選6篇）

省委組織部領導會議講話 篇1

　　同志們：

　　剛才，TT同志宣讀了省委的決定，CCC同志任XX市委書記，YYY同志任LL市委書記。這次XX市委主要領導 變動，是省委根據(jù)全省市級領導班子建設的需要，通盤考慮、慎重決定的，是工作的需要，是正常的干部調(diào)整。

　　按照中央的部署，今年省、市、縣、鄉(xiāng)四級地方黨委領導班子將進行換屆。做好四級地方黨委班子換屆，既需要上下統(tǒng)籌，又需要長遠準備。今年以來，省委關(guān)于市(州)黨委、政府主要領導成員的調(diào)整，就是基于這一思想考慮的。

　　YYY同志是20xx年2月任XX市委副書記、市長，20xx年12月任市委書記的。YYY同志到工作3年多來，他在政府與新民同志一起，在市委與永昌同志一起，為XX市的建設發(fā)展做了大量卓有成效的工作。省委對XX市委堅持以科學發(fā)展觀為指導 ，貫徹落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路，圍繞把建設成四川丘陵地區(qū)經(jīng)濟強市的各項工作充分肯定，對YYY同志盡職履責的工作高度評價。今年2月，省委書記學忠同志視察工作時，代表省委對工作給予了肯定。省委認為，目前的工作成績 ，是市委、市政府在歷屆領導班子打下的基礎上，帶領全市人民開拓進取、扎實工作的結(jié)果。YYY同志無論在書記崗位還是在市長崗位上都付出了艱辛的勞動，作出了重要貢獻。在此，我代表省委向YYY同志，向市級領導班子的全體同志，也向XX市的各級領導同志、廣大干部表示衷心的感謝!

　　省委認為，YYY同志在任XX市委書記期間，認真履行抓班子、帶隊伍的職責，具有較強的統(tǒng)攬駕馭能力;工作思路清晰，作風務實，抓發(fā)展的意識強;公道正派、堅持原則，顧全大局、作風民主;要求自己嚴格，在干部群眾中形象好、威信高。省委對YYY同志的工作是滿意的。這次，省委調(diào)YYY同志到瀘州任市委書記，既是對他的充分肯定，也是對他的充分信任。希望YYY同志在新的工作崗位上，再創(chuàng)佳績，再立新功。

　　對CCC同志，大多數(shù)同志可能還不很熟悉。CCC同志1958年11月出生，山東巨野人，大學文化。CCC同志從1992年轉(zhuǎn)業(yè)后，先后擔任國家人事部辦公廳辦公室副主任、部長辦公室處長、辦公廳副主任等職務;20xx年10月，參加中央機關(guān)西部掛職調(diào)四川工作，先后任德陽市委、副市長，20xx年1月任省委副秘書 長、辦主任，20xx年10月任眉山市委副書記、市長。CCC同志綜合素質(zhì)好，經(jīng)過多個領導崗位鍛煉，既有機關(guān)工作經(jīng)驗，也有基層實踐經(jīng)驗，閱歷豐富、慮事周全、決策果斷、統(tǒng)籌駕馭能力和應對復雜局面的能力強。他工作勤奮，作風務實，敢于吃苦;工作思路清晰，不墨守成規(guī)，善于運用新的方法解決問題;作風嚴謹，為人正派，嚴于律己，在干部群眾中威信高。20xx年，眉山市生產(chǎn)總值(GDP)增長13.6%，地方財政一般預算收入增長24.6%，在全省綜合目標考核中取得了全省第一名的好成績 。省委評價眉山“發(fā)展的勢頭很好，后勁很足”。這其中，也凝聚了市長CCC同志大量的心血和汗水。省委認為，CCC同志擔任XX市委書記是合適的，并對他寄予厚望。相信CCC同志一定能夠在新的工作崗位上，帶領市委一班人，在省委的正確領導下，在市人大、市政府、市政協(xié)的支持下，緊緊依靠全市廣大干部群眾，與時俱進，開拓創(chuàng)新，使經(jīng)濟建設和社會發(fā)展取得新的更大的成績。

　　這次XX市委主要領導的調(diào)整是XX市政治生活中的一件大事，全市上下都很關(guān)注。省委要求XX市的廣大黨員干部，講政治、講團結(jié)、講紀律，把思想統(tǒng)一到省委的決定上來，全力支持市委主要領導的順利交接。剛才，在市級領導干部見面會上，YYY、永昌和其他領導同志一致表示，堅決支持和擁護省委的決定。在座的各位同志都是領導干部，有責任支持、擁護和執(zhí)行省委的決定，有責任維護好改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。我們相信，同志們一定會以堅強的黨性、鮮明的態(tài)度和自覺的行動履行好自己的責任，維護市委的權(quán)威，全力支持CCC同志的工作。我們也相信，CCC同志一定會與永昌同志一道，在歷屆市級領導班子打下的良好基礎上，帶領市委、市人大、市政府、市政協(xié)的同志，團結(jié)全市廣大干部群眾，把XX市改革、發(fā)展和穩(wěn)定工作更好地推向前進，讓省委放心，讓全市人民滿意。

　　借此機會，我代表省委提三點希望：

　　一、落實“抓班子帶隊伍”職責，始終抓好市級領導班子的自身建設

　　領導班子的調(diào)整完善，領導成員的進出交流，是領導班子建設的一個客觀現(xiàn)象。作為領導成員，時刻要有這種思想、精神準備。作為廣大干部群眾，要積極地建設性地看待這種現(xiàn)象，要充分認識到，這是合理配置人才資源、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、增強領導班子的生機與活力、促進干部健康成長、推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的重要舉措。一個地方的建設和發(fā)展，一個地方各項工作的順利推進，關(guān)鍵在于市級領導班子。大家要在以CCC同志為班長的市委的堅強領導下，加強自身建設，落實“抓班子帶隊伍”的職責，把方方面面的智慧和力量凝聚起來。要講黨性、顧大局，相互支持、相互理解，像愛護自己的眼睛一樣維護領導班子的團結(jié)。要認真貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度，用民主集中制原則來統(tǒng)一大家的思想，統(tǒng)一大家的意志，統(tǒng)一大家的行動，切實把領導班子的作用進一步發(fā)揮好，把領導班子的團結(jié)進一步維護好，把領導班子的功能進一步整合好。要保持工作的連續(xù)性，自覺用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導 實踐、研究問題，不斷提高執(zhí)政能力和領導水平，創(chuàng)造出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的政績。

　　二、抓住換屆的有利時機，進一步加強班子和隊伍建設

　　今年是地方各級班子換屆年，我們要以高度的事業(yè)心和責任感，認真抓好換屆工作。最近省委相繼下發(fā)了關(guān)于認真做好市、縣、鄉(xiāng)三級領導班子換屆工作的通知，省委召開了全省市、縣領導班子換屆工作座談會，對換屆工作進行了全面的安排部署。希望XX市各級黨委，按照省委的要求，高度重視、精心組織、嚴肅紀律，以高度負責的精神、態(tài)度、作風，扎扎實實做好領導班子換屆的每一項工作。要通過領導班子換屆，進一步抓好領導班子建設。這次換屆為我們進一步加強領導班子建設提供了很好的契機。要通過換屆，進一步把省委“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的思路落到實處;通過換屆，進一步優(yōu)化領導班子結(jié)構(gòu)、增強領導班子的整體功能;通過換屆，進一步凝聚人心、振奮精神，換出更強的班子，換出更好的風氣;通過換屆，進一步樹立正確的用人導向，努力建設抓班子、帶隊伍的長效機制。市、縣黨委必須切實擔負起抓隊伍建設的政治責任，不斷增強抓班子、帶隊伍的意識，努力提高抓班子、帶隊伍的本領，通過抓思想建設、政治建設、組織建設、作風建設，真正帶出一支政治上堅強有力的好班子，帶出一支能謀事業(yè)、干事業(yè)、干成事業(yè)的好隊伍。

　　三、認真落實科學發(fā)展觀的要求，進一步推動經(jīng)濟社會全面發(fā)展

　　歷來為川中政治、經(jīng)濟、文化中心，人流、物流、信息流都很通暢，具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢。這幾年變化很大，發(fā)展很快，特別是在丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中總結(jié) 出了不少好的經(jīng)驗，在全省的發(fā)展特別是在丘陵地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中居于重要地位，對全省丘區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展起到了重要的促進作用。近年來，隨著成南高速、達成鐵路、成渝高速鐵路等交通干線的通車，作為四川盆地中部交通樞紐和商貿(mào)中心的地位已進一步凸現(xiàn)。省委希望緊緊抓住各方面有利時機，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，進一步研究加快科學發(fā)展的有力措施，切實解決加快發(fā)展中的各種具體問題，深化改革，擴大開放，聚精會神搞建設，凝聚力量抓發(fā)展。前不久，省委作出了建設社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略部署，同時，省委又作出了加大工業(yè)強省推進力度的重要決定。這是今年我省在經(jīng)濟建設發(fā)展中的兩大重點。希望們結(jié)合實際，扎扎實實地推進。要把發(fā)展工業(yè)擺在突出位置，加大工作力度，不斷調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育工業(yè)經(jīng)濟新的增長點，做大做強一批企業(yè)，為進一步發(fā)展提供強有力的經(jīng)濟支撐;要扎實推進社會主義新農(nóng)村建設，著力培育龍頭企業(yè)，積極發(fā)展農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營;要妥善處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，堅持以改革發(fā)展促進社會穩(wěn)定，在社會穩(wěn)定中推動改革發(fā)展，努力構(gòu)建社會主義和諧社會，為發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。

　　同志們，省委對發(fā)展寄予厚望，對工作寄予厚望，對班子和干部寄予厚望。大家一定要在市委的堅強領導下，認真貫徹執(zhí)行好省委的決定，支持市委的工作，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，與時俱進、開拓進取，把XX市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的各項工作做好，實現(xiàn)經(jīng)濟社會發(fā)展新的跨越。

省委組織部領導會議講話 篇2

　　同志們：

　　為深入貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求，認真落實省委凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清決策部署和王儒林書記對全省組織系統(tǒng)“從嚴治部”的指示精神，省委組織部決定，在全省深入開展學習討論落實活動中，全省組織系統(tǒng)要突出抓好“從嚴治部”工作，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。今天會議的主要任務，就是對抓好這項工作進行動員部署。下面，我講三點意見。

　　一、深刻認識新形勢下“從嚴治部”的重要性和緊迫性

　　堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍是組織部門一以貫之的要求和傳統(tǒng)。當前，“從嚴治部”有特殊的現(xiàn)實針對性。中央明確指出，“吏治腐敗是山西腐敗問題中的突出問題”。面對我省干部工作存在的說情請托打招呼成風，跑官要官、買官賣官、拉票賄選盛行，任人唯親、拉拉扯扯、團團伙伙、“小圈子”、“小集團”現(xiàn)象嚴重，干部“帶病提拔”問題突出，“三齡兩歷一身份”弄虛作假現(xiàn)象嚴重，違規(guī)用人屢禁不止，官商勾結(jié)、商人干預干部任免較多等問題，組織部門負有不可推卸的責任。我們既要查錯，更要糾錯;既要認責，更要擔責。自省是為了自強，自警是為了自勵，自律是為了自勝。如果沒有刮骨療毒的勇氣和決心，不深刻反省，不以果斷措施解決自身存在問題，組織工作在廣大干部群眾中必然會出現(xiàn)嚴重的信任危機、形象危機，我們就難以履行好職責，難以讓黨和人民放心。

　　(一)“從嚴治部”是貫徹“從嚴治黨、從嚴治吏”要求和省委“凈化政治生態(tài)、實現(xiàn)弊革風清”決策部署的重要舉措。黨的以來，中央把黨要管黨、從嚴治黨提到更加突出的位置。強調(diào)，從嚴是我們做好一切工作的重要保障，黨要管黨首先要管好干部，從嚴治黨關(guān)鍵是從嚴治吏。在黨的xx屆四中全會上，指出，要把從嚴治黨具體而不是抽象地、認真而不是敷衍地落實到位。省委認真貫徹中央精神，以“零容忍”態(tài)度堅決懲治腐敗，以鐵的決心從嚴治吏。在省委十屆六次全會上，省委書記王儒林同志強調(diào)，要嚴把用人標準，堅決匡正選人用人風氣。11月8日，省委書記王儒林同志在《省委組織部近期工作匯報》上批示：“從嚴治黨，關(guān)鍵在于從嚴治吏，省委組織部和全省組織部門要帶頭先查找自身存在的問題，總結(jié)凈化和加強自身建設的經(jīng)驗做法，以從嚴治部為基礎、做榜樣，狠抓從嚴治吏。”組織部門作為抓黨建的職能部門、抓吏治的重要機關(guān)，落實好管黨治黨的責任，首先要管好自己。我們要深刻領會中央和省委精神，堅決落實王儒林書記的重要批示精神，切實加強自身建設，大力提高圍繞中心服務大局的能力和水平，更好地為“凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”提供堅強組織保證。

　　(二)“從嚴治部”是堅決打贏整治選人用人不正之風攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)的前提基礎。當前，我省正在奮力開創(chuàng)弊革風清、富民強省的新局面，全省各級組織部門正在嚴厲整治選人用人不正之風，努力為黨委選拔黨和人民需要的好干部參謀把關(guān)，形成從嚴治吏的新常態(tài)。特別是在這次學習討論落實活動中，按照省委的安排，在各級黨委(黨組)領導下，組織部門要牽頭組織實施，有計劃、有步驟地開展甄別處理一批不廉潔亂作為干部、調(diào)整退出一批不作為不勝任干部、掌握使用一批敢擔當善作為干部的“三個一批”工作。這是一項政治性、政策性、實踐性很強的工作，是一項必須做好的工作。中央、省委期待我們刷新吏治，干部群眾期待選人用人更加公平公正，社會期待吏治清明，組織部門責任重大，任務十分繁重。打鐵還需自身硬。我們必須以更嚴的標準要求組工干部，以更嚴的措施管理組工干部，以更嚴的紀律約束組工干部，只有做到自身正、自身凈、自身硬，從嚴治吏才有底氣，整治用人不正之風才有硬氣，基層黨員干部群眾才服氣，打好嚴厲整治用人不正之風這場戰(zhàn)役才有保證。

　　(三)“從嚴治部”是切實解決當前組織部門突出問題的緊迫需要。面對嚴重吏治腐敗問題，今年9月份以來，省委組織部集中一段時間進行了深入剖析反思，也深刻剖析了組織部門自身存在的問題。從組織部門職能作用發(fā)揮來看，有的組織部門職能定位不準確、作用發(fā)揮不充分，存在功能弱化、退化現(xiàn)象;有的堅持原則不夠強，過于迎合“一把手”的意圖，為黨委選人用人把關(guān)不夠，組織部變成了“辦事部”、“程序部”;有的在干部考察中存在走過場和失真失實問題;有的對“三齡兩歷一身份”把關(guān)不嚴、對干部檔案管理不嚴、對檔案造假問題處理不嚴，在我省干部檔案專項清理中發(fā)現(xiàn)，存在問題的檔案占1/5還多;有的違反干部選任工作有關(guān)事項報告制度，不按規(guī)定向上級組織部門書面報告;有的對超職數(shù)、超規(guī)格、超范圍配備領導干部聽之任之，等等。從組工干部隊伍建設情況來看，有的組工干部服務意識不強，對待基層干部群眾沒有真情實感;有的自律意識不強，說情請托打招呼、跑風漏氣、交友不慎、不講規(guī)矩;有的精神不振，工作不負責、不擔當;特別是少數(shù)組織部長和組工干部思想蛻變、堤防坍塌，買官賣官、貪污受賄、頂風違紀、檔案造假、道德敗壞，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。今天省委組織部通報了9起組工干部違紀違法案件，對這些違法違紀行為，我們感到非常痛恨，這些組工干部或者利用組織部門的權(quán)力謀利謀私，或者工作不負責、敷衍了事、失職瀆職，嚴重損害了組織工作的嚴肅性，嚴重影響了組織部門和組工干部的形象。但我們也為這些干部感到惋惜、痛心，成長為一個組織部長、副部長不容易啊，凝集了組織的培養(yǎng)、同志們的幫助、個人的努力，應倍加珍惜。郭忠實在任晉中市委、組織部長期間，為他人職務提拔、崗位調(diào)整大肆受賄，他在被調(diào)查期間懺悔：“在研究干部的時候，作為組織部長，如果不拿誰的錢，意味著就要卡誰，我接受了這樣的觀念，也就這樣做了。”把手中的權(quán)力作為自己謀私的籌碼和工具，辦事很容易，出事更容易。陵川縣原縣委、組織部長郭龍龍，利用職務便利，為他人晉升、崗位調(diào)整等事項提供方便，部內(nèi)部外通吃，收受巨額賄賂，套取財政資金和黨費100多萬元占為己有，情節(jié)十分惡劣。原平市原市委、組織部長馬根泉、沁源縣原縣委、組織部長馬國勤等人，沒有規(guī)矩意識、程序意識，違反組織人事紀律，都受到了黨紀政紀處分。廉潔問題是高壓線，碰了就要觸電;組織人事紀律問題是紅線，跨越了就要受處罰。我們要高度警覺，決不能心存僥幸、掉以輕心。嚴是愛，寬是害。我們堅持從嚴治部、從嚴管理干部，就是對黨的組織工作的高度負責，就是對組織部門形象的切實維護，就是對廣大組工干部的關(guān)心愛護。

　　二、堅持問題導向，堅持從嚴管權(quán)治部，努力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門

　　“從嚴治部”要堅持問題導向。問題是事物的矛盾，是工作的動力和基點，山西出現(xiàn)系統(tǒng)性、塌方式腐敗的背景，決定了組織部門加強自身建設必須從解決問題入手。我們要把習慣于審視別人的眼光轉(zhuǎn)向?qū)徱曌晕�，把習慣于評價別人的思維轉(zhuǎn)向剖析自己，勇于揭短亮丑，緊緊圍繞嚴厲整治選人用人不正之風，認真查找干部群眾反映強烈的選人用人突出問題、組織部門職能作用發(fā)揮中存在的突出問題、組工干部思想作風方面存在的突出問題，深刻剖析原因，深刻總結(jié)教訓，深挖思想根源，研究提出整治整改措施，通過一個一個問題的解決，進一步增強服務意識，提高工作質(zhì)量和水平，把組織部門這個“黨員之家、干部之家、人才之家”建設得更好。

　　(一)從嚴政治要求，突出解決政治紀律和政治規(guī)矩意識不強等問題。組織部門是黨的政治機關(guān)，政治堅定、對黨忠誠是對組工干部第一位的要求。政治上不清醒，思想認識就沒高度，抓工作就沒力度;政治立場不堅定，工作就缺乏原則性，患得患失，對選人用人不正之風就不敢亮劍;政治信仰缺失，就會考慮個人利益過多，甘為人梯精神喪失，在誘惑面前搖擺不定，做事就沒有底線。當前，最重要的是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決與保持高度一致，堅決貫徹落實省委刷新吏治、實現(xiàn)弊革風清的決策部署，堅決把黨的干部方針政策落到實處，任何對貫徹落實中央和省委的決策部署推三阻四、陽奉陰違，甚至唱反調(diào)，都是不允許的。加強組工干部的思想政治建設，首先要抓好理論武裝這個根本。要增強學習的針對性，組織組工干部認真學習省委組織部即將編印下發(fā)的學習資料，深刻領會系列重要講話精神和省委書記王儒林同志講話精神，特別是關(guān)于黨的建設和組織工作的重要講話精神，補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”。其次要抓好黨性教育這個核心。引導組工干部始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一。在這次學習討論落實活動中，每位組織部長都要聯(lián)系實際講黨課。

　　(二)從嚴管理要求，突出解決班子隊伍管理中“失之于寬、失之于松、失之于軟”等問題。正人必先正己，律己才能服人。要認真解決組織部門存在的內(nèi)部管理松懈、監(jiān)督疲軟、制度虛置等問題，把從嚴管理要求班子和隊伍作為“從嚴治部”的基礎工程來抓。

　　要加強對組織部領導班子的配備管理監(jiān)督。“從嚴治部”要從組織部長嚴起，要從部務會成員做起。組織部長要以上率下，立起工作、紀律的標桿，要敢于向組工干部講“向我看齊”。今后，我們要以更高標準選任組織部長，以更嚴要求管理組織部長。黨性不強的人不能當組織部長，在崗的也要堅決調(diào)整。這里我對組織部長特別提兩點要求：一是要敢于堅持原則。在涉及選人用人的原則和紀律等問題上，必須胸懷規(guī)矩、心有定力，該提醒的要提醒，該把關(guān)的要把關(guān)，該堅持的要堅持，該報告的要報告，否則就是失職瀆職。我省一段時期以來選人用人風氣不正，其中一個重要原因是有的組織部長對違規(guī)違紀行為迎合遷就、默認放行。二是要嚴格執(zhí)行民主集中制。組織部長在班子中要敢講真話，充分發(fā)表意見建議;在組織部班子中，作為一把手要多講民主，科學決策帶著干，不以個人意志代替部務會集體意志。部務會成員作為副職既要多講集中，狠抓落實跟著干;又要敢于直言，勇于擔當，不能明哲保身、集體失聲，切實強化部務會在選人用人中的科學決策和把關(guān)功能。在這次學習討論落實活動中，省委組織部要向各市委組織部派出調(diào)研組，對部領導班子建設情況、隊伍建設情況和工作情況進行調(diào)查了解，調(diào)研組要形成評估分析報告。省委組織部要綜合多方面情況，對各市組織部領導班子和組織部長履職情況進行評價，有針對性提出工作要求，對戰(zhàn)斗力不強的班子和不勝任工作的領導干部及時調(diào)整或提出調(diào)整建議。各市也要按要求做好對縣級組織部領導班子的分析評估工作。

　　要從嚴內(nèi)部人事管理。要甄別干部首先要甄別組工干部，要純潔隊伍首先要純潔組工干部隊伍，組織部門要帶頭做好自身的“三個一批”工作。要對組工干部的“三齡兩歷一身份”進行審核，對違規(guī)調(diào)入、違規(guī)提拔、有違法亂紀行為等問題進行審查，對有夫妻、直系血親以及存在“裸官”問題等人員的情況進行梳理，對不適宜在組織部門工作的人員及時調(diào)整。要嚴格選調(diào)標準，嚴把“入口關(guān)”，形成剛性制度規(guī)范。要積極推動干部交流輪崗，對在同一處(科)室工作滿十年的干部要進行交流。

　　要把從嚴管理與關(guān)心厚愛緊密結(jié)合�？傮w看，全省組工干部隊伍的整體素質(zhì)是高的，形象是好的，大家非常敬業(yè)、工作非常辛苦。要在對組工干部嚴格管理中體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)愛，開展經(jīng)常性的談心談話，幫助組工干部解決實際困難和問題，關(guān)心組工干部的健康成長進步，切實營造一個團結(jié)和諧溫馨的工作氛圍和環(huán)境。

　　(三)從嚴作風要求，突出解決自身存在的“不正、不凈、不硬”等問題。指出，建設高素質(zhì)干部隊伍，必須緊緊抓住作風建設。我們抓“從嚴治部”就是要從作風嚴起，就是要樹立政治堅定、黨性堅強的可靠形象，公道正派、知人善任的可信形象，勇于擔當、勤政廉潔的可敬形象，真誠待人、平等包容的可親形象。要認真做好群眾路線教育實踐活動“回頭看”工作。檢查整改落實情況，對全省組織系統(tǒng)違反中央八項規(guī)定和存在的“四風”問題，以及所有專項整改問題進行一次大排查、大掃除，一項一項整改、一件一件落實，久久為功，根治“頑疾”。要大力加強以公道正派為核心的職業(yè)道德建設。認真貫徹“三嚴三實”要求和在中辦的“五個堅持”重要講話精神，賦予公道正派新的時代內(nèi)涵，將“三嚴三實”和“五個堅持”作為每個組工干部的座右銘。要在組工干部中深入開展“新形勢下如何堅持公道正派、„從嚴治部‟”專題討論，開展堅持公道正派承諾踐諾活動。要著力改進思想作風、工作作風和領導作風。各級組織部門領導干部都要建立基層聯(lián)系點，堅持蹲點調(diào)研，密切聯(lián)系群眾。堅持有原則地廣泛接觸干部，建立組織部長約談日制度，實行“一對一”談話和“雙向約談”，組織部領導每月要抽出一定時間與干部開展談心談話，深入了解干部。要全力營造“家”的氛圍，認真、耐心、熱情傾聽黨員干部向組織說出心里話。要增強服務意識，改進備案、審批、回復等制度，嚴格按規(guī)定時限辦理回復有關(guān)事項。

　　(四)從嚴紀律要求，突出解決不堅持原則、違規(guī)用人、跑風漏氣、說情請托打招呼等問題。紀律嚴明是組織部門的重要特征，是對組工干部的基本要求，是做好組織工作的重要保證。要嚴格紀律約束。認真落實組工干部“十嚴禁”紀律要求，重申黨的組織人事紀律、保密紀律、廉潔從政紀律等紀律規(guī)定的嚴肅性。要發(fā)揮正面典型的激勵導向作用和反面典型的警示教育作用，開展于成龍廉政文化教育學習討論，組織廣大組工干部到監(jiān)所接受廉政警示教育。對違反紀律要求的人和事，要嚴肅查處，決不手軟。最近，在省委黨校舉辦的學習討論落實活動專題研討班上，有的學員不遵守規(guī)定，私自外出聚會吃飯，對此，省委要求嚴肅處理。雖然這里面沒有組織部長，但廣大組工干部要引以為戒，嚴格自律，勇于把自己的生活圈、社交圈曬到陽光下。要通過從嚴查處、從嚴教育、從嚴規(guī)范，約束全體組工干部慎獨、慎初、慎微、慎交友，筑牢防線、守住底線、不碰紅線。

　　要從嚴責任追究。有權(quán)必有責，失職瀆職必追責。在這次學習討論落實活動中，全省各級組織部門要嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《關(guān)于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》等政策規(guī)定，對以來本地發(fā)生的違規(guī)用人問題進行梳理，啟動倒查程序，認真查找標準、程序、考察等方面的問題，既要追究當事人責任，也要追究領導者責任。對在干部選任上“帶病提拔率”、“帶病在崗率”較高，黨建責任制不落實，導致一個地方、部門政治生態(tài)出現(xiàn)嚴重問題的，對明知干部“帶病”但在研究決定時失聲的等問題，要對組織部長和具體責任人嚴肅追責。對考察中弄虛作假、避重就輕、偏聽偏信、不客觀真實地反映干部情況，甚至為買官賣官者提供方便、當掮客和跑風漏氣等問題要從嚴查處。選拔任用干部要多出“千里馬”，少出“黑馬”，組織部門要做良好政治生態(tài)的建設者和維護者。

　　從嚴紀律要求要從現(xiàn)在做起。現(xiàn)在已經(jīng)到了年末歲尾，元旦、春節(jié)臨近，全省各級組織部門要認真抓好節(jié)日的廉潔自律工作。廣大組工干部要嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，作出公開承諾，自覺抵制各種不正之風，嚴禁收受紅包禮金、嚴禁接受年貨節(jié)禮，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處，倡導大家清清爽爽過好每一個節(jié)日。

　　(五)從嚴工作要求，突出解決權(quán)力邊界不清、有規(guī)不循、有責不擔等問題。認真落實省委“六權(quán)治本”要求，以法治思維管權(quán)治部，努力形成全省組織系統(tǒng)高效運轉(zhuǎn)工作機制。要準確定位組織部門的權(quán)力邊界和職能作用。組織部門要抓住重點，突出主業(yè)，該管的要管好，該下放的權(quán)限要堅決下放。省委組織部要調(diào)整理順內(nèi)設機構(gòu)職能，合理規(guī)范職數(shù)審批、公務員登記、出國(境)政審等工作。要加強制度

　　建設。圍繞整治選人用人不正之風，各級組織部門要完善細化干部動議、推薦、提名、任免、調(diào)整、調(diào)配、錄用等環(huán)節(jié)的制度規(guī)定，真正把用人權(quán)關(guān)進制度的籠子。要以內(nèi)設機構(gòu)為單位組織一次全員崗位風險防范排查，深入查找崗位風險點和工作薄弱環(huán)節(jié)，及時建章立制，堵塞漏洞。要積極推進組織工作公開。群眾看得到，才能信得過。組織工作必須進一步破除封閉性和神秘化，切實做到“保密不神秘”。對凡是“群眾希望了解的”和“需要群眾了解的”組織工作情況，只要不涉及秘密、不違反組織人事工作紀律，都要向社會公開，自覺接受群眾監(jiān)督，以公開求公信。組織部門的基本情況、工作程序、政策法規(guī)等要全面公開;黨的建設、組織工作的總體規(guī)劃和年度工作要點、重大決策部署等要定期公開;領導班子調(diào)整和干部任免信息，黨的建設和組織工作重要活動、會議，干部考察預告、任前公示等要及時公開。省委組織部要調(diào)整三晉紅e網(wǎng)欄目，改進部長信箱的工作運行方式;各市、縣(市、區(qū))委組織部都要利用組織部所辦網(wǎng)站或當?shù)卣�府網(wǎng)站推進組織工作公開，并開設部長信箱。組織部長要及時關(guān)注信箱內(nèi)容、回復群眾關(guān)切，進一步暢通廣大黨員干部群眾建言獻策和民主監(jiān)督的渠道，不能讓信箱塵封，使群眾的反映泥牛入海無消息。

　　三、堅持求真務實，把“從嚴治部”各項任務落到實處

　　“從嚴治部”是省委組織部結(jié)合組織工作特點，在開展學習討論落實活動中采取的重要舉措。全省各級組織部門都要高度重視，把這項工作擺上重要位置，精心組織實施。各級組織部長要切實擔負起抓班子、帶隊伍的第一責任人職責，把“從嚴治部”緊緊抓在手上，扎實推進;各級組織部門班子成員要從嚴發(fā)揮表率作用;廣大組工干部要積極參與，把自己擺進去。省委組織部要在全省組織系統(tǒng)發(fā)揮帶頭作用。

　　要嚴格標準要求，對矛盾不遮掩，對問題不回避，對自身不遷就，把問題找準找實。要敢于實打?qū)�、硬碰硬，既要紅紅臉，也要出出汗，切實改進工作。省委組織部將督查掌握全省各地“從嚴治部”情況，對工作不認真、不扎實的要嚴肅批評。

　　當前，全省組織部門正在全力開展以下六項重點工作：一是打好“三個一批”組合拳，扎實推動學習討論落實活動;二是貫徹“六權(quán)治本”要求，健全完善干部工作制度;三是改進干部考核評價指標體系，充分發(fā)揮考核工作的導向作用;四是抓好農(nóng)村(社區(qū))“兩委”換屆工作，大力加強黨的基層組織建設和政權(quán)建設。12月13日，省委書記王儒林同志在《晉中市嚴厲打擊十余起村“兩委”換屆違紀違法行為》和《各市村“兩委”選舉工作進展情況通報》的材料上作出重要批示：“對„兩委‟換屆違紀違法行為，要發(fā)現(xiàn)一起查處一起;有問題沒發(fā)現(xiàn)是失誤，發(fā)現(xiàn)了不查處是瀆職，都要嚴肅問責。”“要進一步強化措施，確保村„兩委‟換屆不出問題。”各級組織部門要認真落實王儒林書記批示精神，采取堅決有力措施嚴肅換屆紀律，確保村(社區(qū))“兩委”換屆圓滿成功;五是以堅決剎住“四風”為重點，持續(xù)推進作風建設;六是創(chuàng)新集聚人才體制機制，為“六個發(fā)展”提供人才支持。完成這些任務，需要我們樹立高度的責任意識，層層把關(guān)、層層負責，勇于擔當，攻堅克難，全力以赴做好工作。特別是年末歲尾，工作頭緒繁多，大家更要鼓足干勁、力爭上游。

　　同志們，開創(chuàng)我省“凈化政治生態(tài)，實現(xiàn)弊革風清，重塑山西形象，促進富民強省”新局面，組工干部肩負著重要使命。大家要振奮精神、真抓實干，以更加積極的姿態(tài)、更加務實的作風把“從嚴治部”工作做好，以弊革風清、刷新吏治的新成績體現(xiàn)“從嚴治部”的新成果。

省委組織部領導會議講話 篇3

　　這次全省組織部長會議是省委會同意召開的。主要任務是：傳達學習中組部最近召開的四個會議精神，特別是、李源潮等中央領導同志的重要講話精神，按照省委會研究的意見，結(jié)合我省實際，就抓好干部監(jiān)督工作、縣委書記隊伍建設、機關(guān)黨建工作和“組織部長下基層”活動等，作出安排部署。

　　今年以來，中組部認真貫徹黨的xx大精神，堅持以改革創(chuàng)新精神推進組織工作，工作思路更加清晰，抓落實的力度不斷加大，所取得的成效日益明顯。最近又先后召開了全國干部監(jiān)督工作會議、貫徹落實《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》座談會、機關(guān)黨的建設工作會議和“萬名組織部長下基層”活動視頻會議，對做好有關(guān)工作進行安排部署，提出明確要求。省委對貫徹落實中組部會議精神很重視，5 月27 日召開會專題聽取匯報，姜異康書記強調(diào)要認真學習領會中組部會議精神，結(jié)合我省實際，不折不扣地抓好貫徹落實。全省各級組織部門一定要按照省委的要求，進一步增強大局意識、責任意識和憂患意識，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、更加扎實有效的工作作風，把各項工作做得更好，確保圓滿完成年初確定的目標任務。

　　下面，我受省委組織部部務會委托，圍繞學習貫徹中組部四個會議精神，就做好下一步工作講幾點意見。

　　一、切實加強干部監(jiān)督工作，努力實現(xiàn)提高選人用人公信度的目標

　　這次全國干部監(jiān)督工作會議，主題非常鮮明，就是要以最堅決的態(tài)度整治用人上不正之風，確保實現(xiàn)xx大提出的提高選人用人公信度目標。李源潮同志在會上著重講了“一個目標、三個辦法”，提出提高選人用人公信度是xx大對組織工作提出的明確目標，要通過進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度;強化公開監(jiān)督，把選拔任用干部滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿;嚴肅查處違規(guī)違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正等措施，確保目標的實現(xiàn)。從我省情況看，應著力抓好以下五點：

　　1 、要進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感。 在這次全國干部監(jiān)督工作會議上，李源潮同志強調(diào)，要把整治用人上不正之風、提高選人用人公信度，作為當前和今后一個時期干部監(jiān)督工作的首要任務來抓。為強化公開監(jiān)督，更好地反映民意和接受群眾評判，去年，中組部在全國開展了組織工作滿意度調(diào)查，對干部選拔任用工作的滿意度為67.04 分，對防止和糾正用人上不正之風的滿意度為66.84 分。根據(jù)中組部反饋的情況，我省的“兩個滿意度”分別為78.56 分和78.41 分，均高于全國平均水平。面對這樣的結(jié)果，我們應該怎樣來認識和把握?我認為要注意以下三點：一要有清醒的認識。要看到，中組部對群眾滿意度調(diào)查工作非常重視，要求很高，下一步要建立長效機制，不僅年年都要搞，而且要不斷加大公開力度，接受監(jiān)督，這是一個很大的壓力。要看到，目前各省區(qū)市都在努力工作，奮起直追，集中精力求突破，千方百計爭一流，工作創(chuàng)新的力度很大，工作成效很明顯，我們能否保住已有位次，這又是一個很大的壓力。還要看到，我們的工作盡管得到了干部群眾的認可，分值也比較高，但群眾不滿意的地方依然比較多，工作中的差距和不足還比較明顯，我們不能“一葉障目不見泰山”，更不能“一俊遮百丑”。如果對問題視而不見，久拖不決，就會影響我們工作水平的提高，黨員干部群眾就會不滿意，這更是一個很大的壓力。二要有明確的目標。在這次會議上，中組部提出了提高選人用人公信度的目標，那就是：到召開黨的時，全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高，對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。根據(jù)中組部要求，結(jié)合我省實際，我們的具體目標是“鞏固、突破、提高”。“鞏固”，就是鞏固已有成績，保持良好勢頭，防止出現(xiàn)下滑。“突破”，就是抓住薄弱環(huán)節(jié)和關(guān)鍵問題，著力在深化干部選拔任用制度改革、從嚴管理干部、整治用人上不正之風等方面求得突破。“提高”，就是使“兩個滿意度”不斷有新的提高，始終高于全國平均水平，走在全國前列。三要有扎實的行動。面對成績和問題，面對機遇和挑戰(zhàn)，面對目標和壓力，各級組織部門必須增強危機意識、責任意識，化挑戰(zhàn)為機遇，變壓力為動力，以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗;必須進一步加大開拓創(chuàng)新力度，以更加有力的措施整治用人上不正之風;必須立說立行、雷厲風行、一抓到底，確保整治工作的各項任務一件件付諸實踐、見諸行動、取得實效，確保我省組織工作滿意度不斷提升。

　　2 、要進一步組織實施好“從嚴管理干部行動計劃”。 這是我省落實中組部和省委要求，強化干部隊伍日常管理的一項重要舉措。前段時間，省里下發(fā)了《關(guān)于在全省實施“從嚴管理干部行動計劃”的意見》，確定從今年開始，利用3 年時間，通過從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，切實解決干部日常管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，切實解決少數(shù)黨員干部黨性不強、作風不正、為政不廉、紀律不嚴、品行不端的問題，進一步樹立為民、務實、清廉的良好形象。從實際情況看，領導干部出問題，往往是先從一些小事、小節(jié)開始的。如果平時不加注意，放松要求，就會“積少成多”，最后栽大跟頭。實施“從嚴管理干部行動計劃”，主要是圍繞干部隊伍日常管理中容易出現(xiàn)問題的薄弱環(huán)節(jié)，堅持治標與治本、教育與管理、突出重點對象與兼顧一般相結(jié)合，切實抓好黨性修養(yǎng)教育、作風紀律集中整頓、重點對象管理、干部外出期間的管理等工作，努力實現(xiàn)“四個明顯”的目標，即反映干部問題的舉報數(shù)量明顯減少，領導干部違規(guī)違紀問題明顯減少，全省受組織處理的干部人數(shù)明顯減少，領導干部在社會上的形象明顯提高。各地各單位都要結(jié)合實際，制定具體工作方案，認真抓好組織實施。

　　3 、要進一步加大干部選拔任用制度改革力度。 李源潮同志指出：“當前，選人用人上存在的許多問題，都與干部選拔任用制度不夠完善有關(guān)。”根據(jù)中組部干部監(jiān)督局今年1月份的問卷調(diào)查，67.7% 的人認為，深化干部人事制度改革、增強干部工作的公開性和透明度，是遏制用人上不正之風的最有效措施。在這次全國干部監(jiān)督工作會議上，中組部提交討論了4 個法規(guī)文件。這些法規(guī)文件，有機銜接，相互配套，構(gòu)成了干部選拔任用工作“事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究”的“監(jiān)督鏈條”。我們要認真學習中組部的做法，按照年初確定的任務，重點圍繞規(guī)范領導干部選人用人行為不斷深化改革，為整治用人上不正之風提供可靠的制度保障。一是規(guī)范干部任用提名制度。進一步擴大規(guī)范干部選拔任用初始提名試點工作范圍，試行“兩公開四差額”選任縣(市、區(qū)) 黨政正職，選擇部分市開展規(guī)范干部任用初始提名、會討論任用干部差額票決等試點，制定出臺規(guī)范縣、鄉(xiāng)黨政正職任用提名工作的試行辦法。二是完善民主擇優(yōu)選拔干部制度。進一步加大競爭性選拔干部力度，加快完善公開選拔、競爭上崗等選拔干部方式，規(guī)范差額選拔干部制度，不斷擴大干部工作中的民主。三是健全規(guī)范和約束“一把手”用人行為有關(guān)制度。全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度，探索實行市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度。省里將把科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣( 市) 委書記用人行為試點，擴大到全省一半左右的縣，并選擇2-3 個市開展規(guī)范和監(jiān)督市委書記用人行為試點工作�，F(xiàn)在，中組部正在起草修改《20xx-20xx 年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》，待《綱要》出臺后，我們將加大貫徹落實的力度。

　　4 、要進一步用好滿意度調(diào)查結(jié)果改進工作。 中組部這次民意調(diào)查，圍繞組織工作滿意度、組工干部形象滿意度、干部選拔任用工作滿意度、防止和糾正用人上不正之風滿意度四項基本測評指標展開，涉及領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才工作、基層組織建設、組織部門自身建設等各個方面，共涉及21 項指標，可以說，項目選定合理，內(nèi)容設計科學，調(diào)查組織嚴密。從調(diào)查情況看，廣大黨員干部群眾參與比較積極，評價比較客觀，問題找得比較準。比如，關(guān)于近年來干部人事制度改革的效果，黨員干部群眾總體上比較滿意，對涉及公開、公正的措施評價比較高;關(guān)于干部人事制度改革需要解決的突出問題，反映比較集中的是選人用人民主化不夠，拉票、跑官要官、買官賣官等用人上不正之風，等等�？傊�，這次調(diào)查全面體現(xiàn)了黨員干部群眾對組織工作的期待和要求，真實反映了社會各界對組織工作的意見和看法，進一步指出了組織工作存在的差距和不足。我們一定要充分運用好這些調(diào)查結(jié)果，真正使?jié)M意度調(diào)查成為改進組織工作的有力杠桿。前段時間，省委組織部已經(jīng)下發(fā)《通知》，就充分運用滿意度調(diào)查結(jié)果、進一步加強和改進全省組織工作進行了安排。全省各級組織部門要認真抓好貫徹落實，特別是要對照這次調(diào)查結(jié)果，對照提出的意見建議，找準、抓住黨員干部群眾的關(guān)注點，積極主動地予以回應，以更加有效的工作贏得他們的信任和支持;找準、抓住組織工作中存在的薄弱點，深入反思工作中存在的問題和不足，認真分析影響滿意度的主要因素，以突破重點、攻克難點的實際成效，不斷提升群眾對組織工作的滿意度;找準、抓住黨員干部群眾對組織工作評價的變化點，明確努力方向，完善工作思路，改進工作措施，進一步提高組織工作的整體水平。省委組織部將適時召開一次主題研討會，研究提出加強和改進組織工作、提高組織工作滿意度的對策措施。各地各單位要按照《通知》要求，進一步鞏固和深化“民意研討月”活動成果，引導廣大組工干部正確看待民意、真心尊重民意、切實服從民意、充分用好民意。

　　5 、要進一步加大查處違規(guī)違紀用人行為力度。 李源潮同志強調(diào)：查處是整治工作最直接、最有威懾力的手段。要有案必查，發(fā)現(xiàn)一件查處一件，讓那些想搞名堂的人心生畏懼、自我收斂。對發(fā)現(xiàn)和反映的選人用人違規(guī)違紀問題，各有關(guān)地區(qū)和部門要主動查、深入查，敢于動真碰硬，不怕得罪人。如果自己不主動查、查不動，上級部門就要督促查、直接查、查到底。對查處的案件要予以通報，作為最生動的教育材料，做到查處一起、震懾一批、教育一片。張紀南同志也強調(diào)：落實整治工作各項任務，我們既要有一種不怕啃硬骨頭的狠勁，還要有一種咬定青山不放松的韌勁。我們一定要落實好這些要求，切實加大違規(guī)違紀用人行為的查處力度。要實行舉報工作目標管理，將舉報量前5位的市列為重點對象動態(tài)管理，明確要求，加強督查。當前，一些省直、市直單位的舉報量也不少，各級要引起高度重視，認真研究解決。要實行舉報案件調(diào)查處理責任制，明確查核責任，該哪一級、哪個部門查處，必須切實負起責任，一查到底。對因工作不力導致越級上訪、重復上訪的，要追究相關(guān)部門和人員的責任。要立足于防范，把基礎工作做好，選人用人既要嚴格執(zhí)行標準、條件，又要嚴格按程序辦事，從源頭上防止各種信訪案件的發(fā)生。要嚴肅追究違規(guī)違紀人員的責任，對跑官要官的，不僅要處理跑官要官者，還要追究許愿說情者的責任;對買官賣官的，不僅要處理賣官者，還要追究買官者的責任;對拉票賄選的，不僅要處理為自己拉的人，還要追究幫別人拉的人的責任;對突擊提拔干部的，不僅要取消任職決定，還要追究黨委( 黨組) 和組織人事部門主要負責人的責任�？傊�，要以鐵的紀律查處用人上不正之風，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。

　　二、認真落實中央《規(guī)定》，著力抓好縣委書記隊伍建設

　　對縣委書記隊伍建設，中央、中組部歷來高度重視。特別是近年來，力度不斷加大。去年xx屆三中全會結(jié)束后，中組部對縣委書記進行了專題培訓。今年4 月，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強縣委書記隊伍建設的若干規(guī)定》，進一步明確了縣委書記隊伍建設的主要任務和要求。5 月18 日，中組部召開座談會，就貫徹落實中央《規(guī)定》，加強縣委書記隊伍建設作出全面部署。

　　為什么中央、中組部這么重視縣委書記隊伍建設?李源潮同志對此作了非常深刻的論述。他說，縣一級在我們黨和國家組織結(jié)構(gòu)中處于關(guān)鍵地位，縣委書記是中國共產(chǎn)黨執(zhí)政治國的骨干力量，是黨的中高級領導干部的重要來源�？h委書記權(quán)力大、責任大、影響大，不能按一般的處級干部來對待，必須實行重點管理。同時，他進一步指出，近些年來發(fā)生在縣里的重大群體性事件比較多，縣委書記中出的腐敗問題比較多，社會上對縣委書記的議論比較多，凸顯了加強縣委書記隊伍建設的現(xiàn)實緊迫性。從我省來看，縣委書記這支隊伍總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，特別是極少數(shù)縣委書記違法亂紀問題，情節(jié)惡劣，影響很壞。我們一定要充分認識加強縣委書記隊伍建設的特殊重要性，認真貫徹落實中央《規(guī)定》，下氣力把縣委書記隊伍建設這項戰(zhàn)略重點工程抓緊、抓實、抓好。

　　1 、要在選好配強上下功夫。 堅持好中選優(yōu)，真正把縣委書記選好配強，是加強縣委書記隊伍建設的關(guān)鍵。一要嚴格把握人選條件和要求。中央《規(guī)定》明確了縣委書記人選的條件和要求，除應當具備黨章和《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格外，特別強調(diào)了以下5 個方面，即政治堅定、實際工作經(jīng)驗豐富、認真貫徹民主集中制、注重黨性修養(yǎng)、宗旨觀念強。李源潮同志在講話中，又明確提出了4 條“德”的標準和5條“才”的標準。我們要認真落實這些要求，確保把最適合的人選配到縣委書記崗位上來。今后沒有地方基層領導工作經(jīng)歷的，一般不直接任用為縣委書記。市里在提出選拔任用建議時，要高度負責，切實把好第一道關(guān)。二要規(guī)范選任程序。按照中央《規(guī)定》要求，今后選拔縣委書記時，要按程序報經(jīng)省委會審議。縣委書記出現(xiàn)空缺，由省委組織部組織民主推薦、考察，部長辦公會審議后，報省委會研究決定。各市要從全省大局出發(fā)，把握好調(diào)整動議時機和初始提名、醞釀溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極配合做好各項工作。三要優(yōu)化縣委書記隊伍結(jié)構(gòu)。按照中央要求，下次換屆時，全省縣委書記45歲至50 歲的占40% 左右，45 歲以下的占30% 左右，保留一批50 歲以上、富有實際工作經(jīng)驗的縣委書記，形成老中青梯次配備的年齡結(jié)構(gòu)。四要加大縣委書記交流力度。今年，省委組織部將公開選拔部分優(yōu)秀縣委書記擔任省直單位副職;從省直機關(guān)、事業(yè)單位、省屬高校的正處級干部和省委管理的國有重要骨干企業(yè)中層正職中，公開選拔部分年輕干部擔任縣長，表現(xiàn)突出的適時調(diào)整擔任縣委書記。要進一步完善干部交流配套政策，妥善解決工作和生活中的實際困難�？h委書記應當任滿一屆，無特殊原因任期內(nèi)一般不得調(diào)動，切實把他們的心思和精力引導到干事創(chuàng)業(yè)、科學發(fā)展上來。

　　2 、要在教育培訓上下功夫。 中央《規(guī)定》專門拿出一個章節(jié)對縣委書記教育培訓提出要求，比如，新任縣委書記的任職培訓由中組部統(tǒng)籌組織實施，在中央黨校等國家級培訓機構(gòu)進行，今后新任縣委書記的任職培訓要在任職1 年內(nèi)完成;圍繞中央重大工作部署，中組部適時對縣委書記進行集中教育培訓;縣委書記的日常教育培訓由省委組織部組織實施，等等。根據(jù)中央、中組部要求，省委組織部每年將有針對性地舉辦“菜單式”專題教育培訓班，并有重點地組織縣委書記到境外或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學習。省委黨校等培訓機構(gòu)，要按照《規(guī)定》要求，進一步創(chuàng)新培訓內(nèi)容、培訓形式，不斷提高培訓的針對性和實效性。各市要認真落實好上級調(diào)訓計劃，確保把培訓任務落到實處。

　　3 、要在考核激勵上下功夫。 加強考核和激勵，是激發(fā)縣委書記隊伍活力、加快科學發(fā)展的重要舉措。要改進考評辦法。省委組織部將探索制定適用于不同縣情的縣委書記考核評價辦法，特別是加大群眾評價在考核中的分量，把群眾滿意度作為評價縣委書記的重要標準。同時，堅持年度考核制度，加強重大事項跟蹤考察，把考核結(jié)果作為表彰獎勵、談話提醒、組織調(diào)整的重要參考。各市要配合抓好組織實施，并結(jié)合本地實際，研究制定具體的配套政策，真正發(fā)揮好考核的導向和激勵作用。要完善激勵政策。中央《規(guī)定》明確要求，上級黨委及其組織部門要采取適當措施激勵縣委書記干事創(chuàng)業(yè);要把縣委書記崗位作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要平臺，根據(jù)工作需要，有的縣委書記可提拔為上一級領導班子成員并繼續(xù)兼任縣委書記。我們將根據(jù)中央《規(guī)定》要求，研究制定激勵縣委書記的具體政策。對優(yōu)秀縣委書記，特別是那些長期在條件艱苦、困難多矛盾多的地方勤奮工作、做出成績的，大膽提拔使用，充分調(diào)動他們的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。要注重典型帶動。目前，中組部正在總結(jié)宣傳原壽光縣委書記王伯祥同志先進事跡，省委已下發(fā)向王伯祥同志學習的《決定》，各市要扎實開展好學習活動。適當時機，省里將開展優(yōu)秀縣委書記評選活動，表彰一批優(yōu)秀縣委書記。

　　4 、要在管理監(jiān)督上下功夫。 監(jiān)督是最好的愛護�？h委書記主政一方，肩負著興一方事業(yè)、富一方百姓的重任，必須強化日常管理監(jiān)督，確保他們秉公用權(quán)、廉潔從政。要認真落實談心談話、審計、報告?zhèn)�人有關(guān)事項等制度。省委組織部正在開展“百名縣委書記談心活動”，取得了較好效果。對新任縣委書記，今后省委組織部和市委主要負責同志要分別與其進行任職談話。市委要抓好縣委書記的日常管理，主要負責同志每年要與縣委書記談心談話一次。要逐步健全縣委會向全委會定期報告工作并接受監(jiān)督的制度。省委巡視組對縣里的巡視工作，每屆任期內(nèi)至少巡視一次，重點了解縣委書記廉潔從政、落實黨風廉政建設責任制和選拔任用干部情況。要加大群眾監(jiān)督力度，直接聽取黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員和普通群眾對縣委書記的意見。對發(fā)現(xiàn)有嚴重問題的，要一查到底、嚴厲查處，絕不姑息遷就，確保把縣委書記隊伍建設好、管理好。

　　三、按照“走在前頭”的要求，切實加強和改進機關(guān)黨建工作

　　機關(guān)黨建，是整個黨建工作的重要組成部分。各級機關(guān)是我們黨執(zhí)政的基本載體，是代表人民執(zhí)掌政權(quán)的領導機構(gòu)，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的指揮部、參謀部。與其他基層組織相比，機關(guān)黨員最集中、執(zhí)政骨干最集中、權(quán)力與責任最集中，因此，機關(guān)黨建比其他基層黨建工作具有更特殊重要的意義和更高要求。強調(diào)，“機關(guān)黨建工作必須適應新形勢新任務的要求，走在黨的基層組織建設的前頭”，為我們進一步做好新形勢下機關(guān)黨建工作指明了方向。

　　近年來，全省機關(guān)黨建工作取得長足發(fā)展，通過開展“作風建設年”、創(chuàng)建“兩好一高”機關(guān)等活動，機關(guān)作風進一步轉(zhuǎn)變，行政效能和服務水平不斷提高，機關(guān)黨組織和廣大黨員的作用得到較好體現(xiàn)。但是與新的形勢任務要求相比，機關(guān)黨建仍存在許多不適應、不符合的問題，李源潮同志在講話中對此作了深刻分析。比如，一些地方和部門對機關(guān)黨的建設重視不夠，業(yè)務工作和機關(guān)黨建“兩張皮”的現(xiàn)象比較突出;一些機關(guān)黨建工作缺乏創(chuàng)新;機關(guān)黨員干部隊伍狀況發(fā)生了很大變化，許多年輕同志是“三門”干部，缺乏嚴格的黨性鍛煉和基層艱苦環(huán)境的歷練，等等。這些問題，在我省機關(guān)黨建工作中也不同程度地存在。對此，我們必須高度重視，以改革創(chuàng)新精神全面推進機關(guān)黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，使機關(guān)黨建工作始終走在基層黨建前頭，更好地為省委工作大局服務，為完成機關(guān)中心任務服務，為基層和群眾服務。

　　1 、要強化思想政治教育。 各級機關(guān)在貫徹落實黨委決策部署上工作最直接，任務最艱巨，作用最重要，必須進一步增強圍繞中心、服務大局的自覺性、主動性和實效性。要從實際出發(fā)，全面摸清機關(guān)黨員干部的思想狀況，找準存在的突出問題，有針對性地安排好專題培訓、領導干部講黨課、主題教育活動等工作，引導機關(guān)黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)，自覺按照中央、省委的要求統(tǒng)一思想和行動。當前，要把開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，作為機關(guān)黨建工作的頭等大事來抓，省級機關(guān)要認真開展“回頭看”，繼續(xù)抓好整改落實的后續(xù)工作，鞏固擴大學習實踐活動成果;市縣機關(guān)要進一步突出實踐特色，著力抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保學習實踐活動取得實效。

　　2 、要著力提高業(yè)務能力。 機關(guān)黨員干部的業(yè)務能力，直接影響機關(guān)工作的質(zhì)量和效率。近年來，一批學歷高、知識新、眼界寬、思想活躍的年輕干部進入了各級機關(guān)干部隊伍，有效地改善和提高了機關(guān)干部的知識化、專業(yè)化水平，但經(jīng)濟社會快速發(fā)展和競爭日趨激烈的形勢，對機關(guān)黨員干部更新知識、提升能力提出了新的更高要求。要突出業(yè)務知識的培訓，通過舉辦專家講座、領導干部講壇、機關(guān)干部上講臺、內(nèi)部業(yè)務研討等形式，強化業(yè)務學習。要結(jié)合機關(guān)實際，組織開展崗位練兵、行業(yè)比武、獻計獻策等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷提高業(yè)務本領。各級黨委( 黨組) 要為黨員干部學習提高創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，堅持學習與研究相結(jié)合、讀書思考與實踐鍛煉相結(jié)合、開展集體輔導與個人自學相結(jié)合，在機關(guān)內(nèi)部形成學習知識、鉆研業(yè)務、鍛煉本領、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。

　　3 、要抓好機關(guān)作風建設。 機關(guān)作風好不好，關(guān)系黨和政府在人民群眾中的形象。李源潮同志指出，各級機關(guān)要大力倡導四種作風，即求真務實之風、親民為民之風、負責敬業(yè)之風、艱苦奮斗之風，具有很強的現(xiàn)實針對性。只有培養(yǎng)良好的機關(guān)作風，才能不斷增強宗旨意識、公仆意識、服務意識，以高度負責的精神履行好職責，帶著感情幫助基層群眾解決實際問題，建設人民滿意機關(guān)。要認真總結(jié)近年來加強作風建設形成的好經(jīng)驗、好做法，進一步突出機關(guān)特色，創(chuàng)新活動載體，努力健全常抓不懈的工作機制。

　　4 、要進一步擴大機關(guān)黨內(nèi)民主。 推進黨內(nèi)民主建設是xx大作出的重大戰(zhàn)略部署。機關(guān)黨員干部隊伍整體素質(zhì)高，參政意識強，推進黨內(nèi)民主具有良好的基礎。要以激發(fā)機關(guān)黨組織生機活力為重點，逐步建立健全保障機關(guān)黨員民主權(quán)利、落實黨員主體地位的制度機制。要進一步健全黨內(nèi)情況通報、情況反映等制度，推進黨務公開。要堅持和完善民主集中制，嚴格執(zhí)行黨員領導干部雙重組織生活會制度。要積極探索擴大機關(guān)黨內(nèi)民主的有效途徑，努力創(chuàng)造黨內(nèi)民主討論的氛圍，搭建民主建議的平臺，暢通民主監(jiān)督的渠道，逐步提高機關(guān)黨內(nèi)民主的制度化水平。

　　5 、要嚴格落實廉潔從政各項規(guī)定。 機關(guān)黨員干部特別是領導干部，手中都有一定的權(quán)力，很容易成為被拉攏、被腐蝕的對象，稍有不慎，就會出問題，現(xiàn)實中有不少這樣的教訓。因此，必須把加強黨內(nèi)監(jiān)督作為機關(guān)黨建工作的重要內(nèi)容。部門黨組( 黨委) 要帶頭尊重、支持、鼓勵機關(guān)黨組織履行監(jiān)督職責，為他們有效監(jiān)督創(chuàng)造良好條件。要把黨內(nèi)監(jiān)督貫穿機關(guān)各項工作全過程，拓寬監(jiān)督渠道，創(chuàng)新監(jiān)督手段，增強監(jiān)督實效。要深入開展廉政文化進機關(guān)活動，善于運用正反兩方面典型，進行形式多樣的廉政教育，特別要加強警示教育。要組織開展豐富多彩的機關(guān)文體活動，教育引導機關(guān)黨員干部培養(yǎng)健康的生活情趣，保持身心健康，筑牢拒腐防變的思想防線。

　　按照這次全國機關(guān)黨建工作會議關(guān)于廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求，省委研究確定，從今年下半年開始，要以“講黨性、重品行、作表率”為主題，在全省機關(guān)黨組織中開展“三轉(zhuǎn)變、三服務”主題實踐活動，即“轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風，更好地為大局服務、為基層服務、為群眾服務”主題實踐活動。各級要注意把這項活動與深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、慶祝新中國成立60 周年活動緊密結(jié)合起來，確保取得實效。省直機關(guān)作為全省的領導機關(guān)，要堅持標準更高、要求更嚴，努力走在全省機關(guān)黨建工作的前頭。

　　四、進一步轉(zhuǎn)變作風，扎實抓好各項工作的落實

　　開展“萬名組織部長下基層”活動，是組織部門開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實際舉措，是深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動的重要步驟，有利于組織部門更好地把握大局，了解基層，推進改革創(chuàng)新，服務科學發(fā)展，也有利于組工干部增強黨性、改進作風、提升水平、抓好工作落實。全省各級組織部門要把這次活動作為當前一項重要任務來抓，通過開展活動，切實達到進一步了解基層、多辦實事、轉(zhuǎn)變作風、樹立形象的目的，達到更好地推進各項工作落實的目的。按照中組部部署，這次活動的主要對象是，省、市、縣三級地方黨委組織部門的部長、副部長和部務會其他成員。省直部門和省管企業(yè)、高校的組織人事部門負責同志下基層活動，根據(jù)實際情況自行安排。市、縣直屬機關(guān)的組織人事部門負責同志下基層活動，由各市委組織部具體部署。活動中，要切實抓好四項工作：

　　1 、要深入聽取群眾意見。 作為組織部門的領導干部，要帶頭強化宗旨意識和群眾觀念，主動到基層去、到黨員干部群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民。每位同志都要專門拿出時間，帶著題目下去調(diào)研，深入了解基層的實際情況，深入了解組織工作政策措施的落實情況，深入了解干部群眾對組織工作和組織部門的意見建議。當前，特別要圍繞組織工作如何更好地服務科學發(fā)展，如何為應對國際金融危機提供組織保證，如何提高選人用人公信度和組織工作滿意度，如何進一步提升基層黨建工作水平等重大問題進行調(diào)研。要結(jié)合調(diào)研，對年初確定的重點工作進行督查。這里我要強調(diào)的是，同志們下基層時，要注意對農(nóng)村基層黨建情況，特別是村黨支部書記隊伍建設“一定三有”、村“兩委”換屆選舉、基層干部隊伍作風、黨員發(fā)展、流動黨員管理服務、黨費收繳管理和使用、村級組織活動場所建設、遠程教育站點管理使用、縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建專項述職等情況，集中進行一次調(diào)研摸底和督促檢查。調(diào)研結(jié)束后，每位同志都要對征求到的意見和建議進行認真梳理和分析，研究提出改進措施，寫出有情況、有分析、有建議的調(diào)研報告，使這項活動真正起到推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展和加強組織部門自身建設的重要作用。

　　2 、要搞好談心談話。 談心談話是組織部門關(guān)心了解干部的重要途徑，也是廣大干部的強烈愿望。從正在開展的“百名縣委書記談心活動”看，這項工作深受干部歡迎，應當進一步加強，堅持不懈地抓好。全省各級組織部門都要制定計劃、分工負責，年內(nèi)與分管或聯(lián)系的干部進行一次談心談話，爭取做到“全覆蓋”。組織部長要重點找各級黨政正職談心。要讓干部講真話、講實話、講心里話，真正了解干部的真實想法和愿望，積極幫助解決學習、工作和生活上的困難，讓干部切實感受到組織的關(guān)懷和溫暖。對有這樣那樣缺點和不足的干部，也要及時提醒打招呼。

　　3 、要結(jié)合組織工作解決一些實際問題。 能否辦幾件基層歡迎的事、黨員干部群眾關(guān)心的事，是檢驗這次活動實效的重要標準。近年來，全省各級組織部門注意發(fā)揮職能作用，解決基層關(guān)心關(guān)注的一些熱點、難點問題。比如，威海市建立聯(lián)系企業(yè)特派員制度，日照市針對部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工失去工作的情況，開展“有話跟我說、有難叫我?guī)?rdquo;、“我為返鄉(xiāng)農(nóng)民工送溫暖”系列活動，等等。這些工作，深受基層單位和黨員干部群眾的歡迎。要根據(jù)基層黨員干部群眾的愿望訴求，結(jié)合組織工作實際，真正做幾件基層希望我們做的實事、好事。要進一步健全落實聯(lián)系點制度，組織部門的每位領導干部，都要在基層建立工作聯(lián)系點，并至少與1 名基層黨員特別是生活困難黨員、老黨員、下崗失業(yè)職工黨員、農(nóng)民工黨員等結(jié)成幫扶對子，幫助他們解決實際困難，不斷增強黨組織對黨員的親和力和凝聚力。

　　4 、要帶頭參加信訪接待工作。 信訪工作是我們聯(lián)系群眾、了解基層實情的重要渠道。作為組織部長，要帶頭做好這項工作，面對面地聽取來訪黨員干部群眾的意見與訴求，認真解決問題、化解矛盾、增進和諧。最近，中央辦公廳、國務院辦公廳下發(fā)了《關(guān)于領導干部定期接待群眾來訪的意見》，全省各級組織部門的領導同志要帶頭貫徹落實。在這次活動中，要拿出一定時間直接參加接訪或處理信訪案件。對信訪中涉及組織工作的問題，能夠解決的要及時解決，暫時不能解決的要做好解釋工作，并抓緊研究解決。對涉及其他部門的問題，也要主動聯(lián)系和協(xié)調(diào)有關(guān)部門處理。

　　同志們，當前組織工作抓什么、如何抓，達到什么要求，已經(jīng)非常明確。能否順利完成，關(guān)鍵在于加強領導、工作到位，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實。各級黨委( 黨組)要經(jīng)常聽取工作匯報，及時研究重點問題，切實加強領導和指導。各級組織部門要在黨委的領導下，充分發(fā)揮職能作用，抓好具體落實。要明確責任主體，明確具體措施，明確時間進度，明確質(zhì)量要求，一件一件抓落實。要緊緊抓住影響組織工作滿意度的關(guān)鍵問題、干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點問題、長期得不到解決的難點問題，創(chuàng)造性地開展工作，努力取得突破。要健全組織系統(tǒng)內(nèi)部的分工協(xié)作機制，加強與有關(guān)部門、單位的聯(lián)系、溝通和合作，努力形成上下左右聯(lián)動、共同抓好落實的良好局面，不斷提高全省組織工作服務科學發(fā)展的質(zhì)量和水平。

省委組織部領導會議講話 篇4

　　同志們：

　　今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

　　下面，我講幾點意見。

　　一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

　　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

　　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)同志們：

　　今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

　　下面，我講幾點意見。

　　一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

　　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

　　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的參謀

　　同志們：

　　今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

　　下面，我講幾點意見。

　　一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

　　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

　　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)同志們：

　　今天是“五四”青年節(jié)，在這樣一個日子里召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕干部代表匯報了自己的學習、工作和生活情況，談了今后的打算，并對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發(fā)。我覺得這種形式很好，有利于大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區(qū)委以后經(jīng)常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區(qū)委皮書記、區(qū)委艾、宣傳部何部長也結(jié)合自身經(jīng)歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區(qū)近年來培養(yǎng)選拔年輕干部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節(jié)日的祝賀!

　　下面，我講幾點意見。

　　一、要充分認識培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

　　我們黨歷來重視年輕干部培養(yǎng)選拔工作，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，是黨的xx大提出的一項重大任務。當前，我區(qū)實現(xiàn)科學發(fā)展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰(zhàn)。越是在機遇與挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時候，就越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這個事關(guān)長遠的戰(zhàn)略舉措。

　　年輕干部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜復雜的條件下卓有成效地開展工作的優(yōu)秀年輕干部涌現(xiàn)出來，我們的干部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業(yè)才能夠強盛不衰，立于不敗之地。

　　這些年來，在區(qū)委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養(yǎng)選拔了大批德才兼?zhèn)涞哪贻p干部，一批政治素質(zhì)過硬，能力水平較高，工作作風扎實的年輕干部走上了各級領導崗位，干部隊伍年輕化取得明顯成效，干部隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部的理論武裝、業(yè)務培訓和實踐鍛煉都取得了較好成效，年輕干部工作培養(yǎng)方式、選拔方式不斷創(chuàng)新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕干部隊伍狀況和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結(jié)構(gòu)，年輕干部偏少，任正職的年輕干部更少，需要補充優(yōu)作的各項要求落到實處。經(jīng)濟社會發(fā)展出成績和培養(yǎng)選拔干部出人才，這兩方面是緊密聯(lián)系的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養(yǎng)選拔年輕干部工作負有重要責任。要充分發(fā)揮職能作用，主動當好區(qū)委的參謀

省委組織部領導會議講話 篇5

　　同志們：

　　去年12月底，我縣在全市率先成立了非公經(jīng)濟組織黨工委。半年多來，在縣委的堅強領導和廣大非公企業(yè)的積極配合下，非公黨工委認真履行職責，積極深入企業(yè)走訪調(diào)研，完成了黨組織和黨員關(guān)系的接轉(zhuǎn)，對全縣非公黨建工作總體狀況有了較為全面的了解，并結(jié)合實際提出了許多富有建設性的設想和打算，為今后工作的開展奠定了很好的基礎。今天，非公黨工委召開動員會，對所屬黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行部署，對如何進一步加強和改進非公黨建工作作出安排，非常及時，也非常必要。借此機會，我講三點意見：

　　一、深刻認識抓好非公黨建工作的重要意義

　　對于抓好非公黨建工作的意義，可以從三個方面理解：

　　第一，中央有要求，必須落實。抓好非公黨建工作，是是加強基層黨組織建設的重要內(nèi)容，是鞏固黨的執(zhí)政地位的現(xiàn)實需要，是促進非公有制企業(yè)健康發(fā)展的根本保證。黨的xx屆四中全會明確提出：要抓緊在非公有制經(jīng)濟組織中建立黨組織，積極做好在非公有制經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員工作，選好非公有制經(jīng)濟組織黨組織負責人;圍繞貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團結(jié)凝聚職工群眾、維護各方合法權(quán)益、促進健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。作為黨的基層工作者，我們有責任、有義務把中央的要求落到實處。

　　第二，對企業(yè)發(fā)展有好處。任何一個非公企業(yè)能夠發(fā)展到今天的水平，都離不開黨的路線方針政策的正確指引，離不開各級黨政組織的鼓勵、支持和引導。今后要向更好的方向發(fā)展，同樣離不開黨的政治優(yōu)勢。在非公企業(yè)建立黨組織并開展正常的組織活動，有利于促進企業(yè)科學決策，提高管理水平;有利于加強對職工的教育管理，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力;也有利于及時化解矛盾，協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，幫助企業(yè)樹立良好形象。

　　第三，對實現(xiàn)個人價值有幫助。一名企業(yè)員工的最大價值，就是成為企業(yè)發(fā)展離不開的“關(guān)鍵人物”。抓好黨建工作，開展形式多樣的“比、學、趕、超”活動，引導激勵廣大黨員努力成為生產(chǎn)經(jīng)營一線的骨干力量，成為企業(yè)發(fā)展壯大的“頂梁柱”，是幫助黨員職工實現(xiàn)個人價值的良好途徑。當然，黨員職工能夠更好地實現(xiàn)個人價值，對企業(yè)的發(fā)展壯大也必然會產(chǎn)生非常有利的積極影響。

　　二、著力解決非公黨建工作中的“兩大難題”

　　從我縣非公黨建工作的現(xiàn)狀看，前期做了許多打基礎的工作，也有幾個黨建工作開展較好的“亮點”，比如德力玻璃器皿公司、金星復合肥廠，業(yè)主比較重視，工作開展的也比較規(guī)范;但總體上不夠平衡，在整個基層組織建設中仍然處于比較薄弱的地位。究其原因，主要是存在“兩大難題”：一是認識問題，認為抓黨建是“虛”的，與企業(yè)發(fā)展是毫無關(guān)系的“兩碼事”，思想上不重視，工作上支持不夠;二是方法問題，對如何“抓黨建、促發(fā)展”缺乏深入的思考，開展黨務活動的辦法不多、形式不活、效果不佳。

　　解決這“兩大難題”，應當“明確一個認識”、“堅持三個結(jié)合”。“明確一個認識”，就是對抓好非公黨建工作重要意義的認識，這個我在前面已經(jīng)講了，抓好非公黨建工作，是中央的要求，必須落實;另外，圍繞企業(yè)發(fā)展目標，科學合理地安排黨組織活動，對企業(yè)發(fā)展“有百利而無一害”。這個問題，我們黨組織書記不但自己要認識到位，更要大張旗鼓、理直氣壯地向企業(yè)主宣傳，把道理講清楚;適當?shù)臅r候，非公黨工委也可以組織企業(yè)家們到一些黨建工作較好的企業(yè)看一看，讓事實說話。“堅持三個結(jié)合”：

　　第一，要堅持黨建工作與非公企業(yè)的實際特點相結(jié)合。非公企業(yè)具有管理嚴、節(jié)奏快、支部領導成員都有各自生產(chǎn)任務等特點。因此，開展非公企業(yè)的黨建活動，一定要從實際出發(fā), 本著求真務實的精神，因企制宜，注重實效，使黨的工作為企業(yè)主和廣大黨員所理解、支持和歡迎。首先，要堅持“業(yè)余”、“小型”、“務實”的原則。企業(yè)黨組織的活動要有利于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，活動的形式和內(nèi)容要多樣化，增強吸引力，盡可能做到寓教于樂，將必要的政治學習融于業(yè)務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，力爭取得實效。其次，要注意發(fā)揮群眾組織的作用。通過工會、共青團、婦女等組織，以企業(yè)文化為載體，開展各項活動，做好員工的思想政治工作。再次，要不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑。黨組織要配合企業(yè)的中心工作，通過組織開展勞動競賽等活動，教育、引導職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以支持企業(yè)搞好生產(chǎn)經(jīng)營，提高經(jīng)濟效益。

　　第二，要堅持黨建工作與服務企業(yè)的發(fā)展大局相結(jié)合。黨建工作如何服務企業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵是把黨組織的活動與促進企業(yè)發(fā)展，完成企業(yè)日常生產(chǎn)和急難險重任務結(jié)合起來。比如，企業(yè)的人才引進、培養(yǎng)以及職工的培訓，企業(yè)黨組織可以發(fā)揮上下聯(lián)系緊密以及與職工關(guān)系密切的組織優(yōu)勢。比如，通過設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗和黨員先鋒崗，建立黨員突擊隊等形式，激勵廣大黨員立足崗位，多做貢獻。再比如，可圍繞科學管理、節(jié)能減排、技術(shù)攻關(guān)等，組織開展建言獻策、民主懇談等豐富多彩的主題實踐活動，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時，要把黨組織的活動與企業(yè)的文化建設結(jié)合起來，通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的精神文明創(chuàng)建活動，豐富職工的文化生活，陶冶職工的思想情操，增強企業(yè)的親和力和凝聚力。

　　第三，要堅持黨建工作與服務員工的發(fā)展提高相結(jié)合。當今社會，企業(yè)的發(fā)展，社會的進步，首先要以人的發(fā)展為前提。非公企業(yè)黨建工作，說到底就是做人的工作，是促進人的發(fā)展的工作。因此，在開展非公企業(yè)黨建工作時，要與了解人、關(guān)愛人、凝聚人、激勵人、提高人結(jié)合起來，努力把黨組織建設成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。我們可以認真總結(jié)過去創(chuàng)造的好做法，也可以充分借鑒外地的好經(jīng)驗。比如，黨組織通過開展民主懇談活動，搞好上情下達和下情上達，及時了解員工思想動態(tài)和工作生活狀況;實施“關(guān)愛員工”計劃，黨組織及時幫助困難職工解決燃眉之急;加大對員工的教育培訓力度，提高廣大員工的文化素質(zhì)和專業(yè)技能等等，只要黨組織真正走進職工當中，真正把職工所思所想所需與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合起來，就一定能發(fā)揮出其他組織無法比擬的優(yōu)勢。

　　三、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，促進非公黨建工作上水平

　　根據(jù)中央和省市委的部署，以“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動已經(jīng)全面啟動。這是黨的xx大部署的一項重要政治任務，非公企業(yè)的黨組織書記作為直接責任人，一定要牢牢抓住這個有利契機，切實履行職責，多花時間、多下功夫，精心謀劃部署，強化組織保障，認認真真、扎扎實實地把創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織好、開展好�；顒舆^程中，大家要注意做到三個方面：

　　第一，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，精心謀劃部署，在廣泛征求企業(yè)業(yè)主和廣大黨員、職工意見的基礎上，認真制定利于企業(yè)發(fā)展、可操作性強的實施方案。

　　第二，要注重宣傳、營造氛圍，通過標語、橫幅、宣傳欄等多種形式，及時把活動中的好做法、好經(jīng)驗、好典型總結(jié)出來、宣傳出去，進一步擴大活動影響。

　　第三，要強化組織保證，經(jīng)常向企業(yè)負責人匯報情況，爭取他們的重視和支持，努力做到創(chuàng)先爭優(yōu)活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益“雙促進、雙豐收”，并以此為契機，積極促進非公黨建工作再上新水平。

省委組織部領導會議講話 篇6

　　同志們：

　　共青團*縣第十八次代表大會經(jīng)過認真籌備和大家的共同努力，明天就要正式開幕了，這次代表大會，是我縣共青團學習貫徹黨的精神，步入推進新一輪西部大開發(fā)的背景下召開的，是我縣共青團工作承前啟后、繼往開來的一次重要會議。這次代表大會將全面回顧過去三年的共青團工作，討論確定今后三年工作的指導思想和主要任務，選舉產(chǎn)生共青團*縣委員會新一屆領導班子�？h委對開好這次大會非常重視，縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志多次聽取了大會籌備工作情況匯報，對開好大會作出了明確的指示。團縣委的同志也集中精力，對會議的議程、日程安排、會議材料、代表產(chǎn)生、新一屆委員會人事安排意見等工作都作了充分的準備。借此機會，我受縣委、組織部部長薛志達和縣委陳志芳同志委托，就如何開好這次團代會講幾點意見：

　　一、要站在全局和戰(zhàn)略的高度，充分認識開好這次共青團代表大會的重要意義

　　這次共青團代表大會是在我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展進入關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。認真開好這次大會，圓滿完成大會的各項任務，對于切實加強共青團組織自身建設，不斷開創(chuàng)我縣共青團工作新局面，團結(jié)和帶領廣大團員青年積極投身經(jīng)濟社會發(fā)展新跨越的偉大實踐，都具有十分重要的意義。今后三年是全面實施“”規(guī)劃，推進新一輪西部大開發(fā)、實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會跨越發(fā)展的關(guān)鍵三年，要完成這一戰(zhàn)略任務，任重道遠。共青團作為黨的先進青年組織，是經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍。因此，能否開好這次會議，直接關(guān)系到能否選出朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、堅強有力的團縣委領導班子，關(guān)系到能否建設一支高素質(zhì)的共青團干部隊伍，關(guān)系到未來全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的全局。當前和今后一個時期，全縣各級團組織要把廣大團員青年的思想行動，進一步統(tǒng)一到學習貫徹黨的精神上來，緊緊圍繞縣委中心工作，從自身性質(zhì)、特點、優(yōu)勢出發(fā)，找準自己的位置，團結(jié)和帶領廣大團員青年在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中干事創(chuàng)業(yè)，更好地發(fā)揮黨的助手作用。

　　二、要認真執(zhí)行民主集中制原則，準確理解和把握組織意圖

　　根據(jù)會議安排，這次會議要選舉產(chǎn)生共青團*縣委員會第xx屆領導班子。選舉是否成功，是這次團代會是否成功的重要標志之一，也是廣大團員青年熱切關(guān)注的問題。為了做好這次團代會的選舉工作，縣委高度重視人事安排工作，將要提交大會的候選人預備人選名單，是嚴格按照中央和區(qū)市黨委關(guān)于領導干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過民主推薦、組織考察、反復醞釀等多個環(huán)節(jié)，充分聽取各方面的意見后提出，并在征求了團市委的意見，經(jīng)過縣委會研究同意后，向大會提出推薦的�？偟目�，縣委提出的候選人建議人選，政治素質(zhì)好，工作能力強，熟悉共青團工作，有實踐經(jīng)驗，群眾公認，能夠適應共青團工作需要。這個人事安排方案是在充分發(fā)揚民主的基礎上提出的，符合實際，符合班子結(jié)構(gòu)要求和工作需要。因此，這個人事方案是積極穩(wěn)妥的。希望各位代表講政治、講大局，積極發(fā)揮作用。一方面，要正確處理好充分發(fā)揚民主和自覺增強組織觀念的關(guān)系，把行使權(quán)利和講政治、講黨性結(jié)合起來，把組織原則和組織紀律統(tǒng)一起來，自覺地貫徹落實縣委的要求，同黨組織保持高度一致。另一方面，要正確處理局部和全局的關(guān)系。在選舉過程中既要嚴格按照組織原則和組織程序辦事，注意委員會組成人員的廣泛性和代表性，又要從全局出發(fā)，貫徹和維護縣委意圖和主張，依照《中國共產(chǎn)主義青年團章程》和大會通過的《選舉辦法》，認真履行職責，正確行使權(quán)利，選舉出一個政治堅定、工作扎實、團結(jié)協(xié)作，能得到全縣廣大團員青年充分信賴的團縣委領導班子。同時，要自覺遵守換屆人事工作紀律和大會工作紀律規(guī)定，大力營造風清氣正的選舉環(huán)境。對搞非組織活動、妨礙選舉的，影響和干擾選舉工作正常進行的，必須旗幟鮮明地批評和制止，并及時向縣委報告。對違反選舉紀律和規(guī)定的，一經(jīng)查明，要嚴肅處理。

　　三、要充分發(fā)揮黨員代表先鋒模范作用，帶頭并引導代表依法行使民主權(quán)利

　　出席這次代表大會的黨員代表99人，占代表總數(shù)的58.93%�？梢哉f，在座的黨員同志是開好這次大會的骨干力量。在這里，縣委要求出席會議的全體代表，特別是代表中的共產(chǎn)黨員，要根據(jù)大會指導思想，切實履行代表職責，議大事，識大體，謀全局，認真審議大會的各項議題，圓滿完成這次團代會的各項工作任務。要積極宣傳和貫徹黨的主張，主動、自覺地做好團的各方面工作，自覺地把思想統(tǒng)一到縣委的工作部署上來，把縣委的精神宣傳到位、貫徹到位。要充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，真正成為自覺執(zhí)行大會紀律的模范，成為充分發(fā)揚民主的模范，成為嚴格依法辦事的模范，成為團結(jié)互助的模范，形成一個民主和諧、求真務實、廉潔高效的會風，為高質(zhì)量地完成大會的各項任務作出應有的貢獻。同時，縣委希望各位代表在會議期間能嚴格要求自己，遵守大會的組織紀律，堅持一切服從安排，按照大會日程和活動安排，積極配合，認真完成大會預定的各項議程。

　　同志們，縣委相信，在大會主席團的領導下，通過全體黨員同志和全體代表的共同努力，這次大會一定能夠貫徹落實好縣委的要求，充分反映全縣廣大團員青年的意愿，完成好大會的各項議程，真正把大會開成一個統(tǒng)一思想、振奮精神的大會，銳意進取、開拓創(chuàng)新的大會，求實奮進、團結(jié)和諧的大會。

　　最后，預祝大會圓滿成功!