作風(fēng)整頓動員會議上的講話稿_黨員作風(fēng)整頓動員大會發(fā)言稿（通用3篇）

作風(fēng)整頓動員會議上的講話稿_黨員作風(fēng)整頓動員大會發(fā)言稿 篇1

　　同志們：

　　這次會議既是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的動員會，又是作風(fēng)建設(shè)的推進會。會議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項干部監(jiān)督制度，動員部署在全市深入開展“學(xué)習(xí)沈浩精神、提升四項服務(wù)、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。

　　近一個時期以來，中央先后頒布了一系列黨規(guī)黨紀，并決定在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是加強黨的建設(shè)的重要舉措，是學(xué)習(xí)實踐活動的延展和深入。剛才，章義同志宣讀了《關(guān)于在全市基層黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》，向陽同志通報了幾個典型案例。會上，市委、市政府及“兩辦”印發(fā)了學(xué)習(xí)貫徹廉政準則的通知、貫徹落實四項干部監(jiān)督制度的意見、改進會風(fēng)文風(fēng)政風(fēng)的規(guī)定等。這充分表明市委、市政府貫徹中央和省委精神的鮮明態(tài)度和堅定決心：那就是創(chuàng)先爭優(yōu)必須立即行動，廉政準則必須堅決執(zhí)行，作風(fēng)建設(shè)必須較真碰硬。各地各部門要根據(jù)這次大會的部署，拿出抓得住、行得通、真管用的行動方案，并切實付諸實施。這既是中央和省委的明確要求，又是實現(xiàn)“雙超”目標的有力保障。

　　無論是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，還是貫徹黨規(guī)黨紀，都要以務(wù)實的作風(fēng)、扎實的行動來推動、來實踐。下面，我就作風(fēng)建設(shè)講幾點意見：

　　一、作風(fēng)決定作為，必須強化、提升

　　近年來，我們堅持把作風(fēng)建設(shè)作為加快發(fā)展的重要抓手，組織開展了“百日提效”行動、解放思想大討論、學(xué)沈浩等一系列活動，取得了階段性成效：一是思想理念明顯變化。很多同志從過去的墨守成規(guī)、怕?lián)�風(fēng)險轉(zhuǎn)變?yōu)楦易咝侣�、敢破難題，從過去的怨天尤人、自怨自艾轉(zhuǎn)變?yōu)樽约訅毫�、主動作為，從過去的甘居一隅、小成即安轉(zhuǎn)變?yōu)榍笮虑笞�、爭先進位�，F(xiàn)在比條件的少了，比干勁的多了;講困難的少了，想辦法的多了。二是創(chuàng)新創(chuàng)造明顯增強。各級各部門堅持向改革要空間，向創(chuàng)新要活力，敢于打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新創(chuàng)造，從組建幾大指揮部到流程再造，從城鎮(zhèn)建設(shè)到招大引強，從目標責(zé)任考核到激發(fā)干部活力，都創(chuàng)造了許多有效之舉。三是精神狀態(tài)明顯提振。許多同志加班加點成為常態(tài)，比著干、追著干蔚然成風(fēng)，很多干部越干越想干、越干越會干，很多領(lǐng)導(dǎo)帶著干、帶頭干、抓緊干，在十分困難的情況下，干成了許多過去多年想辦而未能辦成的大事好事，完成了相當于過去幾十年總和的城市建設(shè)工程量，創(chuàng)造了被外商認可的“滁州速度”。四是發(fā)展步伐明顯加快。去年我們在百年未遇的金融危機沖擊下，主要經(jīng)濟指標增幅全面超越全省平均水平，扭轉(zhuǎn)了多年來持續(xù)低位徘徊的被動局面;今年以來勢頭更為強勁，一季度生產(chǎn)總值增長15.5%，增幅創(chuàng)滁州1997年以來同期歷史新高，1—4月份財政收入、規(guī)模以上工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資，分別增長41.1%、29.8%、35.4%，增速均位居全省上游。可以說，上下同心、發(fā)展同力已成為主流。我們的作風(fēng)建設(shè)也因此受到省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志的多次肯定，受到外來投資者和人民群眾的普遍好評。

　　但是，作風(fēng)建設(shè)是一項永不竣工的工程。據(jù)最近的調(diào)查和人民群眾的來信來訪，我們也明顯地感到一些與主流相悖的暗流，盡管發(fā)生在少數(shù)部門、少數(shù)人身上，但影響極壞，危害極大。主要有這么幾種：一是守成有余、創(chuàng)新不足。比如，抓工作畏首畏尾，謀改革怕?lián)�風(fēng)險，想發(fā)展裹足不前，以致工作打不開局面，問題越積越多。二是辦法不多、責(zé)任缺失。表現(xiàn)為不讀書、不鉆研，少文寡識，能力退化，隨大流、跟著轉(zhuǎn)，糊里糊涂作決策，以至于釀成事端，造成被動。三是心浮氣躁、忙于應(yīng)付。做表面文章，搞形式主義，當面表態(tài)很好，背后拖著不辦;對事物一知半解，對工作淺嘗輒止，說他沒干他也在干，說他沒抓他也抓了，但就是不到位，你一追問，他有千百條理由，就是自己沒責(zé)任。四是怕?lián)鷵�子、不敢負�?zé)。比如，簡單問題復(fù)雜化，復(fù)雜問題說不清，一些明明立等可辦的小事，他非要往大政策上靠，這一靠，讓你查不到、抓不住、辦不了，使老百姓、投資者和領(lǐng)導(dǎo)真真切切感到辦事難、辦成事更難，欲干不能、欲罷不忍、苦不堪言。五是暮氣沉沉、萎靡不振。有的占著位子不干事，別人干事還心存忌妒，誰冒尖“評點”誰，誰干事挑剔誰，憑資歷，熬年頭，不比貢獻比待遇，總認為組織欠他的，單位虧他的，達不到目的，就消極怠工、牢騷滿腹。六是徇私枉法、膽大妄為。有的故意設(shè)卡刁難，明明是能辦的事非要請客送禮才給辦;有的把權(quán)力用來謀私，執(zhí)法就為了收費，打著檢查的旗號，到企業(yè)找茬挑刺、罰款收費;有的強買強賣，名義為服務(wù)，實際是索取;更有甚者，無視黨紀國法，利欲熏心、貪污受賄，走上違法犯罪的道路。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的原因是多方面的，其中黨性不純、作風(fēng)不正是根源。

　　黨的作風(fēng)是黨的生命線。作風(fēng)連著政風(fēng)，帶著民風(fēng)。不從作風(fēng)上解決問題，再優(yōu)的條件、再好的機遇，也會失之交臂。當前，我們正處于追趕跨越的重要關(guān)口，加快發(fā)展的任務(wù)比以往任何時候都繁重，加強作風(fēng)建設(shè)比以往任何時候都重要。過硬的作風(fēng)、堅強的執(zhí)行力，才能出戰(zhàn)斗力，帶來生產(chǎn)力。因此，各級各部門、廣大黨員干部一定要充分認識作風(fēng)建設(shè)的極端重要性，以更高的標桿、更嚴的要求，抓作風(fēng)、提狀態(tài)、促發(fā)展。

　　二、實干才有實效，必須真抓、踐行

　　實干是作風(fēng)建設(shè)之本。作風(fēng)建設(shè)不是空洞的口號，不是掛在墻上的制度，而是要抓住在手的事情、扭住在干的工作、結(jié)合開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提升執(zhí)行力，增強突破力。

　　一要在干事創(chuàng)業(yè)中提升執(zhí)行力。干事創(chuàng)業(yè)最能體現(xiàn)作風(fēng)、反映能力、彰顯水平。對于滁州來說，看我們各級干部作風(fēng)好壞，執(zhí)行力強弱，最重要的是比服務(wù)、看發(fā)展。比如，就當前的發(fā)展來說，時間過半，任務(wù)能否過半?大滁城建設(shè)年底能否初見成效，群眾能否認同?企業(yè)改革能否全面完成?一批重大項目能否順利落地開工?承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)建設(shè)能否進入全省前列?就服務(wù)來說，開展的“四項服務(wù)”、“雙百雙幫”活動能否真正取得實效?群眾反映強烈的中介組織與政府部門的利益紐帶能否真正割斷?中介收費問題，宿遷能做到的我們能否堅決做到?這些都要有一份執(zhí)行的清單，都要有一個滿意的答卷!

　　二要在攻堅克難中增強突破力。創(chuàng)新才能發(fā)展，突破才能跨越。當前環(huán)境復(fù)雜多變，矛盾紛繁交織，制約因素很多，迫切需要我們既要敢作敢為，又要善作善為。比如，怎樣抓住農(nóng)村土地整治整體推進先行示范這個機遇，確保建設(shè)用地供給?怎樣以變應(yīng)變，確保新增貸款總量不低于去年?怎樣確保拆遷工作既有序推進，又和諧平穩(wěn)?等等。這些都是現(xiàn)實中繞不開的難題，又是我們必須著力突破的課題。我們各級干部都要勇于擔擔子、動腦子，善于解困難的“扣子”，敢于拔問題的“釘子”，絕不能當官不攬棘手事，遇到矛盾繞道走。

　　三要在創(chuàng)先爭優(yōu)中激發(fā)主動性。各級各部門要按照中央和省委的部署，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，牢牢把握“推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧、服務(wù)人民群眾、加強基層組織”四句話的活動目標，深刻理解“五個好”、“五帶頭”主要內(nèi)容，切實抓好“動員部署、全面推進、深化提升、總結(jié)完善”四個階段任務(wù)，結(jié)合實際，號準脈搏，樹立標桿，務(wù)求成效。市委確定了“學(xué)習(xí)沈浩精神、提升四項服務(wù)、奮力創(chuàng)先爭優(yōu)”活動主題，并開設(shè)“科學(xué)發(fā)展大講堂”，評選“十佳貢獻單位”、“十佳效能單位”、“五個好基層黨組織”、“五帶頭優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。各縣市區(qū)要在創(chuàng)先爭優(yōu)上有典型，經(jīng)濟發(fā)展上進位次。市直各部門要履職盡責(zé)創(chuàng)先進，立足崗位爭優(yōu)秀。要在全社會營造創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

　　四要在領(lǐng)導(dǎo)帶頭中提高影響力。領(lǐng)導(dǎo)干部是作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標，一定要干在前、做示范。市級領(lǐng)導(dǎo)牽頭聯(lián)系的60項重點工程，要每月一調(diào)度，承諾要兌現(xiàn)�？h市區(qū)黨政主要負責(zé)同志要合理分工，有人在家主持工作，有人外出主攻招商。市直各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭招商引資、帶頭幫辦幫扶。我們每一位領(lǐng)導(dǎo)干部都要經(jīng)常想一想，自己一月干成了哪幾件摸得著、看得見的實事?一年完成了哪幾件可圈可點的要事?都要經(jīng)常問一問，自己是否對得起組織、對得起人民?滁州需要的是沉下心、沉下身、沉下力的干部，而不是做事不出力、干活不出活的懶官、庸官。我在這里鄭重承諾：我們要求大家做的事，常委們帶頭干，市長們走在前，請大家加強監(jiān)督，如果事情在我們手中耽擱，可以用多種方式直接批評。

　　三、為政務(wù)遵綱紀，必須嚴謹、守規(guī)

　　無規(guī)矩不成方圓。我們鼓勵大膽創(chuàng)新、主動作為，但不是隨心所欲、胡作非為，更不是為了個人和小團體謀取私利的“創(chuàng)新”和“作為”。剛才，向陽同志通報的幾起案例，是對我們所有干部的鄭重警示：不要拿自己的“烏紗帽”作賭注，不要拿自己的崗位開玩笑。對不干事、亂干事的妥協(xié)和忍讓，就是對干實事、做正事的打擊和傷害。這里，要嚴明三項紀律。

　　一要嚴明執(zhí)行紀律。凡市委、市政府和幾大指揮部決定的事項、作出的部署，任何單位和個人都必須無條件服從，確保按時按質(zhì)按量完成，絕不允許當面表態(tài)好，背后打折扣;凡部門之間出現(xiàn)斷檔，又沒有及時報告、導(dǎo)致工作延誤的，要追究牽頭單位責(zé)任。制度的生命力在于執(zhí)行。市效能辦要全程監(jiān)督，記錄在案，失責(zé)必究。

　　二要嚴明責(zé)任紀律。要把責(zé)任追究作為“帶電的高壓線”，做到“四個明確”：明確責(zé)任追究主體、責(zé)任追究內(nèi)容、責(zé)任追究標準、責(zé)任追究形式。堅持“三個不準”：不準光講客觀不講主觀，不準只查問題不追責(zé)任，不準只對干部不對領(lǐng)導(dǎo)。在此，要“約法三章”：凡是群眾和企業(yè)有投訴或效能督查中發(fā)現(xiàn)的問題，一律真查、查到底，否則追究調(diào)查者的責(zé)任;凡是查證屬實違反規(guī)定的，一律真究、究到位，否則追究查處者的責(zé)任;凡是對本單位作風(fēng)建設(shè)抓得不力、群眾和企業(yè)反映強烈的，一律問責(zé)、問到底，否則追究單位黨委(黨組)的責(zé)任。

　　三要嚴明廉政紀律�！读�政準則》和四項干部監(jiān)督制度是“硬杠杠”，“硬杠杠”就要硬執(zhí)行。對那些目無法紀、明知故犯者，要以鐵的紀律嚴肅查辦，嚴肅處理，不因“迫不得已”講理由，不因“勞苦功高”講保護，不因“治病救人”講特殊，就是要以較真碰硬的決心和威懾力，堅決維護《準則》和“四項制度”的嚴肅性。

　　四、導(dǎo)向引領(lǐng)風(fēng)向，必須選準人、用好人

　　滁州興衰，關(guān)鍵在干部。用準一個人，會帶動一大群;用錯一個人，會挫傷一大批。近年來，我們在選人用人上出臺了一系列舉措，探索出“兩輪推薦”、“公推公選”、輪崗交流、平臺鍛煉、雙向掛職等多種方式，得到了各方認同，贏得了廣泛擁護，彰顯了一個鮮明導(dǎo)向：就是以實績用干部、讓群眾來說話、真干真重用。市委將在此基礎(chǔ)上，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊姆结�，按照省�?ldquo;六用六不用”原則，深化干部隊伍活力工程，推進干部輪崗交流，加大公推公選力度，組織開展“四評議”活動，進一步擴大選人用人視野，提升干部能力素質(zhì)，真正讓那些沖鋒陷陣、埋頭苦干的，沒有后臺、但有能力的，不事張揚、但群眾公認的，進入組織視野，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，讓“實干的人實惠、有為的人有位、吃苦的人吃香”。同時，對像今天通報的不作為、慢作為、亂作為的，也要嚴肅批評、堅決查處。

作風(fēng)整頓動員會議上的講話稿_黨員作風(fēng)整頓動員大會發(fā)言稿 篇2

　　同志們：

　　剛才，長助同志傳達了全省、全市兩級作風(fēng)整頓動員會的主要精神。省委、市委決定從即日起，利用一年時間，在黨員干部中開展以整治“為官不為”為主題的機關(guān)作風(fēng)整頓活動，著力解決一些部門和干部存作風(fēng)方面的問題，堅決在全省、全市黨員干部中樹起新風(fēng)正氣。省委趙克志書記、市委商黎光書記親自作動員講話，省級機關(guān)副廳級以上干部、市級機關(guān)副處級以上干部全部參加會議。這次活動力度之大、范圍之廣前所未有。而且，趙克志書記在講話中指出：這次作風(fēng)整頓省委是下了大決心的，也、來實的，盯住突出問題，盯住薄弱環(huán)節(jié)，盯住重點工作，盯住關(guān)鍵少數(shù)，見事見人，不達目的不罷休。這也是省委、市委向各級黨員干部發(fā)出的一個強烈信號，就是：要實現(xiàn)事業(yè)新的發(fā)展，干部作風(fēng)是關(guān)鍵，今后向不良作風(fēng)開刀亮劍已成為新常態(tài)。今天，局黨組決定召開這次會議，就是傳達貫徹省委和市委關(guān)于開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動的有關(guān)要求，迅速在全局上下開展作風(fēng)整頓活動。同時，及時提醒同志們一定要引起高度重視，適應(yīng)新常態(tài)，防止麻痹大意而成為反面典型。自2月14日開始，省、市作風(fēng)整頓暗訪組正在我市各地、各部門進行明查暗訪，就是要抓反面典型給以曝光并處理。所以，我們要通過開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動，認真總結(jié)近年來我局作風(fēng)建設(shè)情況，發(fā)揚成績，反查找不足，深入整改，以更加解放的思想、更加務(wù)實的態(tài)度、更加有效的舉措，著力營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境，推動全局作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提升、事業(yè)大發(fā)展，為全面提升陽光民政建設(shè)水平注入新動力。一句話，新年必須有新作風(fēng)、新氣象、新作為。下面，我講四點意見：

　　一、統(tǒng)一思想，充分認識開展作風(fēng)整頓的重要性和緊迫性

　　第一，開展作風(fēng)整頓，是落實中央和省委、市委要求部署的重要舉措。黨的以來，中央先后作出開展黨的群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育等決策部署。多次強調(diào)，要下大氣力整治“為官不為”問題，著力構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長效機制;要對作風(fēng)之弊、行為之垢進行大排查、大檢修、大掃除。省委書記趙克志同志到河北工作后，對干部作風(fēng)建設(shè)高度重視，提出在全省開展解放思想大討論，要求各級干部認真踐行“三嚴三實”，做到“八破八立”，做到夙興夜寐、激情工作，做到“五加二”、“白加黑”。市委書記商黎光同志同樣高度重視作風(fēng)建設(shè)，上任伊始，提出了推進“五城建設(shè)”的戰(zhàn)略構(gòu)想，并適時制定了推進“五城建設(shè)”三年行動計劃。特別是今年春節(jié)后第一天上班，就集中一年時間在全省、全市范圍內(nèi)開展各級機關(guān)作風(fēng)整頓活動，可以說，從中央到省、市，對干部作風(fēng)建設(shè)的力度、決心是多年來少見的。我局今天啟動作風(fēng)整頓活動，就是要與中央和省委、市委看齊，并保持高度一致，不折不扣落實好上級的要求部署。對此，我們一定要作為一項重大政治任務(wù)抓緊抓好。

　　第二，開展作風(fēng)整頓，是推進陽光民政建設(shè)的迫切需要。近年來，中央和省、市更加重視民生、關(guān)注民生，政策傾斜力度明顯加大，投入民生領(lǐng)域的資金、項目大幅增加。主要表現(xiàn)在民政業(yè)務(wù)不斷拓展，作用日益凸顯，地位更加重要，社會廣泛關(guān)注。面對機遇與挑戰(zhàn)并存的新形勢，如何推動民政事業(yè)發(fā)展，同時確保廉潔高效和人民群眾滿意，20xx年局黨組決定在全市開展“陽光民政建設(shè)年”，并把20xx年確定為“陽光民政建設(shè)提升年”。我們的工作成效如何，很大程度上取決于我們的工作態(tài)度和作風(fēng)。這就要求我們以更加扎實的工作作風(fēng)、更加務(wù)實的工作態(tài)度、更加優(yōu)質(zhì)的工作效率，把黨和政府的各項決策部署真正落實到位，給人民群眾特別是困難群眾、優(yōu)撫對象送溫暖、送實惠，讓群眾切身感受到“陽光民政”建設(shè)帶來的實惠和方便。

　　第三，開展作風(fēng)整頓，是推動民政事業(yè)跨越發(fā)展的重要舉措。我們一切工作的出發(fā)點和落腳點是維護和發(fā)展廣大人民群眾的根本利益，努力落實好人民群眾希望辦的實事好事，讓發(fā)展成果惠及人民群眾。體現(xiàn)在民政工作中，就是要不斷健全完善社會救助體系、擁軍優(yōu)撫安置體系、基層民主政治建設(shè)體系、社會福利和社會事務(wù)管理服務(wù)體系，通過保障民生、促進公平，維護穩(wěn)定，真正讓改革發(fā)展成果惠及全市人民群眾。做好這些工作，既是落實以來中央和省委、市委歷次全會精神的應(yīng)有之義，也是推動民政事業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展的必經(jīng)之路。民政工作頭緒眾多、任務(wù)繁重，服務(wù)的對象幾乎面向全社會。能否把這些工作抓實抓細、抓出成效，作風(fēng)建設(shè)是關(guān)鍵。我們只有牢固樹立一切為了群眾、一切依靠群眾的理念，深入扎實地做好排民憂、解民難、謀民利的各項工作，才能把黨和政府的各項惠民政策落到實處，推動民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

　　第四，開展作風(fēng)整頓，是提高民政為民服務(wù)水平的重要途徑。作風(fēng)問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風(fēng)政風(fēng)，首先看的是黨員干部的作風(fēng)。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時候，黨員干部越要團結(jié)群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實地做好惠民生、謀民利、聚民心的工作。我們民政工作的宗旨是“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”，“為民”是民政工作的靈魂和民政工作者的核心理念。民政部門面對的主要是生活困難的群體，服務(wù)對象大都是需要政府和社會關(guān)心幫助的人員。及時把黨和政府的溫暖送到需要幫助的群眾那里，既考驗著民政部門的工作作風(fēng)，也反映著民政工作者對人民群眾的態(tài)度和感情。我們只有在“愛民”上固宗旨、在“利民”上謀策略、在“惠民”上抓落實，才能真正用實際行動踐行“為民”宗旨，提升“為民”服務(wù)水平。

　　第五，開展作風(fēng)整頓，是建設(shè)廉潔民政的重要保證。增強服務(wù)能力，提高工作效能，落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，是本次作風(fēng)整頓的應(yīng)有之義，也是建設(shè)人民群眾滿意“陽光民政”的迫切需要。作風(fēng)是干部素質(zhì)的重要體現(xiàn)和內(nèi)在要求。從某種意義上講，一個部門的工作，成也在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng);一個干部的形象，好也在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)。群眾對干部的評價，敬佩的是作風(fēng)，埋怨的也是作風(fēng)。改進民政干部作風(fēng)，每一位黨員干部重任在肩，責(zé)無旁貸。我們必須從加強作風(fēng)建設(shè)入手，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方法，提升工作質(zhì)量，以此來推動全局干部隊伍建設(shè)上臺階、上水平。同時，要進一步健全完善規(guī)章制度，規(guī)范權(quán)力運行程序，強化監(jiān)督約束機制，切實做到靠制度管人、管權(quán)、管事，以廉潔高效的工作服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)大局。

　　二、對癥下藥，切實解決好機關(guān)作風(fēng)存在的突出問題

　　近年來，我們通過開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，全局干部職工切實改進工作作風(fēng)，時刻牢記民政工作宗旨，淡泊名利、無私奉獻，推動各項民政事業(yè)取得了長足發(fā)展，得到了上級的充分肯定和社會的廣泛認可，也得到了廣大人民群眾的高度評價。但我們也要清醒看到，以從嚴治黨的新要求、改革發(fā)展的新常態(tài)、人民群眾的新期盼來衡量，特別是對照趙克志書記指出省級機關(guān)存在的“十二個問題”和商黎光書記指出市級機關(guān)存在的“四個不適應(yīng)”、“八個突出問題”，當前我局干部作風(fēng)還有不小的差距，還存在不少的問題和不足，我們今天召開動員會，就是要堅決貫徹落實上級要求，就是要不避嫌、不遮短，把我們存在的林林種種的問題與現(xiàn)象好好洗洗牌、清清底。這樣做的目的不是要追究誰的責(zé)任或過錯，更不是要否定大家的汗水和成績，而是要請大家以更高的標準來嚴格要求自己。根據(jù)征求到的意見建議和綜合分析，當前部分黨員干部中還不同程度的存在著“四個不適應(yīng)”和“八個突出問題”。

　　“四個不適應(yīng)”為：

　　一是思想觀念上不適應(yīng)。目前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展都進入新常態(tài)，中央提出了新的發(fā)展理念，作出了創(chuàng)新驅(qū)動、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等重大決策部署。但是，我們有的干部似乎對新情況新問題茫然不知所措。一些干部的思想思維還停留在過去計劃經(jīng)濟時代。想問題、辦事情，總是沿用傳統(tǒng)思維，沿用老路子、老辦法。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新辦法都不多。

　　二是能力素質(zhì)上不適應(yīng)。有的干部學(xué)習(xí)能力不強，不善于學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)，導(dǎo)致知識老化。即使有的干部了解一二，但不夠深入、不夠全面，不能用新的理念和新的辦法去指導(dǎo)和推動工作實踐。有的干部工作能力不足，缺乏統(tǒng)攬全局、做群眾工作、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，尤其是在推進重點難點工作中有效辦法不多�？傊�，一些干部還存在明顯的“本領(lǐng)危機”和“能力危機”。

　　三是精神狀態(tài)上不適應(yīng)。目前省、市領(lǐng)導(dǎo)工作抓得緊、較真勁，率先垂范，做到“夙興夜寐，激情工作”“五加二、白加黑”，并要求各級干部“真干、實干、苦干、巧干”，把工作做到“細致、精致、極致”。對照這些要求，有的同志精神狀態(tài)還沒適應(yīng)過來，不能與上級領(lǐng)導(dǎo)看齊，多年養(yǎng)成的慵懶散拖問題依然存在，工作上湊合、節(jié)奏上緩慢，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。有的同志對承擔的工作，不催不動，不撥不轉(zhuǎn)，甚至催也不動，撥也不轉(zhuǎn)。這種現(xiàn)象、這種狀態(tài)必須盡快糾正過來。

　　四是嚴規(guī)肅紀上不適應(yīng)。以來，從中央到地方鐵腕治貪腐、重拳掃“四風(fēng)”，并先后出臺八項規(guī)定、新條例、新準則。對這種高壓反腐態(tài)勢，有的干部把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來，把反腐當成不干事的理由。認為“現(xiàn)在管得這么嚴，干事越多，出錯幾率就越大，犯不著去冒風(fēng)險”，產(chǎn)生“即使不干事也不要出事”的錯誤心理。一些干部面對黨紀黨規(guī)這些懸在頭頂?shù)?ldquo;緊箍咒”，不敢腐敗了，不敢吃拿卡要了，但就是不想事、不干事，工作畏首畏尾，能省事就省事，導(dǎo)致很多能辦的事也辦不成，老百姓對此還有意見。

　　“八個突出問題”：

　　一是不作為、不干事。群眾最痛恨的就是不作為、不干事。個別干部平時對上級決策部署不夠認真貫徹，對本職工作不深入研究，對下面情況不夠掌握，對一些群眾所盼所急的事情拖著不辦。特別是在個別單位中，正氣不足、邪氣上升。有的干部在單位晃來晃去，就是什么事都不干;或者來無影去無蹤。偶爾干點事，也干不好、干不成。有的干部好似看破紅塵，明哲保身，什么責(zé)任也不想承擔。還有個別干部不但自己不干事，還專對干事的同志說三道四。

　　二是紀律松弛、工作懈怠。有的干部上班遲到早退，或者干私活，或者聊天、打游戲、網(wǎng)上購物。有的干部精神狀態(tài)低迷，工作標準低下，只求過得去、不求過得硬。一件事情本來一個小時能完成的，非要拖上幾天;一天能完成的，非要拖上一兩個月。還有一些干部認為自己屬于“天花板”干部，在職務(wù)上沒有上升空間，產(chǎn)生“船到碼頭車到站”的思想，不愿再吃苦受累，滿足于當“太平官”、“混事官”。

　　三是官氣十足、態(tài)度生硬。一些干部衙門作風(fēng)嚴重，說話辦事一嘴官氣，態(tài)度蠻橫，對待群眾都是命令式，甚至動輒批人發(fā)脾氣。有的干部心中從不為服務(wù)對象著想，不急服務(wù)對象之所急。本來很容易的事情，或者可以協(xié)調(diào)辦理的事情，總是強調(diào)各種理由搪塞拖延。有的機械地死扣條文，不是積極想方設(shè)法幫助群眾把事情辦成，而是拿出條文簡單說不行。

　　四是是非不分、監(jiān)管不力。有的干部是非問題上不敢堅持原則，在嚴格監(jiān)督、嚴格管理上不敢動真的、來硬的，在棘手問題上不敢迎難而上，在對待歪風(fēng)邪氣上不敢亮劍。特別是有些領(lǐng)導(dǎo)干部怕得罪人，怕丟選票，沒有認真履行“一崗雙責(zé)”，對干部管理失之于寬，對存在問題姑息遷就，助長了不正之風(fēng)的滋生蔓延，影響了工作效率和民政形象。

　　五是心浮氣躁、敷衍塞責(zé)。個別干部的心思和精力沒有全部用在工作上，沒有全部用在為人民群眾謀利造福上�？偸窍胫鴤�人進步、個人前程，工作中善于搞花架子。有的干部動了一個位置，馬上就想著下一個位置。覺得自己要提拔了，就賣把子氣力;覺得沒有希望了，就出工不出力，當一天和尚撞一天鐘。

　　六是思想狹隘、不講大局。個別干部凡事都先考慮自身利益，考慮部門利益，唯獨不先考慮整體利益、群眾利益。特別是協(xié)調(diào)配合意識差，干工作不能從全局出發(fā)，幫助別人的事、吃虧的事不干，功勞落不到自己頭上的事不干，鐵路警察各管一段，份外的事一丁點也不愿多干。

　　七是拈輕怕重、執(zhí)行力差。有的干部對工作中的難點熱點問題存在畏難情緒，攻堅克難的勁頭不足，遇到困難繞著走，碰到矛盾躲著走。有的干部執(zhí)行力差，落實上級工作部署不堅決、不到位，往往是合意的、容易的、有利可圖的就干，不合意、不容易、無利可圖的就拖著不辦。特別是有的部門和干部拿著事不當事，干到哪算哪，領(lǐng)導(dǎo)交代的事長時間沒有回音。

　　八是吃拿卡要、不守法紀。有的單位和個別人員不是研究如何提高工作水平，而是把手中的權(quán)力看成個人的，以權(quán)謀私，吃拿卡要。不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

　　上述這些問題沒有針對哪個人，但現(xiàn)象多多少少存在，盡管現(xiàn)象不普遍，但消極影響不可低估，務(wù)必引起高度重視。每一位同志都要捫心叩問：這些問題自己身上有沒有?同事身上有沒有?我們的系統(tǒng)內(nèi)到底有沒有?特別是對有些問題，大家已經(jīng)見怪不怪，習(xí)以為常，缺乏應(yīng)有的警覺，甚至隨波逐流。希望同志們對此有足夠清醒的認識，真正把自己擺進去，以主人翁的姿態(tài)，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，從民政事業(yè)繼往開來的責(zé)任擔當和面臨的繁重任務(wù)，充分認識新形勢下開展作風(fēng)整頓的重要意義，自覺加入和推動作風(fēng)建設(shè)，讓我們的民政隊伍更為純潔、更為堅強、更為和諧，為“陽光民政建設(shè)提升年”作出自己新的更大貢獻。

　　三、立改立行，堅決在全局樹起新風(fēng)正氣

　　全局要以此為契機，圍繞解決存在的突出問題，堅決做到嚴肅整頓，立改立行，努力在全系統(tǒng)樹立“八種新風(fēng)正氣”：

　　一是牢固樹立解放思想的民政新風(fēng)。我們一定要按照省市領(lǐng)導(dǎo)講話要求，進一步推動民政干部思想大解放。從現(xiàn)在起，全局各級黨員干部要在向中央和省委、市委看齊中解放思想，時刻緊跟中央和省委、市委決策部署，真正干在實處、走在前列;要在落實五大發(fā)展理念中解放思想，真正用創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的全新理念指導(dǎo)和推動各項民政工作;要在對照“八破八立”中解放思想，徹底破除“舊思維、舊辦法、舊套路”，樹立“新觀念、新舉措、新機制”，徹底打開思想總閥門，啟動思想新引擎;要在搶抓機遇、用好政策中解放思想，面對京津冀協(xié)同發(fā)展等重大歷史機遇，面對供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、新型城鎮(zhèn)化等諸多新政策，必須把思想轉(zhuǎn)到搶抓機遇、加快發(fā)展上來;要在對標先進地區(qū)中解放思想，全局每名黨員干部都要開展新一輪對標學(xué)習(xí)，瞄準更高發(fā)展目標，敢于爭先、敢于進位、敢于超越、敢于創(chuàng)出一流業(yè)績。

　　二是牢固樹立真抓實干的民政新風(fēng)。俗話說，千難萬難，干就不難�，F(xiàn)在，我市民政事業(yè)發(fā)展正處于跨越趕超的關(guān)鍵時期，建設(shè)“陽光民政”任務(wù)艱巨而繁重。這就需要每名民政干部都要當“實干家”，都要履職盡責(zé)、主動作為，真正俯下身子，真干、實干、苦干、巧干，把夙興夜寐、激情工作作為常態(tài)，把“五加二”“白加黑”作為常態(tài)，靠實干創(chuàng)造無愧于時代、無愧于歷史、無愧于人生的優(yōu)秀業(yè)績。

　　三是牢固樹立勇于擔當?shù)拿裾�新風(fēng)。黨的以來，多次指出，責(zé)任擔當是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)，并強調(diào)干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就。春節(jié)前在江西考察時指出，每一名黨員、干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，逢事要想在前面、干在實處，關(guān)鍵時刻堅決頂起自己該頂?shù)哪瞧�天。這就要求我們的民政干部一定要有擔當精神，把市委、市政府和局黨組確定的大事要事不僅要干成，而且要干得漂亮、干得轟轟烈烈。講擔當，還要體現(xiàn)在各級領(lǐng)導(dǎo)干部要發(fā)揮表率作用上，局領(lǐng)導(dǎo)班子每名成員、機關(guān)和局屬單位主要負責(zé)同志，都要帶頭把該扛的責(zé)任扛起來，把領(lǐng)到的任務(wù)布置好、跟蹤到底，一級做給一級看、一級帶著一級干。講擔當，還要體現(xiàn)在全體民政干部上，所有干部都要不折不扣干好本職工作，無論什么崗位、什么職位，都要守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。

　　四是牢固樹立改革創(chuàng)新的民政新風(fēng)。當前，我市民政事業(yè)的發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，既面臨著良好的發(fā)展機遇，也面臨著許多挑戰(zhàn)。要實現(xiàn)民政事業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須用新的視角創(chuàng)新發(fā)展理念、發(fā)展思路、發(fā)展舉措，有從而實現(xiàn)民政事業(yè)的快速提升和科學(xué)發(fā)展。機關(guān)各科室、局屬各單位都要結(jié)合自身職責(zé)和工作特點，找準在全市陽光民政建設(shè)大局中的定位，找準最需要解決的問題、最需要攻克的難題，敢于探索、敢于創(chuàng)新、甩開膀子、邁開步子，努力在工作中走出新的路子，在全國、全省范圍內(nèi)創(chuàng)先爭優(yōu)、爭創(chuàng)一流。

　　五是牢固樹立攻堅克難的民政新風(fēng)。這些年，我們都有體會，凡是大事，凡是決定民政發(fā)展大局的工作，都不容易，都需要精細謀劃、攻堅克難，只要我們千方百計攻克了，跨過一道道坎，就是另一番新天地。所以，我們要繼續(xù)發(fā)揚迎難而上的奮斗精神，在攻堅克難中開創(chuàng)民政事業(yè)發(fā)展新局面。攻堅克難就要抓準要害、精準發(fā)力，對全市民政工作，要層層梳理工作重點和瓶頸難題，分類施策、對癥下藥、逐一破解。攻堅克難就要有一股拼勁韌勁，面對難題要有越挫越奮、越戰(zhàn)越勇的精神，要想盡千方百計、歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水，不達目的誓不罷休。攻堅克難就要凝心聚力、合力攻堅，全體黨員干部一定要精誠團結(jié)、密切配合，凡事要站在全局想問題、作決策、干工作。上下齊心、群策群力，就沒有什么難關(guān)能阻擋我們前進。

　　六是牢固樹立高效服務(wù)的民政新風(fēng)。開展機關(guān)作風(fēng)整頓，關(guān)鍵就是解決辦事拖拉、消極等靠的問題。從現(xiàn)在起，各科室、各單位都要把自身職能職責(zé)與服務(wù)群眾訴求緊密結(jié)合起來，要建立科學(xué)嚴格的崗位目標責(zé)任制，逐崗逐人明確崗位職責(zé)，真正做到履職盡責(zé)搞服務(wù)、高效快捷搞服務(wù)、積極主動搞服務(wù)、一門心思搞服務(wù)，特別是各服務(wù)窗口單位要實現(xiàn)服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)結(jié)果零投訴。

　　七是牢固樹立勤學(xué)善思的民政新風(fēng)。學(xué)習(xí)是解決知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的重要途徑。全體黨員干部，平時應(yīng)遠燈紅酒綠，近筆墨書香;少吃喝應(yīng)酬，多精神武裝。要注重學(xué)習(xí)研究政策，對中央、省、市出臺的政策文件，先學(xué)一步、深學(xué)一層，切實用政策精神武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。要注重學(xué)法用法，提高法治素養(yǎng)和法治意識，用法治思維和法治方式推動民政工作。要注重鉆研本職業(yè)務(wù)，對自己負責(zé)的工作要學(xué)深學(xué)精，成為“行家里手”，關(guān)鍵時候能拿出“一招鮮”。要注重全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不管是法律、管理學(xué)、哲學(xué)，還是政治、經(jīng)濟、文史等，都要廣泛涉獵，增加知識儲備，開闊眼界，融會貫通。同時，要理論聯(lián)系實踐，結(jié)合工作實際學(xué)習(xí)歷練，真正做到知行合一、學(xué)以致用。

　　八是牢固樹立清正廉潔的民政新風(fēng)。全局各級黨員干部一定要把各項紀律和規(guī)矩挺在前面，時刻保持頭腦清醒，嚴守廉政準則，絕不破底線、踩紅線。要自覺培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，以德立身，做一個堂堂正正、清清白白、有益于人民的人。要自覺保持潔身自好，不為名利所累、不為物欲所惑、不為情欲所擾，切實樹立清正廉潔的良好形象。

　　四、加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進機關(guān)作風(fēng)整頓活動

　　對開展機關(guān)作風(fēng)整頓，省、市都制定了具體意見，接下來，待市里的實施意見印發(fā)后，我局將制定具體實施方案。從現(xiàn)在起，全局要迅速行動起來，不折不扣抓好省市意見的貫徹落實。

　　一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局黨組將成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，局屬各單位都要成立相應(yīng)組織機構(gòu)，迅速把活動全面鋪開。機關(guān)、局屬單位一把手都要強化第一責(zé)任意識，切實把機關(guān)作風(fēng)整頓作為一項重大任務(wù)來抓，帶頭抓、帶頭管、帶頭督、帶頭查、帶頭改。

　　二要加強集中整治。這次作風(fēng)整頓省里定的時間為一年。我市決定要先行一步，力爭在一個月內(nèi)看到變化，三個月內(nèi)實現(xiàn)明顯改觀，半年之內(nèi)基本整治完畢，下半年進入鞏固提高階段。所以，從現(xiàn)在開始，我們就要掀起熱潮，按照全市統(tǒng)一安排，立即啟動、見人見物、真抓真管、一抓到底。

　　三要加強考核管理。省委書記趙克志同志指出，要堅持“五個重用、五個不用、五個調(diào)整”，切實匡正用人風(fēng)氣，真正把那些信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的好干部選上來、用起來。為此，在這次作風(fēng)整頓中，我們要研究如何把作風(fēng)整頓考核評價與干部任用、獎懲、問責(zé)有機結(jié)合起來，把干部作風(fēng)情況與履行職責(zé)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展情況結(jié)合起來，把組織考察與群眾測評結(jié)果、服務(wù)對象反饋意見結(jié)合起來，引入年終考評作風(fēng)情況“一票否決”制度，確�？汲鰤毫�、考出干勁、考出效能、考出真本領(lǐng)、考出好作風(fēng)。

　　四要加強制度建設(shè)。要以作風(fēng)整頓為契機，抓好各項制度建設(shè)。要結(jié)合學(xué)習(xí)對標先進地區(qū)的好經(jīng)驗，并結(jié)合實踐中總結(jié)的好做法，重新梳理以往制度規(guī)定，廢止一批、修改一批、研究制定一批，把作風(fēng)整頓成果固化下來。要突出抓好督查督辦、首問負責(zé)、服務(wù)承諾等制度的建立和落實，確保不走過場。

　　同志們，從今天起，我局機關(guān)作風(fēng)整頓就正式開始了。希望大家一定要高度重視、迅速啟動、狠抓落實。我們要通過這次機關(guān)作風(fēng)整頓，促進全局干部思想觀念大轉(zhuǎn)變、精神狀態(tài)大調(diào)整、工作效能大提升、各項工作大突破，全面開創(chuàng)滄州民政事業(yè)發(fā)展新局面作出新的更大貢獻!

作風(fēng)整頓動員會議上的講話稿_黨員作風(fēng)整頓動員大會發(fā)言稿 篇3

　　同志們：

　　今天，我們召開全局干部職工大會，傳達學(xué)習(xí)省委、省政府省級機關(guān)作風(fēng)整頓動員大會和克志書記重要講話精神，對我局開展機關(guān)作風(fēng)整頓進行動員部署。下面，我講五點意見。

　　一、充分認識開展省級機關(guān)作風(fēng)整頓的重要現(xiàn)實意義

　　機關(guān)作風(fēng)整頓是從嚴治黨的具體舉措。指出，“全面從嚴治黨，核心是加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，基礎(chǔ)在全面，關(guān)鍵在嚴，要害在治”。在這里，“嚴”就是真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。“治”就是從黨中央到省市縣黨委，從中央部委黨組(黨委)到基層黨支部，都要肩負起主體責(zé)任，使管黨治黨真正從寬松軟走向嚴緊硬，努力培養(yǎng)和造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖椤｜h要管黨，首先是要管好干部;從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏。在省級機關(guān)開展為期一年的作風(fēng)整頓，是省委、省政府立足當前實際，面向未來發(fā)展，落實全面從嚴治黨要求而作出的一項重大決策部署，體現(xiàn)了對河北的發(fā)展負責(zé)，對人民的福祉負責(zé)，對省級機關(guān)和干部本人負責(zé)的精神。

　　省級機關(guān)是全省的領(lǐng)率機關(guān)，是各項事業(yè)發(fā)展的運轉(zhuǎn)樞紐，只有省級機關(guān)和機關(guān)干部的思想、工作、作風(fēng)、水平與黨中央和的明確要求相適應(yīng)，與河北“十三五”時期承擔的深化改革、轉(zhuǎn)型升級、協(xié)同發(fā)展、籌辦冬奧等艱巨任務(wù)相適應(yīng)，與打好河北經(jīng)濟社會發(fā)展的宏偉目標相適應(yīng)，才能實現(xiàn)全省社會經(jīng)濟實現(xiàn)又好又快發(fā)展，加快推進經(jīng)濟強省、美麗河北建設(shè)。這是省委、省政府開展這次省級機關(guān)作風(fēng)整頓的主要目的。

　　省級機關(guān)作風(fēng)整頓是我局的現(xiàn)實需要。人民群眾對黨的形象的認識，總是在同黨員干部的接觸中產(chǎn)生;黨員干部對自身角色地位的正確認識和執(zhí)行，就可以生長出在人民群眾中的崇高威望和信任。食品藥品監(jiān)管部門是為民辦實事、為黨聚民心的部門。當前，食品藥品監(jiān)管事業(yè)改革發(fā)展既面臨著難得的機遇，也面臨著諸多方面的挑戰(zhàn)，形勢復(fù)雜嚴峻，任務(wù)艱巨繁重。抓住用好“十三五”這一重要的機遇期和窗口期，加快完善食品藥品安全監(jiān)管體系、全面提升治理能力，必須抓住干部隊伍這個關(guān)鍵，以作風(fēng)建設(shè)破題開路�？酥緯�記講，省委、省政府對開展省級機關(guān)作風(fēng)整頓是下了大決心的，要動真的、來實的，盯住突出問題、盯住薄弱環(huán)節(jié)、盯住重點單位、盯住關(guān)鍵少數(shù)，見事見人，不達目的不罷休。我們一定充分認識這次機關(guān)作風(fēng)整頓的重要性、緊迫性和嚴肅性，把思想和行動迅速統(tǒng)一到省委、省政府的決策部署上來，進一步解放思想、提振精神，凝聚力量、搶抓機遇，以新思想新理念推動工作、加快發(fā)展，用新思路新作風(fēng)化解矛盾、攻堅克難，推動食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展取得新突破。

　　二、深入查找分析突出問題

　　克志書記在全省動員大會的講話中明確指出，一些省級機關(guān)和干部，在思想上、工作上、作風(fēng)上存在12個方面的突出問題。 一是 發(fā)展理念不能與時俱進，還有不少舊的理念和過時的做法;二是 改革開放滯后，存在不少制約發(fā)展的體制機制障礙; 三是 用人導(dǎo)向不端正，干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性沒能充分調(diào)動起來; 四是 創(chuàng)新意識不強，面對歷史積累的很多矛盾和問題存在畏難情緒，缺少攻堅克難的勇氣和辦法; 五是 懶政怠政現(xiàn)象比較明顯，不少大的機遇和政策抓不住、落不實; 六是 工作執(zhí)行力欠缺，一些工作抓得不夠緊、效果不明顯，缺少生機和亮點，形不成特色和優(yōu)勢; 七是 機構(gòu)職能設(shè)置不合理，人浮于事的問題比較突出; 八是 不少工作和政策不接地氣，一些基層和群眾關(guān)心的問題長期得不到解決; 九是 發(fā)展政策不優(yōu)，辦事效率不高，營商環(huán)境較差; 十是 勇于擔當?shù)木�神不強，干事�?chuàng)業(yè)的氛圍不濃; 十一 是工作標準不高，缺乏事爭一流的勇氣; 十二 是作風(fēng)飄浮不扎實，大轟大嗡，搞形式主義，甚至弄虛作假，等等。

　　從我局的情況看，干部隊伍總體上是先進的、純潔的，是一支可以信賴、有戰(zhàn)斗力的隊伍，但克志書記指出的12個方面的問題，在我局也實實在在的存在，有些問題在整個機關(guān)和個別干部身上表現(xiàn)得還比較突出和嚴重。比如，有的干部政治意識、大局意識不強、思想站位不高;有的能力素質(zhì)與新形勢、新任務(wù)、新要求不相適應(yīng)，履行崗位職責(zé)的能力和素質(zhì)不夠，干不了事、干不成事;有的勇于擔當?shù)囊庾R不強，不敢負責(zé)、怕?lián)�風(fēng)險，工作拈輕怕重、推諉扯皮，難題繞、問題拖，不盡責(zé)、不擔當;有的工作標準不高，虛于應(yīng)付、敷衍了事，只求過得去，不求過得硬;有的開拓創(chuàng)新意識不強，辦法不多，遇到新情況、新問題，不是開動腦筋想辦法，千方百計攻堅克難，而是磨耗推、等靠要。以上種種問題，概括起來，就是不能為、不想為、不敢為。

　　三、扎實開展作風(fēng)整頓，努力實現(xiàn)四個目標，解決三大問題，落實八項措施

　　這次機關(guān)作風(fēng)整頓，主要目的是堅持問題導(dǎo)向，實現(xiàn)四個目標，解決三大問題，落實八項措施，推動中央和省委、省政府決策部署落到實處。這些要求大多是省委、省政府實施意見的要求，我們沒有作更多更大的調(diào)整。黨組認為，如果能把省委、省政府的這些要求實實在在的砸實落地，就能夠體現(xiàn)出這次作風(fēng)整頓的成效。

　　實現(xiàn)四個目標。 一是 促進思想解放。改革攻堅期和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期也是改革政策舉措密集出臺期。要牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，對照“八破八立”，深入學(xué)習(xí)系列講話、學(xué)習(xí)黨章、學(xué)習(xí)黨中央國務(wù)院方針政策，努力在學(xué)好用好馬克思主義中國化最新理論成果上下功夫、見實效，在向看齊上下功夫、見實效，在服務(wù)協(xié)同發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、又好又快工作主基調(diào)上下功夫、見實效，在以實干實政做好我省食品藥品監(jiān)管事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上下功夫、見實效。

　　二是 調(diào)整精神狀態(tài)。增強使命意識、爭先意識，以勇于擔當?shù)呢?zé)任用心干事，以只爭朝夕的拼勁抓緊干事，真正把心思和精力集中到促進食品藥品監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展上，夙興夜寐，激情工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

　　三是 提高工作效能。踐行“馬上就辦、辦就辦好”的基本準則，堅持細致、精致、極致的工作標準，大幅提升工作質(zhì)量和效率，推動每一項工作快落地、真落實、早見效，形成心無旁鶩抓發(fā)展、馳而不息抓落實的新氣象。

　　四是 提升監(jiān)管業(yè)績。把作風(fēng)整頓成果體現(xiàn)在食品藥品監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展上，體現(xiàn)在民生福祉上，體現(xiàn)在服務(wù)大局能力提升上，確保中央、省委、省政府和國家總局重大決策部署落地生根。

　　解決三大問題。 一是 著力解決“不能為”的問題。聚焦思想懶惰、觀念陳舊，對中央和省委、省政府的決策部署不學(xué)習(xí)不鉆研，對新形勢新情況不敏感不掌握，對新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會抓，思維定勢、路徑依賴，缺乏開拓創(chuàng)新的活力;抓貫徹落實的執(zhí)行力不強，沒有推進食品藥品監(jiān)管工作科學(xué)發(fā)展的硬招實招，能力不足，遲遲打不開工作新局面等問題，通過整頓，引導(dǎo)廣大干部增強改革創(chuàng)新、攻堅克難的新動能，創(chuàng)造無愧于時代的新業(yè)績。

　　二是 著力解決“不想為”的問題。聚焦動力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過;面對新形勢、新機遇，創(chuàng)新意識不夠、主動服務(wù)不夠;工作標準不高，工作效率不高，黨組決策事項落實不及時;虛與委蛇，拈輕怕重，工作重過程輕實效，深入基層調(diào)研少，解決實際問題少;部門之間相互扯皮、工作掣肘等問題，通過整頓，杜絕不為成功想辦法，只為失敗找理由的現(xiàn)象，煥發(fā)廣大干部主動作為、奮發(fā)有為的激情，引導(dǎo)廣大干部以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責(zé)任感干事創(chuàng)業(yè)。

　　三是 著力解決“不敢為”的問題。聚焦明哲保身，事事先為自己打算，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任擔當;遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，稍微擔當就能辦成的事也不干;對工作中存在的棘手問題、深層次問題缺乏攻堅克難的決心等問題，通過整頓，強化事不避難、極端負責(zé)的責(zé)任擔當，以正確用人導(dǎo)向推動事業(yè)發(fā)展。

　　落實八項措施。 一是 開展社會監(jiān)督。設(shè)立作風(fēng)問題舉報電話、舉報箱，運用機關(guān)黨建專欄和12331投訴舉報平臺，強化內(nèi)部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。按照“誰受理、誰負責(zé)”的原則，對投訴舉報分別進行匯總，局機關(guān)作風(fēng)整頓辦公室要及時向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報，提出整改要求，責(zé)成相關(guān)部門及時整改，跟蹤檢查整改落實情況。每年采取適應(yīng)的方法對機關(guān)干部作風(fēng)進行評議。

　　二是 開展重大決策部署督查問責(zé)。把中央和省委、省政府及國家總局重大決策部署分解到各處室(單位)，明確責(zé)任，明確要求。建立嚴格的督查制度，將各處室(單位)承擔的重大工作任務(wù)，落實到年度、項目和人頭，盯住不放、一抓到底，一項一項持續(xù)跟蹤督查，相應(yīng)責(zé)任部門每季度向局黨組匯報;每半年對重點工作完成情況進行督查，作為年終考核的重要依據(jù)。實行責(zé)任倒查追究，對落實不力、進展緩慢的通報批評;對造成工作被動、影響食品藥品監(jiān)管工作發(fā)展的嚴肅問責(zé)。

　　三是 進一步推進機關(guān)職能轉(zhuǎn)變。根據(jù)“三嚴三實”“八破八立”要求，樹立科學(xué)監(jiān)管理念。提高行政審批標準化、規(guī)范化水平，推進陽光審批、網(wǎng)上審批，嚴禁暗箱操作、推諉扯皮。完善權(quán)力清單和責(zé)任清單制度，制定權(quán)力運行流程圖，科學(xué)確權(quán)，依法授權(quán)，嚴防任性用權(quán)，治理有權(quán)不為，強化權(quán)力監(jiān)督和制約。直接服務(wù)相對人的處室，實行“四零”承諾服務(wù)，即服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯、服務(wù)結(jié)果零投訴，提高服務(wù)標準，簡化辦事流程，嚴格辦結(jié)時限，提高工作效率。建立即時滿意度評價系統(tǒng)，以職能轉(zhuǎn)變效果和群眾滿意度衡量效能的提升程度。

　　四是 抓好正反典型。對完成任務(wù)出色、在改革發(fā)展中率先突破、業(yè)績突出的處室(單位)，樹為先進典型，大力宣傳表揚。對敢于擔當、奮發(fā)有為、作出突出貢獻的干部，授予榮譽稱號，給予記功獎勵，優(yōu)先提拔重用。開展明察暗訪，及時發(fā)現(xiàn)和查處“為官不為”典型。

　　五是 把紀律挺在前面。嚴肅查處違反政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律等問題，狠剎紀律松弛、自由散漫之風(fēng)。重點整治對中央和省委重大決策部署不落實、不盡責(zé)和失職瀆職問題;重點整治工作不出力、長期不上班、貽誤工作問題;嚴肅整治竊議人非、妄議組織，散布不實言論、搬弄是非的問題;嚴肅整治擺不正個人、集體、組織關(guān)系，大局觀念不強，只要組織照顧，不要組織紀律的問題;重點整治熱衷潛規(guī)則，搞吃吃喝喝拉關(guān)系等問題;損害群眾利益、吃拿卡要等問題。針對各類突出問題，作出剛性規(guī)定，加大處理問責(zé)力度，解決一些干部精神懈怠、紀律渙散的不良風(fēng)氣。

　　六是 實施目標績效管理。按照省級機關(guān)目標績效管理的相關(guān)規(guī)定，推行標準化管理，建立全員責(zé)任體系，逐崗逐人明確年度工作任務(wù)和責(zé)任目標，制定具體要求、完成時限、完成標準，定量定效定性，明確劃定“為”與“不為”界限。制定對各處室和工作人員的績效考評制度，通過績效管理挖潛增效，為爭當優(yōu)秀奠定良好基礎(chǔ)。

　　七是 推進實施能上能下用人機制。落實中央、省委制定的干部“能上能下”具體辦法，落實“五個重用、五個不用、五個調(diào)整”，定期分析處級干部隊伍狀況，對心思精力不集中、工作不在狀態(tài)、作風(fēng)問題嚴重、工作實績差的單位主要負責(zé)人，該調(diào)整的堅決調(diào)整。

　　八是 實施素質(zhì)能力提升工程。根據(jù)食品藥品監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，立足當前、著眼長遠，制定隊伍建設(shè)規(guī)劃，加大教育培訓(xùn)力度，大力推進認證評審人才、執(zhí)法辦案人才、監(jiān)督抽驗人才、政策法規(guī)人才四支專業(yè)人才隊伍建設(shè)，不斷強化監(jiān)管工作的專業(yè)技術(shù)人才支撐。組織參加省直“綜合能力高手”和“業(yè)務(wù)工作能手”評選活動，引導(dǎo)廣大干部學(xué)本領(lǐng)、長才干。

　　四、強力推進“一問責(zé)八清理”專項行動

　　為貫徹落實中央和省委的有關(guān)指示精神，清理和糾正巡視發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，省委決定，從即日起在全省深入開展為期4個多月的“一問責(zé)八清理”專項行動。主要目的是解決有關(guān)黨委(黨組)落實主體責(zé)任不夠有力，紀委(紀檢組)落實監(jiān)督責(zé)任失之于寬松軟的問題。剛才戰(zhàn)考同志宣讀了專項行動工作方案，各級各部門要認真執(zhí)行，深入查擺清理“兩個責(zé)任”不落實的問題，確保取得實效。 一要 以問題為導(dǎo)向謀劃推進。找準問題、拉出清單，分析原因、對癥施治，突出重點、統(tǒng)籌推進，真正形成長效機制，防止問題反彈。 二要 以制度為標尺全面清理。深入開展自查，逐項進行清理，做到即知即改、立行立改，決不搞下不為例。 三要 以問責(zé)為手段倒逼落實。要問各級黨組織的主體之責(zé)，問紀檢監(jiān)督之責(zé)，問違規(guī)違紀人員直接之責(zé)，一把尺子量到底，對頂風(fēng)違規(guī)違紀者一律嚴肅處理。

　　五、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓取得實效

　　(一)堅持以上率下。 局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要從我做起，當好火車頭，做到 四個帶頭 ：帶頭在思想認識上抓提升;帶頭在夙興夜寐、激情工作上見行動;帶頭在解決問題上求突破;帶頭在統(tǒng)籌結(jié)合上下功夫。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強組織，加強督導(dǎo)，加強宣傳。各部門各單位的“一把手”、班子成員都要全面審視自己的思想、能力、工作、作風(fēng)，以過硬作風(fēng)，帶出過硬處室。這次動員會后，各位副局長要召集分管處室單位，談?wù)J識、談體會、提要求，對照本系統(tǒng)全國先進，研究增比、進位、爭先的辦法舉措。

　　(二)突出問題導(dǎo)向。 要通過自己找、群眾提、領(lǐng)導(dǎo)點相結(jié)合的辦法，結(jié)合省委巡視、“三嚴三實”專題教育、解放思想大討論、民主生活會征求到的，以及相對人提出的意見建議，針對“為官不為”的種種表現(xiàn)，深刻查擺問題，認真分析原因。每個處室、單位，每名干部、每個人，都要查找出本部門本單位和自身存在的突出問題，列出清單，明確整改目標和措施，建立整改臺賬，一項項整改到位。要不放棄點滴提高的機會。磁懸浮列車因為車體與軌道之間懸浮了不到1厘米，就大幅提高了速度。如果我們每個人、每個環(huán)節(jié)、每一天的工作都提高一點點，全局的整體工作水平就會提高一大截。

　　(三)體現(xiàn)工作成效。 要堅決摒棄食品藥品監(jiān)管部門是小部門、冷部門的慣性思維，樹立主力軍、主戰(zhàn)場、主基調(diào)的意識，借機、借勢、借力，主動作為、奮發(fā)作為，以這次作風(fēng)整頓的成效和出色的工作業(yè)績，樹立形象、提升地位，使食品藥品監(jiān)管部門變熱、變大、變強。當前和今后一個時期，要按照“一爭、二推、三抓、四立、五優(yōu)、雙六”的總體思路推進工作。 “一爭”，就是爭創(chuàng)一流隊伍。 “ 二推”， 就是推動實施食品藥品安全放心工程和素質(zhì)能力提升工程。“三抓”， 就是抓系統(tǒng)、系統(tǒng)抓，抓重點、重點抓，抓規(guī)范、規(guī)范抓。 “ 四立”， 就是堅持政治建局、業(yè)務(wù)立局、人才興局、科技強局。 “五優(yōu)”， 就是學(xué)風(fēng)優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、效能優(yōu)、實績優(yōu)、環(huán)境優(yōu)。 “雙六”， 就是著力強化六個體系，即食品藥品安全組織保障體系、法規(guī)制度體系、科技支撐體系、質(zhì)量追溯體系、監(jiān)管責(zé)任體系和社會共治體系;落實六個圍繞、六個強化，即圍繞加強能力建設(shè)，強化基層基礎(chǔ);圍繞解決突出問題，強化食品安全監(jiān)管;圍繞提升質(zhì)量，強化藥品安全監(jiān)管;圍繞示范引領(lǐng)，強化“兩個創(chuàng)建”;圍繞凈化市場環(huán)境，強化嚴懲重處;圍繞轉(zhuǎn)作風(fēng)提素質(zhì)，強化人才和干部隊伍建設(shè)。

　　(四)做到統(tǒng)籌結(jié)合。 把機關(guān)作風(fēng)整頓與“三嚴三實”專題教育結(jié)合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，在學(xué)思踐悟上下功夫，切實提高政治覺悟和黨性修養(yǎng);與解放思想大討論結(jié)合起來，把作風(fēng)整頓的實際成效作為大討論的重要檢驗;與“一問責(zé)八清理”結(jié)合起來，全面落實從嚴治黨的各項要求。要將嚴格管理干部與關(guān)心關(guān)愛干部結(jié)合起來，將制度建設(shè)與文化建設(shè)結(jié)合起來，著力營造既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，團結(jié)溫馨、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。

　　同志們，開展機關(guān)作風(fēng)整頓是今年的一項重要政治任務(wù)，我們一定要以高度的政治責(zé)任感和飽滿的熱情把這項重要政治任務(wù)組織好、完成好，為全面提升食品藥品安全治理能力，建設(shè)經(jīng)濟強省、美麗河北做出更大的貢獻。