局機(jī)關(guān)2016年作風(fēng)整頓會(huì)議講話
同志們，我到局來已經(jīng)有半年多時(shí)間了，對(duì)局的同志以及工作都已有了一定的了解。今天召開這次全體會(huì)議，我想和大家一起學(xué)習(xí)和探討幾個(gè)關(guān)于工作隊(duì)伍建設(shè)和樹立局形象的問題。今天我們不講成績，因?yàn)槌煽冎淮硪酝墓ぷ�。主要講存在的問題，只有解決存在的問題，使全體同志受到教育，今后才能取得更好的工作成績。
一、目前存在的突出問題
局在最近三年來的情況大家都很清楚，今天要說的就是通過這半年多來的觀察，我看到以及感覺到的一些問題，這些問題大家估計(jì)也都看到了。
第一個(gè)問題是工作紀(jì)律渙散,工作作風(fēng)浮漂。我來時(shí)還以為局里的工作比其它全供單位好管理一些，為什么?因?yàn)槲覀儐挝蛔允兆灾藛T占全局的三分之二，工作好壞直接影響到個(gè)人的切身利益。來后感覺到還不如政府辦和其它單位，人家是任務(wù)一下來，加班加點(diǎn)、想方設(shè)法地把任務(wù)完成。而我們局里呢?有一部分同志工作散漫，遲到早退成了家常便飯。有的人甚至照個(gè)面，上午不到11點(diǎn)就走了，不開會(huì)不來單位。有的人中午一喝酒，下午根本就不到單位上班。有的喝了酒后胡說八道，甚至有對(duì)女同志不尊重的言行舉止。前幾天為中午喝酒單位在報(bào)紙電臺(tái)受批評(píng)，讓我這個(gè)責(zé)任人寫了檢查，這三位同志也給局里寫了書面檢查。就這樣，中午還有喝酒現(xiàn)象發(fā)生。出臺(tái)這個(gè)政策夠人性化了，中午不喝酒真的就不行嗎?有的同志整天碌碌無為，不履行工作職責(zé)，熱衷于迎來送往，對(duì)待工作推一推動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)。我們局是承擔(dān)政府為民辦實(shí)事任務(wù)的主要部門，任務(wù)很重，責(zé)任很大，干不好工作、任務(wù)完不成，不光是局受批評(píng)的事，區(qū)委、政府領(lǐng)導(dǎo)也由于我們工作不力沒完成任務(wù)受批評(píng)的，區(qū)的形象也受影響。在值班問題上，有的值班人員無視工作紀(jì)律，時(shí)常有脫崗現(xiàn)象。有的司機(jī)同志，不聽調(diào)度，不想出車了就隨便關(guān)手機(jī)，還向領(lǐng)導(dǎo)提這樣那樣的待遇要求。
第二個(gè)問題是爭(zhēng)利。有些同志總是覺得自己有才干，班子不重用是屈才了，總是想挑選自己喜歡或者是自己覺得有權(quán)力的工作，總想通過這樣那樣的渠道跑、要崗位。有的同志對(duì)個(gè)人有利益的事情他搶著去干，沒利益的工作拖著不干，或者干脆是推諉、扯皮，拖到實(shí)在不能再拖的時(shí)候才去干，甚至是不給好處不辦事，給了好處亂辦事。這種現(xiàn)象在我們局是存在的。比如說。那么，全區(qū)工作到底準(zhǔn)確不準(zhǔn)確、準(zhǔn)確率有多高，到底有沒有人從中吃拿卡要以權(quán)謀私呢?這個(gè)問題我們下一步必須要進(jìn)行核查、處理和糾正。同時(shí)，在市里審計(jì)和去年復(fù)核中發(fā)現(xiàn)有“吃空頭”現(xiàn)象，局里有的人員把拿工資的親屬而且標(biāo)準(zhǔn)很高，這也要倒追責(zé)任。人生活在社會(huì)中，都有至親好友，我們都可能遇到這樣那樣的說情的人和事，關(guān)鍵是，我們辦事的同志，是否能夠堅(jiān)持原則，是否能夠按照法規(guī)的規(guī)定辦事。符合條件的，我們可以考慮，不符合條件的，我們應(yīng)該講明政策，而不是礙于面子違規(guī)辦事!
第三個(gè)問題是辦公浪費(fèi)，節(jié)儉意識(shí)不強(qiáng)。目前全國都在要求提高工作效率、建立節(jié)約型機(jī)關(guān)，我們有的同志背道而馳，能在正常上班時(shí)間干完的工作拖著不干或者是慢慢干，非要等到下班或者雙休日加班去干，有的科室就是為一片兒紙也要加班，也要單位安排車、安排飯，還要補(bǔ)助費(fèi)。工作效率的低下直接導(dǎo)致了辦公成本的成倍增加。有的科室整天沒有工作計(jì)劃，隨隨便便印這樣那樣的文稿，復(fù)印了大堆大堆沒有使用價(jià)值的材料，浪費(fèi)了大量的紙張。我們這樣一個(gè)單位，每年文印上的花費(fèi)就高達(dá)二十幾萬元。同志們想一想，這是個(gè)什么概念?還有個(gè)別同志動(dòng)不動(dòng)假借辦理公務(wù)的名義請(qǐng)客喝酒，花公家的錢，辦個(gè)人的事。這個(gè)問題上，有關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人是有一定責(zé)任的，最其碼也是對(duì)所負(fù)責(zé)的工作管理力度不夠。