局機關(guān)2016年作風(fēng)整頓會議講話
第六個問題是學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃，學(xué)習(xí)新知識的意識不強。局作為政府的職能部門，新政策、新任務(wù)不斷增加，不學(xué)習(xí)怎么能很好地完成工作任務(wù)?有的同志對自己的本職工作政策不清，不學(xué)習(xí)，不深入，不透徹，一項工作干了幾年，還說不出個所以然，沒有一點責任感。我們不要求人人達到“日理政務(wù)夜讀書”的境界，最其碼要合理安排學(xué)習(xí)時間，把本職工作中的東西學(xué)透，熟悉掌握有關(guān)政策，不斷提高工作水平。我想說的是，以上種種不良現(xiàn)象有著滋生、蔓延的勢頭，如果不加強管理，不改變和消除這些不良現(xiàn)象，就會不斷損害我們局的外部形象，會不斷影響我們局的內(nèi)部團結(jié)，會不斷產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，不斷影響我們年輕同志的健康成長，讓年輕同志誤以為機關(guān)的工作就是這么混時間就行了。最終還會影響到工作的整體進展。為什么以我們?yōu)橹鞯墓ぷ�，我們單位拿出�?a href="http://9000bbs.cn/fanwen/gongzuofangan/">工作方案總是讓領(lǐng)導(dǎo)們否定，其它單位提供的意見領(lǐng)導(dǎo)就能采用，什么原因，也請大家好好想一想，到底是不是因為我們的工作不夠扎實才導(dǎo)致上級不采信的。
二、幾點意見
就以上種種問題，我想在這里講幾點意見。
1、關(guān)于工作紀律問題
這段時間我對辦公室的同志批評得比較多。我想，單位工作紀律的好壞，與辦公室有著密切的、直接的關(guān)系。辦公室的工作分工不明確、工作無秩序，直接導(dǎo)致了單位整個工作環(huán)境的問題。辦公室存在的問題，我們其它科室和局屬單位也都不同程度存在。所以，辦公室不但要本身進行改革，規(guī)范工作程序，還要制定和完善全局性的工作制度和規(guī)范。
我們局的同志上午九點到單位，下午五點下班，按國家的規(guī)定，我們正常工作的時間到底多不多，我想大家心里都有數(shù)。如果連這個工作時間都不能保證，我們還算不算國家機關(guān)，還能不能很好地為對象服務(wù)?我到局之后，一開始就說過，我們單位比較特殊，子弟多，也印發(fā)了各種工作制度，目的就是以制度為標尺，一個尺子量人，一個標準要求人。在工作制度面前，人人都是平等對待，不管你是誰的親戚、誰的子女，違反了工作紀律，我們一律按制度辦理。今后，各科室、二級單位負責人是本科室、本單位工作紀律的第一責任人，你們要帶好頭、做好榜樣，嚴格按局里的工作制度來開展工作并管理好你下屬的工作人員。以后局里要組織人員不定期對各科室、各局屬單位進行檢查，再出現(xiàn)問題，先拿有關(guān)科室和局屬單位負責人說事。如果你管不好你的下屬人員，帶不好這個科室或單位的頭，不行了你就換個崗位!
單位的安全值班問題可以說是班子和同志們最關(guān)注的問題。目前有的同志值班時間不在崗，讓打掃衛(wèi)生的老周成了總值班的了。區(qū)委、政府打來電話無人接聽，讓區(qū)里都知道我們沒人值班，有通知就直接打到我家里。我已給辦公室明確提出了要求，要向值班同志申明值班制度，再發(fā)現(xiàn)一次脫崗，要給予經(jīng)濟處罰，累計三次脫崗，辭退!局要是連個臨時工都管不了，還算個什么單位!單位照顧你們的就業(yè)問題，你們想沒想過單位的形象和安全大局?!
2、關(guān)于節(jié)約辦公問題
同志們，我們局是一個整體，是一個大家庭，節(jié)約一些開支用來給自收自支編制的同志們多發(fā)一點工資，這是我們每個班子成員的共同愿望。如果我們一意浪費，就等于是在搶奪那些同志們的飯碗。我說這個話一點不為過。因為我們單位每年的收入是有限的，自收自支人員占了三分之二，而且目前許多一線上的工作都是自收自支編制的同志們在干。大家干的活也不算少，拿的工資剛趕上全市最低工資的水平，我們領(lǐng)導(dǎo)班子成員心里也不是個味兒。春節(jié)以前，局里將為自收自支人員增加工資，工資發(fā)放標準班子正在研究。