選聘高校生到村任職工作會議講話（精選3篇）
選聘高校生到村任職工作會議講話 篇1
今天，我們在這里召開大會，隆重歡送20xx年選聘到村任職的高校畢業(yè)生。首先，我受侯部長的委托并代表省委組織部向大家表示熱烈的祝賀，對你們有志投身農(nóng)村鍛煉成長致以良好的祝愿!
剛才，武威、白銀市委組織部介紹了發(fā)揮選聘大學生作用的經(jīng)驗，李海翔、梁艷兩名同志代表20xx年選聘大學生介紹了一年來的工作經(jīng)驗和心得體會，楊旭輝同志代表今年新選聘的大學生作了表態(tài)發(fā)言，大家講得都很好。
大家知道，選聘高校畢業(yè)生到村任職是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。曾作出批示：“此事具有長遠戰(zhàn)略意義”。、李源潮同志多次指示，要求切實關(guān)心大學生“村官”的成長成才，努力使大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動。兩位中央領(lǐng)導在甘肅考察工作時，親切看望和接見了大學生“村官”代表。應當看到，近兩年來，省委、省政府按照中央的統(tǒng)一部署，高度重視并認真組織開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。省委、組織部長侯長安同志親自寫信，勉勵大學生“村官”在農(nóng)村建功立業(yè)。今年7月在天水調(diào)研時，專門與大學生“村官”座談交流，鼓勵大家為新農(nóng)村建設(shè)貢獻青春和智慧。其他部領(lǐng)導也經(jīng)�？赐完P(guān)心大學生“村官”的工作和生活。今年4月以來，按照中央組織部的安排部署，通過制定方案、宣傳發(fā)動、組織報名、資格審查、組織考試、核實信息等程序，我們?yōu)榇寮壗M織又選拔了543名優(yōu)秀大學生。在同志們即將奔赴農(nóng)村任職之際，我講三點意見，與大家共勉。
一、站在全局和戰(zhàn)略高度，深刻認識選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的重大意義
高校畢業(yè)生是黨和國家重要的人才資源，是全面建設(shè)小康社會、推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的生力軍。選聘高校畢業(yè)生到村任職，是深入貫徹黨的xx大精神、全面落實科學發(fā)展觀的重要舉措，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
第一，選聘高校畢業(yè)生到村任職，有利于推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。建設(shè)社會主義新農(nóng)村，是我國現(xiàn)代化進程中的重大歷史任務。在這一進程中，隨著傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、傳統(tǒng)農(nóng)村向現(xiàn)代農(nóng)村、傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代農(nóng)民的轉(zhuǎn)變，迫切需要大批人才作保證。選聘高校畢業(yè)生到村任職，能夠充分發(fā)揮大學生眼界寬、信息靈的優(yōu)勢，幫助群眾掌握致富信息、拓寬致富渠道;能夠充分發(fā)揮大學生掌握一定科技知識、與高等院校具有天然聯(lián)系的優(yōu)勢，為農(nóng)民群眾提供技術(shù)服務;能夠充分發(fā)揮大學生創(chuàng)新意識較強、文化素質(zhì)較高的優(yōu)勢，通過創(chuàng)業(yè)發(fā)展，帶動更多群眾走上致富道路，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
第二，選聘高校畢業(yè)生到村任職，有利于改善農(nóng)村基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。我省農(nóng)村基層組織和農(nóng)村基層干部隊伍總體狀況是好的，但農(nóng)村基層黨員、干部隊伍年齡偏大、文化程度偏低、結(jié)構(gòu)不夠合理的問題仍然比較突出。選聘高校畢業(yè)生到村任職，有利于為農(nóng)村基層組織注入更多新鮮血液、充實年輕力量，使大學生成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干和農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟的帶頭人;有利于優(yōu)化農(nóng)村基層干部隊伍的知識和年齡結(jié)構(gòu)，為基層干部隊伍增添新的生機與活力;有利于增強村級班子的創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，使之成為團結(jié)和帶領(lǐng)廣大農(nóng)民群眾建設(shè)新農(nóng)村的堅強領(lǐng)導力量。
第三，選聘高校畢業(yè)生到村任職，有利于鍛造黨政干部后備人才。我們黨一貫注重在工農(nóng)群眾中培養(yǎng)鍛煉干部，推動青年知識分子走與工農(nóng)群眾相結(jié)合的成長道路，在革命和建設(shè)第一線成長了大批優(yōu)秀領(lǐng)導人才。在新的歷史條件下，黨政干部的來源結(jié)構(gòu)盡管發(fā)生了較大變化，但真正從農(nóng)村生產(chǎn)一線成長的干部仍然較少。通過選聘高校畢業(yè)生到村任職，可以改變黨政人才的成長模式，優(yōu)化干部來源結(jié)構(gòu)，把黨政人才的培養(yǎng)鏈深深扎根于基層人民群眾之中，扎根于農(nóng)民這個最大的社會群體之中，從而保證黨的干部始終與人民群眾心相連、情相通，永葆黨的政治本色。
第四，選聘高校畢業(yè)生到村任職，有利于更好地引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)。大家知道，我國是農(nóng)業(yè)大國，我省是農(nóng)業(yè)大省，不了解農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民，就不能深刻了解國情、省情。選聘高校畢業(yè)生到村任職，就是要突破傳統(tǒng)就業(yè)思想，引導大學生確立面向農(nóng)村基層就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的觀念，在農(nóng)民群眾最需要的地方施展抱負、建功立業(yè);就是讓大學生在條件艱苦的廣大農(nóng)村了解情況、磨煉意志，在解決實際問題中提高能力、增強本領(lǐng)，成為國家改革和建設(shè)的棟梁人才。
二、明確到村任職的目標和要求，努力做一名合格的大學生“村官”
這次選聘的高校畢業(yè)生，主要是擔任村黨組織書記助理、村委會主任助理，村級團組織書記、副書記等職務。同志們到村后，要努力學習黨在農(nóng)村的一系列方針政策，盡快熟悉農(nóng)村基本情況，在鄉(xiāng)村黨組織的領(lǐng)導下，扎扎實實搞好工作。這里，我給大家提四個方面的要求。
第一，努力在加強村級組織建設(shè)上見成效。應當說，村級組織建強了，農(nóng)村的改革發(fā)展就有了“主心骨”。選聘大學生要發(fā)揮文化程度高和知識面寬的優(yōu)勢，經(jīng)常為黨員、干部以及農(nóng)民群眾宣講黨的路線、方針、政策、涉農(nóng)法律法規(guī)和新農(nóng)村建設(shè)知識，不斷提高他們的理論素養(yǎng)，提高貫徹落實中國特色社會主義理論的自覺性和主動性。充分發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點的作用，經(jīng)常組織黨員、干部以及農(nóng)民群眾學習各方面的知識，提高勤勞致富的本領(lǐng)。發(fā)揮當代在大學生思想解放、視野開闊的優(yōu)勢，積極提出合理化建議和意見，協(xié)助村級組織確定工作目標，拓寬工作思路，完善工作計劃，明確工作責任，狠抓工作落實。發(fā)揮大學生創(chuàng)造性強的優(yōu)勢，幫助村“兩委”班子建立健全各項工作制度和工作運行機制，實現(xiàn)村級工作的規(guī)范化管理，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強的組織保證。
第二，努力在服務農(nóng)民群眾上見成效。服務農(nóng)民是開展選聘工作的重要任務，也是檢驗選聘工作成效的根本標準。選聘大學生要緊緊圍繞發(fā)展生產(chǎn)、促進增收這個要求開展工作。作為大學生“村官”，要立足本村實際，堅持以市場為導向，在傳遞信息上下功夫，及時研究和掌握農(nóng)業(yè)發(fā)展的趨勢和人民群眾生活的實際需要，向農(nóng)民提供生產(chǎn)信息和市場信息，幫助農(nóng)民搞好農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。要在組織農(nóng)民群眾學習和運用農(nóng)業(yè)實用技術(shù)上下功夫，大力推廣良種、良法，提高生產(chǎn)力水平，帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富。同時，要在幫助農(nóng)民找市場上下功夫，及時了解市場行情，積極尋找農(nóng)產(chǎn)品銷路，幫助農(nóng)民增收致富。同時，大力支持農(nóng)民組建專業(yè)合作社，積極為農(nóng)民提供生產(chǎn)、技術(shù)信息和產(chǎn)后服務，不斷提高農(nóng)民的組織化程度和農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化水平。通過多種形式的服務，推動農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展。
第三，努力在促進農(nóng)村和諧上見成效。當前，我們要全面推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，建立健全村黨組織領(lǐng)導的充滿活力的村民自治機制。要積極拓寬黨內(nèi)基層民主的渠道，尊重黨員的主體地位，切實保障黨員的民主權(quán)利;繼續(xù)完善黨務公開、村務公開和黨員議事制度，不斷推進村級民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。要積極發(fā)展農(nóng)村群眾文化，開展形式多樣、健康有益的文體活動，進一步豐富農(nóng)村精神文化生活;大力開展創(chuàng)建文明戶、文明村、和諧家庭、和諧村組活動，引導農(nóng)民移風易俗，反對封建迷信，增強文明意識、健康意識、衛(wèi)生意識、節(jié)儉意識。要積極拓寬農(nóng)民群眾反映合理訴求的渠道，及時排查和化解人民內(nèi)部矛盾。采取多種形式，關(guān)心農(nóng)村弱勢群體，讓他們感受到黨組織的關(guān)愛和社會主義大家庭的溫暖。
第四，努力在磨礪意志、鍛煉成長上見成效。作為選聘的大學生“村官”，一定要充分認識所肩負的歷史使命，絕不能辜負黨組織的重托和人民群眾的期待。要把農(nóng)村這個廣闊天地作為鍛煉成才的大舞臺，努力磨礪品德意志、增進群眾感情、提高綜合素質(zhì)。重點要增強五個方面的能力。一是要增強學習宣傳的能力。要認真學習黨的理論和黨在農(nóng)村的一系列方針、政策，學習農(nóng)村工作的方式方法，自覺把黨的基本理論與生動、鮮活的社會實踐結(jié)合起來，在深刻領(lǐng)會的基礎(chǔ)上，積極為廣大農(nóng)村黨員、干部和群眾做好宣講工作。二是要增強合作共事的能力。選聘大學生下去后，主要擔任村黨組織書記助理和村委會主任助理。顧名思義，助理就是協(xié)助書記或主任處理好工作。當好助理，首先就要尊重他們，遇事多匯報、多溝通、多商量，讓他們能夠愉快地接受自己;同時在工作當中要支持他們，多出主意，多干事情，形成齊心協(xié)力、合作共事的良好局面。三是要增強為民服務的能力。作為到基層任職的選聘大學生，一定要做群眾的“貼心人”，把群眾是否擁護、贊成、答應、滿意作為想問題和辦事情的出發(fā)點和落腳點，注意傾聽群眾的呼聲，尊重群眾的意見，多辦對群眾有好處的實事、大事。四是要增強勇于實踐的能力。選聘大學生初來乍到，要取得群眾信任需要一個過程;農(nóng)村基礎(chǔ)條件差，要辦成一件事，同樣也需要一個過程。解決好這些問題，最關(guān)鍵的就是要把堅持美好的追求與腳踏實地的工作結(jié)合起來，從調(diào)查研究做起，打好工作基礎(chǔ);從點滴小事做起，始終做到事不嫌小、事不厭煩;從攻堅克難做起，挫折不悲觀，困難不言棄，要堅定自己的選擇，通過堅韌不拔的工作，去贏得群眾的信任。五是要增強廉潔自律的能力。選聘大學生走出校門，步入社會，雖然有各級組織的關(guān)心和支持，但人生的道路最終要靠自己去走好。因此，同志們既要謙虛謹慎，遵守規(guī)矩，又要勇于探索，開拓創(chuàng)新;既要入鄉(xiāng)隨俗，當好“村民”，又要能善其身，引領(lǐng)先進;既要與村民打成一片，處理好各方關(guān)系，又要規(guī)范言行，潔身自愛，講文明、樹新風，為培養(yǎng)新型農(nóng)民作示范，做一個讓基層歡迎、群眾認可、組織放心的好“村官”。
三、加強組織領(lǐng)導，確保選聘高校畢業(yè)生到村任職工作健康有序進行
選聘高校畢業(yè)生到村任職，政治性、政策性強，涉及面廣，社會各界也高度關(guān)注。各級黨委和組織部門一定要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，切實加強組織管理和跟蹤服務，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供舞臺、創(chuàng)造條件，確保選聘高校畢業(yè)生到村任職工作扎實推進，取得實效。
第一，加強培訓，按時上崗。今天的大會之后，各市州要盡快組織選聘大學生進行為期一周的培訓，重點培訓農(nóng)村政策、農(nóng)業(yè)科技和農(nóng)村工作方法等方面的內(nèi)容，培訓期間，市州委組織部要安排今年選聘的大學生進行體檢和簽約工作，對沒有按時報到或培訓期間退出選聘的，要及時報告省委組織部。培訓結(jié)束后，市州委組織部要協(xié)調(diào)縣區(qū)委組織部于8月底前將選聘大學生分配到村工作。
第二，加強管理，發(fā)揮作用。最近，省委、組織部長侯長安同志專門作出批示，要求“對大學生‘村官’，既要注意制度的健全完善，還要十分重視推動落實。對他們的日常管理、培訓、發(fā)揮作用等問題，每年要定期不定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，同時要加大宣傳力度，制定具體詳細的計劃進行推進。”各市州委組織部要按照侯部長批示精神和省上的管理辦法，認真落實選聘大學生目標管理制度、實績報告制度、定期交流匯報制度、請銷假等制度，做好平時考核、年度考核和任期考核，切實管好大學生“村官”這支隊伍，使其在建設(shè)社會主義新農(nóng)村的偉大實踐中發(fā)揮應有的作用。
第三，加強領(lǐng)導，落實政策。市縣組織部門要切實加強組織領(lǐng)導，積極督促落實大學生“村官”應享有的各項政策和保障待遇，尤其是工作、生活補貼要及時足額到位，年底前各市州要將選聘到村任職大學生各項待遇的落實情況上報省委組織部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要妥善安排好他們的食宿和日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便，使他們能夠全身心地投入到工作當中。在大學生“村官”遇到困難的時候，村里、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣市區(qū)委組織部門要及時給予關(guān)心和支持，幫助他們解除后顧之憂。
同志們，選聘大學生到村任職，是一件事關(guān)全局、具有長遠戰(zhàn)略意義的大事。各級組織部門一定要進一步明確責任，切實加強組織領(lǐng)導，確保選聘工作的健康順利進行。同時，希望選聘大學生能夠把理想付諸于行動，積極到農(nóng)村去、到基層去、到黨的事業(yè)最需要的地方去，勤奮工作、鍛煉成長，為農(nóng)村改革與發(fā)展做出積極貢獻!
選聘高校生到村任職工作會議講話 篇2
同志們：
今天我們召開這次座談會，主要是總結(jié)交流我市大學生到村任職工作前段情況，研究探索進一步加強對到村任職大學生管理的辦法措施。剛才，大家結(jié)合實際介紹了自己的經(jīng)驗做法，談了各自的體會感受，提出了一些中肯的意見建議，聽了后很受啟發(fā)。下面，我講幾點意見。
一、進一步提高認識，切實增強做好大學生到村任職工作的責任感、緊迫感
我們知道，近年來，從中央到地方，都把選派大學生到農(nóng)村任職，作為解決“三農(nóng)”問題、為新農(nóng)村建設(shè)輸送人才的重要途徑。最近，中央組織部等有關(guān)部門決定，從20xx年開始，用五年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。省委下發(fā)了關(guān)于“一村(社區(qū))一名大學生工程”的實施意見，爭取用5年左右的時間，基本實現(xiàn)全省每個村(社區(qū))至少有一名高校畢業(yè)生的目標。在去年村“兩委”換屆選舉工作中，針對我市村干部年齡偏大、文化偏低、農(nóng)村人才匱乏的實際，我們實施了大學生到村任職工作，成為全省第一個統(tǒng)一部署大規(guī)模選拔大學生到村任職的市。
從我市實踐看，這項工作實施以來，各級高度重視，精心組織安排，扎實穩(wěn)妥推進，取得了比較明顯的成效，成為我市的一大亮點。市委、市政府出臺了《關(guān)于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》，從選拔條件、名額分配、安排使用、組織領(lǐng)導等作了詳細規(guī)定。今年5月份，省委、組織部長李玉妹同志來棗莊調(diào)研，專門召開了大學生村干部座談會;市委書記劉玉祥同志，市委副書記、市長陳偉同志等領(lǐng)導，多次就這項工作作出批示，提出明確要求，為做好這項工作提供了強大動力;市委組織部召開了大學生村干部座談會、3次組織人員開展專項檢查和調(diào)研。各區(qū)(市)對此進行了認真研究，在市里規(guī)定政策基礎(chǔ)上，從編制、工資待遇等方面給予了最大限度優(yōu)惠，有的區(qū)還追加了部分名額;組織、人事部門嚴格程序，優(yōu)中選優(yōu)，成功組織了招考;大學生到位后，進行了崗前培訓，制定了管理辦法，通過召開座談會、工作通報等，及時了解工作情況及存在的問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)明確黨委書記親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，建立專門管理機構(gòu)，制定了工作紀律，明確了工作職責，妥善安排他們的食宿及日常生活，為他們開展工作創(chuàng)造條件、提供方便;普遍建立了年度目標責任制、列席村“兩委”會議制、調(diào)研報告制、工作日志制、點名請假制、民主評議制，使他們參與研究村級重大工作事項，參加農(nóng)村事務管理，加強農(nóng)村實踐鍛煉。從平常了解情況看，大學生到村以后，大多迅速適應農(nóng)村生活，轉(zhuǎn)變角色，與群眾很好地融合，在新農(nóng)村建設(shè)、計劃生育、“三夏”生產(chǎn)、遠程教育等工作中獻言建策，發(fā)揮了政策法規(guī)宣傳員、民意調(diào)查員、富民強村促進員、群眾事務代辦員的作用，涌現(xiàn)出了店子鎮(zhèn)魏沃村相啟功、西王莊鄉(xiāng)西大樓村楊濤等典型。中組部《基層組織建設(shè)工作通報》、新華社、大眾網(wǎng)等新聞媒體對我市做法進行了介紹。
實踐證明，選拔大學生到村任職符合新農(nóng)村建設(shè)和科學發(fā)展觀要求，為加強基層組織建設(shè)提供了有力的人才支持，為培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造了條件，得到廣大高校畢業(yè)生的積極響應，受到農(nóng)村干部群眾的普遍歡迎，這一決策是完全正確的。同時，我們也要清醒地看到工作中存在的問題和不足。一是各區(qū)(市)工作開展不平衡，有的區(qū)(市)進展比較緩慢。二是對大學生管理還不規(guī)范，有的混用、擠占和挪用大學生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關(guān)工作，沒有真正安排到村任職，而且這個比例還不低。三是個別大學生工作思路不清，缺乏基層工作經(jīng)驗，不敢面對群眾，與群眾接觸交流少，工作不深入，群眾的認知度不高，只能做些輔助性工作，不能參加村務事務管理或處理復雜問題，致使“有心做不了事” “有力使不上勁”。四是個別大學生自我要求不嚴，出現(xiàn)缺崗、缺位或者在崗不作為的現(xiàn)象，有損大學生村干部良好形象，等等。這些問題不解決，勢必影響大學生到村任職工作的整體成效。希望各級在下一步的工作中思想認識再提高，工作措施再強化，組織領(lǐng)導再加強，切實把這項工作抓緊抓好。
二、強化措施，切實把大學生到村任職各項要求落到實處
目前，大學生到村任職工作已一年多。下一步工作重點，要嚴格按照市委、市政府《關(guān)于選拔大學畢業(yè)生到村(居)任職的實施意見》和《棗莊市大學生村干部管理實施辦法》，查找不足，彌補完善，確保各項要求落到實處。
一是規(guī)范大學生村干部的使用。大學生村干部就是為農(nóng)村選拔的，如果不在農(nóng)村工作，不僅不能發(fā)揮應有的作用，還會引起人們的反感。要按照市委、市政府的要求，全部安排到村工作，不得擅自混用、擠占和挪用。但是，如果把大學生在村里放三年，三年后，可能就是村里的水平，可以有計劃地組織大學生村干部參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)重點工作，在更高層次上豐富知識，增長才干，開闊眼界，更好地服務農(nóng)村，但是大學生村干部不應兼任區(qū)(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)崗位職務，每年抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)幫助工作的時間累計不得超過2個月。讓大學生村干部能夠穩(wěn)下來，安心扎實地開展工作，這是一項長期的任務，也是下一步我們檢查、督促的重點。
二是強化教育培養(yǎng)。大學生村干部年紀輕、閱歷不深、農(nóng)村工作經(jīng)驗缺乏，到農(nóng)村基層任職，就是一件不容易的事。要根據(jù)青年人的成長規(guī)律，認真了解每個大學生和任職村的具體情況，制訂培養(yǎng)計劃，采取多種形式加強培養(yǎng)，幫助他們?nèi)嬲莆拯h在農(nóng)村的方針政策、基層工作方法和相關(guān)實用技術(shù)等，使他們真正成為政策法律觀念強、市場經(jīng)濟意識強、科技興農(nóng)本領(lǐng)強、帶頭致富能力強的合格基層干部。要多壓擔子，讓他們直接參與村級事務和處理糾紛等工作，有意識地分配急難險重任務，最大限度調(diào)動其積極性，在工作實踐中積累經(jīng)驗、增長才干。要建立“一對一傳幫帶”制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)由黨政“一把手”作為幫帶人，村由黨支部書記作為直接幫帶人，教給他們做好群眾工作的方法，幫助他們打開局面，為群眾辦實事好事。
三是嚴格落實管理職責。要堅持敢管、常管、嚴管，建立硬約束、嚴考核的工作機制，把平時抽查、年度考核和期滿考察結(jié)合起來，改進管理辦法，完善管理制度，使管理走上制度化、規(guī)范化的軌道。主要是嚴格落實六項制度：目標管理制度。大學生村干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村“兩委”指導大學生村干部根據(jù)崗位職責要求，結(jié)合村實際情況，明確年度工作目標要求，制訂詳細的個人年度工作計劃，向黨員群眾公布，接受監(jiān)督。調(diào)查研究制度。大學生村干部結(jié)合基層黨員群眾關(guān)注的焦點問題和影響制約農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，積極開展調(diào)查研究。每年撰寫2篇以上針對性較強、質(zhì)量較高的調(diào)研報告。工作日志制度。對每天的工作內(nèi)容、工作成效和黨員群眾反映的問題及時進行記錄，形成工作日志。請銷假制度，除組織安排外如需請假的，應嚴格履行請銷假手續(xù)，一年內(nèi)請假時間超過1個月的，年度考核不能評定為優(yōu)秀等次。學習制度，及時參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)每周的全體機關(guān)人員學習、村黨支部“三會一課”、村“兩委”成員會議和村民代表會議等，參加學習情況納入年度目標進行考核。述職評議制度。每年年底前，大學生村干部向鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、任職村 “兩委”成員、黨員和村民代表述職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委根據(jù)大學生村干部述職和日常工作表現(xiàn)情況，對其進行民主評議。
四要切實做好服務、激勵工作。要真心歡迎、真誠關(guān)心、真正幫助，使到村任職大學生盡快進入角色、熟悉情況、開展工作、打開局面。要認真落實大學生任職待遇等方面的規(guī)定，注重改善他們的工作、生活條件。特別是條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和村(居)，要設(shè)身處地為他們著想，與他們多談心、多交流，多做暖人心、穩(wěn)人心的工作，實實在在的解決他們的后顧之憂，努力形成事業(yè)留人，待遇留人，感情留人的良好工作局面。要盡早研究有關(guān)的政策措施，兌現(xiàn)對他們的承諾，不留下歷史問題。
三、扎實基層，在新農(nóng)村建設(shè)中不斷提高素質(zhì)和能力
農(nóng)村既是施展才華、展現(xiàn)自我的舞臺，又是礪練人生、升華追求的學校。三年吃苦，終身受益。李源潮部長在全國到村任職高校畢業(yè)生代表座談會上講到“艱難困苦，玉汝于成”。希望到村任職大學生胸懷祖國、立足農(nóng)村，服務農(nóng)民、奉獻社會，發(fā)展農(nóng)業(yè)、促進和諧，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村貢獻青春、智慧和力量。借此機會，我提三點希望和要求。
第一，要堅持把學習作為一種基本工作方法。勤奮好學是一個優(yōu)秀干部必備的素質(zhì)，終身學習是黨對領(lǐng)導干部的基本要求。特別是大學生到農(nóng)村基層工作，可以說都是門外漢，更不能放松學習和求知。要端正心態(tài)，放下架子，當好學生，不怕丟面子，向人民群眾學習。向農(nóng)村基層干部學習。一是學習黨的方針政策，進一步堅定政治立場，明確政治方向。二是學習農(nóng)村法律、法規(guī)，提高守法意識和運用法律法規(guī)解決實際問題的能力。三是學習新知識、新技術(shù)，緊跟時代步伐，更好地為群眾服務。四是學習領(lǐng)導的方法和藝術(shù)，處理好各種矛盾。要通過在基層積累經(jīng)驗、學習鍛煉，把思想意識提高到更高的層面去思考問題，總結(jié)出來問題，這對我們今后大有好處。
第二，要堅持把服務農(nóng)民作為一種境界。增進對農(nóng)民群眾的感情，是做好農(nóng)村工作的前提。只有和農(nóng)民群眾心連心，群眾才會支持你，群眾才會擁護你。要培養(yǎng)對農(nóng)民的感情，努力克服對農(nóng)村干部和農(nóng)民的思想偏見，克服對農(nóng)村環(huán)境空虛、寂寞的心理陰影，盡快與農(nóng)民群眾融為一體，先做好“村民”，再當好“村官”。要深入農(nóng)戶，多跑田間地頭，盡快掌握村情，盡快進入角色。要把農(nóng)民當親人，以平等的身份和他們交朋友，學習他們的經(jīng)驗，傾聽他們的意見，了解他們的愿望，關(guān)心他們的疾苦，從最受農(nóng)民歡迎、最能給農(nóng)民帶來實惠和最易于落實的事情做起，從“外鄉(xiāng)人”變成農(nóng)民的“貼心人”。
第三，要堅持把扎根基層作為一種追求。要“撲下身”,做好吃苦奉獻、長期工作的思想準備，對所任職的村、對自己的事業(yè)都有一個長期規(guī)劃，不能剛工作幾天，就想著要走;要與所在村的干部搞好團結(jié)，不能因為所學知識多，就飄飄然，有高人一等的感覺。要“沉下去”，沉到群眾當中去，沉到村里的發(fā)展工作上，充分發(fā)揮當代大學生視野開闊、接受信息快和敢想敢干的特點，積極傳播新思想、新觀念，找準本村經(jīng)濟薄弱的癥結(jié)所在和改變落后面貌的突破口，普及科學知識、傳授實用技能，幫助農(nóng)民掌握脫貧致富的本領(lǐng)。
四、加強組織領(lǐng)導，不斷提高大學生到村任職工作水平
實施大學生到村任職工作，提高大學生到村任職工作水平，為全省工作開展提供有益借鑒，關(guān)鍵在于強化領(lǐng)導，關(guān)鍵在狠抓落實。
一是明確機構(gòu)和職責。各區(qū)(市)要把大學生到村任職工作擺上重要位置，切實加強組織領(lǐng)導。要建立大學生聯(lián)系會議制度，由區(qū)(市)組織、人事、財政、勞動、民政、公安等部門組成聯(lián)席會議，區(qū)(市)委組織部牽頭抓總，其他部門各司其職，通力協(xié)作，配合做好政策制定、宏觀管理、編制經(jīng)費落實、綜合協(xié)調(diào)、督促檢查等工作，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、政府統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門各司其職、全社會大力支持的工作格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委要建立健全黨委、政府主要領(lǐng)導聯(lián)系大學生村干部的制度，做好與所任村(居)之間的協(xié)調(diào)工作，切實履行好直接管理職責;各村(居)黨組織要加強對大學生的日常管理和教育培養(yǎng)。
二是加強督促檢查。市委組織部、市人事局不定期督促檢查大學生村干部使用和管理情況，各區(qū)(市)委組織部、區(qū)(市)人事局要加大督查調(diào)度和考核力度，定期檢查大學生村干部的教育、培養(yǎng)使用和管理情況。對存在的問題，及時予以糾正;對工作不力、管理措施落實不到位的，追究有關(guān)人員的責任。
三是積極探索新辦法。實施大學生到村任職工作，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可用，必須弘揚改革創(chuàng)新精神，勇于探索，積極實踐。要認真借鑒外省、外市的成功經(jīng)驗做法，緊密結(jié)合各自實際，以促進農(nóng)村工作開展為目標，以調(diào)動大學生村干部的積極性為著力點，在對大學生村干部的管理、服務、培養(yǎng)、激勵四個環(huán)節(jié)狠下功夫，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷推廣運用。
四是加強總結(jié)宣傳引導。要加強輿論宣傳工作，廣泛宣傳選拔優(yōu)秀大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生村干部個人先進典型，宣傳培養(yǎng)、使用和管理工作中的好經(jīng)驗好做法，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，營造良好輿論氛圍。
選聘高校生到村任職工作會議講話 篇3
今天，我們召開全市大學生“村官”座談會，主要是想了解一下一年多來，選聘大學生到農(nóng)村工作、生活、干事創(chuàng)業(yè)的情況。剛才，5位大學生“村官”代表談了體會和認識;宣化縣元子河村、崇禮縣高家營鎮(zhèn)兩名同志以及蔚縣、赤城縣、萬全縣的部長談了對大學生“村官”教育、管理的經(jīng)驗做法，大家講得都很好。借此機會，我代表市委，向辛勤工作在農(nóng)村第一線的全市大學生“村官”表示親切的慰問!下面，也講幾點意見。
一、充分認識深遠意義，進一步堅定做好工作的信心和決心
選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策。為推動這一決策的實施，和、李源潮同志曾幾十次作出重要指示。市委高度重視選聘工作，市委許寧書記經(jīng)常過問大學生“村官”工作，多次聽取工作匯報，要求加強正面引導，幫助解決困難，嚴格教育管理，關(guān)注健康成長。
黨的xx屆四中全會明確提出，要建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊伍，其中一項重要舉措就是推進選聘高校畢業(yè)生到村任職。這更加說明，做好選聘高校畢業(yè)生到村任職，意義深遠，責任重大。
第一，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是建設(shè)社會主義新農(nóng)村的現(xiàn)實需要。建設(shè)和諧文明的新農(nóng)村，需要大批有知識、有才能、有志向的人才。在座的各位“村官”，能夠積極響應黨的號召，到農(nóng)村去、到基層去、到人民群眾需要的地方去，充實農(nóng)村干部隊伍，為農(nóng)村輸送新鮮血液，必將成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。
第二，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是培養(yǎng)造就黨政后備干部隊伍的戰(zhàn)略舉措。農(nóng)村是大學生了解國情、熟悉社會的好課堂，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要陣地。我們選聘大學生到村工作，幫助農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)村，服務農(nóng)村，這只是一個方面，更重要的是讓年輕的大學生了解基層，從參加工作起就建立對農(nóng)民群眾的深厚感情，只有這樣將來才能擔當大任。
第三，選聘高校畢業(yè)生到村任職，是當代大學生立志成才的重要途徑。改革開放以來，我國各條戰(zhàn)線上的許多精英都是當年的“下放知青”或“回鄉(xiāng)知青”，現(xiàn)在我們各個層次領(lǐng)導干部中，很多人都有長期在農(nóng)村工作生活的經(jīng)歷。我們把大批高校畢業(yè)生推向農(nóng)村第一線，在基層工作中展示改革創(chuàng)新的時代風貌，這對于你們提高自身素質(zhì)，更好地鍛煉成長，具有積極意義。希望大家認清意義，明確責任，擔負起推進新農(nóng)村建設(shè)的歷史使命。
20xx年3月，我市在全省率先開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，至今已選聘了3批，今年選聘的800人已經(jīng)全部到崗工作，全市在職大學生“村官”達到1327人�？偟目矗覀冞@項工作起步良好、進展順利，受到了基層的普遍歡迎和社會各界的廣泛贊譽。
一是社會各界思想上形成了共識。市委、市政府高度重視大學生“村官”工作，將大學生“村官”的管理和作用情況，作為農(nóng)村干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，納入縣區(qū)基層黨建目標責任制進行管理和考核，在全社會形成了關(guān)心、關(guān)注、關(guān)愛大學生“村官”的良好氛圍。今年10月，市委九屆六次全會提出，要加強選聘大學生管理，落實以爭做“四員”為基礎(chǔ)、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點、優(yōu)者重用為方向的管理機制。各縣區(qū)真正把大學生“村官”作為黨政后備人才來培養(yǎng)，作為新農(nóng)村建設(shè)的帶頭人來使用，嚴格按照省、市委要求為大學生“村官”落實工作生活補貼、一次性安置費以及各種保險等待遇，赤城縣、康�？h、張北縣等12個縣區(qū)克服財政困難，積極為選聘大學生落實事業(yè)編制，落實全額事業(yè)編制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人數(shù)達117人，占前兩批選聘總數(shù)的22.2%。在基層，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為大學生“村官”購置了床、被褥、炊具等生活必備品，有的村為大學生“村官”配備了摩托車、自行車等交通工具，較好解決了他們的生活問題。剛才，大家的發(fā)言中也提到了自己的創(chuàng)業(yè)離不開各級、各部門的幫扶，這些都體現(xiàn)了社會各界對大學生“村官”的支持和厚愛。
二是教育管理制度日漸規(guī)范。20xx年以來，我市先后出臺了《關(guān)于選聘大學生到基層任職的實施辦法》、《關(guān)于選聘大學生到基層任職的管理辦法(試行)》、《關(guān)于鼓勵選聘大學生參與全民創(chuàng)業(yè)的意見》等5個文件，對大學生“村官”提出了“四員”的要求，即發(fā)揮好“農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員”的作用，各縣區(qū)根據(jù)本地實際，配套建立了聯(lián)系走訪、專題報告、崗位調(diào)整、自我管理等制度，實行目標管理，納入選聘大學生年度考核，這一做法受到了中組部李源潮部長的充分肯定。全市選聘工作基本形成了集選聘、培養(yǎng)、使用、考核、激勵于一體的制度體系，成為大學生“下得去、待得住、干得好、流得動”的有力保障。
三是大學生“村官”的積極作用得到有效發(fā)揮。從剛才大家的發(fā)言中可以看出，大家肩負組織上的殷切期望，懷著為基層服務的滿腔熱情，帶著對農(nóng)民群眾的深厚感情，在農(nóng)村廣闊天地里，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，爭當農(nóng)業(yè)技術(shù)員、民事調(diào)解員、文化宣傳員、站點管理員。有的帶頭上項目、做示范，為發(fā)展農(nóng)業(yè)、致富農(nóng)民貢獻了力量;有的運用所學知識，主動給農(nóng)民提供致富信息;有的帶頭傳播科技知識，推動農(nóng)民學科技、用科技;有的在招商引資、重大項目建設(shè)、奧運國慶安保等急難險重崗位上經(jīng)受了磨煉;有的積極開展文化活動，倡導文明新風，在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮了獨特作用，成為各項工作的生力軍。截至目前，全市大學生“村官”有3名當選村黨支部書記、1名當選村委會主任，131名通過選舉進入村“兩委”班子;2名大學生“村官”考上了中國傳媒大學、上海市委黨校研究生，4名考上了市縣公務員，6名考上了事業(yè)編制。今年10月，中央政治局委員、國務委員劉延東就我市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作專門作出批示，對我們鼓勵和扶持大學生“村官”干事創(chuàng)業(yè)的做法給予肯定，《中國教育報》頭版頭條對我市的做法進行了報道。
實踐充分證明，當代大學生在基層是大有作為的。我們一定要深刻認識這項工作的戰(zhàn)略意義，把它作為干部隊伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)的一項經(jīng)常性工作進一步抓實抓細抓好。
二、加強實踐鍛煉，在推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中成長成才
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項社會系統(tǒng)工程，需要認真做好組織協(xié)調(diào)、培養(yǎng)管理等方方面面的工作，但歸根到底，唱主角的是大學生“村官”自身。市委對大家寄予重托，農(nóng)民群眾對大家寄予厚望，大家一定要抓住機遇，努力拼搏，在新農(nóng)村建設(shè)的偉大實踐中建功立業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。一年多的“村官”經(jīng)歷只是一個良好的開端，今后要走的路還很長。在此，提幾點希望，與大家共勉。
1、越是身處基層，越要志存高遠。與現(xiàn)代城市相比，農(nóng)村的工作、生活環(huán)境還有很大差距，有的大學生因此不愿到農(nóng)村去，認為到農(nóng)村沒有前途，浪費青春。但從農(nóng)村實際來看，歷史實踐證明，農(nóng)村是一個廣闊的社會大舞臺，大學生在農(nóng)村的生產(chǎn)生活實踐中不斷磨煉自己，提高認識問題、解決問題的能力，這是一種培養(yǎng)和選拔干部的重要途徑。、李源潮等現(xiàn)任黨和國家領(lǐng)導人，當年就是下放知青，當過“村官”，現(xiàn)在我們各個層次領(lǐng)導干部中，很多人也都有長期在農(nóng)村工作生活的經(jīng)歷。作為大學生“村官”，就要理解黨組織的期望，把握社會發(fā)展的潮流，抓住磨煉成長的機遇，志存高遠、放眼未來，做一個既目光高遠、胸懷寬廣，又腳踏實地、勤學苦干的稱職“村官”。
2、越是工作繁忙，越要加強學習。一個人能有多大發(fā)展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決于這個人學習抓得緊不緊、知識基礎(chǔ)打得牢不牢。大家長期工作在“三農(nóng)”一線，“上面千條線、下面一根針”，任務繁重而復雜，經(jīng)濟發(fā)展、鄰里糾紛、社會治安、訪貧問苦等工作，都需要大家去做，的的確確非常辛苦。工作越忙越是要加強學習，不能以為自己是大學生，是佼佼者，就不需要再學習了。要樹立終身學習的理念，養(yǎng)成自覺學習的習慣，在學中干、在干中學，不斷積累新知識，增強新本領(lǐng)，只有這樣才能為自己的人生進步奠定根基。當前，我市農(nóng)村正在開展第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動，希望大家要積極投入到學習實踐活動中去，認真學習科學發(fā)展觀的豐富內(nèi)涵和精神實質(zhì)，爭當學習宣講的理論宣傳員、調(diào)研問計的民情收集員、溝通協(xié)調(diào)的工作聯(lián)絡員和帶頭實踐的便民服務員，努力成為推動學習實踐活動的骨干力量。
3、越是貼近群眾，越要增進感情。有感情才有責任，有責任才能增進感情。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，是我們黨無往不勝的法寶。要將黨與群眾血肉聯(lián)系這根血脈綿延不斷保持下去，唯一的辦法，就是讓我們黨的干部在基層中鍛煉出來，在群眾中成長起來。溫室里長不出能經(jīng)風雨的花朵，坐在機關(guān)大樓里培養(yǎng)不出與人民群眾的深厚感情。大學生“村官”直接與群眾打交道，零距離接觸群眾，沒有深厚的感情是做不好群眾工作的。大家要珍惜與群眾朝夕相處的機會，體察民情、了解民意，在日常交往中增進感情、在基層實踐中增長本領(lǐng)、在艱苦環(huán)境中磨煉意志，一步一步地成長成才。只有這樣成長起來的干部，才能對群眾有著深厚的感情;也只有這樣成長起來的干部，才能從老一輩手中接過“接力棒”，當好“接班人”。
4、越是天地廣闊，越要提升能力。毛澤東同志曾經(jīng)指出：“農(nóng)村是一個廣闊的天地，在那里是可以大有作為的”。在農(nóng)村這個廣闊天地里、巨大的舞臺上，怎樣才能有所作為呢?靠的是能力。大家要著力提高六種能力：一是要懂得農(nóng)村政策，增強執(zhí)行政策的能力。做好新形勢下的農(nóng)村工作，必須吃透黨在農(nóng)村的各項政策。大學生“村官”要做到先學一步、學深一點。二是要懂得農(nóng)民語言，增強交流思想的能力。要善于把深奧的道理變成淺顯易懂的農(nóng)民話語，多講農(nóng)民語言，這樣同農(nóng)民交流才能達到思想上貼近，感情上溝通，做起工作來就有成效。三是要懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)，增強示范引領(lǐng)的能力。要下功夫?qū)W習農(nóng)村實用技術(shù)，懂得一技之長，帶頭創(chuàng)業(yè)發(fā)展，當好示范。四是要懂得依法辦事，增強教育引導的能力。堅持法律面前人人平等，引導農(nóng)民用法律來保護自己的合法權(quán)益。五是要懂得分清主次，增強統(tǒng)籌兼顧的能力。農(nóng)村工作千頭萬緒，要善于抓住主要矛盾，突出工作重點，分清輕重緩急。六是要懂得公正處事，增強調(diào)處矛盾的能力。出現(xiàn)矛盾糾紛要高度重視，處理問題不偏不倚，不親不疏，一碗水端平，這樣群眾才會信賴你、擁護你。
5、越是條件艱苦，越要信念堅定。農(nóng)村生活清苦、工作艱苦，與大家理想中的生活肯定有一些差距。大家要正確對待理想與現(xiàn)實的這種差距，堅定自己的信念，為自己的選擇而無怨無悔。古語說的好，“立大事者，不唯有超世之才，唯有堅韌不拔之志”。希望大家一定要沉得住氣，耐得住寂莫，守得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，做到困難面前不后退，壓力面前不動搖;一定要做好長期艱苦奮斗的準備，不浮不躁，不要這山望著那山高，不要搞短期行為，不要有急功近利的思想，要做長遠打算，以持之以恒、堅韌不拔的精神和意志腳踏實地干工作，在為人民群眾的真誠奉獻中實現(xiàn)自己的價值。我們張家口雖然是農(nóng)業(yè)大市，但還不是農(nóng)業(yè)強市，農(nóng)民收入仍然相對較低，致富門路較少，增加農(nóng)民收入是當前亟待解決的根本問題。大家選擇到農(nóng)村工作，就是要在基層實踐中經(jīng)風雨、長見識、增才干，希望大家越是面臨艱苦生活、復雜環(huán)境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發(fā)向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。
6、越是備受關(guān)注，越要注重形象。當前，社會各界對大學生“村官”高看一眼、厚愛一分，農(nóng)民群眾對大家更是敬仰有加、寄予厚望。越是受關(guān)注，越是要保持頭腦清醒，絕不能驕傲自大。今年全市17000名大學畢業(yè)生，目前還有7000多人沒有就業(yè)，就業(yè)壓力依然嚴峻，大家的崗位來之不易，要倍加珍惜。從過去的情況看，有些大學生把“村官”當成跳板，抱有“過渡”心理，扎根農(nóng)村的思想不牢固;有的只關(guān)注“村官”待遇，不履行“村官”責任;有些大學生“村官”好高騖遠，急功近利，遇到挫折和失敗便灰心喪志。希望大家要始終嚴格要求自己，規(guī)范言行，堅守崗位，服從領(lǐng)導，嚴守紀律。工作中遇到問題，要多聽、多問、多思考，要多和“兩委”干部商量。要多獻創(chuàng)新發(fā)展之策，多做開拓進取之事，走出一條在實踐中接受鍛煉、增長才干的路子。
三、健全機制，強化服務，確保大學生“村官”下得去、待得住、干得好、流得動
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結(jié)經(jīng)驗，加強領(lǐng)導，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力�？h區(qū)組織部門要切實履行好對大學生“村官”的日常管理和服務職能，督促財政部門及時劃轉(zhuǎn)中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學生在報考公務員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關(guān)系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務，及時為到村任職大學生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門結(jié)合部門職能，積極參與、支持和服務選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
二是服務要更加周全。中央和省委已經(jīng)明確了大學生“村官”的工資和津貼標準，各縣區(qū)要抓緊研究、測算，不折不扣地抓好落實。今年，全市選聘的800名大學生“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務員待遇的要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設(shè)考核的重要內(nèi)容。要針對大學生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓基地，認真抓好崗前培訓、崗位培訓和經(jīng)常性培訓。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學生“村官”的學歷層次得到普遍提升。要建立結(jié)對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學生“村官”結(jié)成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學生“村官”既要熱情關(guān)心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結(jié)合實際不斷完善具體工作措施。大學生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關(guān)心、支持大學生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導優(yōu)秀大學生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學生到村任職工作，是全面落實科學發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐和人才保證!