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競(jìng)選人力資源部經(jīng)理演講稿

競(jìng)選人力資源部經(jīng)理演講稿

  尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委:

  大家好!我是史銳祥,今天很榮幸能夠站在這里參加這次競(jìng)選職務(wù)演講!出于認(rèn)真的考慮和征求同事的意見(jiàn),我覺(jué)的人力資源部經(jīng)理這個(gè)職位比較適合我,所以今天我要競(jìng)選的職務(wù)是人力資源部經(jīng)理!希望大家能夠給予支持。

  為什么我要競(jìng)選這個(gè)職務(wù),我總結(jié)了四點(diǎn)原因:

  首先,我喜歡人力資源管理工作,因?yàn)槲以诖髮W(xué)的專業(yè)就是人力資源管理專業(yè),畢業(yè)后我所從事的也是人力資源管理工作。在其中我體會(huì)到做為一個(gè)人力資源管理者所要具備的能力和責(zé)任,即扎實(shí)的人力資源管理技能,突出的人際溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,統(tǒng)籌策劃能力,以及要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。適應(yīng)工作的能力固然重要,但今天在這里我不會(huì)刻意強(qiáng)調(diào)我自己,因?yàn)槲蚁嘈抛约河羞@些能力,能力不是嘴上說(shuō)出來(lái)就能有的,歸根到底還得看自己的實(shí)際行動(dòng)!我喜歡人力資源管理工作,就要拿百分百的熱情去對(duì)待這份工作,這是公司的要求,也是自己的承諾!

  其次,我對(duì)公司的運(yùn)作狀況做了充分和系統(tǒng)的分析,可以說(shuō)是相當(dāng)了解,從目前來(lái)說(shuō)公司的員工配置狀況和公司的運(yùn)作狀況來(lái)說(shuō),其實(shí)已經(jīng)很好了,但是呢不代表沒(méi)有缺陷。根據(jù)我的分析,我認(rèn)為目前公司的人力資源有三方面的不足:1、人員配備結(jié)構(gòu)不夠合理。公司目前的員工三分之二以上的是名牌院校畢業(yè)的本科以上學(xué)歷的員工,大專學(xué)歷的員工少之又少。2、員工薪資成本過(guò)高,給企業(yè)帶來(lái)了很大的壓力。主要體現(xiàn)在高學(xué)歷高工資方面,有些環(huán)節(jié)上忽略了員工的真實(shí)能力。3、員工積極性不高,表現(xiàn)在員工對(duì)公司的晉升制度和薪資調(diào)整上的不滿。其實(shí)這三個(gè)方面也不算什么大問(wèn)題,但是問(wèn)題就是問(wèn)題,必須要盡快解決。這是關(guān)系到員工和企業(yè)利益的問(wèn)題,處理不好將會(huì)有很大的麻煩。如果我能勝選人力資源部的部長(zhǎng)的話,我想這些問(wèn)題將會(huì)變的不是問(wèn)題!而且還要在原有的人力資源部的制度上要有所創(chuàng)新,為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn),奉獻(xiàn)我的一份力量!

  再次,我之前談到,做為一個(gè)人力資源管理者應(yīng)該要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。為什么這樣說(shuō)呢?當(dāng)前正是經(jīng)濟(jì)危機(jī)的時(shí)候,每個(gè)企業(yè)一不小心就會(huì)踏上末路。相信在座的人也不希望看到我們公司會(huì)走到那一步!如何生存下去是公司所有人都要考慮的事情。對(duì)于公司內(nèi)部來(lái)說(shuō)人力資源部要做的事情就是保證每個(gè)員工的利益,讓那些優(yōu)秀的員工沒(méi)有后顧之憂,普通員工充滿熱情,不稱職的員工主動(dòng)讓位,讓更適合的人來(lái)工作,優(yōu)勝劣汰。對(duì)于企業(yè)外部來(lái)講,大量的高校畢業(yè)生找不到工作,這是一項(xiàng)全社會(huì)的責(zé)任,作為一個(gè)人力資源管理者,應(yīng)該意識(shí)到這種責(zé)任。所以我們平時(shí)在招聘員工的時(shí)候,不要總是拿學(xué)歷來(lái)權(quán)衡一個(gè)人的工作能力,對(duì)給那些適合這個(gè)崗位也能勝任這份工作的人提供更多的一些機(jī)會(huì),因?yàn)檫@些人更懂得去珍惜、去拼搏。比如很多優(yōu)秀的大專畢業(yè)生,他們來(lái)競(jìng)聘一份工作,往往看重的不是工資的高低,而看重的是能不能做好這份工作,這份工作對(duì)自己能不能提高,因?yàn)橹挥胁粩嗵岣,才能夠生存。我很欣賞這種精神,這種精神也事我們公司員工所要具備的。而做為一個(gè)人力資源管理者,應(yīng)該給這些人一些機(jī)會(huì)。因?yàn)槲矣X(jué)的人力資源的浪費(fèi)就是一個(gè)企業(yè)最大的失敗!如果勝任的人力資源部經(jīng)理的話,這將是我工作的一部分!

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