中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施程序和辦法
在考察過程中若發(fā)現(xiàn)有不合格人員,則取消其競(jìng)爭(zhēng)資
格,并從未入圍者中按高分到低分的順序補(bǔ)充考察對(duì)象。
八、決定任命
月日召開管理處會(huì)議,管理處根據(jù)考察的情況,研
究確定各職位人選,月日在機(jī)關(guān)張榜公示,公示時(shí)間為一周,公示期間干部職工若對(duì)某職位人選有異議,可向管理處或上級(jí)組織人事部門反映,經(jīng)管理處調(diào)查情況屬實(shí),發(fā)現(xiàn)有不宜任該職位者,則取消其任職資格,該職位人選由管理處另行安排。公示時(shí)間期滿后,對(duì)群眾無異議的任職人選,將按照干部管理權(quán)限,履行相關(guān)聘用手續(xù)。